煙臺(tái)幼兒園拓展培訓(xùn)電話

    女生注意的拓展戶外安全問題：1、盡量結(jié)伴同行、途中不落單。別以為作孤獨(dú)之旅是很浪漫的，結(jié)伴同行非常重要。尤其是那種個(gè)兒瘦小，又喜歡背個(gè)大包包旅行的女性，形單影只，會(huì)讓你在發(fā)生事情時(shí)求助無門。選擇一個(gè)好的同行伙伴，這是十分重要的一條，因?yàn)檫M(jìn)行戶外游不論遠(yuǎn)近，出行有一個(gè)男士同行是很有必要的，應(yīng)該是自己的家人或熟人，陌生人就要慎重考慮了，或許陌生人給你帶來的是更大的傷害。女生戶外拓展訓(xùn)練的經(jīng)驗(yàn)之談!|拓展訓(xùn)練,戶外拓展訓(xùn)練,戶外之旅,防曬霜,戶外安全2、在選擇同帳篷的人的時(shí)候，不要和完全陌生的人同睡一個(gè)帳篷，在徒步中就要盡可能多地去了解打算同睡一帳篷的人，在野外宿營安全很重要，因此也不提倡單獨(dú)睡一個(gè)帳篷。3、如果團(tuán)體出行，跟一個(gè)好的領(lǐng)隊(duì)是至關(guān)重要的，領(lǐng)隊(duì)要經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任感強(qiáng)，戶外出行的線路領(lǐng)隊(duì)一定要親自走過，不然后果很難預(yù)料。千萬不要脫離集體，不要單獨(dú)行動(dòng),尤其是夜間更為重要。前方有什么樣的危險(xiǎn)很難預(yù)料，再加上獨(dú)自一人，遇到危險(xiǎn)很難躲避。4、參加戶外運(yùn)動(dòng)，重要的就是尊重科學(xué)、量力而行。因?yàn)槟信纳硖卣鳑Q定了咱們女人不可能有男同胞那樣的體力和強(qiáng)度。咱們耐力好呀，悠著點(diǎn)，別逞能。青島璞智管理咨詢有限公司以誠信為根本，以質(zhì)量服務(wù)求生存。煙臺(tái)幼兒園拓展培訓(xùn)電話

    現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)組織員工參加軍訓(xùn)，有的人會(huì)說了軍訓(xùn)的意思何在？目的又是什么？三國諸葛亮《將苑·習(xí)練》有云：“軍無習(xí)練，百不當(dāng)一，習(xí)而用之，一可當(dāng)百”。企業(yè)拓展訓(xùn)練目的是增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)力和執(zhí)行力，提高員工的責(zé)任意識(shí)和自律意識(shí)，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造力。企業(yè)內(nèi)部管理上會(huì)有一定的矛盾和問題，通過研究發(fā)現(xiàn)體驗(yàn)式教育能很好的解決企業(yè)凝聚力不強(qiáng)、執(zhí)行不徹底、工作效率低、工作責(zé)任相互推諉、態(tài)度不端正、工作無激情、執(zhí)行不堅(jiān)決、思想不統(tǒng)一等矛盾問題。企業(yè)軍訓(xùn)的意義在于充分的利用體驗(yàn)式教育給企業(yè)員工重塑人格品質(zhì)、榮辱觀以及創(chuàng)造美好未來的共同愿景。它們把軍旅文化融入其中，利用軍旅文化、企業(yè)文化和優(yōu)良傳統(tǒng)，補(bǔ)足新時(shí)期企業(yè)員工所缺乏的精神之“鈣”。讓它們挺起脊梁努力奮斗，對(duì)工作和生活時(shí)刻充滿激情。以積極向上、細(xì)致認(rèn)真、謙虛謹(jǐn)慎、不斷進(jìn)取的良好精神風(fēng)貌，投入到日常的工作和學(xué)習(xí)之中。煙臺(tái)幼兒園拓展培訓(xùn)電話青島璞智管理咨詢有限公司需要的是客戶的滿意，而唯有雙贏，利益共享。

    員工培訓(xùn)是一定組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對(duì)員工進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng)，其目標(biāo)是使員工不斷的更新知識(shí)，開拓技能，改進(jìn)員工的動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為，是企業(yè)適應(yīng)新的要求，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔(dān)負(fù)更高級(jí)別的職務(wù)，從而促進(jìn)組織效率的提高和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。拓展培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的好處：1、培育員工歸屬感，減少人員流失在體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練的過程中，員工能通過互相協(xié)作，共同完成目標(biāo)，在體驗(yàn)共贏的同時(shí)，感知到成功離不開伙伴的支持與關(guān)愛，員工會(huì)在這樣的過程中，油然生出一種集體自豪與驕傲，體會(huì)到一種歸屬感。經(jīng)過拓展訓(xùn)練以后，員工的凝聚力也增強(qiáng)了，人員流動(dòng)率。2、加強(qiáng)溝通在任何團(tuán)隊(duì)中，溝通都會(huì)是基本的要素，一個(gè)不會(huì)溝通的團(tuán)隊(duì)，不可能是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)。拓展訓(xùn)練中員工之間身體與心靈上的接觸，可以使他們之間距離貼近，引起共鳴，達(dá)成默契。讓員工在參與項(xiàng)目的同時(shí)思考怎樣才能進(jìn)行有效的溝通？用什么方法才能完成溝通任務(wù)？讓他們?cè)隗w驗(yàn)的過程中深切感受到溝通的重要性，從而達(dá)到加強(qiáng)溝通的目的。3、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神企業(yè)要具有戰(zhàn)斗力，必須所有的力量往一個(gè)方向使。只有員工之間彼此信任，消除隔閡，相互支持和幫助。

    公司拓展在中國越來越火熱，大小企業(yè)都選擇在業(yè)余的時(shí)間讓公司成員進(jìn)行拓展訓(xùn)練，每一家拓展公司都有自己固定培訓(xùn)師或是外請(qǐng)的拓展培訓(xùn)師，對(duì)于培訓(xùn)師的水平是否專業(yè)，培訓(xùn)預(yù)期效果能否達(dá)到，外界人士往往是看不出細(xì)節(jié)中的差別的。檢驗(yàn)培訓(xùn)師水平的能力。引導(dǎo)能力讓學(xué)員思考、讓學(xué)員開口說話、讓學(xué)員自己找到知識(shí)點(diǎn)”是課程的特點(diǎn)。教的目的不是說明白即可，而是幫助學(xué)員自己建構(gòu)知識(shí)。因此，引導(dǎo)技巧是評(píng)估培訓(xùn)師的能力之一。何為引導(dǎo)？簡(jiǎn)言之，就是讓學(xué)員從其舊知找到新知的過程。所以不管是拋一個(gè)問題，設(shè)計(jì)一個(gè)案例，演練一個(gè)場(chǎng)景，都是要讓學(xué)員根據(jù)舊知進(jìn)行思考，然后老師通過結(jié)構(gòu)化的提問一步步引導(dǎo)到新知。見過不少老師，設(shè)計(jì)了各種互動(dòng)后，也是直接把新知答案告知學(xué)員，就缺乏了像“和面”一樣把水和面揉在一起的過程，造成老師的還是老師的，學(xué)員的還是學(xué)員的。也很難幫助學(xué)員形成對(duì)新知的理解和認(rèn)同。哪怕是通過簡(jiǎn)單的一句“你看你剛才的意思是不是…”這樣的自問自答性問題的引導(dǎo)，也比直接給新知要好的多。青島璞智管理咨詢有限公司積極推進(jìn)各項(xiàng)規(guī)則,提高企業(yè)素質(zhì)。

    【拓展培訓(xùn)正是一種典型的戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)】拓展培訓(xùn)揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學(xué)員從中在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的層面，都可透過危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、面對(duì)逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升。拓展培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)學(xué)員去「感受」學(xué)習(xí)，而不只是在課堂上聽講。研究資料表明，傳統(tǒng)課堂式學(xué)習(xí)的吸收程度大約為25%，而要求學(xué)員參與實(shí)際操作的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)吸收程度高達(dá)75%，能更加有效地將資訊傳授給學(xué)員。拓展培訓(xùn)正是一種典型的戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)。以體驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)分享為教學(xué)形式的拓展的出現(xiàn)，打破了傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，它并不灌輸你某種知識(shí)或訓(xùn)練某種技巧，而是設(shè)定一個(gè)特殊的環(huán)境，讓你直接參與整個(gè)教學(xué)過程，在參與的同時(shí)，去完成一種體驗(yàn)，進(jìn)行自我反思，獲得某些感悟。它吸收了國外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)注意適應(yīng)中國人的心理特征與接受風(fēng)格，將大部分課程放在戶外，精心設(shè)置了系列新穎、刺激的情景，讓學(xué)員主動(dòng)地去體會(huì)，去解決問題，在參與、體驗(yàn)的過程中，心理受到挑戰(zhàn)，思想得到啟發(fā)，然后通過學(xué)員共同討論總結(jié)，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，感悟出種種具有豐富現(xiàn)代人文精神和管理內(nèi)涵的道理。在特定的環(huán)境中去思考、去發(fā)現(xiàn)、去醒悟，對(duì)自己、對(duì)同事、對(duì)團(tuán)隊(duì)重新認(rèn)識(shí)、重新定位。拓展培訓(xùn)這種形式既安全又有一定的趣味性。青島璞智管理咨詢有限公司一起不斷創(chuàng)新、追求共贏、共享全新市場(chǎng)的無限商機(jī)。煙臺(tái)幼兒園拓展培訓(xùn)電話

青島璞智管理咨詢有限公司的企業(yè)理念是 “勇于開拓,不斷創(chuàng)新,以質(zhì)量求生存,以效益促發(fā)展”。煙臺(tái)幼兒園拓展培訓(xùn)電話

    伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)邁入新的時(shí)代，公司和企業(yè)越來越需要一支團(tuán)隊(duì)來運(yùn)轉(zhuǎn)從而達(dá)到企業(yè)盈利的目的。那么，面對(duì)新時(shí)代企業(yè)的需求，拓展訓(xùn)練應(yīng)如何進(jìn)行呢?在現(xiàn)代企業(yè)營銷中，我們的每一個(gè)客戶都是理性和尊貴的，我們一定要理解和尊重他們的每一個(gè)要求!!!所謂成熟的產(chǎn)品,也就是現(xiàn)成的產(chǎn)品，固然有它的級(jí)數(shù)、層次、套路和市場(chǎng)價(jià)格所在。拓展訓(xùn)練的選擇也類似于，當(dāng)一般條件可以滿足時(shí)，適合就成了衡量的關(guān)鍵。事實(shí)上拓展訓(xùn)練比購買服裝要復(fù)雜，前者看得見、摸得著;后者只能了解其講師背景、口碑和公司規(guī)模與課程大綱的介紹等，試想"短、平、快"的幾個(gè)課時(shí)如"壓縮餅干"，能消化嗎?效果會(huì)怎樣?不客氣地說"臨急抱佛腳"的策動(dòng)從資源匹配與傳導(dǎo)角度往往是事倍功半的;況且從項(xiàng)目產(chǎn)品的間接性和推廣人員的素質(zhì)考慮，更應(yīng)該具有針對(duì)性的設(shè)計(jì)。"即食面，填肚子"現(xiàn)象，無疑給那些浮躁、急功近利而且患上"功課未備好，課堂卻運(yùn)功"感冒癥的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以方便;也助長(zhǎng)了"過場(chǎng)式，跑龍?zhí)?、"拉客仔、湊人數(shù)"的不良教風(fēng)。在一次大型的人才招聘會(huì)上對(duì)近四百家企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查，近九成的企業(yè)都認(rèn)為：適用的才是真實(shí)的，實(shí)在的才是可信的，有效的才是值得的。"外塑形象。煙臺(tái)幼兒園拓展培訓(xùn)電話