兩者本該是一個(gè)良性循環(huán)，而這是人類社會(huì)幾千年發(fā)展出來的生活方式。只有不健康的工作環(huán)境和家庭環(huán)境才會(huì)互相拖累，讓職場人難以平衡。但若是不健康的環(huán)境已經(jīng)存在，那么在缺乏專業(yè)干預(yù)的情況下，想要憑借一己之力改變現(xiàn)狀是極為困難的。而EAP服務(wù)的存在，恰恰是企業(yè)與心理學(xué)**們針對以上現(xiàn)象歷時(shí)多年研發(fā)出的成果。目前中國大部分企業(yè)對EAP還沒有一個(gè)完整的概念，往往只有到問題爆發(fā)之后才會(huì)反思和摸索。希望能夠?yàn)橹袊腅AP事業(yè)做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)，讓大家明白EAP是什么，理解EAP的重要性，那么我們就可以一起預(yù)防悲劇，為大家幸福的工作，幸福的生活而努力！咨詢師當(dāng)然也會(huì)憤怒委屈，但他不會(huì)表現(xiàn)出來，而是思考委屈和憤怒的來源。普陀區(qū)心理咨詢室建設(shè)
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，工作壓力是影響健康的主要原因，有近42%的飯店人會(huì)因工作壓力大、精神緊張而導(dǎo)致身體不適。業(yè)績的煩惱、顧客的投訴等都是飯店人工作壓力逐漸增大的原因；25%的飯店人因工作忙碌、缺乏休息影響了健康，特別是飯店員工，工作強(qiáng)度大、作息時(shí)間也不規(guī)律，節(jié)假日更要加班。在一份報(bào)告中稱，工作壓力已經(jīng)成為“21世紀(jì)的流感”。國外機(jī)構(gòu)調(diào)查資料顯示，員工由于巨大的心理壓力而缺勤，不同程度地出現(xiàn)工作恐懼癥，40%的員工跳槽或轉(zhuǎn)行都是由于長期承受巨大的心理壓力。工作壓力不僅關(guān)系到員工的身心健康，而且對員工個(gè)人發(fā)展和組織績效有著巨大影響。浦東新區(qū)國家心理咨詢只是咨詢師總會(huì)讓你看見自己的模式，并且終擔(dān)心的不會(huì)到來。
都說，結(jié)果固然重要，但是讓我們有成就感有滿足感的，大多是努力的過程，這并不是理想主義，因?yàn)槿松揪褪且粋€(gè)過程，活得充實(shí)比活得成功更重要，而這也正是努力的意義。對生活每個(gè)人都有不同的詮釋，對人生每個(gè)人都有自己的追求，是好是壞，是對是錯(cuò)，皆是選擇而已，其實(shí)生活是一個(gè)無定義的概念，而人生更是一個(gè)多元的方程，只是我們每個(gè)人如何想方設(shè)法去尋求適合自己的那個(gè)解，那個(gè)答案。得不到的東西就放棄吧!每天想著念著心不疼嗎?
心理上的不健康即精神疾病問題，目前在我國十分嚴(yán)重。我國正進(jìn)入“焦慮”時(shí)期，是“經(jīng)濟(jì)容易失調(diào)、社會(huì)容易失序、心理容易失衡、社會(huì)倫理需要調(diào)整重建”的關(guān)鍵時(shí)期，生活條件、工作壓力、職業(yè)倦怠、孩子教育、夫妻關(guān)系等諸多問題正影響著國民的心理健康。我國精神疾病患者占總?cè)丝诒壤泽@人的速度增長，但公眾對精神疾病的知曉率尚不足五成，72.3%的人群不知曉自己處在癥、抑郁癥、焦慮癥等各類精神疾病中。管理大師埃德加·亨利·沙因認(rèn)為,“組織需要的只是個(gè)人部分特定的活動(dòng)，但前來工作的卻是整個(gè)人，人們會(huì)附帶許多不是組織預(yù)期的、與計(jì)劃不完全適合的態(tài)度、情感和感知?！毕袷歉惺茉趶?fù)活，那些感受已消散多年，消散在茫茫塵世間，消散在日復(fù)一日的瑣碎里。
提供團(tuán)建策劃，人文建設(shè)及活動(dòng)安排等服務(wù)，幫助企業(yè)改善團(tuán)隊(duì)凝聚力，激發(fā)員工工作熱情，讓員工全心全意投入工作。同時(shí)，這些措施也會(huì)進(jìn)一步提高企業(yè)對高前列人才的吸引力，為企業(yè)建設(shè)一個(gè)積極而穩(wěn)定的工作氛圍。而在三重防火墻的預(yù)防之外，也會(huì)為企業(yè)進(jìn)行長期跟蹤，隨時(shí)待命，幫助企業(yè)進(jìn)行危機(jī)干預(yù)，處理計(jì)劃之外的難題。首先EAP顧問團(tuán)隊(duì)會(huì)對企業(yè)員工進(jìn)行長期跟蹤，定期篩查危機(jī)個(gè)案，比如有傾向、抑郁癥，或其他精神疾病的員工。在識(shí)別出類似個(gè)案后，及時(shí)制作方案，協(xié)助企業(yè)做出科學(xué)有效的處理方式，盡早消除個(gè)案對企業(yè)整體的負(fù)面影響。任何角色在一起，“應(yīng)該”的成分就會(huì)多，好像是出于某種義務(wù)要履行。松江區(qū)心理咨詢活動(dòng)
即便你聽了太多心靈成長的課、看了太多關(guān)于成長自由的書，可不知為何在他們面前都失去了效力。普陀區(qū)心理咨詢室建設(shè)
心理咨詢師對于常見心理危機(jī)事件的處理方法，員工輕生危機(jī)的心理干預(yù)：如何應(yīng)對企業(yè)員工輕生念頭和行為。EA咨詢師對員工危機(jī)的干預(yù)包含三種類型的干預(yù)：對組織層面的事前預(yù)防和消解；對員工個(gè)人的支援與評估；對事件發(fā)生后的危機(jī)干預(yù)。2.心理輔導(dǎo)：緩輕員工工作壓力、生活壓力，使得員工之間關(guān)系融洽，建立公司向心力凝聚力。3.傷人或殺人威脅的處理方法：了解型傷人者的心理問題和內(nèi)心需求，利用其心理特點(diǎn)進(jìn)行管理教育，4.精神和心理疾病的處理方法5.突發(fā)事件的處理方法（包括工傷事故）：EAP心理咨詢師建立突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。普陀區(qū)心理咨詢室建設(shè)
上海靜童教育科技有限公司位于吉浦路545-551號(hào)4472室。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下企業(yè)心理咨詢，心理咨詢深受客戶的喜愛。公司從事教育培訓(xùn)多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批專業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。靜童教育憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。