提供團(tuán)建策劃，人文建設(shè)及活動安排等服務(wù)，幫助企業(yè)改善團(tuán)隊(duì)凝聚力，激發(fā)員工工作熱情，讓員工全心全意投入工作。同時，這些措施也會進(jìn)一步提高企業(yè)對高前列人才的吸引力，為企業(yè)建設(shè)一個積極而穩(wěn)定的工作氛圍。而在三重防火墻的預(yù)防之外，也會為企業(yè)進(jìn)行長期跟蹤，隨時待命，幫助企業(yè)進(jìn)行危機(jī)干預(yù)，處理計(jì)劃之外的難題。首先EAP顧問團(tuán)隊(duì)會對企業(yè)員工進(jìn)行長期跟蹤，定期篩查危機(jī)個案，比如有傾向、抑郁癥，或其他精神疾病的員工。在識別出類似個案后，及時制作方案，協(xié)助企業(yè)做出科學(xué)有效的處理方式，盡早消除個案對企業(yè)整體的負(fù)面影響。不管怎樣，在“諱疾忌醫(yī)”的傳統(tǒng)觀念桎梏之下，我們很高興能看到的是這個社會對心理健康問題的關(guān)注和包容。南京心理咨詢中心
一群壓力過大的員工，一名不夠忠誠的技術(shù)，幾位不懂方法的銷售或者客服，在企業(yè)發(fā)展的任何時期都是極大的隱患，而在關(guān)鍵的時間點(diǎn)，更是會帶來致命的影響。而從當(dāng)前中國職場的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，類似的問題往往極為普遍和突出。全球員工的敬業(yè)的比例為13%，而中國遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界水平，敬業(yè)員工只有6%。調(diào)查顯示，中國員工對工作的投入程度，在各行各業(yè)和各種教育水平中，都是一樣的。比如7%的本科學(xué)歷員工敬業(yè)，和5%的小學(xué)教育程度以下的員工敬業(yè)，兩者差不多。紹興負(fù)面情緒心理咨詢找咨詢師的目的就是找一個安全的、可靠地、溫暖的、被理解的人享受其中，以此擺脫現(xiàn)實(shí)的無奈。
心理疾病與軀體疾病不同，目前對心理疾病的病因?qū)W研究尚未明確，心理學(xué)家大多通過社會規(guī)范、統(tǒng)計(jì)常模、生活適應(yīng)、心理成熟狀況、主觀感受等依據(jù)來評估心理健康狀態(tài)，缺乏像軀體疾病那樣客觀的判定指標(biāo)。并且，由于個體心理活動的主觀性，心理狀態(tài)較容易被偽裝掩飾。一方面，就面談本身而言，往往難以有針對性地去關(guān)注員工的心理健康狀態(tài)，同時，還會受到面談雙方的主觀因素影響，缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。另外一方面，當(dāng)前企業(yè)常用的幾種筆試測評工具，大多是調(diào)查問卷、人格量表和醫(yī)療診斷量表，在進(jìn)行員工心理健康測評時若直接使用，可能會對測評的準(zhǔn)確性和有效性造成影響。
當(dāng)許多組織關(guān)注業(yè)務(wù)連續(xù)性時，員工的心理健康正成為一個緊迫的焦點(diǎn)。加強(qiáng)文化氛圍、創(chuàng)造有意義的對話和支持，這樣員工才會感到真正被了解和關(guān)心。年初以來，這場突如其來的促使我們停止、反思和考慮這一危機(jī)對我們集體心理健康的影響。作為人類，我們習(xí)慣于尋求確定性和可預(yù)測性，當(dāng)許多組織和企業(yè)專注于業(yè)務(wù)連續(xù)性規(guī)劃時，員工的心理健康變得比以往任何時候都更加成為關(guān)注焦點(diǎn)。當(dāng)我們彼此隔離，居家工作時，家庭和工作之間的界限變得模糊了。當(dāng)我們坐在餐桌前，拿著筆記本電腦時，我們要同時成為母親、父親、看護(hù)者、員工和戀人。咨詢師當(dāng)然也會憤怒委屈，但他不會表現(xiàn)出來，而是思考委屈和憤怒的來源。
員工幫助計(jì)劃（EmployeeAssistanceProgram，EAP）作為組織為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的援助與福利項(xiàng)目，通過專業(yè)人員對組織的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)、咨詢，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工個人績效和組織整體效能。發(fā)達(dá)國家多年實(shí)踐證明，員工幫助計(jì)劃（EAP）是解決職業(yè)心理健康問題的比較好方案。財富500強(qiáng)企業(yè)中80%的企業(yè)為成員提供員工幫助計(jì)劃（EAP）。EAP企業(yè)員工心理輔導(dǎo)對企業(yè)有多重要？但他總會接得住，會溫柔的堅(jiān)持某些信念，會沒有敵意的對待你，到那時，你才會一點(diǎn)點(diǎn)卸下防備。溫州教育心理咨詢
心理咨詢的第一步就是“設(shè)置”，用明明白白的表達(dá)來清晰邊界。南京心理咨詢中心
要關(guān)注員工的心理感受和需要，建立危機(jī)干預(yù)長效機(jī)制，加強(qiáng)對員工壓力、情感、情緒及態(tài)度的引導(dǎo)。采取適當(dāng)緩解員工心理壓力的措施，例如創(chuàng)辦心靈驛站，實(shí)現(xiàn)員工心理咨詢和心理輔導(dǎo)的常態(tài)化；引進(jìn)心理咨詢**，為員工舉辦系列心理輔導(dǎo)講座、提供心理咨詢服務(wù)等，讓所有員工認(rèn)識到自己工作的價值，釋放心理壓力。員工長期處于亞健康狀態(tài)，工作不安全感、工作壓力與工作倦怠的不斷滋生，已經(jīng)成為危及員工個人健康與企業(yè)組織健康的關(guān)鍵因素。南京心理咨詢中心
上海靜童教育科技有限公司位于吉浦路545-551號4472室。公司業(yè)務(wù)涵蓋企業(yè)心理咨詢，心理咨詢等，價格合理，品質(zhì)有保證。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在教育培訓(xùn)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造教育培訓(xùn)良好品牌。靜童教育憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。