其實(shí)每個(gè)人都會(huì)勞動(dòng)仲裁！勞動(dòng)仲裁真的不難！只要你突破了自己的心理障礙，你就能學(xué)會(huì)自己去仲裁。為什么我們會(huì)覺(jué)著勞動(dòng)仲裁難，為什么會(huì)有很多人覺(jué)著勞動(dòng)仲裁難，那不是因?yàn)樯暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁難，而是因?yàn)樽约罕旧砭蜎](méi)有做好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的準(zhǔn)備。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能辭退五類沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的員工：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)益。勞動(dòng)仲裁律師事務(wù)所
勞動(dòng)仲裁前的準(zhǔn)備 ①組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對(duì)事實(shí)清理，案情簡(jiǎn)單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。 ②對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書(shū)記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。 ③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申請(qǐng)和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題，應(yīng)提交法定部門(mén)進(jìn)行，沒(méi)有法定部門(mén) 的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門(mén)進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì)之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函 告委托方仲裁委員會(huì)。 ④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定對(duì)勞動(dòng)糾紛的處理方案。 ⑤仲裁期限。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁網(wǎng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要確定是否可以申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁的整個(gè)周期，職場(chǎng)人士的大家了解是可以了解一下的。從投遞材料成功開(kāi)始，一般過(guò)1-2周，勞動(dòng)稽查介入調(diào)解，調(diào)解就是給企業(yè)和你打電話了解情況，調(diào)解過(guò)程一般2周（大部分小事情其實(shí)調(diào)解中就解決了）調(diào)解不成的，進(jìn)入開(kāi)庭流程，7-10天仲裁庭會(huì)給雙方寄送文書(shū)材料，一般寄送2次（first是證據(jù)，雙方都是收到對(duì)方的證據(jù)，第二次寄送開(kāi)庭通知，告訴你幾月幾號(hào)到庭等），如果有委托了代理人出庭的，還需要填寫(xiě)一個(gè)授權(quán)書(shū)（這個(gè)first寄過(guò)來(lái)的材料里就有這個(gè)授權(quán)書(shū)的，不用另外自己準(zhǔn)備，一般都是勞動(dòng)者本人到庭）。到了開(kāi)庭日，一般都能解決了，形成一份調(diào)解書(shū)，如果對(duì)方?jīng)]有在調(diào)解書(shū)里寫(xiě)的規(guī)定日子給你錢(qián)，你還可以拿著這份調(diào)解書(shū)去仲裁那邊強(qiáng)制執(zhí)行。（一般不會(huì)有企業(yè)把自己弄那么難看的）99.9%都是會(huì)按照調(diào)解書(shū)來(lái)給你錢(qián)。(28)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候是需要儲(chǔ)備一些基礎(chǔ)知識(shí)的：1.員工需要注意提起勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制，應(yīng)當(dāng)從知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁；員工離職的，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系中止之日起一年內(nèi)提起仲裁；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，一般為區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。假使公司和員工分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)書(shū)需要按照模板填寫(xiě)。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁先行。所以勞動(dòng)仲裁是你想通過(guò)國(guó)家強(qiáng)制力手段保障你合法權(quán)益（比如要回拖欠你的工資）的必經(jīng)之路。或許有的人會(huì)問(wèn)還搞什么仲裁啊，直接去法院起訴行不行。抱歉，這是不行的，您得老老實(shí)實(shí)先去仲裁，仲裁完畢仍然解決不了的問(wèn)題，才能考慮去法院的事。勞動(dòng)仲裁先確定自己應(yīng)該去哪個(gè)區(qū)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員提起仲裁。第二布整理好相關(guān)的信息，例如提供與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間、期限、職務(wù)、工資等情況。勞動(dòng)仲裁有時(shí)效，過(guò)期不用會(huì)作廢。株洲勞動(dòng)仲裁模板
勞動(dòng)仲裁需要明確申請(qǐng)事項(xiàng)是不是仲裁受理范圍。勞動(dòng)仲裁律師事務(wù)所
商務(wù)服務(wù)屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的范疇，是指為企業(yè)提供服務(wù)的行業(yè)劃分。商務(wù)服務(wù)行業(yè)門(mén)類較多，新產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，給產(chǎn)業(yè)的界定和使用造成很多混亂。銷售既可以把我們從書(shū)本上得來(lái)的知識(shí)學(xué)以致用，還能在物換星移的時(shí)空里激發(fā)我們對(duì)生命和世界的熱愛(ài)。正如銘刻在希臘圣城德?tīng)栰成竦钌系某雒鹧浴叭税?，認(rèn)識(shí)你自己”，在旅途中看到自己的內(nèi)心，生命也因此而豐盛。好的服務(wù)型能提升企業(yè)贏利能力和活力，營(yíng)造人群的幸福感，增加人群粘性；但相反之，則可能讓人群產(chǎn)生厭拒心理。因?yàn)?，無(wú)序過(guò)度的商業(yè)，粗制濫造的產(chǎn)品，不僅*是在欺瞞消費(fèi)人群，更是在消耗自身活力，所以這些服務(wù)型**終被市場(chǎng)淘汰。中國(guó)的私營(yíng)合伙企業(yè)的優(yōu)化處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，加強(qiáng)城市文化、商業(yè)的多樣化，促進(jìn)城市平衡發(fā)展，“無(wú)邊界”式融合，才能實(shí)現(xiàn)私營(yíng)合伙企業(yè)大發(fā)展，真正迎來(lái)可持續(xù)發(fā)展和推廣。勞動(dòng)仲裁律師事務(wù)所
湖南源真律師事務(wù)所致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。源真律所致力于為客戶提供良好的勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司秉持誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。源真律所憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來(lái)的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。