軀體的健康是心理健康的基礎(chǔ)。美國硅谷率先倡導(dǎo)站立辦公：在辦公桌上架一個(gè)小小的電腦桌，把原先的筆記本電腦位置抬高20至30厘米，鼓勵(lì)員工每天站立辦公1小時(shí)，減少員工長時(shí)間面對(duì)電腦而對(duì)頸椎和腰部造成的健康影響，幫助員工遠(yuǎn)離辦公室綜合征。浙江聯(lián)通公司啟動(dòng)了“wo游浙江，wo是步行族”的活動(dòng)，向500多名員工每人贈(zèng)送計(jì)步器，每天計(jì)算行走的步數(shù)，送給員工祝?！叭招幸蝗f步，吃動(dòng)兩平衡，健康一輩子”，公司還通過舉行比賽等方式激勵(lì)每個(gè)員工多走路。若咨詢師讓你感覺像是去醫(yī)院看病，則要三思，你是來打針吃藥的，還是來找個(gè)人理解自己的。金山區(qū)青少年心理咨詢師
所以，很多企業(yè)開始學(xué)習(xí)西方國家，引進(jìn)EAP，對(duì)員工容易出現(xiàn)的心理緊張、挫敗感、痛苦、自責(zé)、缺乏自信，信心不足等不良心理狀態(tài)，進(jìn)行心理教育輔導(dǎo)。目前世界企業(yè)500強(qiáng)中有80%以上的企業(yè)為自己的員工提供了心理援助。心理援助對(duì)企業(yè)來說，有效的幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率，減少缺勤及率，把事故發(fā)生率將至比較低，減少醫(yī)療成本，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，樹立企業(yè)人文關(guān)懷的優(yōu)良形象；幫助管理層更有效的領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，可以有效處理員工與員工之間的關(guān)系，有效的獲取更多的時(shí)間關(guān)注其他問題，減少員工的投訴等。福建心理咨詢哪家好我們秉持著以用心理學(xué)提高大眾心理健康、用心理服務(wù)大眾的精神。
解決這些問題的目的是為了員工在復(fù)雜的心理問題中得到幫助，有效的管理和減輕員工的心理壓力，維護(hù)員工的心理健康，改善企業(yè)的組織氛圍與管理能力。簡單點(diǎn)說EAP是企業(yè)用于管理和解決員工各種問題，從而提高員工工作效率與績效的有效機(jī)制。重視人才發(fā)展，培養(yǎng)人才是企業(yè)發(fā)展成功的重點(diǎn)，企業(yè)比較大的成功在于擁有健康、幸福、高效、高素質(zhì)的員工。但是在面對(duì)著市場的人才競爭之下，企業(yè)要想擁有這樣的人才是相當(dāng)困難的，員工在面對(duì)競爭和工作壓力下，要成為健康、幸福、高效、高素質(zhì)的人才很難，
對(duì)企業(yè)員工心理健康輔導(dǎo)的對(duì)策措施，從心態(tài)培訓(xùn)上入手。心態(tài)是橫在人生路上的雙向門，人們可以把它轉(zhuǎn)到一邊，進(jìn)入成功；也可以把它轉(zhuǎn)到另一邊，進(jìn)入失敗。心態(tài)的改變，就是命運(yùn)的改變。我們不能預(yù)知生活和工作的各種情況，但正確的心態(tài)可以令我們能夠適應(yīng)它。拿破侖希爾曾風(fēng)趣地說，“我們每個(gè)人都佩帶著隱形護(hù)身符，護(hù)身符的一面刻著積極的心態(tài)，一面刻著消極的心態(tài)?！眴T工擁有積極的心態(tài)，就能擁有愉快的心境，就能有效工作、創(chuàng)造財(cái)富，追求健康、快樂和成功。但你也別擔(dān)心，心理咨詢絕不是你缺愛他給你愛就可以變好的，那樣也太簡單了。
心理上的不健康即精神疾病問題，目前在我國十分嚴(yán)重。我國正進(jìn)入“焦慮”時(shí)期，是“經(jīng)濟(jì)容易失調(diào)、社會(huì)容易失序、心理容易失衡、社會(huì)倫理需要調(diào)整重建”的關(guān)鍵時(shí)期，生活條件、工作壓力、職業(yè)倦怠、孩子教育、夫妻關(guān)系等諸多問題正影響著國民的心理健康。我國精神疾病患者占總?cè)丝诒壤泽@人的速度增長，但公眾對(duì)精神疾病的知曉率尚不足五成，72.3%的人群不知曉自己處在癥、抑郁癥、焦慮癥等各類精神疾病中。管理大師埃德加·亨利·沙因認(rèn)為,“組織需要的只是個(gè)人部分特定的活動(dòng)，但前來工作的卻是整個(gè)人，人們會(huì)附帶許多不是組織預(yù)期的、與計(jì)劃不完全適合的態(tài)度、情感和感知?！毙睦碜稍冎饾u走下高價(jià)神壇，逐漸走進(jìn)尋常百姓家，對(duì)心理健康問題早發(fā)現(xiàn)，讓更多人看得起病。崇明區(qū)心理咨詢的機(jī)構(gòu)
咨詢對(duì)象是有人際困擾（包括同事、親子、伴侶、朋友等）的個(gè)體。金山區(qū)青少年心理咨詢師
后平均工作日時(shí)間增加了近3個(gè)小時(shí)(即40%)，毫無疑問，壓力也在增加。近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，70%的工人表示，是他們整個(gè)職業(yè)生涯中壓力比較大的時(shí)期。數(shù)據(jù)趨勢顯示，員工的壓力水平急劇上升，生產(chǎn)力下降，對(duì)心理健康的需求上升。盡管對(duì)支持的需求增加了，但許多員工覺得他們沒有足夠的精力來關(guān)注自我心理需求和確定心理健康支持資源。作為一個(gè)提供員工心理支持的機(jī)構(gòu)，建議企業(yè)和組織開展更多的員工心理健康工作（包括企業(yè)EAP服務(wù)），來幫助員工一起度過這一歷史上罕見的艱難時(shí)期。金山區(qū)青少年心理咨詢師
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