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搞垮一個事務所的辦法有很多，辦好一個事務所的方法卻只有一個
我們事務所開合伙人會議，一些無關緊要事，其他合伙人通常毫無懸念一致讓主任做主，本來合伙人會議重點是討論影響事務所利益的事務，比如牽涉到事務所民主、文明、人心所向的事項。
陳春香與胡建華
律師行業(yè)畢竟不是其他行業(yè)，從業(yè)人員的文化素養(yǎng)及綜合能力擺在那里是看得見的，齊刷刷都本科以上，你說人家小年輕比你早入行的人傻嗎？
沒人比主任傻，所以，主任的一言一行都是在全體合伙人及其他律師的眼皮下，沒有任何投機取巧的可能。
浙江銘生律師事務所2021年部分律師在井岡山
心術不正，就只能讓一批批律師走馬燈路過，合同到期了就走人。
我們也親眼見過寧波一些事務所嘩啦啦用地毯式招聘方式，用經濟刺激的獎勵方式全所總動員大量引進律師，三五年后，就呼啦啦大廈傾。
為什么迅速擴張起來的律師事務所就說散就散了？
尤其是九零后新律師，他們可不是說因為家里窮來做律師的，他們對工作環(huán)境與工作氛圍有不同于七零前后律師那種茍且意識，只有理想的地方更能養(yǎng)人、育人、留人。
心術不正的做法只能是趕人走。劣幣驅逐良幣的現(xiàn)象隨處能見，物以類聚人以群分，求仁得仁。
筆者也了解到某些律師事務所，只能進不能出，事務所極盡精明之能事限制人員流動，每一個離職律師都要脫層皮。
這樣的律師事務所在短期內，也許十年八年能勉強擴大，由于缺乏內在吸引力，又會在表象極盛之后逐漸衰敗。
人類的理想是與干凈的人同事，與靠譜的人為伍，與正氣的人一起為法治進步而奮斗。
一個律師事務所都不能為人類的理想而奮斗，人類還有希望嗎？
幾年前與寧波一個吳律師聊天談到當?shù)啬臣乙?guī)模所，事務所成立已相當年份了，文化潰爛到嚇人的地步，據(jù)說，事務所形成一個十分惡俗的潛規(guī)則，與主任關系不好的人，水果放會議室，都沒同事響應！這該多么素質敗壞，才能形成這樣的齷齪風氣？
郁郁寡歡的小吳律師在實習期未滿就離開了那家事務所。
后來我也多次去那個事務所開會，看起來事務所貌似投入很大的裝修，空氣不流通，很土很老套風格，就像一個發(fā)了財?shù)娜瞬粫I衣服似的。但凡有一點民主風氣，這樣裝修也會應該收到其他律師的反對意見而做得更務實吧？
在這一點上，我們事務所主任就做得非常到位，事務所換辦公地址的時候，他就各種細節(jié)聽取全體事務所律師的意見，集思廣益，非正式投票的方式選擇合適的方案，結果總體上是令人滿意的。
不要看有的事務所已經六七十甚至百人所，由于未形成一個理想的事務所文化，大家互相看不慣，價值觀正的律師就會遲早離開，到哪里都是執(zhí)業(yè)，都是靠自己的個人能力，為什么不選擇一個民主、文明、和諧的地方去？
找不到這樣理想的事務所？那也可以找人合伙創(chuàng)建一個。
人生不就是為了幸福而奮斗的嗎？
所以，無論超級大所，還是幾十人規(guī)模所，或者十人左右小事務所，在我看來，民主、文明、和諧、優(yōu)美程度高的事務所，才是的事務所。才是人心所向。
事務所的重大事務，誰說了算？主任說了算嗎？
這個問題是值得重大質疑的。也值得反思和探討。
作為事務所權益合伙人，我非常想獻出自己的才華與智力，把事務所辦得更好。我的理想是與全體律師辦一所民主、文明、和諧、優(yōu)美的律師事務所。
背離這個目標，我就失去管理事務所的熱情與動力。
管理律師事務所可以是顯性的，也可以有其他各種方式來服務事務所。為事務所隨手關燈、推開門窗、招兵買馬等等，可以說無所不在。
如果你自己都是勉為其難，迫不得已留在事務所的話，你還會去幫助事務所引進律師嗎？誰會去干這種沒頭沒腦的事呢？
每個律師在談起自己事務所的時候，臉上泛著光，而不是得過且過，不是難以抑制的嫌棄之情。這才是一個本來簡單易行而非常稀缺的事務所。
你的事務所為什么留不住人？為什么招聘不到人？
****，更何況是律師之口?。?/span>
如果一個事務所的主任、合伙人，心術不正，這個事務所即使做大了，也只能吸引心術不正之徒，是非常危險的！！
一般的事務所想賺其他律師的錢，是非常難的，中小所不虧本經營下去就是相當不錯了。
那么，主任的根本利益到底是什么？合伙人的根本利益是什么？
對于絕大多數(shù)律師事務所而言，事務所持續(xù)運行下去，就是贏家，不可存妄念。
要想事務所穩(wěn)健成長，大家樂意留在事務所，而不是靠精明的合同意損害合伙人或律師的利益為要挾，那么到底是大家說了算，民主決策，還是主任說了算？
律師行業(yè)是一個非常特殊行業(yè)，也許某種緣故，有人起高樓，發(fā)大財，然后又走進了監(jiān)獄。你的同事非常清楚你的底細，你是一個靠什么發(fā)家的主任、合伙人，大家一清二楚。
這特殊的行業(yè)里，只有入行先后問題，業(yè)務來源于官方還是來源于品質，來源于勾兌交易，還是來源于口口相傳。
獨木不成林，你就是開個個人所，也是需要律師一起把團隊壯大，把門面支撐起來。
做主任，首先是個想不想的問題，首先不是個能力問題。
所以，事務所經營下去，靠人品和能力的。
心術不正，全體律師看得見，貌合神離的合伙，只能讓事務所逐步走向解體。
畢竟辦好一個事務所的方法只有一個。
而搞垮一個事務所的辦法有很多。
我問過一些被壓制難以離職的律師，何時才能離職，他們非常無奈，如果正規(guī)途徑離職不可行，只能把事務所整垮，就名正言順，全體律師可以離職了。
心術不正，就不要開事務所，就不要做合伙人，也不要做律師了！
這是一個需要足夠敬畏心的職業(yè)！境界太低，哪怕賺再多的錢，也會自得因果。
我是理想主義理智踐行者，所以我過著接近理想的生活。
為了更理想的律師行業(yè)
為了更理想的律師事務所
為了更理想的人類
我手寫我心2021年10月9日 陳春香于寧波東軒大廈
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