軀體的健康是心理健康的基礎(chǔ)。美國硅谷率先倡導站立辦公：在辦公桌上架一個小小的電腦桌，把原先的筆記本電腦位置抬高20至30厘米，鼓勵員工每天站立辦公1小時，減少員工長時間面對電腦而對頸椎和腰部造成的健康影響，幫助員工遠離辦公室綜合征。浙江聯(lián)通公司啟動了“wo游浙江，wo是步行族”的活動，向500多名員工每人贈送計步器，每天計算行走的步數(shù)，送給員工祝?！叭招幸蝗f步，吃動兩平衡，健康一輩子”，公司還通過舉行比賽等方式激勵每個員工多走路。設(shè)置不清的咨詢師也要三思，比如你可以隨時見他，比如價格、地點、頻次、時長、態(tài)度都改來改去，不牢固。鎮(zhèn)江心理咨詢機構(gòu) 心理健康大講...

在常見的心理疾病知曉率的考察上，公眾知曉率高于90%的是抑郁癥、焦慮癥、精神分裂癥、強迫癥、自閉癥(孤獨癥)。公眾知曉率不足50%的是讀寫困難和驚恐障礙。其中,部分特殊職業(yè)人群的心理健康問題尤其需要重點關(guān)注，分別是：教師、醫(yī)護人員(醫(yī)生和護士)、銀行業(yè)職工和IT業(yè)職工。因此,身邊親朋好友的心理狀態(tài)不容忽視，企業(yè)對員工的心理健康更需要重視。日益激烈的社會競爭，工作壓力，工作環(huán)境，人際關(guān)系，職位變遷，福利，薪水的差異，家庭的和諧等等都會直接影響員工的心理健康狀況。心理咨詢的第一步就是“設(shè)置”，用明明白白的表達來清晰邊界。普陀區(qū)裁員心理咨詢 心理健康大講堂是為了協(xié)...

即便是在高技術(shù)員工和管理者中，他們的敬業(yè)程度也很低，在8%左右。更甚者，在銷售和服務類員工中，只有4%的員工真正積極投入，文秘和辦公室員工的敬業(yè)程度比較低，為3%。調(diào)查認為，敬業(yè)的員工會為公司帶去贏利創(chuàng)新，而消極怠工的員工反而會破壞敬業(yè)員工完成的業(yè)績。據(jù)世界衛(wèi)生組織的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：我國約有2億到3億人存在心理健康問題，其中抑郁、焦慮和位居位。這一特征在職業(yè)人群中尤為突出，一份針對30座城市50家全國500強企業(yè)的中青年員工的調(diào)查報告稱，78.9%的員工有過“煩躁”情緒，59.4%的人感受過“焦慮”，38.6%的人覺得“抑郁”，有5.8%的員工稱自己沒有壓力。焦慮、...

支持工作和生活的平衡，企業(yè)能給員工更多的假期或心理健康活動嗎？雖然休假可能不可行，但休假可以幫助員工在重返工作崗位時提高效率，表現(xiàn)得更好。比如鼓勵所有員工在這個月至少休息，以支持他們的心理健康。雖然這不是每個組織都能做到的，但幫助員工以可實現(xiàn)的方式支持是至關(guān)重要的。若你無法提供額外的休息時間，也需要設(shè)法促進員工工作與生活的健康平衡。執(zhí)行有邊界的員工政策，比如不在深夜和發(fā)送電子郵件，在會議期間遵守規(guī)定的時間和議程。設(shè)置不清意味著咨詢師本人對自我、對關(guān)系的邊界模糊。靜安區(qū)中級心理咨詢師 隨著生活和工作節(jié)奏不斷加快，員工之間相互競爭壓力的增加，個性張揚心理需求的提...

心理健康大講堂是為了協(xié)助員工提升應對工作和生活上的各種需要和要求的能力。目標是使員工了解生活和工作中的心理學，幫助員工將心理學的知識和技巧運用到生活和工作當中，使他們能夠舒緩情緒，減輕壓力和煩惱。大講堂采取室內(nèi)講座、小組活動、工作坊及大型主題活動等方式，采用講授+啟發(fā)的互動式教學模式，結(jié)合案例分析、角色扮演、小組討論、電影解析等方式提高員工的參與積極度和學習興趣。在企業(yè)發(fā)展的過程當中，難免會遇到各種各樣的問題。而這些問題之中常見，有影響力的往往來自于企業(yè)寶貴的人力資源。咨詢對象是有人際困擾（包括同事、親子、伴侶、朋友等）的個體。連云港叛逆期心理咨詢 由于心理活動的主觀性...

若企業(yè)有任何不可預測的災難性事件發(fā)生，如意外事故，事件，自然災害，戰(zhàn)略裁員等。專家顧問會在時間到場為企業(yè)提供解決方案，及時做出正確應對。同時，EAP部門也會及時為受影響的人群進行危機干預，將事件負面影響降至比較低。難以在工作和家庭之間找到平衡已經(jīng)是職場中極為普遍的問題然而事業(yè)和家庭真的是職場人的魚和熊掌嗎？其實不然，一個幸福而健康的家庭會對為員工提供工作和自身發(fā)展的驅(qū)動力。同時，一個積極而穩(wěn)定的工作則會為家庭提供基本的經(jīng)濟保障和更好的生活品質(zhì)。在咨詢師面前，你會慢慢打消這顧慮，因為經(jīng)過一次次“測試”，發(fā)現(xiàn)這人絕不是你認為的那個人。嘉興青少年心理咨詢 要關(guān)注員工...

作為，我們有機會模仿和鼓勵我們的員工花時間。努力向前，花時間以有意義的方式彼此聯(lián)系，花時間自我照顧，把心理健康支持放在，這樣我們就可以用韌性和力量迎接明天的挑戰(zhàn)和機遇。時值經(jīng)濟寒冬，漫長且不知終結(jié)之日。此時，企業(yè)想熬過艱難的生存期并取得進一步發(fā)展，離不開因時制宜的組織變革。在諸多不確定因素面前，持續(xù)自我審視，持續(xù)創(chuàng)新，企業(yè)才可能在變革中重生壯大，從而立于不敗之地。從心理學的角度看，人們往往渴求熟悉和穩(wěn)定，不愿重新適應一個新的環(huán)境或體系。要生理健康必須心理健康，要心理健康就得懂得心理養(yǎng)生。南京叛逆期心理咨詢 心理疾病與軀體疾病不同，目前對心理疾病的病因?qū)W研究尚未...

后平均工作日時間增加了近3個小時(即40%)，毫無疑問，壓力也在增加。近進行的一項調(diào)查顯示，70%的工人表示，是他們整個職業(yè)生涯中壓力比較大的時期。數(shù)據(jù)趨勢顯示，員工的壓力水平急劇上升，生產(chǎn)力下降，對心理健康的需求上升。盡管對支持的需求增加了，但許多員工覺得他們沒有足夠的精力來關(guān)注自我心理需求和確定心理健康支持資源。作為一個提供員工心理支持的機構(gòu)，建議企業(yè)和組織開展更多的員工心理健康工作（包括企業(yè)EAP服務），來幫助員工一起度過這一歷史上罕見的艱難時期。不管怎樣，在“諱疾忌醫(yī)”的傳統(tǒng)觀念桎梏之下，我們很高興能看到的是這個社會對心理健康問題的關(guān)注和包容。青浦區(qū)心理咨詢海報 ...

心理性應激源中，不良的人際交往是重要的，人際之間的關(guān)系不協(xié)調(diào)會導致人的心理不平衡，當遭受他人冷落、諷刺和漫罵時，心理壓力加劇，如果對方也性格古怪、脾氣暴躁、情緒多變，更會使應激源的強度增加。社會性應激源中，社會文化背景的不良或變化過分強烈，會形成巨大的壓力，使人難以適應社會環(huán)境，產(chǎn)生不良的情緒體驗。社會性應激源有很多，如就業(yè)壓力的增大、家庭的突然變故、親人的去世、經(jīng)濟狀況的改變、住房遷移、制度變更，等等?！跋嘤鰰r刻”是一種懂得、一種人性貼近，合格的心理咨詢師，總會在這個層面與你遇見。閔行區(qū)心理咨詢師三級 授人以漁，由外而內(nèi)。心理咨詢提供一系列系統(tǒng)化有針對性的培訓項目，涵蓋...

作為，我們有機會模仿和鼓勵我們的員工花時間。努力向前，花時間以有意義的方式彼此聯(lián)系，花時間自我照顧，把心理健康支持放在，這樣我們就可以用韌性和力量迎接明天的挑戰(zhàn)和機遇。時值經(jīng)濟寒冬，漫長且不知終結(jié)之日。此時，企業(yè)想熬過艱難的生存期并取得進一步發(fā)展，離不開因時制宜的組織變革。在諸多不確定因素面前，持續(xù)自我審視，持續(xù)創(chuàng)新，企業(yè)才可能在變革中重生壯大，從而立于不敗之地。從心理學的角度看，人們往往渴求熟悉和穩(wěn)定，不愿重新適應一個新的環(huán)境或體系。繼續(xù)在這些循環(huán)中無奈，而瑣碎又讓人麻木，無暇顧及內(nèi)心感受。金山區(qū)青少年心理咨詢 企業(yè)員工心理健康管理是一種時時了解員工的壓力水...

要關(guān)注員工的心理感受和需要，建立危機干預長效機制，加強對員工壓力、情感、情緒及態(tài)度的引導。采取適當緩解員工心理壓力的措施，例如創(chuàng)辦心靈驛站，實現(xiàn)員工心理咨詢和心理輔導的常態(tài)化；引進心理咨詢專家，為員工舉辦系列心理輔導講座、提供心理咨詢服務等，讓所有員工認識到自己工作的價值，釋放心理壓力。員工長期處于亞健康狀態(tài)，工作不安全感、工作壓力與工作倦怠的不斷滋生，已經(jīng)成為危及員工個人健康與企業(yè)組織健康的關(guān)鍵因素。也許會有遺憾，也許內(nèi)心某個位置被刺到，像是感受在復活，那些感受已消散多年，消散在日復一日的瑣碎里。虹口區(qū)心理咨詢上海 心理學研究表明壓力并非都是有害的，工作績效與壓力的對...

員工心理援助稱之為員工幫組計劃（EmployeeAssistancePrograms簡稱EAP）。EAP是指企業(yè)組織為員工提供長期的、系統(tǒng)性的援助和福利項目，是通過專業(yè)人員對組織所有員工包進行診斷和建議然后提供專業(yè)的指導、培訓和咨詢，目的是為了幫助員工及其家庭成員解決心理問題，提高效率以及有助于改善工作氛圍和管理。EAP是一種面向企業(yè)的綜合性心理健康服務，EAP內(nèi)容包括:怎么抗壓、心理健康、心理危機、突發(fā)性事件、職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃、如何健康生活等等各個方面，目的是為了幫助員工如何解決問題。無論被控制、被忽視、被虐待，被迫發(fā)展出討好、叛逆、有用的生存策略，都屬于被限定的范疇，...

解決這些問題的目的是為了員工在復雜的心理問題中得到幫助，有效的管理和減輕員工的心理壓力，維護員工的心理健康，改善企業(yè)的組織氛圍與管理能力。簡單點說EAP是企業(yè)用于管理和解決員工各種問題，從而提高員工工作效率與績效的有效機制。重視人才發(fā)展，培養(yǎng)人才是企業(yè)發(fā)展成功的重點，企業(yè)比較大的成功在于擁有健康、幸福、高效、高素質(zhì)的員工。但是在面對著市場的人才競爭之下，企業(yè)要想擁有這樣的人才是相當困難的，員工在面對競爭和工作壓力下，要成為健康、幸福、高效、高素質(zhì)的人才很難，人性之愛，我們都需要這樣的愛，這讓暴露不再羞恥。松江區(qū)心理咨詢哪家好 企業(yè)員工心理健康管理是一種時時了解員工的壓...

心理疾病與軀體疾病不同，目前對心理疾病的病因?qū)W研究尚未明確，心理學家大多通過社會規(guī)范、統(tǒng)計常模、生活適應、心理成熟狀況、主觀感受等依據(jù)來評估心理健康狀態(tài)，缺乏像軀體疾病那樣客觀的判定指標。并且，由于個體心理活動的主觀性，心理狀態(tài)較容易被偽裝掩飾。一方面，就面談本身而言，往往難以有針對性地去關(guān)注員工的心理健康狀態(tài)，同時，還會受到面談雙方的主觀因素影響，缺乏統(tǒng)一標準。另外一方面，當前企業(yè)常用的幾種筆試測評工具，大多是調(diào)查問卷、人格量表和醫(yī)療診斷量表，在進行員工心理健康測評時若直接使用，可能會對測評的準確性和有效性造成影響。咨詢對象是渴望自我探索、自我提升、完善人格的個體?；窗残W生心...

內(nèi)壓力。內(nèi)壓力是指人的身心需要未能滿足，產(chǎn)生了挫折感，形成一種內(nèi)部壓力，影響到情緒和行為。人的身心需要包括很多方面：在生理需要上，需要一定時間的睡眠和休息，需要合理營養(yǎng)，需要適當?shù)倪\動，需要漂亮的著裝；在心理需要上，需要一定的安全感和受到保護，需要情愛，需要自尊，需要追求高層次的理解和尊重，需要公正與合理的評價并被他人所接受，需要，需要成功。這些身心需要如果長期得不到滿足，行為的動機不能實現(xiàn)，會產(chǎn)生強烈的挫折感、失敗感，內(nèi)壓力加大，出現(xiàn)一系列心理問題。“我需要你對我關(guān)心，而不是對我的學習成績關(guān)心”“我生氣的時候希望你不要打壓我”這樣表達也難以啟齒。閔行區(qū)抑郁心理咨詢 ...

都說，結(jié)果固然重要，但是讓我們有成就感有滿足感的，大多是努力的過程，這并不是理想主義，因為人生本就是一個過程，活得充實比活得成功更重要，而這也正是努力的意義。對生活每個人都有不同的詮釋，對人生每個人都有自己的追求，是好是壞，是對是錯，皆是選擇而已，其實生活是一個無定義的概念，而人生更是一個多元的方程，只是我們每個人如何想方設(shè)法去尋求適合自己的那個解，那個答案。得不到的東西就放棄吧!每天想著念著心不疼嗎?保持泰然自若的心理狀態(tài)，這種狀態(tài)能把血液流量和神經(jīng)細胞的興奮度調(diào)至比較好狀態(tài)，從而提升機體的抗病能力。南京小學生心理咨詢 由于心理活動的主觀性與內(nèi)隱性，使得許多管理者即使有...

“態(tài)度、情感和感知”具體到一個人，包括八個方面：職業(yè)、興趣愛好、身體健康、學習成長、人際關(guān)系、伴侶關(guān)系、親子教養(yǎng)和情緒。企業(yè)支付的是8個小時的勞動薪酬，以為買下的只是員工8個小時的時間和“職業(yè)”，但其實剩下的16個小時和七個方面，同樣會被員工帶入到工作中，直接影響其工作效率，甚至促使員工做出不理智的事情。調(diào)查顯示，我國職業(yè)人群中超過50％的人存在不同程度的抑郁癥狀。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，工作壓力是影響健康的主要原因，有近42%的飯店人會因工作壓力大、精神緊張而導致身體不適。有活人的地方就會有態(tài)度，有態(tài)度就會有評判，一個合格的咨詢師不是沒有評判，而是他的態(tài)度會以你為中心。崇明區(qū)裁員心理咨詢 ...

作為，我們有機會模仿和鼓勵我們的員工花時間。努力向前，花時間以有意義的方式彼此聯(lián)系，花時間自我照顧，把心理健康支持放在，這樣我們就可以用韌性和力量迎接明天的挑戰(zhàn)和機遇。時值經(jīng)濟寒冬，漫長且不知終結(jié)之日。此時，企業(yè)想熬過艱難的生存期并取得進一步發(fā)展，離不開因時制宜的組織變革。在諸多不確定因素面前，持續(xù)自我審視，持續(xù)創(chuàng)新，企業(yè)才可能在變革中重生壯大，從而立于不敗之地。從心理學的角度看，人們往往渴求熟悉和穩(wěn)定，不愿重新適應一個新的環(huán)境或體系。找咨詢師的目的就是找一個安全的、可靠地、溫暖的、被理解的人享受其中，以此擺脫現(xiàn)實的無奈。杭州心理咨詢師 支持工作和生活的...

作為，我們有機會模仿和鼓勵我們的員工花時間。努力向前，花時間以有意義的方式彼此聯(lián)系，花時間自我照顧，把心理健康支持放在，這樣我們就可以用韌性和力量迎接明天的挑戰(zhàn)和機遇。時值經(jīng)濟寒冬，漫長且不知終結(jié)之日。此時，企業(yè)想熬過艱難的生存期并取得進一步發(fā)展，離不開因時制宜的組織變革。在諸多不確定因素面前，持續(xù)自我審視，持續(xù)創(chuàng)新，企業(yè)才可能在變革中重生壯大，從而立于不敗之地。從心理學的角度看，人們往往渴求熟悉和穩(wěn)定，不愿重新適應一個新的環(huán)境或體系。直白表達需要，是現(xiàn)實關(guān)系缺失的，即便較親的關(guān)系。嘉興心理咨詢服務公司 根據(jù)調(diào)查結(jié)果，工作壓力是影響健康的主要原因，有近42...

在常見的心理疾病知曉率的考察上，公眾知曉率高于90%的是抑郁癥、焦慮癥、精神分裂癥、強迫癥、自閉癥(孤獨癥)。公眾知曉率不足50%的是讀寫困難和驚恐障礙。其中,部分特殊職業(yè)人群的心理健康問題尤其需要重點關(guān)注，分別是：教師、醫(yī)護人員(醫(yī)生和護士)、銀行業(yè)職工和IT業(yè)職工。因此,身邊親朋好友的心理狀態(tài)不容忽視，企業(yè)對員工的心理健康更需要重視。日益激烈的社會競爭，工作壓力，工作環(huán)境，人際關(guān)系，職位變遷，福利，薪水的差異，家庭的和諧等等都會直接影響員工的心理健康狀況。所以終不是你與他的互動改變了你的關(guān)系模式，而是你越來越多的敢于做自己了。焦慮心理咨詢師 由于心理活動的主觀...

三是有良好的適應能力。充分相信自己，勇敢地面對生活、學習和工作中的各種困難和挑戰(zhàn)，使自己適應時代的節(jié)奏與變化。四是有堅強的意志，在現(xiàn)實生活中能夠較長時間保持專注和控制行動去實現(xiàn)某一既定目標，具有克服困難的信心和決心。五是能協(xié)調(diào)和控制情緒，保持良好的心境，能適度地表達和控制自己的情緒，在社會交往中既不妄自尊大，也不退縮畏懼，做到把握現(xiàn)實，正確對待成功與挫折。六是有完整和諧的人格。一個心理健康的人，其人格結(jié)構(gòu)包括氣質(zhì)、能力、性格和理解、信念、動機、興趣、人生觀等各方面能平衡發(fā)展。七是有與年齡相符合的心理行為。如果一個人的心理行為嚴重偏離自己的年齡特征，是心理不健康的表現(xiàn)。要生理健康必須...

心理性應激源中，不良的人際交往是重要的，人際之間的關(guān)系不協(xié)調(diào)會導致人的心理不平衡，當遭受他人冷落、諷刺和漫罵時，心理壓力加劇，如果對方也性格古怪、脾氣暴躁、情緒多變，更會使應激源的強度增加。社會性應激源中，社會文化背景的不良或變化過分強烈，會形成巨大的壓力，使人難以適應社會環(huán)境，產(chǎn)生不良的情緒體驗。社會性應激源有很多，如就業(yè)壓力的增大、家庭的突然變故、親人的去世、經(jīng)濟狀況的改變、住房遷移、制度變更，等等。但你也別擔心，心理咨詢絕不是你缺愛他給你愛就可以變好的，那樣也太簡單了。普陀區(qū)心理咨詢培訓 內(nèi)壓力。內(nèi)壓力是指人的身心需要未能滿足，產(chǎn)生了挫折感，形成一種內(nèi)部壓力，影...

心理健康大講堂是為了協(xié)助員工提升應對工作和生活上的各種需要和要求的能力。目標是使員工了解生活和工作中的心理學，幫助員工將心理學的知識和技巧運用到生活和工作當中，使他們能夠舒緩情緒，減輕壓力和煩惱。大講堂采取室內(nèi)講座、小組活動、工作坊及大型主題活動等方式，采用講授+啟發(fā)的互動式教學模式，結(jié)合案例分析、角色扮演、小組討論、電影解析等方式提高員工的參與積極度和學習興趣。在企業(yè)發(fā)展的過程當中，難免會遇到各種各樣的問題。而這些問題之中常見，有影響力的往往來自于企業(yè)寶貴的人力資源。但他總會接得住，會溫柔的堅持某些信念，會沒有敵意的對待你，到那時，你才會一點點卸下防備。嘉興教育問題心理咨詢 ...

對企業(yè)員工心理健康輔導的對策措施，從心態(tài)培訓上入手。心態(tài)是橫在人生路上的雙向門，人們可以把它轉(zhuǎn)到一邊，進入成功；也可以把它轉(zhuǎn)到另一邊，進入失敗。心態(tài)的改變，就是命運的改變。我們不能預知生活和工作的各種情況，但正確的心態(tài)可以令我們能夠適應它。拿破侖希爾曾風趣地說，“我們每個人都佩帶著隱形護身符，護身符的一面刻著積極的心態(tài)，一面刻著消極的心態(tài)。”員工擁有積極的心態(tài)，就能擁有愉快的心境，就能有效工作、創(chuàng)造財富，追求健康、快樂和成功。基于這樣一個事實：你怕的東西會再次浮現(xiàn)，我們叫做“移情”。靜安區(qū)叛逆期心理咨詢 若企業(yè)有任何不可預測的災難性事件發(fā)生，如意外事故，事件，自...

都說，結(jié)果固然重要，但是讓我們有成就感有滿足感的，大多是努力的過程，這并不是理想主義，因為人生本就是一個過程，活得充實比活得成功更重要，而這也正是努力的意義。對生活每個人都有不同的詮釋，對人生每個人都有自己的追求，是好是壞，是對是錯，皆是選擇而已，其實生活是一個無定義的概念，而人生更是一個多元的方程，只是我們每個人如何想方設(shè)法去尋求適合自己的那個解，那個答案。得不到的東西就放棄吧!每天想著念著心不疼嗎?一般而言，15次心理咨詢所達到的效果，約等于2年的自我調(diào)節(jié)時間。鹽城員工心理咨詢 要關(guān)注員工的心理感受和需要，建立危機干預長效機制，加強對員工壓力、情感、情緒及態(tài)度的引導...

利用網(wǎng)絡資源來獲得幫助，比如提供的心理評估，健康系列講座，還有心理小程序——“橙心答”等，都是我們身邊可以利用的資源。圍繞心理健康展開對話簡單地創(chuàng)建一個討論心理健康的論壇有助于減少因獲得支持而帶來的恥辱。在領(lǐng)導層面上，這種模式模仿得越多，它的影響力就越大。我們持續(xù)關(guān)注工作場所的心理健康至關(guān)重要。雖然每個企業(yè)和員工都是的，但不言而喻的心理健康挑戰(zhàn)可以深刻地影響我們所有人，同時也影響到企業(yè)業(yè)務連續(xù)性的完整性。心理咨詢逐漸走下高價神壇，逐漸走進尋常百姓家，對心理健康問題早發(fā)現(xiàn)，讓更多人看得起病?；窗残睦碜稍兣嘤? 內(nèi)壓力。內(nèi)壓力是指人的身心需要未能滿足，產(chǎn)生了挫折感，形...

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，工作壓力是影響健康的主要原因，有近42%的飯店人會因工作壓力大、精神緊張而導致身體不適。業(yè)績的煩惱、顧客的投訴等都是飯店人工作壓力逐漸增大的原因；25%的飯店人因工作忙碌、缺乏休息影響了健康，特別是飯店員工，工作強度大、作息時間也不規(guī)律，節(jié)假日更要加班。在一份報告中稱，工作壓力已經(jīng)成為“21世紀的流感”。國外機構(gòu)調(diào)查資料顯示，員工由于巨大的心理壓力而缺勤，不同程度地出現(xiàn)工作恐懼癥，40%的員工跳槽或轉(zhuǎn)行都是由于長期承受巨大的心理壓力。工作壓力不僅關(guān)系到員工的身心健康，而且對員工個人發(fā)展和組織績效有著巨大影響。相信你的直覺，為自己花錢找個匹配的心理咨詢師，也為自己...

都說，結(jié)果固然重要，但是讓我們有成就感有滿足感的，大多是努力的過程，這并不是理想主義，因為人生本就是一個過程，活得充實比活得成功更重要，而這也正是努力的意義。對生活每個人都有不同的詮釋，對人生每個人都有自己的追求，是好是壞，是對是錯，皆是選擇而已，其實生活是一個無定義的概念，而人生更是一個多元的方程，只是我們每個人如何想方設(shè)法去尋求適合自己的那個解，那個答案。得不到的東西就放棄吧!每天想著念著心不疼嗎?若你有心理咨詢師，一定懷念那種任何時刻都站在你這邊的感受。浙江心理咨詢師三級 “態(tài)度、情感和感知”具體到一個人，包括八個方面：職業(yè)、興趣愛好、身體健康、學習成長、人際關(guān)系...

那么，一個長期穩(wěn)定的員工支持計劃，則會為企業(yè)建立三重防火墻。聚焦場所，自上而下。EAP團隊會在嚴格遵守保密原則及不侵犯個人隱私的前提下，以問卷、測試及量化評估的方式收集企業(yè)相關(guān)信息（出勤率，工作效率，企業(yè)認同度等）協(xié)助企業(yè)暴露、識別與解除當前宏觀上的隱患和漏洞。同時，專家團隊將以管理顧問的形式為企業(yè)提供高管指導服務，協(xié)助高管科學的優(yōu)化管理方案，完善企業(yè)政策。終達到幫助企業(yè)建立一個高效、健康、有活力的工作場所的目的。有活人的地方就會有態(tài)度，有態(tài)度就會有評判，一個合格的咨詢師不是沒有評判，而是他的態(tài)度會以你為中心。安徽心理咨詢電話 一群壓力過大的員工，一名不夠忠誠的技...

對企業(yè)員工心理健康輔導的對策措施，從心態(tài)培訓上入手。心態(tài)是橫在人生路上的雙向門，人們可以把它轉(zhuǎn)到一邊，進入成功；也可以把它轉(zhuǎn)到另一邊，進入失敗。心態(tài)的改變，就是命運的改變。我們不能預知生活和工作的各種情況，但正確的心態(tài)可以令我們能夠適應它。拿破侖希爾曾風趣地說，“我們每個人都佩帶著隱形護身符，護身符的一面刻著積極的心態(tài)，一面刻著消極的心態(tài)?！眴T工擁有積極的心態(tài)，就能擁有愉快的心境，就能有效工作、創(chuàng)造財富，追求健康、快樂和成功?！皭圩约骸背闪丝谔枺珡目谔栕兂梢粋€切身處地的、深入人心的感覺，差距不止千萬里。崇明區(qū)童心理咨詢師 在大眾的普遍認知里，咨詢師是“助人”的存在，他們...