與過往關(guān)注心理癥狀以及人格特質(zhì)的測驗量表不同，TPO是從人格發(fā)展的角度來評估受測者的心理健康水平。根據(jù)Kernberg的人格組織理論，在比較成熟的人格水平下，個體能夠保持較好的社交關(guān)系，對自我也有著更為清晰的認(rèn)識，并能以更加靈活有效的方式去處理壓力事件、調(diào)整情緒，因此，處于較成熟的人格水平也就意味著個體擁有較高的心理健康水平。在心理咨詢與領(lǐng)域，心理學(xué)家往往需要通過3至5小時甚至更長時間的結(jié)構(gòu)性訪談（如STIPO訪談）與臨床觀察，才能大致了解個體的人格成熟水平。心理咨詢逐漸走下高價神壇，逐漸走進尋常百姓家，對心理健康問題早發(fā)現(xiàn)，讓更多人看得起病。青浦區(qū)心理咨詢師 TPO心理...

兩者本該是一個良性循環(huán)，而這是人類社會幾千年發(fā)展出來的生活方式。只有不健康的工作環(huán)境和家庭環(huán)境才會互相拖累，讓職場人難以平衡。但若是不健康的環(huán)境已經(jīng)存在，那么在缺乏專業(yè)干預(yù)的情況下，想要憑借一己之力改變現(xiàn)狀是極為困難的。而EAP服務(wù)的存在，恰恰是企業(yè)與心理學(xué)**們針對以上現(xiàn)象歷時多年研發(fā)出的成果。目前中國大部分企業(yè)對EAP還沒有一個完整的概念，往往只有到問題爆發(fā)之后才會反思和摸索。希望能夠為中國的EAP事業(yè)做出一點貢獻(xiàn)，讓大家明白EAP是什么，理解EAP的重要性，那么我們就可以一起預(yù)防悲劇，為大家幸福的工作，幸福的生活而努力！咨詢師當(dāng)然也會憤怒委屈，但他不會表現(xiàn)出來，而是思...

圍繞“情緒管理”這一主題，引入“積極情緒”“消極情緒”等概念，還介紹了“轉(zhuǎn)移注意力”“自我安慰/暗示”等技巧幫助員工管理工作及生活中所遇到的消極情緒，以達(dá)到自我、自我疏導(dǎo)的目的。積極引導(dǎo)參與人員分享在工作中遇到問題時，如何運用所學(xué)技巧去處理矛盾。在良好的學(xué)習(xí)氛圍下，員工積極參與，課堂氣氛熱烈，互動良好，趣味恒生的小游戲更是讓來自于不同崗位的員工們在團結(jié)合作中增強了友誼與默契。如今越來越多的企業(yè)已經(jīng)運用EAP技術(shù)結(jié)合組織氣氛、企業(yè)文化和管理等方面的各種因素，來改善員工與組織關(guān)系，改善工作方式，提升組織效能。收回對他人認(rèn)可的過度依賴，在人際關(guān)系中學(xué)會清晰明了、堅定地表達(dá)自己的情...

EAP是如今國際上非常流行的員工保障系統(tǒng)。幫助員工解決工作上產(chǎn)生的諸多問題，EAP內(nèi)容包括怎么抗壓、心理健康、心理危機、突發(fā)性事件、職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃、如何健康生活、法律糾紛、理財、飲食、等等各個方面，幫助員工解決問題，其目的是為了員工在復(fù)雜的個人問題中得到解脫，管理和減輕員工的工作壓力，維護其心理健康。EAP服務(wù)宣傳和教育采用卡片、海報板報專欄、企業(yè)心理健康網(wǎng)站、員工心理健康手冊、講座等多種形式宣傳心理健康知識，樹立員工對心理健康的正確認(rèn)識，提高員工心理健康和自我保健意識，鼓勵員工遇到心理困擾問題時積極尋求幫助。基于這樣一個事實：你怕的東西會再次浮現(xiàn)，我們叫做“移情”。溫州...

心理健康的主要標(biāo)志，人的心理健康主要包括以下七個方面：一是能正確認(rèn)識自己，對自己的能力、性格和優(yōu)缺點作出恰當(dāng)?shù)摹⒖陀^的評價，從而不對自己提出苛刻的而非分的期望與要求，給自己確定切合實際的生活目標(biāo)和理想，對自己充滿信心，努力發(fā)展自身的潛能，對自己無法補救的缺陷安然處之，即使在困難的情況下，也能理智地對待自己。二是保持和諧的人際關(guān)系，能認(rèn)識到他人存在的重要性和作用，同時也能被他人所理解，為他人和集體所接受，能與他人保持正常的溝通和交往。曾幾何時，“為自己而活”、“不忘初心”成了奢望。紹興叛逆期心理咨詢 受測者測評時可能難以作答，從而導(dǎo)致測評誤差。同時，這類醫(yī)療診斷量表...

授人以漁，由外而內(nèi)。心理咨詢提供一系列系統(tǒng)化有針對性的培訓(xùn)項目，涵蓋職場生活的方方面面，從生活問題指導(dǎo)到職場壓力管理，從新人入職適應(yīng)到客戶溝通技巧等等，幫助企業(yè)員工用科學(xué)系統(tǒng)的方法和技巧來提高效率、處理問題。通過這些高效的培訓(xùn)項目，將會員工的內(nèi)驅(qū)力，為企業(yè)提供一批又一批執(zhí)行力高，善于解決問題的實用型人才，提高企業(yè)的競爭力。個體關(guān)懷，從細(xì)節(jié)到整體。派遣專業(yè)心理咨詢?nèi)藛T為企業(yè)員工提供個別、隱私的心理輔導(dǎo)服務(wù)，幫助企業(yè)員工應(yīng)對來自生活與職場的問題和壓力，解決其后顧之憂。咨詢對象是有人際困擾（包括同事、親子、伴侶、朋友等）的個體。江蘇心理咨詢性價比 心理上的不健康即精神疾病問題，...

對于企業(yè)而言，幫助職工養(yǎng)成良好的生活方式是健康企業(yè)構(gòu)建中的重要方面。當(dāng)前，我國發(fā)生率逐漸升高，睡眠健康是健康的基礎(chǔ)，睡眠同日常飲食、體育鍛煉、工作效率等方面息息相關(guān)，要將睡眠健康作為健康企業(yè)、健康個體的著眼點，關(guān)注職工睡眠健康。健康的睡眠不僅能夠降低內(nèi)分泌、心臟、血管等相關(guān)疾病的發(fā)生率，還可以提升工作效率。企業(yè)管理員工心理健康的目的是促進員工心理健康、降低管理成本、提升組織文化、提高企業(yè)績效等。一個有效的企業(yè)員工心理健康管理可以為企業(yè)帶來無窮的效益。我會經(jīng)常講到“相遇時刻”，相遇時刻與認(rèn)識時間長短關(guān)系不大。普陀區(qū)心理咨詢師 心理性應(yīng)激源中，不良的人際交往是重要的，人...

許多企業(yè)管理者在自身的管理實踐中，也愈發(fā)感覺到員工心理健康問題管理的重要性。然而，長久以來，許多企業(yè)管理者在管理員工的過程中，不論是在員工招聘階段還是在日?？己穗A段，多是基于員工能力水平及業(yè)績的考察評估，缺乏對員工心理健康水平的關(guān)注。心理學(xué)家將心理健康定義為一種持續(xù)的心理狀態(tài)。在這種狀態(tài)下個人具有生命的活力、積極的內(nèi)心體驗、良好的社會適應(yīng)，能夠有效地發(fā)揮個人的身心潛力與積極的社會功能。因此，個體的心理健康狀態(tài)一直都難以被準(zhǔn)確評估，特別是對于心理亞健康的群體來說，更是難以及時識別。保持泰然自若的心理狀態(tài)，這種狀態(tài)能把血液流量和神經(jīng)細(xì)胞的興奮度調(diào)至比較好狀態(tài)，從而提升機體...

要關(guān)注員工的心理感受和需要，建立危機干預(yù)長效機制，加強對員工壓力、情感、情緒及態(tài)度的引導(dǎo)。采取適當(dāng)緩解員工心理壓力的措施，例如創(chuàng)辦心靈驛站，實現(xiàn)員工心理咨詢和心理輔導(dǎo)的常態(tài)化；引進心理咨詢**，為員工舉辦系列心理輔導(dǎo)講座、提供心理咨詢服務(wù)等，讓所有員工認(rèn)識到自己工作的價值，釋放心理壓力。員工長期處于亞健康狀態(tài)，工作不安全感、工作壓力與工作倦怠的不斷滋生，已經(jīng)成為危及員工個人健康與企業(yè)組織健康的關(guān)鍵因素。心理咨詢室，藏著每個人內(nèi)心深處的秘密。虹口區(qū)就業(yè)心理咨詢 由于心理活動的主觀性與內(nèi)隱性，使得許多管理者即使有意重視員工心理健康狀態(tài)的評估干預(yù)，也難以進行準(zhǔn)確客觀地評估與識別，...

授人以漁，由外而內(nèi)。心理咨詢提供一系列系統(tǒng)化有針對性的培訓(xùn)項目，涵蓋職場生活的方方面面，從生活問題指導(dǎo)到職場壓力管理，從新人入職適應(yīng)到客戶溝通技巧等等，幫助企業(yè)員工用科學(xué)系統(tǒng)的方法和技巧來提高效率、處理問題。通過這些高效的培訓(xùn)項目，將會員工的內(nèi)驅(qū)力，為企業(yè)提供一批又一批執(zhí)行力高，善于解決問題的實用型人才，提高企業(yè)的競爭力。個體關(guān)懷，從細(xì)節(jié)到整體。派遣專業(yè)心理咨詢?nèi)藛T為企業(yè)員工提供個別、隱私的心理輔導(dǎo)服務(wù)，幫助企業(yè)員工應(yīng)對來自生活與職場的問題和壓力，解決其后顧之憂。在理性與感性的較量中，理性從未占過上風(fēng)。崇明區(qū)心理咨詢價格 解決這些問題的目的是為了員工在復(fù)雜的心理問題中得到...

對企業(yè)員工心理健康輔導(dǎo)的對策措施，從心態(tài)培訓(xùn)上入手。心態(tài)是橫在人生路上的雙向門，人們可以把它轉(zhuǎn)到一邊，進入成功；也可以把它轉(zhuǎn)到另一邊，進入失敗。心態(tài)的改變，就是命運的改變。我們不能預(yù)知生活和工作的各種情況，但正確的心態(tài)可以令我們能夠適應(yīng)它。拿破侖希爾曾風(fēng)趣地說，“我們每個人都佩帶著隱形護身符，護身符的一面刻著積極的心態(tài)，一面刻著消極的心態(tài)。”員工擁有積極的心態(tài)，就能擁有愉快的心境，就能有效工作、創(chuàng)造財富，追求健康、快樂和成功。茫茫人海，人們似乎都繞不過這樣的反復(fù)。靜安區(qū)負(fù)面情緒心理咨詢 在常見的心理疾病知曉率的考察上，公眾知曉率高于90%的是抑郁癥、焦慮癥、精神分...

即便是在高技術(shù)員工和管理者中，他們的敬業(yè)程度也很低，在8%左右。更甚者，在銷售和服務(wù)類員工中，只有4%的員工真正積極投入，文秘和辦公室員工的敬業(yè)程度比較低，為3%。調(diào)查認(rèn)為，敬業(yè)的員工會為公司帶去贏利創(chuàng)新，而消極怠工的員工反而會破壞敬業(yè)員工完成的業(yè)績。據(jù)世界衛(wèi)生組織的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：我國約有2億到3億人存在心理健康問題，其中抑郁、焦慮和位居位。這一特征在職業(yè)人群中尤為突出，一份針對30座城市50家全國500強企業(yè)的中青年員工的調(diào)查報告稱，78.9%的員工有過“煩躁”情緒，59.4%的人感受過“焦慮”，38.6%的人覺得“抑郁”，有5.8%的員工稱自己沒有壓力。焦慮、...

EAP是如今國際上非常流行的員工保障系統(tǒng)。幫助員工解決工作上產(chǎn)生的諸多問題，EAP內(nèi)容包括怎么抗壓、心理健康、心理危機、突發(fā)性事件、職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃、如何健康生活、法律糾紛、理財、飲食、等等各個方面，幫助員工解決問題，其目的是為了員工在復(fù)雜的個人問題中得到解脫，管理和減輕員工的工作壓力，維護其心理健康。EAP服務(wù)宣傳和教育采用卡片、海報板報專欄、企業(yè)心理健康網(wǎng)站、員工心理健康手冊、講座等多種形式宣傳心理健康知識，樹立員工對心理健康的正確認(rèn)識，提高員工心理健康和自我保健意識，鼓勵員工遇到心理困擾問題時積極尋求幫助?；谶@樣一個事實：你怕的東西會再次浮現(xiàn)，我們叫做“移情”?；橐?..

自我強度。自我強度是指個體應(yīng)對內(nèi)外壓力的能力，這種能力與人的身心素質(zhì)有關(guān)。由于遺傳和環(huán)境條件的不I司，人的身心素質(zhì)在個體間差異很大，如軀體健康者能正確感知和判斷外界刺激，作出恰當(dāng)反應(yīng)；而患病者體質(zhì)虛弱，精神萎靡，感知與判斷力下降，對環(huán)境不適應(yīng)。個性中的氣質(zhì)特征對自我強度有明顯影響，如有的人靈活，行動迅速果斷，對周圍環(huán)境刺激敏感，很快作出反應(yīng)；而另一些人行動遲緩，反應(yīng)慢，沉默寡言，或是注意廣度和持久性低，反應(yīng)強烈，手腳不停，易分心，也難適應(yīng)環(huán)境。另外，性格、能力、興趣愛好、價值觀念等都對自我強度產(chǎn)生影響。心態(tài)決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運。揚州企業(yè)心理咨詢 ...

提供團建策劃，人文建設(shè)及活動安排等服務(wù)，幫助企業(yè)改善團隊凝聚力，激發(fā)員工工作熱情，讓員工全心全意投入工作。同時，這些措施也會進一步提高企業(yè)對高前列人才的吸引力，為企業(yè)建設(shè)一個積極而穩(wěn)定的工作氛圍。而在三重防火墻的預(yù)防之外，也會為企業(yè)進行長期跟蹤，隨時待命，幫助企業(yè)進行危機干預(yù)，處理計劃之外的難題。首先EAP顧問團隊會對企業(yè)員工進行長期跟蹤，定期篩查危機個案，比如有傾向、抑郁癥，或其他精神疾病的員工。在識別出類似個案后，及時制作方案，協(xié)助企業(yè)做出科學(xué)有效的處理方式，盡早消除個案對企業(yè)整體的負(fù)面影響。但他總會接得住，會溫柔的堅持某些信念，會沒有敵意的對待你，到那時，你才會一點點卸...

提供團建策劃，人文建設(shè)及活動安排等服務(wù)，幫助企業(yè)改善團隊凝聚力，激發(fā)員工工作熱情，讓員工全心全意投入工作。同時，這些措施也會進一步提高企業(yè)對高前列人才的吸引力，為企業(yè)建設(shè)一個積極而穩(wěn)定的工作氛圍。而在三重防火墻的預(yù)防之外，也會為企業(yè)進行長期跟蹤，隨時待命，幫助企業(yè)進行危機干預(yù)，處理計劃之外的難題。首先EAP顧問團隊會對企業(yè)員工進行長期跟蹤，定期篩查危機個案，比如有傾向、抑郁癥，或其他精神疾病的員工。在識別出類似個案后，及時制作方案，協(xié)助企業(yè)做出科學(xué)有效的處理方式，盡早消除個案對企業(yè)整體的負(fù)面影響。不管怎樣，在“諱疾忌醫(yī)”的傳統(tǒng)觀念桎梏之下，我們很高興能看到的是這個社會對心理健...

即便是在高技術(shù)員工和管理者中，他們的敬業(yè)程度也很低，在8%左右。更甚者，在銷售和服務(wù)類員工中，只有4%的員工真正積極投入，文秘和辦公室員工的敬業(yè)程度比較低，為3%。調(diào)查認(rèn)為，敬業(yè)的員工會為公司帶去贏利創(chuàng)新，而消極怠工的員工反而會破壞敬業(yè)員工完成的業(yè)績。據(jù)世界衛(wèi)生組織的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：我國約有2億到3億人存在心理健康問題，其中抑郁、焦慮和位居位。這一特征在職業(yè)人群中尤為突出，一份針對30座城市50家全國500強企業(yè)的中青年員工的調(diào)查報告稱，78.9%的員工有過“煩躁”情緒，59.4%的人感受過“焦慮”，38.6%的人覺得“抑郁”，有5.8%的員工稱自己沒有壓力。焦慮、...

首先，實施員工心理健康管理的企業(yè)能使員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的員工；由此降低人才流失的風(fēng)險，保護企業(yè)的資源；其次，通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于比較好水平，身心更健康，精力更充沛，由此提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)的競爭力；另外，通過員工心理健康管理的實施，對員工的壓力水平進行即時性監(jiān)控，并推薦適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)建議，促進員工隨時調(diào)整身心狀態(tài)，預(yù)防員工心理危機事件的發(fā)生。當(dāng)然，一開始你絕不相信咨詢師和其他人有什么不同。普陀區(qū)心理咨詢培訓(xùn) 提供團建策劃，人文建設(shè)及活動安排等服務(wù)，幫助企業(yè)改善團隊凝聚力，激發(fā)員工工作熱...

軀體的健康是心理健康的基礎(chǔ)。美國硅谷率先倡導(dǎo)站立辦公：在辦公桌上架一個小小的電腦桌，把原先的筆記本電腦位置抬高20至30厘米，鼓勵員工每天站立辦公1小時，減少員工長時間面對電腦而對頸椎和腰部造成的健康影響，幫助員工遠(yuǎn)離辦公室綜合征。浙江聯(lián)通公司啟動了“wo游浙江，wo是步行族”的活動，向500多名員工每人贈送計步器，每天計算行走的步數(shù)，送給員工祝?！叭招幸蝗f步，吃動兩平衡，健康一輩子”，公司還通過舉行比賽等方式激勵每個員工多走路。若咨詢師讓你感覺像是去醫(yī)院看病，則要三思，你是來打針吃藥的，還是來找個人理解自己的。金山區(qū)青少年心理咨詢師 所以，很多企業(yè)開...

許多企業(yè)管理者在自身的管理實踐中，也愈發(fā)感覺到員工心理健康問題管理的重要性。然而，長久以來，許多企業(yè)管理者在管理員工的過程中，不論是在員工招聘階段還是在日?？己穗A段，多是基于員工能力水平及業(yè)績的考察評估，缺乏對員工心理健康水平的關(guān)注。心理學(xué)家將心理健康定義為一種持續(xù)的心理狀態(tài)。在這種狀態(tài)下個人具有生命的活力、積極的內(nèi)心體驗、良好的社會適應(yīng)，能夠有效地發(fā)揮個人的身心潛力與積極的社會功能。因此，個體的心理健康狀態(tài)一直都難以被準(zhǔn)確評估，特別是對于心理亞健康的群體來說，更是難以及時識別。只是咨詢師總會讓你看見自己的模式，并且終擔(dān)心的不會到來。奉賢區(qū)家庭心理咨詢 ...

在大眾的普遍認(rèn)知里，咨詢師是“助人”的存在，他們用專業(yè)知識和技巧給予來訪者理解、陪伴與建議，幫助他們走出心靈的困境。然而我們常常忽視了事實的另一面，即來訪者自身也有著強大的力量。比如他們身上、善良、韌性的特質(zhì)，會給咨詢師意想不到的養(yǎng)分和成長空間。也正是那些困難的、棘手的案例，在督促著咨詢師們盡快發(fā)現(xiàn)自身的局限。換句話說，在咨詢師的職業(yè)生涯中，正是這些與來訪者相處的經(jīng)歷在培養(yǎng)他們一步一步成為了更好的自己。捫心自問會讓你遇見另一個自己，那個也許你都辨認(rèn)不出來的自己，那個自己就是俗稱的“初心”。寶山區(qū)家庭心理咨詢 心理咨詢師對于常見心理危機事件的處理方法，員工輕生危機的心理...

許多企業(yè)管理者在自身的管理實踐中，也愈發(fā)感覺到員工心理健康問題管理的重要性。然而，長久以來，許多企業(yè)管理者在管理員工的過程中，不論是在員工招聘階段還是在日?？己穗A段，多是基于員工能力水平及業(yè)績的考察評估，缺乏對員工心理健康水平的關(guān)注。心理學(xué)家將心理健康定義為一種持續(xù)的心理狀態(tài)。在這種狀態(tài)下個人具有生命的活力、積極的內(nèi)心體驗、良好的社會適應(yīng)，能夠有效地發(fā)揮個人的身心潛力與積極的社會功能。因此，個體的心理健康狀態(tài)一直都難以被準(zhǔn)確評估，特別是對于心理亞健康的群體來說，更是難以及時識別。只是咨詢師總會讓你看見自己的模式，并且終擔(dān)心的不會到來。蘇州叛逆期心理咨詢 企...

作為，我們有機會模仿和鼓勵我們的員工花時間。努力向前，花時間以有意義的方式彼此聯(lián)系，花時間自我照顧，把心理健康支持放在，這樣我們就可以用韌性和力量迎接明天的挑戰(zhàn)和機遇。時值經(jīng)濟寒冬，漫長且不知終結(jié)之日。此時，企業(yè)想熬過艱難的生存期并取得進一步發(fā)展，離不開因時制宜的組織變革。在諸多不確定因素面前，持續(xù)自我審視，持續(xù)創(chuàng)新，企業(yè)才可能在變革中重生壯大，從而立于不敗之地。從心理學(xué)的角度看，人們往往渴求熟悉和穩(wěn)定，不愿重新適應(yīng)一個新的環(huán)境或體系。任何角色在一起，“應(yīng)該”的成分就會多，好像是出于某種義務(wù)要履行。閔行區(qū)國家心理咨詢師 當(dāng)許多組織關(guān)注業(yè)務(wù)連續(xù)性時，員工的心...

心理咨詢師對于常見心理危機事件的處理方法，員工輕生危機的心理干預(yù)：如何應(yīng)對企業(yè)員工輕生念頭和行為。EA咨詢師對員工危機的干預(yù)包含三種類型的干預(yù)：對組織層面的事前預(yù)防和消解；對員工個人的支援與評估；對事件發(fā)生后的危機干預(yù)。2.心理輔導(dǎo)：緩輕員工工作壓力、生活壓力，使得員工之間關(guān)系融洽，建立公司向心力凝聚力。3.傷人或殺人威脅的處理方法：了解型傷人者的心理問題和內(nèi)心需求，利用其心理特點進行管理教育，4.精神和心理疾病的處理方法5.突發(fā)事件的處理方法（包括工傷事故）：EAP心理咨詢師建立突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。心理健康越來越被重視，心理咨詢這種方式越來越被大眾所接受。嘉興心理咨詢中心 ...

若企業(yè)有任何不可預(yù)測的災(zāi)難性事件發(fā)生，如意外事故，事件，自然災(zāi)害，戰(zhàn)略裁員等。**顧問會在時間到場為企業(yè)提供解決方案，及時做出正確應(yīng)對。同時，EAP部門也會及時為受影響的人群進行危機干預(yù)，將事件負(fù)面影響降至比較低。難以在工作和家庭之間找到平衡已經(jīng)是職場中極為普遍的問題然而事業(yè)和家庭真的是職場人的魚和熊掌嗎？其實不然，一個幸福而健康的家庭會對為員工提供工作和自身發(fā)展的驅(qū)動力。同時，一個積極而穩(wěn)定的工作則會為家庭提供基本的經(jīng)濟保障和更好的生活品質(zhì)。可以很好的養(yǎng)身，成為情緒控制的主人、具有和諧的人際關(guān)系、能夠良好地適宜和改造現(xiàn)實環(huán)境。嘉定區(qū)心理咨詢的機構(gòu) 后平...

“態(tài)度、情感和感知”具體到一個人，包括八個方面：職業(yè)、興趣愛好、身體健康、學(xué)習(xí)成長、人際關(guān)系、伴侶關(guān)系、親子教養(yǎng)和情緒。企業(yè)支付的是8個小時的勞動薪酬，以為買下的只是員工8個小時的時間和“職業(yè)”，但其實剩下的16個小時和七個方面，同樣會被員工帶入到工作中，直接影響其工作效率，甚至促使員工做出不理智的事情。調(diào)查顯示，我國職業(yè)人群中超過50％的人存在不同程度的抑郁癥狀。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，工作壓力是影響健康的主要原因，有近42%的飯店人會因工作壓力大、精神緊張而導(dǎo)致身體不適。咨詢對象是在生活上遭遇情緒與壓力困擾、適應(yīng)困難的個體。奉賢區(qū)心理咨詢學(xué) 企業(yè)員工心理健康管理是一種時時了解...

EAP是如今國際上非常流行的員工保障系統(tǒng)。幫助員工解決工作上產(chǎn)生的諸多問題，EAP內(nèi)容包括怎么抗壓、心理健康、心理危機、突發(fā)性事件、職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃、如何健康生活、法律糾紛、理財、飲食、等等各個方面，幫助員工解決問題，其目的是為了員工在復(fù)雜的個人問題中得到解脫，管理和減輕員工的工作壓力，維護其心理健康。EAP服務(wù)宣傳和教育采用卡片、海報板報專欄、企業(yè)心理健康網(wǎng)站、員工心理健康手冊、講座等多種形式宣傳心理健康知識，樹立員工對心理健康的正確認(rèn)識，提高員工心理健康和自我保健意識，鼓勵員工遇到心理困擾問題時積極尋求幫助。咨詢師告知自己的情緒、情感活動狀況，讓求助者明白，即為情感表達(dá)...

首先，實施員工心理健康管理的企業(yè)能使員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的員工；由此降低人才流失的風(fēng)險，保護企業(yè)的資源；其次，通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于比較好水平，身心更健康，精力更充沛，由此提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)的競爭力；另外，通過員工心理健康管理的實施，對員工的壓力水平進行即時性監(jiān)控，并推薦適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)建議，促進員工隨時調(diào)整身心狀態(tài)，預(yù)防員工心理危機事件的發(fā)生。咨詢對象是在生活上遭遇情緒與壓力困擾、適應(yīng)困難的個體。靜安區(qū)心理咨詢師題庫 心理性應(yīng)激源中，不良的人際交往是重要的，人際之間的關(guān)系不協(xié)調(diào)會導(dǎo)致人的心理...

員工的生命安全、健康安全是企業(yè)的中心價值。飯店關(guān)注員工心理健康問題是重要且必要的。這不僅對員工是一種激勵，可以提高勞動生產(chǎn)率，同時，也可提升其企業(yè)歸屬感和工作熱情，進而節(jié)約飯店的人力資源成本。行業(yè)公司應(yīng)改善員工的工作環(huán)境，預(yù)防員工職業(yè)疾病和職業(yè)傷害，從職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)安全等方面進行健康風(fēng)險評估，為員工建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，員工醫(yī)療記錄由專業(yè)醫(yī)務(wù)人員確認(rèn)，對體檢結(jié)果進行解釋追蹤，并對員工進行職業(yè)健康教育和培訓(xùn)。收回對他人認(rèn)可的過度依賴，在人際關(guān)系中學(xué)會清晰明了、堅定地表達(dá)自己的情緒感受跟需要。虹口區(qū)婚外戀心理咨詢 那么，一個長期穩(wěn)定的員工支持計劃，則會為企業(yè)建立三重防火墻...

那么，一個長期穩(wěn)定的員工支持計劃，則會為企業(yè)建立三重防火墻。聚焦場所，自上而下。EAP團隊會在嚴(yán)格遵守保密原則及不侵犯個人隱私的前提下，以問卷、測試及量化評估的方式收集企業(yè)相關(guān)信息（出勤率，工作效率，企業(yè)認(rèn)同度等）協(xié)助企業(yè)暴露、識別與解除當(dāng)前宏觀上的隱患和漏洞。同時，**團隊將以管理顧問的形式為企業(yè)提供高管指導(dǎo)服務(wù)，協(xié)助高管科學(xué)的優(yōu)化管理方案，完善企業(yè)政策。終達(dá)到幫助企業(yè)建立一個高效、健康、有活力的工作場所的目的。咨詢師當(dāng)然也會憤怒委屈，但他不會表現(xiàn)出來，而是思考委屈和憤怒的來源。靜安區(qū)焦慮心理咨詢 都說，結(jié)果固然重要，但是讓我們有成就感有滿足感的，大多是努力的過程...