為什么企業(yè)要進(jìn)行團(tuán)建拓展？快速收心、團(tuán)隊直接進(jìn)入工作狀態(tài)!幫助團(tuán)隊設(shè)立年度目標(biāo)、季度目標(biāo)、月度目標(biāo)及達(dá)成策略!幫助團(tuán)隊找到互相PK對象、互相托起、互相監(jiān)督達(dá)成目標(biāo)!幫助團(tuán)隊設(shè)立夢想、讓團(tuán)隊明白自己為什么要干!借外來的和尚直接可以激發(fā)團(tuán)隊內(nèi)在的動力、一干就是一年!開年回來直接可以通過此次團(tuán)建統(tǒng)一全年目標(biāo)、統(tǒng)一思想!激發(fā)全團(tuán)隊狀態(tài)、形成一支有戰(zhàn)斗的團(tuán)隊!鎖定團(tuán)隊的心、下定決心追隨此平臺、此團(tuán)隊!戶外拓展訓(xùn)練的意義——專注信仰追求為什么團(tuán)建會有如此的魅力呢。一個人親身經(jīng)歷體驗(yàn)過的事，其記憶的深刻程度，高于別人以傳統(tǒng)方式教育你如何開發(fā)出那些意志潛伏在你身上，而你自己卻又從未真正了解的力量?怎樣才能弄清，你與他人的溝通和信任到底能深入到什么程度?感激每一個奮斗的身影。提高團(tuán)隊競爭力。增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神。培養(yǎng)相互支持的工作方式。增加非工作狀態(tài)下的溝通。從容應(yīng)對壓力與挑戰(zhàn)。青島璞智管理咨詢有限公司努力實(shí)施人才興廠,優(yōu)化管理。城陽區(qū)大學(xué)生團(tuán)建訓(xùn)練電話
團(tuán)建的目的：肯定團(tuán)建的好。團(tuán)建其實(shí)可以看作是一個考驗(yàn)，一個團(tuán)隊協(xié)作性、榮譽(yù)感、凝聚力、執(zhí)行力的考驗(yàn)。這些考驗(yàn)，其實(shí)就是日常工作中所需要提升的工作能力，團(tuán)建將其縮小、提煉，在一場活動中釋放出來。我們從中，可以看見整個團(tuán)隊的力量，也可以看見每一個個體閃光的地方。對組織者來說，團(tuán)建考驗(yàn)的是組織者的大局觀，對環(huán)節(jié)的掌控、對時間節(jié)點(diǎn)的把握、對整體流程的了然于心以及對意外情況的應(yīng)變能力。對參與者來說，團(tuán)建考驗(yàn)的是每個個體融入團(tuán)隊的程度，以及團(tuán)隊整體的團(tuán)結(jié)程度，面對挑戰(zhàn)的抗風(fēng)險能力以及解決問題中的應(yīng)對措施。對管理者來說，團(tuán)建的目的就是看到整體團(tuán)隊的干勁兒，奮發(fā)向上的朝氣，對生活與工作充滿的希望以及通過團(tuán)建去釋放壓力，解決員工之間的隔閡，看到整個團(tuán)隊的執(zhí)行力。然而，我們可以從一次團(tuán)建中看出這個團(tuán)隊是否團(tuán)結(jié)嗎?團(tuán)結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么?團(tuán)建的目的不是提升，而是補(bǔ)足。金無足赤人無完人，每個人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，我們常說取人之長補(bǔ)己之短，那團(tuán)建其實(shí)不就是這樣的一個機(jī)會嗎?當(dāng)我們分析出團(tuán)隊所急需的改善，選用適當(dāng)?shù)姆绞?，針對性地解決問題。人員流動大或者新組建的情況就采用破冰的方式，壓力大的時候重點(diǎn)就在發(fā)泄情緒上。濰坊大型團(tuán)建訓(xùn)練青島璞智管理咨詢有限公司材料竭誠為您服務(wù)，期待與您的合作！
如今，越來越多的企業(yè)開始組織團(tuán)建，因?yàn)閳F(tuán)建好處多多，比如可以提高員工歸屬感，還能增進(jìn)員工間的感情等等，那么公司在團(tuán)建聚會時應(yīng)該要注意哪些問題呢？青島團(tuán)建跟大家分享以下注意事項(xiàng)。1、首先是吃：聚餐一般是聚會必不可少的環(huán)節(jié)，吃貨們的交流方式就是要用嘴來解決。而且聚餐環(huán)節(jié)人多熱鬧，各種起哄鬧起來，讓吃本身也多了一份快樂的體驗(yàn)。世外桃源別墅會所就為小伙伴們準(zhǔn)備了這樣的廚房和餐廳，可以容納四五十人集中用餐，而且廚房還配備了齊全的設(shè)備，小伙伴們可以在這里自己動手下廚，既實(shí)惠有好玩，能為朋友做一兩個菜真的是很棒的體驗(yàn)哦！2、其次是玩：聚會時候的玩樂項(xiàng)目一定要更加豐富，讓更多的同學(xué)有自己的娛樂項(xiàng)目可以開心的玩耍。3、安全問題：聚會活動牽涉多人，尤其是組織者有責(zé)任在身。很多聚會或送因?yàn)榫蹠h(huán)境的復(fù)雜，相對多了很多不確定因素。但是在世外桃源別墅會所，走進(jìn)別墅你們這批團(tuán)隊就是這里的主人，不用擔(dān)心其他團(tuán)隊的互相打擾，可以更加放開來玩，也放心玩。為聚會增加了安全性和私密性。4、聚會的費(fèi)用：聚會一般都是AA制，所以一我們要考慮人均消費(fèi)的合理性，世外桃源在參考市面各種聚會收費(fèi)的情況下，為市場提供了一個合理的聚會費(fèi)用。
為什么做團(tuán)建：要注意好對于團(tuán)建活動應(yīng)該選擇有著一定的難度，但是難度不能夠過高，比如說有的公司可能會覺得爬山是個既經(jīng)濟(jì)省錢，又非常可以互幫互助的活動，但是對于大部分沒有戶外運(yùn)動愛好的人來說，這樣的活動其實(shí)是一個折磨，讓他們在不樂意的情況下去進(jìn)行活動，當(dāng)然不可能起到好的效果；所以在挑選這類團(tuán)隊建設(shè)活動的時候，就一定要注意好輕松娛樂，然后可以帶來一定的智力競技成份、或是操作競技的成份，這樣子才能夠讓自己得到更好的效果。注意年齡上面的不同，也是大家做團(tuán)建的時候非常重要的一點(diǎn)，不同的企業(yè)，有著不同的員工群體，也有著不同的年齡層，比如說有的企業(yè)都是二十歲的年輕人，那么他們就喜歡玩瘋一點(diǎn)、野一點(diǎn)的項(xiàng)目，而有的企業(yè)員工可能都是三四十歲左右的中年人，那么他們更喜愛的可能就是一些安逸的室內(nèi)活動，注意不同的群體需求，才能夠?qū)⒒顒幼龅们泻先诵?，達(dá)到效果。青島璞智管理咨詢有限公司大力弘揚(yáng)開拓進(jìn)取,企業(yè)精神。
幾種傳統(tǒng)的團(tuán)建方式。軍訓(xùn)式團(tuán)建：這是起源較早的一種團(tuán)建方式，往往是希望培養(yǎng)“狼性文化”的企業(yè)選擇的方式。期望通過刻苦訓(xùn)練培養(yǎng)員工的凝聚力、執(zhí)行力和吃苦耐勞的精神。喊口號、站軍姿、翻墻匍匐......，在太陽底下汗流浹背、曬成古銅色的員工懊惱為什么好好的假期要來“自滅”。酒桌式團(tuán)建考慮到經(jīng)費(fèi)和時間問題，吃飯+KTV/室內(nèi)游戲是部分企業(yè)選擇的團(tuán)建方式，吃喝玩樂齊全，并且省時不費(fèi)力。然而這樣的聚餐往往是：一邊“感情深，一口悶！”，而另一邊“怕空氣突然的安靜”。固定基地式團(tuán)建這種方式跟軍訓(xùn)式團(tuán)建有點(diǎn)類似，把大家?guī)У酵卣够?，由教練帶領(lǐng)大家做各種項(xiàng)目或者小游戲，是目前比較普遍的團(tuán)建方式?；赜袑ｉT的教練和程序化訓(xùn)練流程，這樣的團(tuán)建做多了，發(fā)現(xiàn)只是在換個基地做同樣的游戲。青島璞智管理咨詢有限公司展望未來，信心百倍，追求高遠(yuǎn)。濰坊大型團(tuán)建訓(xùn)練
“質(zhì)量優(yōu)先，用戶至上，以質(zhì)量求發(fā)展，與用戶共創(chuàng)雙贏”是青島璞智管理咨詢有限公司新的經(jīng)營觀。城陽區(qū)大學(xué)生團(tuán)建訓(xùn)練電話
團(tuán)建的意義：上下級的溝通不在復(fù)雜在拓展訓(xùn)練活動中，除了教官以外，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只有一個身份，那就是學(xué)員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠(yuǎn)，彼此間溝通和了解更加容易。新人適應(yīng)公司更加容易新來的員工在過渡期內(nèi)，會根據(jù)自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現(xiàn)，決定是長期發(fā)展還是以此為跳板。因此，在破冰拓展訓(xùn)練項(xiàng)目中，既可以快速消除新人的擔(dān)憂，也可以讓他們盡快融入公司。團(tuán)建除了拓展活動，提高員工的凝聚力外還有一種模式就是戶外徒步，徒步能增強(qiáng)員工的身體素質(zhì)，只有好的身體素質(zhì)才能讓員工為公司創(chuàng)造出更大的價值?，F(xiàn)在很多的公司除了每年一到兩次的拓展培訓(xùn)，也增加了不定期的戶外徒步活動，讓更多的員工參與進(jìn)來，鍛煉身體。城陽區(qū)大學(xué)生團(tuán)建訓(xùn)練電話