建立系統(tǒng)的人力資源管理體系：人力資源管理各個模塊之間是一個有機整體，加強團隊意識，除了培訓之外，我們要考慮：在員工的行為考評中，是否有團隊意識考評指標；在目標設(shè)定中，個體目標是否了解清楚與團隊目標之間的關(guān)系；在激勵體系中，是否針對具有團隊意識的行為和結(jié)果予以激勵；在招聘體系中，是否有考察團隊意識的指標等等。編后話：拓展訓練可以增強員工的團隊意識，只是這個變化不是一躇而就的，沒有任何培訓能達到馬上改變一個人或一個團隊的效果。拓展培訓是一粒種子，而公司就好像一片沃土，這粒種子會在沃土上生根發(fā)芽，并慢慢長大，從而一步步增強大家的團隊意識。所以拓展訓練一定會潛移默化去達到這個效果。不同的人在現(xiàn)實與游戲中的表現(xiàn)怎么會相差那么遠？其實這正是發(fā)現(xiàn)員工潛力的時機。有很多公司進行拓展培訓的時候，所有領(lǐng)導會參加，目的就是發(fā)現(xiàn)平常被埋沒的人才，拓展訓練的時候才是你真正的員工，不要被他平常的外表所迷惑，因為平常他受到的束縛太多了。企業(yè)需要關(guān)注以下幾點：首先，企業(yè)要具備正確的培訓理念。培訓的效果需要有系統(tǒng)的計劃和長期的堅持才能有效果。企業(yè)要從戰(zhàn)略管理的角度來看待培訓。青島璞智管理咨詢有限公司的企業(yè)理念是 “勇于開拓,不斷創(chuàng)新,以質(zhì)量求生存,以效益促發(fā)展”。即墨區(qū)部門拓展訓練電話
拓展訓練更多意義上是針對態(tài)度的培訓。針對這一領(lǐng)域的培訓產(chǎn)品是非常少見的而對于企業(yè)而言，同常規(guī)針對技能的培訓不同。員工態(tài)度往往決定了其工作績效，這就給予了拓展訓練一個非常廣闊的生存空間。從參訓企業(yè)得普遍反饋來看，拓展訓練對于改善團隊質(zhì)量具有非常明顯的作用。1、不同于傳統(tǒng)的培訓：野外拓展訓練借助自然地域,輕松自然的野外環(huán)境;開放接納的心理狀態(tài);真實模擬的情境體驗;與以往不同的共同生活經(jīng)歷。與傳統(tǒng)的室內(nèi)訓練不同.通過場地人工設(shè)施固定基地訓練活動,包括高空斷橋、空中單杠、天梯等高空項目和扎筏泅渡、合力過河等水上項目等通過使學員親身體驗經(jīng)過定向設(shè)計的情景模擬項目,評估學員的實際表示,流露出學員及團隊整體的優(yōu)勢及問題;然后在培訓師的引導下利用團隊的共同智慧勝利找到改進的方向和方法。2、不同于娛樂：娛樂的一個突出特征是沒有明顯的目的解決的心理上的某種滿足感。而拓展訓練的某些項目恰恰是以克服心理障礙，拓展訓練具備極大的趣味性。完成心理挑戰(zhàn)為目標的其中更多的內(nèi)容會偏重于團隊建設(shè)這與娛樂的差異是非常明顯的。即墨區(qū)部門拓展訓練電話青島璞智管理咨詢有限公司品牌價值不斷提升。
青島拓展訓練中心相關(guān)內(nèi)容。責任者的故事———企業(yè)興亡的素質(zhì)：企業(yè)員工100%負責任通過現(xiàn)場特殊的模擬演練，讓受訓者清晰地體驗到：誰才是應該為事情負責的責任者；鏡子照向自己，改變歸罪于外的心理模式；放下心里包袱，減少負面能量，建立新的正能量氛圍；通過這個培訓，許多責任不到位的問題都迎刃而解，每個人從內(nèi)心深處受到教育，一些不利企業(yè)的信念、觀念得到改變……學員分享、與導師對話：突破企業(yè)運作中遇到的現(xiàn)實難題、深入100%負責任的外延與內(nèi)涵。人椅———企業(yè)興亡的素質(zhì)：不拋棄，不放棄的團隊精神與目標通過特殊的現(xiàn)場游戲，進一步震撼性地讓學員體驗到：團隊所散發(fā)出的震撼人心的力量；建立不拋棄，不放棄的鐵軍精神；執(zhí)著地向著目標，不達目的誓不休堅持力。聯(lián)系企業(yè)運作、產(chǎn)品銷售過程中所遇到的問題，進行對話突破！我的五樣———企業(yè)興亡素質(zhì)：工作原動力的喚醒通過經(jīng)典的震撼環(huán)節(jié)，讓受訓者懂得：我的價值和意義，來自于我所付出的努力和我所創(chuàng)造的成果；找到自己為之奮斗，為之努力的動力源泉，徹底激發(fā)自己的能力；清晰地看到“我為誰工作”，讓團隊進入自動自發(fā)的工作狀態(tài)，養(yǎng)成習慣。
拓展團建沙盤模擬課程-沙漠掘金課程簡介：沙漠掘金課程是一個新的體驗式培訓課程，探討團隊成員在實現(xiàn)公司戰(zhàn)略或目標時可能遇到的規(guī)劃，組織，溝通和控制問題。通過游戲的經(jīng)驗和指導，參與者不但了解目標設(shè)定和目標管理的重要性，還掌握戰(zhàn)略執(zhí)行或目標實現(xiàn)的方法和工具，還可以培養(yǎng)公司管理的領(lǐng)導技能。更重要的是，“沙漠掘金”課程使用團體游戲，讓參與者和參與公司無意識地揭示問題，揭示問題的本質(zhì)，然后找到有效的解決方案。沙漠掘金拓展項目攻略：本課程是中國體驗式培訓課程。體驗式培訓起源于西方。通常，在游戲和情境模擬練習的方式中，生活和工作中的各種問題，例如組織形式和人性問題，都通過游戲反映出來。受訓者通過選擇，決策和行動的結(jié)果來思考。從而有意識地指導自己行為的改變。該培訓課程允許參與者深刻激發(fā)學習，這與拓展的培訓和演示培訓完全不同。除了需要課堂團隊比賽，還要有學生的充分承諾和參與外，有必要聘請專業(yè)的高級講師來引導學生進行更深入的體驗和討論，以挖掘內(nèi)在的基本問題。并嘗試找到正確的解決方案是一個非常深入的課程。青島璞智管理咨詢有限公司終善的服務(wù)、及時的服務(wù)、正確的服務(wù)，服務(wù)到每一個客戶滿意。
企業(yè)員工拓展訓練對銷售人員有何幫助？不管是對企業(yè)總體還是銷售人員本身，只有提高銷售人員的自身能力，企業(yè)才能更好的發(fā)展和創(chuàng)新，適應多元化的銷售市場。據(jù)調(diào)查，在參加拓展訓練的企事業(yè)單位中，較多的就是銷售人員拓展訓練，幾乎每家公司的銷售團隊都會組織一次甚至多次的戶外拓展活動。一般來說銷售人員要經(jīng)歷三大培訓，一是內(nèi)部的業(yè)務(wù)培訓；二是知識擴充培訓；三是外部的團隊培訓。業(yè)務(wù)培訓和知識擴充屬于你的專業(yè)領(lǐng)域，但外部團隊的培訓想要取得明顯的效果還是得要專業(yè)的拓展訓練。銷售人員除上述觀察力、分析力等技能素質(zhì)以外，下面這些心理素質(zhì)通過拓展訓練一樣可以獲得。良好的溝通技巧。人的性格決定一個人的工作方式。你可以很熱情也可以很婉約，但是你必須會與人溝通。我所說的溝通是指和任何人在任何地點都能夠找到合適的話題。沉默是金-------在銷售人員的素質(zhì)中是錯誤的！溝通技巧是一個銷售人員必備的基本能力。在拓展訓練活動中，無論是盲陣、七巧板還是鱷魚潭、紅黑這些項目，都可以從各種維度，對銷售人員的溝通技巧進行培養(yǎng)。青島璞智管理咨詢有限公司依托便利的區(qū)位和人才優(yōu)勢。即墨區(qū)企業(yè)團隊拓展訓練
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青島拓展培訓項目:盜夢空間項目類型：高效溝通學員人數(shù)：15-30人總培訓時間：60分鐘拓展訓練拓展項目盜夢空間規(guī)則1、若有學員認識這套圖片，可示意其潛伏，保護其他人的體驗感;2、嚴格控制一切企圖給他人展示圖片的行為，尤其是項目初期，扣分一定要堅決;3、注意控制學員爭吵。拓展訓練拓展項目盜夢空間要求1、記錄關(guān)鍵行為的時間點及每次扣分的原因;2、事先設(shè)計好回頊思路，選擇合適的回頊方法，以切合客戶的需求;3、以現(xiàn)場實際發(fā)生的狀冴為出發(fā)點來引導學員，增強體驗感和回頊可信度。拓展訓練拓展項目盜夢空間目標將我發(fā)給你們的卡片按照正確的邏輯順序排列好交到我的手中，順序正確則任務(wù)完成!1、我會隨機給每人發(fā)1到3張卡片，自己的卡片只允許自己看到;2、禁止除語言之外的一切描述卡片內(nèi)容的方式;3、除上交卡片的時候，任何人任何時間不可以離開椅子，椅子不能移動;4、上交卡片過程中，同一時間只允許一個人離開椅子;(可選規(guī)則：上交過程必須在2分鐘之內(nèi)完成，否則視為本次挑戓失敗)你們有2萬元的挑戰(zhàn)獎勵，違反上述任何規(guī)則一次扣除1000元;每使用一次上交機會消耗1000元;若沒有任何違規(guī)行為并一次性完成任務(wù)，則本次挑戰(zhàn)的1000元成本也不消耗，即獲得全部2萬元獎金!即墨區(qū)部門拓展訓練電話