員工的生命安全、健康安全是企業(yè)的中心價(jià)值。飯店關(guān)注員工心理健康問題是重要且必要的。這不僅對員工是一種激勵，可以提高勞動生產(chǎn)率，同時(shí)，也可提升其企業(yè)歸屬感和工作熱情，進(jìn)而節(jié)約飯店的人力資源成本。行業(yè)公司應(yīng)改善員工的工作環(huán)境，預(yù)防員工職業(yè)疾病和職業(yè)傷害，從職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)安全等方面進(jìn)行健康風(fēng)險(xiǎn)評估，為員工建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，員工醫(yī)療記錄由專業(yè)醫(yī)務(wù)人員確認(rèn)，對體檢結(jié)果進(jìn)行解釋追蹤，并對員工進(jìn)行職業(yè)健康教育和培訓(xùn)。但你也別擔(dān)心，心理咨詢絕不是你缺愛他給你愛就可以變好的，那樣也太簡單了。楊浦區(qū)心理咨詢師報(bào)考 那么，一個(gè)長期穩(wěn)定的員工支持計(jì)劃，則會為企業(yè)建立三重防火墻。聚焦場所，...

在大眾的普遍認(rèn)知里，咨詢師是“助人”的存在，他們用專業(yè)知識和技巧給予來訪者理解、陪伴與建議，幫助他們走出心靈的困境。然而我們常常忽視了事實(shí)的另一面，即來訪者自身也有著強(qiáng)大的力量。比如他們身上、善良、韌性的特質(zhì)，會給咨詢師意想不到的養(yǎng)分和成長空間。也正是那些困難的、棘手的案例，在督促著咨詢師們盡快發(fā)現(xiàn)自身的局限。換句話說，在咨詢師的職業(yè)生涯中，正是這些與來訪者相處的經(jīng)歷在培養(yǎng)他們一步一步成為了更好的自己。淡泊是一種崇高的境界和心態(tài)，是對人生追求在深層次上的定位。閔行區(qū)中級心理咨詢師 心理性應(yīng)激源中，不良的人際交往是重要的，人際之間的關(guān)系不協(xié)調(diào)會導(dǎo)致人的心理不平衡，當(dāng)遭受...

心理咨詢師對于常見心理危機(jī)事件的處理方法，員工輕生危機(jī)的心理干預(yù)：如何應(yīng)對企業(yè)員工輕生念頭和行為。EA咨詢師對員工危機(jī)的干預(yù)包含三種類型的干預(yù)：對組織層面的事前預(yù)防和消解；對員工個(gè)人的支援與評估；對事件發(fā)生后的危機(jī)干預(yù)。2.心理輔導(dǎo)：緩輕員工工作壓力、生活壓力，使得員工之間關(guān)系融洽，建立公司向心力凝聚力。3.傷人或殺人威脅的處理方法：了解型傷人者的心理問題和內(nèi)心需求，利用其心理特點(diǎn)進(jìn)行管理教育，4.精神和心理疾病的處理方法5.突發(fā)事件的處理方法（包括工傷事故）：EAP心理咨詢師建立突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。若咨詢師讓你感覺像是去醫(yī)院看病，則要三思，你是來打針吃藥的，還是來找個(gè)人理解自己的...

員工的生命安全、健康安全是企業(yè)的中心價(jià)值。飯店關(guān)注員工心理健康問題是重要且必要的。這不僅對員工是一種激勵，可以提高勞動生產(chǎn)率，同時(shí)，也可提升其企業(yè)歸屬感和工作熱情，進(jìn)而節(jié)約飯店的人力資源成本。行業(yè)公司應(yīng)改善員工的工作環(huán)境，預(yù)防員工職業(yè)疾病和職業(yè)傷害，從職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)安全等方面進(jìn)行健康風(fēng)險(xiǎn)評估，為員工建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，員工醫(yī)療記錄由專業(yè)醫(yī)務(wù)人員確認(rèn)，對體檢結(jié)果進(jìn)行解釋追蹤，并對員工進(jìn)行職業(yè)健康教育和培訓(xùn)。一般而言，15次心理咨詢所達(dá)到的效果，約等于2年的自我調(diào)節(jié)時(shí)間。金山區(qū)心理咨詢技術(shù) 員工心理狀況評估分析報(bào)告，通過對入職員工心理健康、人格特點(diǎn)、心理能力、職業(yè)興趣的測評...

受測者測評時(shí)可能難以作答，從而導(dǎo)致測評誤差。同時(shí)，這類醫(yī)療診斷量表或調(diào)查問卷多為自評式量表，若用于員工競聘的場景中，受測者較容易識別出題目設(shè)計(jì)的意圖而存在有意規(guī)避的情況，影響作答的真實(shí)性。而對于人格量表而言，測評結(jié)果是對受測者人格特點(diǎn)的描述，管理者難以通過員工的人格特點(diǎn)去準(zhǔn)確判定其心理健康狀態(tài)。在心理咨詢與領(lǐng)域，心理學(xué)家往往需要通過3至5小時(shí)甚至更長時(shí)間的結(jié)構(gòu)性訪談（如STIPO訪談）與臨床觀察，才能大致了解個(gè)體的人格成熟水平。在會談中咨客把咨詢師當(dāng)作發(fā)泄的對象，這就叫移情。楊浦區(qū)心理咨詢證 心理健康的主要標(biāo)志，人的心理健康主要包括以下七個(gè)方面：一是能正確認(rèn)識自己...

許多企業(yè)管理者在自身的管理實(shí)踐中，也愈發(fā)感覺到員工心理健康問題管理的重要性。然而，長久以來，許多企業(yè)管理者在管理員工的過程中，不論是在員工招聘階段還是在日?？己穗A段，多是基于員工能力水平及業(yè)績的考察評估，缺乏對員工心理健康水平的關(guān)注。心理學(xué)家將心理健康定義為一種持續(xù)的心理狀態(tài)。在這種狀態(tài)下個(gè)人具有生命的活力、積極的內(nèi)心體驗(yàn)、良好的社會適應(yīng)，能夠有效地發(fā)揮個(gè)人的身心潛力與積極的社會功能。因此，個(gè)體的心理健康狀態(tài)一直都難以被準(zhǔn)確評估，特別是對于心理亞健康的群體來說，更是難以及時(shí)識別。每個(gè)人的苦衷無法表達(dá)，在于擔(dān)心對方評判、擔(dān)心他會把你看的更低，所以才藏起來。江蘇心理咨詢師...

在常見的心理疾病知曉率的考察上，公眾知曉率高于90%的是抑郁癥、焦慮癥、精神分裂癥、強(qiáng)迫癥、自閉癥(孤獨(dú)癥)。公眾知曉率不足50%的是讀寫困難和驚恐障礙。其中,部分特殊職業(yè)人群的心理健康問題尤其需要重點(diǎn)關(guān)注，分別是：教師、醫(yī)護(hù)人員(醫(yī)生和護(hù)士)、銀行業(yè)職工和IT業(yè)職工。因此,身邊親朋好友的心理狀態(tài)不容忽視，企業(yè)對員工的心理健康更需要重視。日益激烈的社會競爭，工作壓力，工作環(huán)境，人際關(guān)系，職位變遷，福利，薪水的差異，家庭的和諧等等都會直接影響員工的心理健康狀況。心理咨詢已不再是患者的療愈手段，而是調(diào)節(jié)狀態(tài)、舒緩情緒的方法。長寧區(qū)三級心理咨詢師 當(dāng)許多組織關(guān)注...

作為，我們有機(jī)會模仿和鼓勵我們的員工花時(shí)間。努力向前，花時(shí)間以有意義的方式彼此聯(lián)系，花時(shí)間自我照顧，把心理健康支持放在，這樣我們就可以用韌性和力量迎接明天的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。時(shí)值經(jīng)濟(jì)寒冬，漫長且不知終結(jié)之日。此時(shí)，企業(yè)想熬過艱難的生存期并取得進(jìn)一步發(fā)展，離不開因時(shí)制宜的組織變革。在諸多不確定因素面前，持續(xù)自我審視，持續(xù)創(chuàng)新，企業(yè)才可能在變革中重生壯大，從而立于不敗之地。從心理學(xué)的角度看，人們往往渴求熟悉和穩(wěn)定，不愿重新適應(yīng)一個(gè)新的環(huán)境或體系。繼續(xù)在這些循環(huán)中無奈，而瑣碎又讓人麻木，無暇顧及內(nèi)心感受。徐州出軌心理咨詢 員工心理援助稱之為員工幫組計(jì)劃（Employ...

即便是在高技術(shù)員工和管理者中，他們的敬業(yè)程度也很低，在8%左右。更甚者，在銷售和服務(wù)類員工中，只有4%的員工真正積極投入，文秘和辦公室員工的敬業(yè)程度比較低，為3%。調(diào)查認(rèn)為，敬業(yè)的員工會為公司帶去贏利創(chuàng)新，而消極怠工的員工反而會破壞敬業(yè)員工完成的業(yè)績。據(jù)世界衛(wèi)生組織的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：我國約有2億到3億人存在心理健康問題，其中抑郁、焦慮和位居位。這一特征在職業(yè)人群中尤為突出，一份針對30座城市50家全國500強(qiáng)企業(yè)的中青年員工的調(diào)查報(bào)告稱，78.9%的員工有過“煩躁”情緒，59.4%的人感受過“焦慮”，38.6%的人覺得“抑郁”，有5.8%的員工稱自己沒有壓力。焦慮、...

由于心理活動的主觀性與內(nèi)隱性，使得許多管理者即使有意重視員工心理健康狀態(tài)的評估干預(yù)，也難以進(jìn)行準(zhǔn)確客觀地評估與識別，缺乏對心理狀態(tài)的精細(xì)評估，企業(yè)后續(xù)的心理健康干預(yù)就容易流于表面，難以切實(shí)有效地幫助到企業(yè)員工。伴隨著企業(yè)管理中員工心理健康管理要求的增長，越來越多的管理者也開始逐步地關(guān)注員工心理健康狀態(tài)的測評。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會競爭程度日益激烈，“996加班”、“內(nèi)卷化”等社會熱點(diǎn)也頻頻成為民眾討論的話題，“心理健康”這一話題已逐步成為企業(yè)及社會各界關(guān)注的熱點(diǎn)。人性之愛，我們都需要這樣的愛，這讓暴露不再羞恥。無錫焦慮心理咨詢 對員工進(jìn)行心態(tài)培訓(xùn)就是幫助員工拓展觀...

即便是在高技術(shù)員工和管理者中，他們的敬業(yè)程度也很低，在8%左右。更甚者，在銷售和服務(wù)類員工中，只有4%的員工真正積極投入，文秘和辦公室員工的敬業(yè)程度比較低，為3%。調(diào)查認(rèn)為，敬業(yè)的員工會為公司帶去贏利創(chuàng)新，而消極怠工的員工反而會破壞敬業(yè)員工完成的業(yè)績。據(jù)世界衛(wèi)生組織的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：我國約有2億到3億人存在心理健康問題，其中抑郁、焦慮和位居位。這一特征在職業(yè)人群中尤為突出，一份針對30座城市50家全國500強(qiáng)企業(yè)的中青年員工的調(diào)查報(bào)告稱，78.9%的員工有過“煩躁”情緒，59.4%的人感受過“焦慮”，38.6%的人覺得“抑郁”，有5.8%的員工稱自己沒有壓力。焦慮、...

在大眾的普遍認(rèn)知里，咨詢師是“助人”的存在，他們用專業(yè)知識和技巧給予來訪者理解、陪伴與建議，幫助他們走出心靈的困境。然而我們常常忽視了事實(shí)的另一面，即來訪者自身也有著強(qiáng)大的力量。比如他們身上、善良、韌性的特質(zhì)，會給咨詢師意想不到的養(yǎng)分和成長空間。也正是那些困難的、棘手的案例，在督促著咨詢師們盡快發(fā)現(xiàn)自身的局限。換句話說，在咨詢師的職業(yè)生涯中，正是這些與來訪者相處的經(jīng)歷在培養(yǎng)他們一步一步成為了更好的自己。心理咨詢的第一步就是“設(shè)置”，用明明白白的表達(dá)來清晰邊界。黃浦區(qū)心理咨詢服務(wù)公司 利用網(wǎng)絡(luò)資源來獲得幫助，比如提供的心理評估，健康系列講座，還有心理小程序——“橙...

心理健康大講堂是為了協(xié)助員工提升應(yīng)對工作和生活上的各種需要和要求的能力。目標(biāo)是使員工了解生活和工作中的心理學(xué)，幫助員工將心理學(xué)的知識和技巧運(yùn)用到生活和工作當(dāng)中，使他們能夠舒緩情緒，減輕壓力和煩惱。大講堂采取室內(nèi)講座、小組活動、工作坊及大型主題活動等方式，采用講授+啟發(fā)的互動式教學(xué)模式，結(jié)合案例分析、角色扮演、小組討論、電影解析等方式提高員工的參與積極度和學(xué)習(xí)興趣。在企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中，難免會遇到各種各樣的問題。而這些問題之中常見，有影響力的往往來自于企業(yè)寶貴的人力資源?；谶@樣一個(gè)事實(shí)：你怕的東西會再次浮現(xiàn)，我們叫做“移情”?；橥鈶傩睦碜稍兪? 外壓力。外壓力是指外...

心理咨詢師對于常見心理危機(jī)事件的處理方法，員工輕生危機(jī)的心理干預(yù)：如何應(yīng)對企業(yè)員工輕生念頭和行為。EA咨詢師對員工危機(jī)的干預(yù)包含三種類型的干預(yù)：對組織層面的事前預(yù)防和消解；對員工個(gè)人的支援與評估；對事件發(fā)生后的危機(jī)干預(yù)。2.心理輔導(dǎo)：緩輕員工工作壓力、生活壓力，使得員工之間關(guān)系融洽，建立公司向心力凝聚力。3.傷人或殺人威脅的處理方法：了解型傷人者的心理問題和內(nèi)心需求，利用其心理特點(diǎn)進(jìn)行管理教育，4.精神和心理疾病的處理方法5.突發(fā)事件的處理方法（包括工傷事故）：EAP心理咨詢師建立突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。只是咨詢師總會讓你看見自己的模式，并且終擔(dān)心的不會到來。上海心理咨詢沈陽 ...

首先，實(shí)施員工心理健康管理的企業(yè)能使員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的員工；由此降低人才流失的風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)的資源；其次，通過員工心理健康管理的實(shí)施，使員工壓力處于比較好水平，身心更健康，精力更充沛，由此提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力；另外，通過員工心理健康管理的實(shí)施，對員工的壓力水平進(jìn)行即時(shí)性監(jiān)控，并推薦適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)建議，促進(jìn)員工隨時(shí)調(diào)整身心狀態(tài)，預(yù)防員工心理危機(jī)事件的發(fā)生。人性之愛，我們都需要這樣的愛，這讓暴露不再羞恥。虹口區(qū)國家心理咨詢師 對于企業(yè)而言，幫助職工養(yǎng)成良好的生活方式是健康企業(yè)構(gòu)建中的重要方面。當(dāng)前，我國...

心理上的不健康即精神疾病問題，目前在我國十分嚴(yán)重。我國正進(jìn)入“焦慮”時(shí)期，是“經(jīng)濟(jì)容易失調(diào)、社會容易失序、心理容易失衡、社會倫理需要調(diào)整重建”的關(guān)鍵時(shí)期，生活條件、工作壓力、職業(yè)倦怠、孩子教育、夫妻關(guān)系等諸多問題正影響著國民的心理健康。我國精神疾病患者占總?cè)丝诒壤泽@人的速度增長，但公眾對精神疾病的知曉率尚不足五成，72.3%的人群不知曉自己處在癥、抑郁癥、焦慮癥等各類精神疾病中。管理大師埃德加·亨利·沙因認(rèn)為,“組織需要的只是個(gè)人部分特定的活動，但前來工作的卻是整個(gè)人，人們會附帶許多不是組織預(yù)期的、與計(jì)劃不完全適合的態(tài)度、情感和感知?！痹O(shè)置不清意味著咨詢師本人對自我、對關(guān)系的...

心理學(xué)研究表明壓力并非都是有害的，工作績效與壓力的對應(yīng)關(guān)系呈倒U型曲線。適度的壓力能夠帶來積極的工作動力和樂觀的生活目標(biāo)，提高工作效率和生活滿意度；高負(fù)荷的壓力卻給個(gè)人以極大的負(fù)面影響。那么如何消除壓力的這些負(fù)面影響，使員工都有一個(gè)健康的心理狀態(tài)呢？這就是企業(yè)員工心理健康管理專題所要解決的問題。企業(yè)員工心理健康管理的目的是促進(jìn)員工心理健康、降低管理成本、提升組織文化、提高企業(yè)績效等。一個(gè)有效的企業(yè)員工心理健康管理可以為企業(yè)帶來無窮的效益。若咨詢師讓你感覺像是去醫(yī)院看病，則要三思，你是來打針吃藥的，還是來找個(gè)人理解自己的?；窗残睦碜稍兲撞? 那么，一個(gè)長期穩(wěn)定的員...

如果需要請留言，我們來給你完整方案，你放心做你的企業(yè)，讓做你的員工也不必?zé)?。減少人才流失實(shí)施員工心理健康管理的企業(yè)能使員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的員工；由此降低重大人力資源風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)的資源；提高勞動生產(chǎn)率通過員工心理健康管理的實(shí)施，使員工壓力處于比較好水平，身心更健康，精力更充沛；由此提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。預(yù)防危機(jī)事件發(fā)生通過員工心理健康管理的實(shí)施，對員工的壓力水平進(jìn)行即時(shí)性監(jiān)控，并推薦適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)建議，促進(jìn)員工隨時(shí)調(diào)整身心狀態(tài)，預(yù)防員工心理危機(jī)事件的發(fā)生。我會經(jīng)常講到“相遇時(shí)刻”，相遇時(shí)刻與認(rèn)識時(shí)間長短關(guān)系不...

心理疾病與軀體疾病不同，目前對心理疾病的病因?qū)W研究尚未明確，心理學(xué)家大多通過社會規(guī)范、統(tǒng)計(jì)常模、生活適應(yīng)、心理成熟狀況、主觀感受等依據(jù)來評估心理健康狀態(tài)，缺乏像軀體疾病那樣客觀的判定指標(biāo)。并且，由于個(gè)體心理活動的主觀性，心理狀態(tài)較容易被偽裝掩飾。一方面，就面談本身而言，往往難以有針對性地去關(guān)注員工的心理健康狀態(tài)，同時(shí)，還會受到面談雙方的主觀因素影響，缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。另外一方面，當(dāng)前企業(yè)常用的幾種筆試測評工具，大多是調(diào)查問卷、人格量表和醫(yī)療診斷量表，在進(jìn)行員工心理健康測評時(shí)若直接使用，可能會對測評的準(zhǔn)確性和有效性造成影響。找咨詢師的目的就是找一個(gè)安全的、可靠地、溫暖的、被理解的人享受...

同時(shí)，這也是加強(qiáng)企業(yè)文化、創(chuàng)造有意義的對話和支持時(shí)刻的時(shí)候，這樣員工才會感到真正被了解和關(guān)心。在這個(gè)高度不確定的時(shí)期，商業(yè)，經(jīng)理和人力資源領(lǐng)導(dǎo)需要定下基調(diào)，采取行動，施行員工心理健康的活動。無論是通過定期的調(diào)查，意見反饋還是內(nèi)部對話，找到一種方法來確保與你的員工保持同步。與員工分享這些結(jié)果，并找到進(jìn)行更深層次對話的方法，解決任何需要優(yōu)化的領(lǐng)域。公開討論心理健康需要信任和安全的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)層的定期溝通和與管理人員的頻繁接觸對于確保員工坦誠地分享和讓他們感受到支持是至關(guān)重要的。若咨詢師讓你感覺像是去醫(yī)院看病，則要三思，你是來打針吃藥的，還是來找個(gè)人理解自己的。上海心理咨詢海報(bào) ...

三是有良好的適應(yīng)能力。充分相信自己，勇敢地面對生活、學(xué)習(xí)和工作中的各種困難和挑戰(zhàn)，使自己適應(yīng)時(shí)代的節(jié)奏與變化。四是有堅(jiān)強(qiáng)的意志，在現(xiàn)實(shí)生活中能夠較長時(shí)間保持專注和控制行動去實(shí)現(xiàn)某一既定目標(biāo)，具有克服困難的信心和決心。五是能協(xié)調(diào)和控制情緒，保持良好的心境，能適度地表達(dá)和控制自己的情緒，在社會交往中既不妄自尊大，也不退縮畏懼，做到把握現(xiàn)實(shí)，正確對待成功與挫折。六是有完整和諧的人格。一個(gè)心理健康的人，其人格結(jié)構(gòu)包括氣質(zhì)、能力、性格和理解、信念、動機(jī)、興趣、人生觀等各方面能平衡發(fā)展。七是有與年齡相符合的心理行為。如果一個(gè)人的心理行為嚴(yán)重偏離自己的年齡特征，是心理不健康的表現(xiàn)。一個(gè)不會寬容，...

在可能的情況下，明確說明靈活性，這些建議的大部分都回到了清晰的溝通上來。作為企業(yè)，如果我們清楚地表達(dá)對靈活性需求的支持，并鼓勵與管理者溝通，員工更有可能敞開心扉，尋求他們需要的支持。不要通過無休止的工作來彌補(bǔ)失去的生產(chǎn)力，這一點(diǎn)很重要——這肯定會讓員工精疲力竭。同樣的，當(dāng)這一點(diǎn)被清楚地傳達(dá)出來，并由領(lǐng)導(dǎo)來示范時(shí)，員工就更有可能效仿。提醒員工他們可以使用的資源和福利記住，員工可能不知道他們可以獲得的利益和支持資源。除了讓員工了解公司的健康福利、員工援助計(jì)劃（EAP）和其他內(nèi)部支持之外，還有很多外部資源可以提供額外的支持。有活人的地方就會有態(tài)度，有態(tài)度就會有評判，一個(gè)合格的咨詢師不是...

心理性應(yīng)激源中，不良的人際交往是重要的，人際之間的關(guān)系不協(xié)調(diào)會導(dǎo)致人的心理不平衡，當(dāng)遭受他人冷落、諷刺和漫罵時(shí)，心理壓力加劇，如果對方也性格古怪、脾氣暴躁、情緒多變，更會使應(yīng)激源的強(qiáng)度增加。社會性應(yīng)激源中，社會文化背景的不良或變化過分強(qiáng)烈，會形成巨大的壓力，使人難以適應(yīng)社會環(huán)境，產(chǎn)生不良的情緒體驗(yàn)。社會性應(yīng)激源有很多，如就業(yè)壓力的增大、家庭的突然變故、親人的去世、經(jīng)濟(jì)狀況的改變、住房遷移、制度變更，等等。人格自我成長帶來的首個(gè)獲益就是別人對待你的態(tài)度變了，即關(guān)系模式變了。徐匯區(qū)市心理咨詢中心 對企業(yè)員工心理健康輔導(dǎo)的對策措施，從心態(tài)培訓(xùn)上入手。心態(tài)是橫在人生路上的雙向門，...

都說，結(jié)果固然重要，但是讓我們有成就感有滿足感的，大多是努力的過程，這并不是理想主義，因?yàn)槿松揪褪且粋€(gè)過程，活得充實(shí)比活得成功更重要，而這也正是努力的意義。對生活每個(gè)人都有不同的詮釋，對人生每個(gè)人都有自己的追求，是好是壞，是對是錯(cuò)，皆是選擇而已，其實(shí)生活是一個(gè)無定義的概念，而人生更是一個(gè)多元的方程，只是我們每個(gè)人如何想方設(shè)法去尋求適合自己的那個(gè)解，那個(gè)答案。得不到的東西就放棄吧!每天想著念著心不疼嗎?繼續(xù)在這些循環(huán)中無奈，而瑣碎又讓人麻木，無暇顧及內(nèi)心感受。長寧區(qū)心理咨詢師執(zhí)業(yè) 心理咨詢師對于常見心理危機(jī)事件的處理方法，員工輕生危機(jī)的心理干預(yù)：如何應(yīng)對企業(yè)員工輕生念...

心理健康的主要標(biāo)志，人的心理健康主要包括以下七個(gè)方面：一是能正確認(rèn)識自己，對自己的能力、性格和優(yōu)缺點(diǎn)作出恰當(dāng)?shù)?、客觀的評價(jià)，從而不對自己提出苛刻的而非分的期望與要求，給自己確定切合實(shí)際的生活目標(biāo)和理想，對自己充滿信心，努力發(fā)展自身的潛能，對自己無法補(bǔ)救的缺陷安然處之，即使在困難的情況下，也能理智地對待自己。二是保持和諧的人際關(guān)系，能認(rèn)識到他人存在的重要性和作用，同時(shí)也能被他人所理解，為他人和集體所接受，能與他人保持正常的溝通和交往。一個(gè)合格的咨詢師不是沒有評判，而是他的態(tài)度會以你為中心。靜安區(qū)童心理咨詢師 外壓力。外壓力是指外界環(huán)境中存在著不良的應(yīng)激源，形成一種壓力...

對企業(yè)員工心理健康輔導(dǎo)的對策措施，從心態(tài)培訓(xùn)上入手。心態(tài)是橫在人生路上的雙向門，人們可以把它轉(zhuǎn)到一邊，進(jìn)入成功；也可以把它轉(zhuǎn)到另一邊，進(jìn)入失敗。心態(tài)的改變，就是命運(yùn)的改變。我們不能預(yù)知生活和工作的各種情況，但正確的心態(tài)可以令我們能夠適應(yīng)它。拿破侖希爾曾風(fēng)趣地說，“我們每個(gè)人都佩帶著隱形護(hù)身符，護(hù)身符的一面刻著積極的心態(tài)，一面刻著消極的心態(tài)?！眴T工擁有積極的心態(tài)，就能擁有愉快的心境，就能有效工作、創(chuàng)造財(cái)富，追求健康、快樂和成功?，F(xiàn)實(shí)中你與孩子、伴侶、父母的關(guān)系模式太過于堅(jiān)硬而久遠(yuǎn)，可謂冰凍三尺非一日之寒。浙江國家心理咨詢 所以，很多企業(yè)開始學(xué)習(xí)西方國家，引進(jìn)EAP，對...

許多企業(yè)管理者在自身的管理實(shí)踐中，也愈發(fā)感覺到員工心理健康問題管理的重要性。然而，長久以來，許多企業(yè)管理者在管理員工的過程中，不論是在員工招聘階段還是在日?？己穗A段，多是基于員工能力水平及業(yè)績的考察評估，缺乏對員工心理健康水平的關(guān)注。心理學(xué)家將心理健康定義為一種持續(xù)的心理狀態(tài)。在這種狀態(tài)下個(gè)人具有生命的活力、積極的內(nèi)心體驗(yàn)、良好的社會適應(yīng)，能夠有效地發(fā)揮個(gè)人的身心潛力與積極的社會功能。因此，個(gè)體的心理健康狀態(tài)一直都難以被準(zhǔn)確評估，特別是對于心理亞健康的群體來說，更是難以及時(shí)識別。改變自己的心境，從而把負(fù)面影響降到較低，保持情緒穩(wěn)定與氣血和暢。長寧區(qū)教育心理咨詢 ...

兩者本該是一個(gè)良性循環(huán)，而這是人類社會幾千年發(fā)展出來的生活方式。只有不健康的工作環(huán)境和家庭環(huán)境才會互相拖累，讓職場人難以平衡。但若是不健康的環(huán)境已經(jīng)存在，那么在缺乏專業(yè)干預(yù)的情況下，想要憑借一己之力改變現(xiàn)狀是極為困難的。而EAP服務(wù)的存在，恰恰是企業(yè)與心理學(xué)專家們針對以上現(xiàn)象歷時(shí)多年研發(fā)出的成果。目前中國大部分企業(yè)對EAP還沒有一個(gè)完整的概念，往往只有到問題爆發(fā)之后才會反思和摸索。希望能夠?yàn)橹袊腅AP事業(yè)做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)，讓大家明白EAP是什么，理解EAP的重要性，那么我們就可以一起預(yù)防悲劇，為大家幸福的工作，幸福的生活而努力！但他總會接得住，會溫柔的堅(jiān)持某些信念，會沒有敵意...

心理健康的主要標(biāo)志，人的心理健康主要包括以下七個(gè)方面：一是能正確認(rèn)識自己，對自己的能力、性格和優(yōu)缺點(diǎn)作出恰當(dāng)?shù)?、客觀的評價(jià)，從而不對自己提出苛刻的而非分的期望與要求，給自己確定切合實(shí)際的生活目標(biāo)和理想，對自己充滿信心，努力發(fā)展自身的潛能，對自己無法補(bǔ)救的缺陷安然處之，即使在困難的情況下，也能理智地對待自己。二是保持和諧的人際關(guān)系，能認(rèn)識到他人存在的重要性和作用，同時(shí)也能被他人所理解，為他人和集體所接受，能與他人保持正常的溝通和交往。究其根源來自我們含蓄的文化，我們習(xí)慣了不使用語言來表達(dá)愛與恨。浙江心理咨詢師報(bào)考 支持工作和生活的平衡，企業(yè)能給員工更多的假期或心理...

對企業(yè)員工心理健康輔導(dǎo)的對策措施，從心態(tài)培訓(xùn)上入手。心態(tài)是橫在人生路上的雙向門，人們可以把它轉(zhuǎn)到一邊，進(jìn)入成功；也可以把它轉(zhuǎn)到另一邊，進(jìn)入失敗。心態(tài)的改變，就是命運(yùn)的改變。我們不能預(yù)知生活和工作的各種情況，但正確的心態(tài)可以令我們能夠適應(yīng)它。拿破侖希爾曾風(fēng)趣地說，“我們每個(gè)人都佩帶著隱形護(hù)身符，護(hù)身符的一面刻著積極的心態(tài)，一面刻著消極的心態(tài)?！眴T工擁有積極的心態(tài)，就能擁有愉快的心境，就能有效工作、創(chuàng)造財(cái)富，追求健康、快樂和成功。一次心理咨詢，或許讓你能睡個(gè)好覺，或許讓你轉(zhuǎn)變一個(gè)生活方式。浙江心理咨詢室 心理咨詢師對于常見心理危機(jī)事件的處理方法，員工輕生危機(jī)的心理干預(yù)：如何應(yīng)...