心理疾病與軀體疾病不同，目前對心理疾病的病因?qū)W研究尚未明確，心理學(xué)家大多通過社會規(guī)范、統(tǒng)計常模、生活適應(yīng)、心理成熟狀況、主觀感受等依據(jù)來評估心理健康狀態(tài)，缺乏像軀體疾病那樣客觀的判定指標(biāo)。并且，由于個體心理活動的主觀性，心理狀態(tài)較容易被偽裝掩飾。一方面，就面談本身而言，往往難以有針對性地去關(guān)注員工的心理健康狀態(tài)，同時，還會受到面談雙方的主觀因素影響，缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。另外一方面，當(dāng)前企業(yè)常用的幾種筆試測評工具，大多是調(diào)查問卷、人格量表和醫(yī)療診斷量表，在進行員工心理健康測評時若直接使用，可能會對測評的準(zhǔn)確性和有效性造成影響。所以終不是你與他的互動改變了你的關(guān)系模式，而是你越來越多的敢于...

支持工作和生活的平衡，企業(yè)能給員工更多的假期或心理健康活動嗎？雖然休假可能不可行，但休假可以幫助員工在重返工作崗位時提高效率，表現(xiàn)得更好。比如鼓勵所有員工在這個月至少休息，以支持他們的心理健康。雖然這不是每個組織都能做到的，但幫助員工以可實現(xiàn)的方式支持是至關(guān)重要的。若你無法提供額外的休息時間，也需要設(shè)法促進員工工作與生活的健康平衡。執(zhí)行有邊界的員工政策，比如不在深夜和發(fā)送電子郵件，在會議期間遵守規(guī)定的時間和議程。你絕不能懷疑自己的方向。走在心靈成長的路上是沒錯，只要方向?qū)α?。靜安區(qū)心理咨詢督導(dǎo) EAP是如今國際上非常流行的員工保障系統(tǒng)。幫助員工解決工作上產(chǎn)生...

長期以來，整治企業(yè)安全中強調(diào)物的安全超過強調(diào)人的安全，忽視了對員工心理安全的關(guān)注，使得員工的不安全心理長期存在，從而在企業(yè)的安全生產(chǎn)中埋下了不安全隱患。因此，解決員工的心理安全問題，提升員工的安全感直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，具有深刻的社會意義和重大的現(xiàn)實意義。進一步的數(shù)據(jù)分析顯示，被調(diào)查者經(jīng)常頻繁地出現(xiàn)的心理健康問題有：精神上的壓力；感覺不開心、郁悶；覺得自己在事情中不能擔(dān)當(dāng)著有用的角色。覺得自己在事情中不能擔(dān)當(dāng)著有用的角色。咨詢對象是在生活上遭遇情緒與壓力困擾、適應(yīng)困難的個體。普陀區(qū)心理咨詢沈陽 心理學(xué)研究表明壓力并非都是有害的，工作績效與壓力的對應(yīng)關(guān)系呈...

即便是在高技術(shù)員工和管理者中，他們的敬業(yè)程度也很低，在8%左右。更甚者，在銷售和服務(wù)類員工中，只有4%的員工真正積極投入，文秘和辦公室員工的敬業(yè)程度比較低，為3%。調(diào)查認(rèn)為，敬業(yè)的員工會為公司帶去贏利創(chuàng)新，而消極怠工的員工反而會破壞敬業(yè)員工完成的業(yè)績。據(jù)世界衛(wèi)生組織的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：我國約有2億到3億人存在心理健康問題，其中抑郁、焦慮和位居位。這一特征在職業(yè)人群中尤為突出，一份針對30座城市50家全國500強企業(yè)的中青年員工的調(diào)查報告稱，78.9%的員工有過“煩躁”情緒，59.4%的人感受過“焦慮”，38.6%的人覺得“抑郁”，有5.8%的員工稱自己沒有壓力。焦慮、...

授人以漁，由外而內(nèi)。心理咨詢提供一系列系統(tǒng)化有針對性的培訓(xùn)項目，涵蓋職場生活的方方面面，從生活問題指導(dǎo)到職場壓力管理，從新人入職適應(yīng)到客戶溝通技巧等等，幫助企業(yè)員工用科學(xué)系統(tǒng)的方法和技巧來提高效率、處理問題。通過這些高效的培訓(xùn)項目，將會員工的內(nèi)驅(qū)力，為企業(yè)提供一批又一批執(zhí)行力高，善于解決問題的實用型人才，提高企業(yè)的競爭力。個體關(guān)懷，從細節(jié)到整體。派遣專業(yè)心理咨詢?nèi)藛T為企業(yè)員工提供個別、隱私的心理輔導(dǎo)服務(wù)，幫助企業(yè)員工應(yīng)對來自生活與職場的問題和壓力，解決其后顧之憂。研究顯示，75%的人在接受專業(yè)的心理咨詢后能夠從中獲益。福建好的心理咨詢 對于企業(yè)來說，員工的心理健康，是建設(shè)和...

三是有良好的適應(yīng)能力。充分相信自己，勇敢地面對生活、學(xué)習(xí)和工作中的各種困難和挑戰(zhàn)，使自己適應(yīng)時代的節(jié)奏與變化。四是有堅強的意志，在現(xiàn)實生活中能夠較長時間保持專注和控制行動去實現(xiàn)某一既定目標(biāo)，具有克服困難的信心和決心。五是能協(xié)調(diào)和控制情緒，保持良好的心境，能適度地表達和控制自己的情緒，在社會交往中既不妄自尊大，也不退縮畏懼，做到把握現(xiàn)實，正確對待成功與挫折。六是有完整和諧的人格。一個心理健康的人，其人格結(jié)構(gòu)包括氣質(zhì)、能力、性格和理解、信念、動機、興趣、人生觀等各方面能平衡發(fā)展。七是有與年齡相符合的心理行為。如果一個人的心理行為嚴(yán)重偏離自己的年齡特征，是心理不健康的表現(xiàn)。恰如其分的自尊...

心理學(xué)研究表明壓力并非都是有害的，工作績效與壓力的對應(yīng)關(guān)系呈倒U型曲線。適度的壓力能夠帶來積極的工作動力和樂觀的生活目標(biāo)，提高工作效率和生活滿意度，高負(fù)荷的壓力卻給人帶來極大的負(fù)面影響。世界衛(wèi)生組織曾經(jīng)在多年以前斷言：“沒有任何一項災(zāi)難比心理障礙所帶來的痛苦更加深重?！眴T工們無處抒發(fā)的郁結(jié)和壓力，將以持久的破壞力侵蝕員工的健康和活力，破壞組織的戰(zhàn)斗力。組織需要樹立心理健康意識,認(rèn)識到員工的心理健康將影響員工的工作效率，影響組織氛圍，并終將對企業(yè)的效益和長期發(fā)展造成影響。究其根源來自我們含蓄的文化，我們習(xí)慣了不使用語言來表達愛與恨。湖州企業(yè)心理咨詢 心理健康的主要標(biāo)志，...

兩者本該是一個良性循環(huán)，而這是人類社會幾千年發(fā)展出來的生活方式。只有不健康的工作環(huán)境和家庭環(huán)境才會互相拖累，讓職場人難以平衡。但若是不健康的環(huán)境已經(jīng)存在，那么在缺乏專業(yè)干預(yù)的情況下，想要憑借一己之力改變現(xiàn)狀是極為困難的。而EAP服務(wù)的存在，恰恰是企業(yè)與心理學(xué)專家們針對以上現(xiàn)象歷時多年研發(fā)出的成果。目前中國大部分企業(yè)對EAP還沒有一個完整的概念，往往只有到問題爆發(fā)之后才會反思和摸索。希望能夠為中國的EAP事業(yè)做出一點貢獻，讓大家明白EAP是什么，理解EAP的重要性，那么我們就可以一起預(yù)防悲劇，為大家幸福的工作，幸福的生活而努力！恰如其分的自尊能讓我們在面對他人的傷害或者當(dāng)感覺...

兩者本該是一個良性循環(huán)，而這是人類社會幾千年發(fā)展出來的生活方式。只有不健康的工作環(huán)境和家庭環(huán)境才會互相拖累，讓職場人難以平衡。但若是不健康的環(huán)境已經(jīng)存在，那么在缺乏專業(yè)干預(yù)的情況下，想要憑借一己之力改變現(xiàn)狀是極為困難的。而EAP服務(wù)的存在，恰恰是企業(yè)與心理學(xué)專家們針對以上現(xiàn)象歷時多年研發(fā)出的成果。目前中國大部分企業(yè)對EAP還沒有一個完整的概念，往往只有到問題爆發(fā)之后才會反思和摸索。希望能夠為中國的EAP事業(yè)做出一點貢獻，讓大家明白EAP是什么，理解EAP的重要性，那么我們就可以一起預(yù)防悲劇，為大家幸福的工作，幸福的生活而努力！改變自己的心境，從而把負(fù)面影響降到較低，保持情緒...

由于心理活動的主觀性與內(nèi)隱性，使得許多管理者即使有意重視員工心理健康狀態(tài)的評估干預(yù)，也難以進行準(zhǔn)確客觀地評估與識別，缺乏對心理狀態(tài)的精細評估，企業(yè)后續(xù)的心理健康干預(yù)就容易流于表面，難以切實有效地幫助到企業(yè)員工。伴隨著企業(yè)管理中員工心理健康管理要求的增長，越來越多的管理者也開始逐步地關(guān)注員工心理健康狀態(tài)的測評。隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會競爭程度日益激烈，“996加班”、“內(nèi)卷化”等社會熱點也頻頻成為民眾討論的話題，“心理健康”這一話題已逐步成為企業(yè)及社會各界關(guān)注的熱點。不管怎樣，在“諱疾忌醫(yī)”的傳統(tǒng)觀念桎梏之下，我們很高興能看到的是這個社會對心理健康問題的關(guān)注和包容。杭州婚外戀心...

隨著生活和工作節(jié)奏不斷加快，員工之間相互競爭壓力的增加，個性張揚心理需求的提升，企業(yè)員工的心理健康問題越來越突出。一項研究顯示，每年由于壓力造成的健康問題通過直接的醫(yī)療費用和間接的工作缺勤等形式造成的損失達GDP的10%。誠然，無需說明，大家都明顯感覺到了競爭的日益加劇。當(dāng)越來越多的大學(xué)生涌現(xiàn)，越來越多的“海歸”回國，越來越多的港、澳、臺精英們紛紛“北飛”，誰都無法忽視從四面八方涌來的壓力。于是，“加班”、“充電”這些詞也成了現(xiàn)代企業(yè)員工的口頭禪。正確認(rèn)識自我，把感覺和事實分開?；窗残睦碜稍儙? 利用網(wǎng)絡(luò)資源來獲得幫助，比如提供的心理評估，健康系列講座，還有心...

心理咨詢師對于常見心理危機事件的處理方法，員工輕生危機的心理干預(yù)：如何應(yīng)對企業(yè)員工輕生念頭和行為。EA咨詢師對員工危機的干預(yù)包含三種類型的干預(yù)：對組織層面的事前預(yù)防和消解；對員工個人的支援與評估；對事件發(fā)生后的危機干預(yù)。2.心理輔導(dǎo)：緩輕員工工作壓力、生活壓力，使得員工之間關(guān)系融洽，建立公司向心力凝聚力。3.傷人或殺人威脅的處理方法：了解型傷人者的心理問題和內(nèi)心需求，利用其心理特點進行管理教育，4.精神和心理疾病的處理方法5.突發(fā)事件的處理方法（包括工傷事故）：EAP心理咨詢師建立突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。人格自我成長帶來的首個獲益就是別人對待你的態(tài)度變了，即關(guān)系模式變了。浙江教育問題心...

首先，實施員工心理健康管理的企業(yè)能使員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的員工；由此降低人才流失的風(fēng)險，保護企業(yè)的資源；其次，通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于比較好水平，身心更健康，精力更充沛，由此提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)的競爭力；另外，通過員工心理健康管理的實施，對員工的壓力水平進行即時性監(jiān)控，并推薦適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)建議，促進員工隨時調(diào)整身心狀態(tài)，預(yù)防員工心理危機事件的發(fā)生。一個不會寬容，只知苛求別人的人，其心理往往處于緊張狀態(tài)。閔行區(qū)心理咨詢活動 EAP是如今國際上非常流行的員工保障系統(tǒng)。幫助員工解決工作上產(chǎn)生的諸多...

即便是在高技術(shù)員工和管理者中，他們的敬業(yè)程度也很低，在8%左右。更甚者，在銷售和服務(wù)類員工中，只有4%的員工真正積極投入，文秘和辦公室員工的敬業(yè)程度比較低，為3%。調(diào)查認(rèn)為，敬業(yè)的員工會為公司帶去贏利創(chuàng)新，而消極怠工的員工反而會破壞敬業(yè)員工完成的業(yè)績。據(jù)世界衛(wèi)生組織的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：我國約有2億到3億人存在心理健康問題，其中抑郁、焦慮和位居位。這一特征在職業(yè)人群中尤為突出，一份針對30座城市50家全國500強企業(yè)的中青年員工的調(diào)查報告稱，78.9%的員工有過“煩躁”情緒，59.4%的人感受過“焦慮”，38.6%的人覺得“抑郁”，有5.8%的員工稱自己沒有壓力。焦慮、...

如果需要請留言，我們來給你完整方案，你放心做你的企業(yè)，讓做你的員工也不必?zé)馈p少人才流失實施員工心理健康管理的企業(yè)能使員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的員工；由此降低重大人力資源風(fēng)險，保護企業(yè)的資源；提高勞動生產(chǎn)率通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于比較好水平，身心更健康，精力更充沛；由此提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)的競爭力。預(yù)防危機事件發(fā)生通過員工心理健康管理的實施，對員工的壓力水平進行即時性監(jiān)控，并推薦適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)建議，促進員工隨時調(diào)整身心狀態(tài)，預(yù)防員工心理危機事件的發(fā)生。曾幾何時，“為自己而活”、“不忘初心”成了奢望。衢州心...

作為，我們有機會模仿和鼓勵我們的員工花時間。努力向前，花時間以有意義的方式彼此聯(lián)系，花時間自我照顧，把心理健康支持放在，這樣我們就可以用韌性和力量迎接明天的挑戰(zhàn)和機遇。時值經(jīng)濟寒冬，漫長且不知終結(jié)之日。此時，企業(yè)想熬過艱難的生存期并取得進一步發(fā)展，離不開因時制宜的組織變革。在諸多不確定因素面前，持續(xù)自我審視，持續(xù)創(chuàng)新，企業(yè)才可能在變革中重生壯大，從而立于不敗之地。從心理學(xué)的角度看，人們往往渴求熟悉和穩(wěn)定，不愿重新適應(yīng)一個新的環(huán)境或體系。保持泰然自若的心理狀態(tài)，這種狀態(tài)能把血液流量和神經(jīng)細胞的興奮度調(diào)至比較好狀態(tài)，從而提升機體的抗病能力?；窗残W(xué)生心理咨詢 心理...

員工心理援助稱之為員工幫組計劃（EmployeeAssistancePrograms簡稱EAP）。EAP是指企業(yè)組織為員工提供長期的、系統(tǒng)性的援助和福利項目，是通過專業(yè)人員對組織所有員工包進行診斷和建議然后提供專業(yè)的指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，目的是為了幫助員工及其家庭成員解決心理問題，提高效率以及有助于改善工作氛圍和管理。EAP是一種面向企業(yè)的綜合性心理健康服務(wù)，EAP內(nèi)容包括:怎么抗壓、心理健康、心理危機、突發(fā)性事件、職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃、如何健康生活等等各個方面，目的是為了幫助員工如何解決問題。經(jīng)常這樣捫心自問，也許會有遺憾，也許內(nèi)心某個位置被刺到。徐匯區(qū)家庭心理咨詢 ...

心理健康大講堂是為了協(xié)助員工提升應(yīng)對工作和生活上的各種需要和要求的能力。目標(biāo)是使員工了解生活和工作中的心理學(xué)，幫助員工將心理學(xué)的知識和技巧運用到生活和工作當(dāng)中，使他們能夠舒緩情緒，減輕壓力和煩惱。大講堂采取室內(nèi)講座、小組活動、工作坊及大型主題活動等方式，采用講授+啟發(fā)的互動式教學(xué)模式，結(jié)合案例分析、角色扮演、小組討論、電影解析等方式提高員工的參與積極度和學(xué)習(xí)興趣。在企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中，難免會遇到各種各樣的問題。而這些問題之中常見，有影響力的往往來自于企業(yè)寶貴的人力資源?；谶@樣一個事實：你怕的東西會再次浮現(xiàn)，我們叫做“移情”。杭州企業(yè)心理咨詢 即便是在高...

同時，這也是加強企業(yè)文化、創(chuàng)造有意義的對話和支持時刻的時候，這樣員工才會感到真正被了解和關(guān)心。在這個高度不確定的時期，商業(yè)，經(jīng)理和人力資源領(lǐng)導(dǎo)需要定下基調(diào)，采取行動，施行員工心理健康的活動。無論是通過定期的調(diào)查，意見反饋還是內(nèi)部對話，找到一種方法來確保與你的員工保持同步。與員工分享這些結(jié)果，并找到進行更深層次對話的方法，解決任何需要優(yōu)化的領(lǐng)域。公開討論心理健康需要信任和安全的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)層的定期溝通和與管理人員的頻繁接觸對于確保員工坦誠地分享和讓他們感受到支持是至關(guān)重要的。而課程、書籍是沒有生命的，它們可能給你帶來思考心得，但與心理咨詢師在關(guān)系中跌宕才會走的更深入。寶山區(qū)心理咨詢過程 ...

員工心理援助稱之為員工幫組計劃（EmployeeAssistancePrograms簡稱EAP）。EAP是指企業(yè)組織為員工提供長期的、系統(tǒng)性的援助和福利項目，是通過專業(yè)人員對組織所有員工包進行診斷和建議然后提供專業(yè)的指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，目的是為了幫助員工及其家庭成員解決心理問題，提高效率以及有助于改善工作氛圍和管理。EAP是一種面向企業(yè)的綜合性心理健康服務(wù)，EAP內(nèi)容包括:怎么抗壓、心理健康、心理危機、突發(fā)性事件、職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃、如何健康生活等等各個方面，目的是為了幫助員工如何解決問題。一個不會寬容，只知苛求別人的人，其心理往往處于緊張狀態(tài)。楊浦區(qū)心理咨詢價格 ...

近《財富》完成的一項調(diào)查也顯示，有近7成的經(jīng)理人覺得自己壓力較大或者極大，其中48％的人認(rèn)為導(dǎo)致工作效率降低，30％認(rèn)為導(dǎo)致其對工作缺乏興趣，42％認(rèn)為導(dǎo)致出現(xiàn)或其他睡眠問題。企業(yè)員工在長時間的壓力之下，身體和心理上都會出現(xiàn)許多癥狀，比如：身體出現(xiàn)各種不適，，記憶力減退；情緒也發(fā)生明顯變化，焦躁，憂慮，時常莫名其妙地對周圍人發(fā)脾氣，無法控制的怒火……這就是積“壓”成疾，會給人的身心造成不同程度的破壞，成為人們的“”，員工的壓力問題每年都使企業(yè)承受巨大的經(jīng)濟損失。畢竟，獨自承受痛苦總好過暴露后的羞恥。麗水教育問題心理咨詢 企業(yè)員工心理健康管理是一種時時了解員工的壓力水...

若企業(yè)有任何不可預(yù)測的災(zāi)難性事件發(fā)生，如意外事故，事件，自然災(zāi)害，戰(zhàn)略裁員等。專家顧問會在時間到場為企業(yè)提供解決方案，及時做出正確應(yīng)對。同時，EAP部門也會及時為受影響的人群進行危機干預(yù)，將事件負(fù)面影響降至比較低。難以在工作和家庭之間找到平衡已經(jīng)是職場中極為普遍的問題然而事業(yè)和家庭真的是職場人的魚和熊掌嗎？其實不然，一個幸福而健康的家庭會對為員工提供工作和自身發(fā)展的驅(qū)動力。同時，一個積極而穩(wěn)定的工作則會為家庭提供基本的經(jīng)濟保障和更好的生活品質(zhì)。而課程、書籍是沒有生命的，它們可能給你帶來思考心得，但與心理咨詢師在關(guān)系中跌宕才會走的更深入。安徽心理咨詢書 ...

由于心理活動的主觀性與內(nèi)隱性，使得許多管理者即使有意重視員工心理健康狀態(tài)的評估干預(yù)，也難以進行準(zhǔn)確客觀地評估與識別，缺乏對心理狀態(tài)的精細評估，企業(yè)后續(xù)的心理健康干預(yù)就容易流于表面，難以切實有效地幫助到企業(yè)員工。伴隨著企業(yè)管理中員工心理健康管理要求的增長，越來越多的管理者也開始逐步地關(guān)注員工心理健康狀態(tài)的測評。隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會競爭程度日益激烈，“996加班”、“內(nèi)卷化”等社會熱點也頻頻成為民眾討論的話題，“心理健康”這一話題已逐步成為企業(yè)及社會各界關(guān)注的熱點?！皭圩约骸背闪丝谔枺珡目谔栕兂梢粋€切身處地的、深入人心的感覺，差距不止千萬里。金華小學(xué)生心理咨詢 ...

隨著生活和工作節(jié)奏不斷加快，員工之間相互競爭壓力的增加，個性張揚心理需求的提升，企業(yè)員工的心理健康問題越來越突出。一項研究顯示，每年由于壓力造成的健康問題通過直接的醫(yī)療費用和間接的工作缺勤等形式造成的損失達GDP的10%。誠然，無需說明，大家都明顯感覺到了競爭的日益加劇。當(dāng)越來越多的大學(xué)生涌現(xiàn)，越來越多的“海歸”回國，越來越多的港、澳、臺精英們紛紛“北飛”，誰都無法忽視從四面八方涌來的壓力。于是，“加班”、“充電”這些詞也成了現(xiàn)代企業(yè)員工的口頭禪。設(shè)置不清的咨詢師也要三思，比如你可以隨時見他，比如價格、地點、頻次、時長、態(tài)度都改來改去，不牢固。安徽心理咨詢室建設(shè) ...

若企業(yè)有任何不可預(yù)測的災(zāi)難性事件發(fā)生，如意外事故，事件，自然災(zāi)害，戰(zhàn)略裁員等。專家顧問會在時間到場為企業(yè)提供解決方案，及時做出正確應(yīng)對。同時，EAP部門也會及時為受影響的人群進行危機干預(yù)，將事件負(fù)面影響降至比較低。難以在工作和家庭之間找到平衡已經(jīng)是職場中極為普遍的問題然而事業(yè)和家庭真的是職場人的魚和熊掌嗎？其實不然，一個幸福而健康的家庭會對為員工提供工作和自身發(fā)展的驅(qū)動力。同時，一個積極而穩(wěn)定的工作則會為家庭提供基本的經(jīng)濟保障和更好的生活品質(zhì)。你的任何表現(xiàn)他會去理解背后的苦衷和動力，而非用自己的道德觀評判它們。徐匯區(qū)出軌心理咨詢 提供團建策劃，人文建設(shè)及...

EAP是如今國際上非常流行的員工保障系統(tǒng)。幫助員工解決工作上產(chǎn)生的諸多問題，EAP內(nèi)容包括怎么抗壓、心理健康、心理危機、突發(fā)性事件、職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃、如何健康生活、法律糾紛、理財、飲食、等等各個方面，幫助員工解決問題，其目的是為了員工在復(fù)雜的個人問題中得到解脫，管理和減輕員工的工作壓力，維護其心理健康。EAP服務(wù)宣傳和教育采用卡片、海報板報專欄、企業(yè)心理健康網(wǎng)站、員工心理健康手冊、講座等多種形式宣傳心理健康知識，樹立員工對心理健康的正確認(rèn)識，提高員工心理健康和自我保健意識，鼓勵員工遇到心理困擾問題時積極尋求幫助。人性之愛，我們都需要這樣的愛，這讓暴露不再羞恥。南京心理咨詢價...

員工的生命安全、健康安全是企業(yè)的中心價值。飯店關(guān)注員工心理健康問題是重要且必要的。這不僅對員工是一種激勵，可以提高勞動生產(chǎn)率，同時，也可提升其企業(yè)歸屬感和工作熱情，進而節(jié)約飯店的人力資源成本。行業(yè)公司應(yīng)改善員工的工作環(huán)境，預(yù)防員工職業(yè)疾病和職業(yè)傷害，從職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)安全等方面進行健康風(fēng)險評估，為員工建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，員工醫(yī)療記錄由專業(yè)醫(yī)務(wù)人員確認(rèn)，對體檢結(jié)果進行解釋追蹤，并對員工進行職業(yè)健康教育和培訓(xùn)。即便外界沒評判，但你內(nèi)心評判的聲音卻揮之不去，因為過往已被潛意識刻下了烙印，心理學(xué)稱為“內(nèi)化”。寶山區(qū)心理咨詢室建設(shè) 首先，實施員工心理健康管理的企業(yè)能使員工感受...

即便是在高技術(shù)員工和管理者中，他們的敬業(yè)程度也很低，在8%左右。更甚者，在銷售和服務(wù)類員工中，只有4%的員工真正積極投入，文秘和辦公室員工的敬業(yè)程度比較低，為3%。調(diào)查認(rèn)為，敬業(yè)的員工會為公司帶去贏利創(chuàng)新，而消極怠工的員工反而會破壞敬業(yè)員工完成的業(yè)績。據(jù)世界衛(wèi)生組織的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：我國約有2億到3億人存在心理健康問題，其中抑郁、焦慮和位居位。這一特征在職業(yè)人群中尤為突出，一份針對30座城市50家全國500強企業(yè)的中青年員工的調(diào)查報告稱，78.9%的員工有過“煩躁”情緒，59.4%的人感受過“焦慮”，38.6%的人覺得“抑郁”，有5.8%的員工稱自己沒有壓力。焦慮、...

受測者測評時可能難以作答，從而導(dǎo)致測評誤差。同時，這類醫(yī)療診斷量表或調(diào)查問卷多為自評式量表，若用于員工競聘的場景中，受測者較容易識別出題目設(shè)計的意圖而存在有意規(guī)避的情況，影響作答的真實性。而對于人格量表而言，測評結(jié)果是對受測者人格特點的描述，管理者難以通過員工的人格特點去準(zhǔn)確判定其心理健康狀態(tài)。在心理咨詢與領(lǐng)域，心理學(xué)家往往需要通過3至5小時甚至更長時間的結(jié)構(gòu)性訪談（如STIPO訪談）與臨床觀察，才能大致了解個體的人格成熟水平。而課程、書籍是沒有生命的，它們可能給你帶來思考心得，但與心理咨詢師在關(guān)系中跌宕才會走的更深入。崇明區(qū)心理咨詢前景 那么，一個長期穩(wěn)定的員...

員工心理狀況評估分析報告，通過對入職員工心理健康、人格特點、心理能力、職業(yè)興趣的測評，形成一個而詳細的綜合報告，使企業(yè)對員工有個的深層了解，從而為企業(yè)錄取、管理、提拔人才提供科學(xué)依據(jù)。員工團體心理輔導(dǎo)：怎么解決員工的心理病，對于效能低下、團體組織氣氛問題突出的二級、三級部門、基層團隊，以及重要部門關(guān)鍵職位員工，或有大量相同心理健康問題的員工群體，提供針對性解決問題的方案，并通過團體小組輔導(dǎo)方式，提供專業(yè)幫助。我們秉持著以用心理學(xué)提高大眾心理健康、用心理服務(wù)大眾的精神。黃浦區(qū)二級心理咨詢 在大眾的普遍認(rèn)知里，咨詢師是“助人”的存在，他們用專業(yè)知識和技巧給予來訪者理解、陪伴...