其實每個人都會勞動仲裁！勞動仲裁真的不難！只要你突破了自己的心理障礙，你就能學(xué)會自己去仲裁。為什么我們會覺著勞動仲裁難，為什么會有很多人覺著勞動仲裁難，那不是因為申請勞動仲裁難，而是因為自己本身就沒有做好勞動仲裁申請的準(zhǔn)備。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能辭退五類沒有過錯的員工：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。勞動者對勞動仲...

企業(yè)未給員工繳納社會保險，員工要求補繳社保，勞動仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院一般情況下不予受理，依據(jù)其中有一、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條(七)規(guī)定，企業(yè)參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬于勞動保障行政部門實施監(jiān)察的職責(zé)。 二、最高人民法院、人力資源社會保障部、司法部、財政部、**綜治辦、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會在2017年聯(lián)合發(fā)布有《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的意見》（人社部發(fā)〔2017〕26號），該規(guī)章規(guī)定，勞動人事仲裁只只是準(zhǔn)司法制度，只受理企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞動爭議行為，要求補繳社保，這將涉及到社會行政管理關(guān)系，不能違反...

勞動仲裁的時候可以去工商打印企業(yè)信息，我們以上海為例，全市任何一個區(qū)的工商行政辦事處都可以辦理，你只需要知道企業(yè)的工商名字，到了工商辦事處，詢問前臺 “想打印企業(yè)材料信息” 工作人員會幫你領(lǐng)號并告知你哪個窗口，過去填個簡單的表格，就會幫你打印出來，蓋上工商材料章了。這邊需要注意，自己網(wǎng)上打印都無效，因為沒有這個材料紅章。這個可以打印多份的，所以你可以打2-3個原件，有備無患（一般情況 打印一份原件也是夠了，如需要，復(fù)印也是可以）我自己擔(dān)心不夠我要再跑腿很麻煩，所以去一次打2份原件。申請勞動仲裁有兩個主體一為申訴人主體，二為被訴人主體。申請撤銷勞動仲裁裁決勞動監(jiān)察和勞動仲裁的不同體現(xiàn)在1、執(zhí)法主...

被辭職后，需辨認(rèn)是依法辭退還是違法辭退，主要有三種情況：1.員工做事太不靠譜，比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成大損失，立刻辭職；2.員工生?。ǔ蚬な軅┗蚰芰Σ蛔悖崆耙粋€月溝通，到時可辭；3.公司快玩完了，提前一個月溝通，到時可辭；其他，都是違法辭退（包括因公受傷、女生懷孕），是可以申請勞動仲裁的。依據(jù)勞動合同法，第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；第三十九條 勞動者有下列情形之下的，用人單位可以解除勞動合同；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)...

企業(yè)未給員工繳納社會保險，員工要求補繳社保，勞動仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院一般情況下不予受理，是因為： 首先，《勞動法》首先百條規(guī)定，企業(yè)無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 第二， 《社會保險法》第八十六條規(guī)定，企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 第三，《社會保險費征繳暫行條例》至少有四個條款明確規(guī)定，勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的社會保險費征繳管理和監(jiān)督檢查工作。 第四， 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案...

總體而言，過去單位不怕勞動仲裁，現(xiàn)在明顯怕，并且以后會越來越怕。究其原因，在于現(xiàn)在的法庭判決是完全公開的，并且有企查查、天眼查這樣的企業(yè)整合數(shù)據(jù)，供人查詢?！秳趧臃ā吩跅l文中是明顯偏向勞動者的，如果勞動爭議上了法庭，企業(yè)敗訴的可能性很大，而每一項企業(yè)敗訴的判決都會被認(rèn)為是企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險。金融機(jī)構(gòu)、招標(biāo)機(jī)構(gòu)、招聘中介都很容易獲得法院判決數(shù)據(jù)，勞動仲裁明顯影響企業(yè)的融資、投標(biāo)和招聘。另外，如果企業(yè)希望融資上市，***對企業(yè)誠信的評價也越來越嚴(yán)格，如果因為敗訴判決多而不能上市就虧大了。對于勞動爭議的解決方式與普通的民事爭議在程序上有特殊的規(guī)則，即勞動仲裁前置。長沙勞動仲裁時效規(guī)定盡快勞動仲裁，是有機(jī)...

仲裁申請表的填寫1、申請人信息，被申請人信息（也就是違法企業(yè)的信息）；2、請求事項；3、事實與理由。請求事項里需要注意，如果是討薪，勞動仲裁那邊是有固定寫法的：企業(yè)欠你多少錢，你需要寫 【差額部分】這幾個字，不能寫別的。事實與理由里，開頭簡單陳述企業(yè)違法情況，這邊注意不要羅里吧嗦，挑重點，比如入職時間、擔(dān)任啥職位、薪資多少、要呈現(xiàn)，盡可能與證據(jù)相照應(yīng)。理由部分就是搜索一下勞動法對應(yīng)的法條，復(fù)制貼在后面，比如公司欠薪，你就把相關(guān)的法律條文貼上。勞動爭議的案件是勞動仲裁前置，基本流程是一裁兩審。株洲勞動仲裁管轄勞動仲裁時效的中斷：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對...

很多人想去仲裁，但因為不懂得怎么去仲裁，所以選擇放棄。其實勞動仲裁真的沒有那么困難的。1.勞動仲裁流程并不負(fù)責(zé)。寫申請書、提交申請書和證據(jù)、上庭、出結(jié)果，主要的步驟就這些。如果上訴變成訴訟，一審、二審的步驟也差不多這樣。不懂的人，上網(wǎng)查查資料看看，找懂的人問問，甚至去仲裁委員會問問工作人員，然后按流程執(zhí)行就行了。2.勞動法并不負(fù)責(zé)，他的條例并不多，而一般經(jīng)常發(fā)生的糾紛所牽涉的條例也就二十條左右，一般勞動者把這些常用的條例理解清楚，就足以應(yīng)付大多數(shù)勞動糾紛情況了。3.勞動法更傾向于勞動者?，F(xiàn)實中，勞動者出于弱勢，因為我國的勞動法，明顯是更加傾向勞動者的。例如很多條例對于單位的約束和限制是明顯更多...

用人單位不簽勞動合同但給上社保合理么？仲裁機(jī)構(gòu)受理或不受理通知，勞動仲裁委員會在收到仲裁申請5天內(nèi)，符合受理條件的話，會通知大家的；不符合受理條件的也會書面通知大家不予受理，并會說明理由。承受受理后，仲裁委員會一般會在5天內(nèi)將仲裁申請書副本送到給大家，大家在收到副本后，應(yīng)在10天內(nèi)提交答辯書。勞動仲裁庭前調(diào)解，仲裁庭會對大家和企業(yè)雙方進(jìn)行調(diào)解。如果雙方達(dá)成調(diào)解，那么會制作調(diào)解書，經(jīng)過雙方簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不了的，進(jìn)入下一步。那開庭審理，作出裁決的，在開庭審理過程中，也可再次進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的達(dá)成調(diào)解協(xié)議的制作調(diào)解書。經(jīng)雙方簽收后，發(fā)生法律效力。如果還是調(diào)解不成，仲裁庭依法進(jìn)行裁決了。...

總體而言，過去單位不怕勞動仲裁，現(xiàn)在明顯怕，并且以后會越來越怕。究其原因，在于現(xiàn)在的法庭判決是完全公開的，并且有企查查、天眼查這樣的企業(yè)整合數(shù)據(jù)，供人查詢?！秳趧臃ā吩跅l文中是明顯偏向勞動者的，如果勞動爭議上了法庭，企業(yè)敗訴的可能性很大，而每一項企業(yè)敗訴的判決都會被認(rèn)為是企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險。金融機(jī)構(gòu)、招標(biāo)機(jī)構(gòu)、招聘中介都很容易獲得法院判決數(shù)據(jù)，勞動仲裁明顯影響企業(yè)的融資、投標(biāo)和招聘。另外，如果企業(yè)希望融資上市，***對企業(yè)誠信的評價也越來越嚴(yán)格，如果因為敗訴判決多而不能上市就虧大了。申請的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁。湖南勞動仲裁證據(jù)清單勞動仲裁是如何保留證據(jù)：一般面試成功，準(zhǔn)備...

面對勞動糾紛，一定要選擇勞動仲裁嗎？當(dāng)然不一定的。勞動仲裁不是單一解決問題的手段，同時勞動仲裁也未必是比較好的手段！那么遇到勞動糾紛，到底有幾種解決途徑呢？1.和公司協(xié)商一致解除，假如公司有意和你進(jìn)行協(xié)商，公司能夠立刻支付的條件下，如果補償費用和理想的差不太多，走協(xié)商是**立竿見影的途徑了！2.找勞動監(jiān)察大隊，如果能找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或者辦解決也是可以的，一般工作人員會以調(diào)解為主，嚇唬一下用人單位。這種途徑，用人單位一定會給勞動者一個答復(fù)的，但是是否能夠達(dá)到目的，就看公司的態(tài)度了！3.申請勞動仲裁，這是**常見也是**直接的方式，需要勞動者經(jīng)過立案、調(diào)解（非必要）、開庭、調(diào)解（非必要）、裁決...

用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。勞動者申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交《勞動仲裁申請書》，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。同時，勞動者還應(yīng)提交以下材料：1、勞動者本人身份證明的原件及復(fù)印件。2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同、解除或終...

其實每個人都會勞動仲裁！勞動仲裁真的不難！只要你突破了自己的心理障礙，你就能學(xué)會自己去仲裁。為什么我們會覺著勞動仲裁難，為什么會有很多人覺著勞動仲裁難，那不是因為申請勞動仲裁難，而是因為自己本身就沒有做好勞動仲裁申請的準(zhǔn)備。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能辭退五類沒有過錯的員工：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。勞動者知道或者...

員工離職時，要是拖欠薪資了這種就很明顯違法的，有些公司還會順帶扣著你的勞動手冊，不讓你那么順利找下家，這些惡心人的手段，如給你造成實際損害，影響你后續(xù)的入職，社保遷移等，都是可以一并在勞動仲裁里提出賠償要求。已經(jīng)明確了企業(yè)確實有違法行為，接下來就是如何仲裁，我們怎么做。首先要確定勞動仲裁所在地。一般根據(jù)企業(yè)工商注冊地址來，企業(yè)工商注冊在哪個區(qū)，就去這個區(qū)的仲裁所。一些題外話，這里你會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)辦公地和注冊地都是分開的，辦公在市區(qū)，注冊地在郊區(qū)，甚至一些外地都是有可能，萬一有什么，員工不方便去外地維護(hù)權(quán)利，求職時候也是要留意看這個（天眼查都是可以看到的）。申請的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍...

很多人想去仲裁，但因為不懂得怎么去仲裁，所以選擇放棄。其實勞動仲裁真的沒有那么困難的。1.勞動仲裁流程并不負(fù)責(zé)。寫申請書、提交申請書和證據(jù)、上庭、出結(jié)果，主要的步驟就這些。如果上訴變成訴訟，一審、二審的步驟也差不多這樣。不懂的人，上網(wǎng)查查資料看看，找懂的人問問，甚至去仲裁委員會問問工作人員，然后按流程執(zhí)行就行了。2.勞動法并不負(fù)責(zé)，他的條例并不多，而一般經(jīng)常發(fā)生的糾紛所牽涉的條例也就二十條左右，一般勞動者把這些常用的條例理解清楚，就足以應(yīng)付大多數(shù)勞動糾紛情況了。3.勞動法更傾向于勞動者。現(xiàn)實中，勞動者出于弱勢，因為我國的勞動法，明顯是更加傾向勞動者的。例如很多條例對于單位的約束和限制是明顯更多...

我們很多勞動者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負(fù)人！這就是根本沒有研究過勞動法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金的；知道無固定合同但是不知道無固定合同也是可以被辭退的；諸如此類，知其然卻不知其所以然，真的去勞動仲裁了，確實外墻內(nèi)干的。所以說勞動者一定要懂勞動法的知識，這樣的工作中才不至于吃虧還不知道，吃虧了還沒辦法維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁實行屬地管轄原則。湘潭勞動仲裁 證據(jù)勞動仲裁時效的中斷：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而...

有的企業(yè)通過發(fā)比較低標(biāo)準(zhǔn)公司，來逼走員工的這種行為，不僅無良還是違法的。而其目的，只是為了省下一筆經(jīng)濟(jì)賠償金，這不僅侵犯了要辭退員工的合法權(quán)益，也寒了其他員工的心。面對企業(yè)的小算盤，我們應(yīng)該要怎么辦？怎樣保全我們的利益呢？員工在工作中付出勞動，是應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的報酬的。公司如果認(rèn)為員工能力不夠，或其他原因要辭退員工，應(yīng)當(dāng)依法支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償，而不是不擇手段逼迫員工主動辭職。經(jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)是過去12個月的平均薪資，如果員工在這是不辭職。公司在若干個月后，辭退員工，支付的經(jīng)濟(jì)賠償也會大幅降低。若是公司當(dāng)方面降低員工薪資，屬于違法行為。根據(jù)《勞動者合同法》第三十五條、十八條，薪資調(diào)整，需雇傭雙...

根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議，仲裁先行。所以勞動仲裁是你想通過國家強制力手段保障你合法權(quán)益（比如要回拖欠你的工資）的必經(jīng)之路?；蛟S有的人會問還搞什么仲裁啊，直接去法院起訴行不行。抱歉，這是不行的，您得老老實實先去仲裁，仲裁完畢仍然解決不了的問題，才能考慮去法院的事。勞動仲裁先確定自己應(yīng)該去哪個區(qū)的勞動人事爭議仲裁員提起仲裁。第二布整理好相關(guān)的信息，例如提供與用人單位建立正式勞動關(guān)系的起始時間、期限、職務(wù)、工資等情況。申請勞動仲裁是不收費的，直接想勞動局申請就行。湖北勞動仲裁公司企業(yè)未給員工繳納社會保險的現(xiàn)象仍然較為普遍，時常也有人問律師：企業(yè)沒有給我繳納社會保險，可以提起勞動仲裁，以及向人民法院...

勞動仲裁前的準(zhǔn)備 ①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清理，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進(jìn)行。 ②對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。 ③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申請和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門 的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完...

遇上需要勞動仲裁的情況，就是發(fā)生勞動糾紛了。誰都不想糾紛發(fā)生在自己的身上，自然誰也都不想出現(xiàn)勞動仲裁這種需求。問題是，人在江湖，總有可能碰到這種情況。當(dāng)麻煩看上自己的時候，可能是想躲也躲不開的。這時考慮要不要去仲裁，無非基于一下幾點：1.被欺負(fù)的嚴(yán)不嚴(yán)重。如果單位愿意和員工好好協(xié)商，在有考慮員工的利益和感受情況下，商議員工可以接受的方案，員工當(dāng)然是協(xié)商解決為好。但如果欺人太甚，例如明明應(yīng)該給2N的賠償金卻想一分錢都不付，還要給員工扣上很大的罪名來踢走員工，那員工這個時候自然是要申請勞動仲裁的。2.對前程有沒有影響，如果仲裁會影響到自己的新工作，且今后更多利益，那員工可以權(quán)衡是否仲裁。3.考慮仲...

勞動仲裁證據(jù)是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實情況的事實材料。勞動爭議仲裁證據(jù)有下列幾種：1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明案件真實情況的物品。如勞動合同或協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動關(guān)系證明、工資單（工資折）、考勤表、押金收據(jù)、補償協(xié)議、公司的規(guī)章制度文本等。2、物證是指以其外部特征、存在場所和物質(zhì)屬性證當(dāng)事人提供證據(jù)，一是證明自己所主張的爭議事實存在，二是否認(rèn)對方當(dāng)事人所主張的事實。如果你被公司惡意無故解除、降薪等，都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨迷荷暾堎r償。長沙勞動仲裁網(wǎng)其實每個人都會勞動仲裁！勞動仲裁真的不難！只要你突破了自己的心理障礙，...

勞動仲裁過程中作為當(dāng)事人之一的勞動者需要提前知悉的大體內(nèi)容要點有以下幾點。1.仲裁是一種權(quán)利，作為勞動者可以申請也可以放棄使用權(quán)或者申請權(quán)。2.仲裁得有具體的訴求，有些訴求可以合理合法，也可以不合理不合法，但是勞動者得提出1234條理由，諸如此類的具體需求，而且都得在勞動仲裁受理范圍內(nèi)。3.訴求可能會得到支持，也可能不被支持，關(guān)鍵是看舉證責(zé)任和證據(jù)。4.勞動仲裁都是有技巧的，有哪些技巧，看案子的情況，以及訴求和證據(jù)情況而定。5.自己若是涉案，不要自行搜索，而應(yīng)該是問專門的人士，向他們請教，求救或者委托代理律師處理。申請勞動仲裁有兩個主體一為申訴人主體，二為被訴人主體。長沙勞動仲裁去哪兒上訴用人...

為什么一旦公司有損害員工權(quán)益行為時要盡快申請勞動仲裁呢？1.如果公司大規(guī)模拖欠員工工資，誰先仲裁走程序就會搶占時間優(yōu)勢，同樣情況下，誰仲裁結(jié)果先出來，誰先申請強制執(zhí)行，誰就能優(yōu)先拿到錢。2.如果公司有一筆即將到賬的貨款，你不仲裁不凍結(jié)賬戶，沒有特殊情況當(dāng)前時間肯定會被轉(zhuǎn)到老板的口袋。3.一旦發(fā)現(xiàn)公司由原來零星拖欠公司，偶爾發(fā)放1個月的，這時候公司現(xiàn)金流是表現(xiàn)得比較緊張的，我們需要提高警惕。4.在公司還在正常經(jīng)營情況下，決定仲裁后的各種仲裁申請資料通知還可以送達(dá)到公司，還可以正常簽收。如果時間一耽擱，公司在這期間退組，法人換住所，所有的開庭通知都無法送達(dá)，這種情況下，受理通知、開通公告、結(jié)果公告...

申請勞動仲裁所需材料：1、申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。2、申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。3、如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審...

提起勞動仲裁時，通通常情況下將簽訂合同的公司作為當(dāng)事人，但是也有例外，就是常見的勞務(wù)派遣工。譬如，李某和A公司簽訂合同后，被外派到B公司工作，這種情況下李某和A公司或者B公司發(fā)生勞動爭議的話，就可以把兩個公司作為共同當(dāng)事人一起提起勞動仲裁。另外需要注意的是：家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間得勁糾紛，個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的額糾紛不屬于勞動爭議，不能勞動仲裁，可依據(jù)基礎(chǔ)法律關(guān)系直接向法院起訴。勞動仲裁有時效，過期不用會作廢。湘潭勞動仲裁收費嗎勞動爭議發(fā)生，首先確認(rèn)公司的違法行為，以及自身可爭取到的權(quán)益問題。當(dāng)你和你的工作單位發(fā)生勞動爭議后，可以事先去咨詢下律師，...

說到證據(jù)，對于絕大多數(shù)勞動仲裁案件來講，勞動合同是證據(jù)體系中很重要的組成部分，無論是證明力還是提供的信息，都是很強的存在。所以大家一定要把自己的勞動合同準(zhǔn)備好，如果是在職時間長涉及了幾份勞動合同的情況，一定要注意手頭的勞動合同時間能否聯(lián)系，能否覆蓋全部在職時間。如果存在公司原因讓勞動者在集團(tuán)內(nèi)部幾個公司內(nèi)換主體的情況，也要注意保存內(nèi)部通知或者解除勞動合同通知單等相關(guān)資料，以此證明是公司要求更換的主體。申請勞動仲裁，首先需要提交仲裁申請書。株洲打一場勞動仲裁多少錢仲裁申請表的填寫1、申請人信息，被申請人信息（也就是違法企業(yè)的信息）；2、請求事項；3、事實與理由。請求事項里需要注意，如果是討薪，勞...

勞動仲裁時效的中斷：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：（1）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；（3）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。如果事實關(guān)系不是很負(fù)責(zé)，爭議標(biāo)的額不大的話，勞動者是可以自己申請勞動仲裁的。勞動仲裁律師有推薦的嗎勞動仲裁的整個周期，職場人士的大家了解是可以了解一下的。從投...

企業(yè)未給員工繳納社會保險，員工要求補繳社保，勞動仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院一般情況下不予受理，依據(jù)其中有一、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條(七)規(guī)定，企業(yè)參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬于勞動保障行政部門實施監(jiān)察的職責(zé)。 二、最高人民法院、人力資源社會保障部、司法部、財政部、**綜治辦、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會在2017年聯(lián)合發(fā)布有《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的意見》（人社部發(fā)〔2017〕26號），該規(guī)章規(guī)定，勞動人事仲裁只只是準(zhǔn)司法制度，只受理企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞動爭議行為，要求補繳社保，這將涉及到社會行政管理關(guān)系，不能違反...

如何填寫勞動仲裁申請表？重點來了，很多人這個表格填好幾次才遞料成功，反復(fù)修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻煩所以自己忍忍就算了，吃虧是福啥的！這完全是不對的。申請表其實一點都不難！很多其實是因為工作人員態(tài)度不好，大家也不懂仲裁那邊工作流程習(xí)慣，搞的大家都想想算了，放棄仲裁！掌握要點后，很容易一次遞料成功！大家要有信心！一般仲裁所都有打印出來現(xiàn)成的表格，過去當(dāng)場手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次遞送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一樣，仲裁那邊并不會在意。對于勞動爭議的解決方式與普通的民事爭議在程序上有特殊的規(guī)則，即勞動仲裁前置。湘潭勞動仲裁調(diào)解...

在勞動爭議中實行“誰主張誰舉證”原則，因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己所掌握的證據(jù)來表述事實,闡述主張。勞動仲裁委員會或法院作為完全不知道事實經(jīng)過的中立的第三方，將按照對立雙方提供的證據(jù)確認(rèn)一個法律上的事實。除法律、法規(guī)規(guī)定不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出申訴請求或者反駁對方的申訴請求，都應(yīng)該提供證據(jù)。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實的，視為舉證不能，將面臨不利的裁（判）決后果。當(dāng)事人提供證據(jù)，一是證明自己所主張的爭議事實存在，二是否認(rèn)對方當(dāng)事人所主張的事實。勞動者和用人單位的糾紛，多數(shù)是通過勞動仲裁方式處理。湘潭勞動仲裁地面對勞動糾紛，一定要選擇勞動仲裁嗎？當(dāng)然不一定的。勞動仲裁不是...