什么是勞動(dòng)仲裁？員工和公司之間的糾紛都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，具體包括公司未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資，惡意調(diào)崗降薪，違法解除勞動(dòng)合同等?！秳趧?dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》對此的規(guī)定為：第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，使用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工商醫(yī)療 費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)仲裁時(shí)一個(gè)法律程序。湘潭勞動(dòng)仲裁...

被辭職后，需辨認(rèn)是依法辭退還是違法辭退，主要有三種情況：1.員工做事太不靠譜，比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成大損失，立刻辭職；2.員工生?。ǔ蚬な軅┗蚰芰Σ蛔?，提前一個(gè)月溝通，到時(shí)可辭；3.公司快玩完了，提前一個(gè)月溝通，到時(shí)可辭；其他，都是違法辭退（包括因公受傷、女生懷孕），是可以申請勞動(dòng)仲裁的。依據(jù)勞動(dòng)合同法，第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之下的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)...

單位怕勞動(dòng)仲裁嗎？當(dāng)然是這樣的。勞動(dòng)作為員工應(yīng)知道勞動(dòng)爭議申仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。簡單說一下勞動(dòng)仲裁的流程1勞動(dòng)仲裁申請，需要提交如下資料：《勞動(dòng)仲裁申請書》；申請人身份證明復(fù)印件一份；有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托是想；被申請人工商注冊登記資料一份；附證據(jù)清單（勞動(dòng)合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、考勤記錄、獎(jiǎng)懲通知、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明及其他證據(jù)等等）勞動(dòng)仲裁有時(shí)效，過期不用會(huì)作廢。長沙勞動(dòng)仲裁反申請勞動(dòng)仲裁是如何保留證據(jù)：一般面試成功，準(zhǔn)備入職，一定會(huì)收到hr的OFFERLETTER，這封信...

維護(hù)權(quán)益，是需要成本的，時(shí)間、精力、經(jīng)濟(jì)。可能對有些當(dāng)事人而言，確實(shí)時(shí)間比較充裕，但未必每個(gè)人的時(shí)間都比較充足，可能多有些當(dāng)事人而言，確實(shí)精力比較旺盛，但未必每個(gè)人的精力都比較充沛；可能沖裁本身花不了幾個(gè)錢，但是來回折騰的交通、食宿、甚至律師費(fèi)，也是需要開支的。這些都是維護(hù)權(quán)益的成本，在目前這個(gè)社會(huì)環(huán)境下，基本上是沒辦法改變的。正是因?yàn)槿绱耍绻髽I(yè)確實(shí)違法用工，那么作為勞動(dòng)者，在維護(hù)權(quán)益之前需要權(quán)衡，要不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。申請人申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)該提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。湖南勞動(dòng)仲裁申請書怎么寫勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一...

為什么一旦公司有損害員工權(quán)益行為時(shí)要盡快申請勞動(dòng)仲裁呢？1.如果公司大規(guī)模拖欠員工工資，誰先仲裁走程序就會(huì)搶占時(shí)間優(yōu)勢，同樣情況下，誰仲裁結(jié)果先出來，誰先申請強(qiáng)制執(zhí)行，誰就能優(yōu)先拿到錢。2.如果公司有一筆即將到賬的貨款，你不仲裁不凍結(jié)賬戶，沒有特殊情況當(dāng)前時(shí)間肯定會(huì)被轉(zhuǎn)到老板的口袋。3.一旦發(fā)現(xiàn)公司由原來零星拖欠公司，偶爾發(fā)放1個(gè)月的，這時(shí)候公司現(xiàn)金流是表現(xiàn)得比較緊張的，我們需要提高警惕。4.在公司還在正常經(jīng)營情況下，決定仲裁后的各種仲裁申請資料通知還可以送達(dá)到公司，還可以正常簽收。如果時(shí)間一耽擱，公司在這期間退組，法人換住所，所有的開庭通知都無法送達(dá)，這種情況下，受理通知、開通公告、結(jié)果公告...

勞動(dòng)爭議發(fā)生，首先確認(rèn)公司的違法行為，以及自身可爭取到的權(quán)益問題。當(dāng)你和你的工作單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以事先去咨詢下律師，如實(shí)告知真實(shí)情況來進(jìn)行確認(rèn)。當(dāng)然你也可以進(jìn)行一些搜索平臺(tái)進(jìn)行查詢，但往往越看越亂。2.是否要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，且應(yīng)當(dāng)明確仲裁前置，原則上勞動(dòng)爭議未經(jīng)仲裁不得提起訴訟。有的朋友發(fā)生了勞動(dòng)仲裁也不會(huì)選擇勞動(dòng)仲裁，原因大致為涉及金額小，不懂法，怕麻煩，沒時(shí)間等等。作為員工一昧的任由權(quán)益被侵犯，卻不懂得維護(hù)權(quán)利的話，只會(huì)讓無良企業(yè)更加肆意！離職很容易發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛或者勞動(dòng)仲裁。株洲勞動(dòng)仲裁證據(jù)勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類...

勞動(dòng)仲裁程序首先需要當(dāng)事人申請：當(dāng)事人申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條首要款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)...

面對勞動(dòng)糾紛，一定要選擇勞動(dòng)仲裁嗎？當(dāng)然不一定的。勞動(dòng)仲裁不是單一解決問題的手段，同時(shí)勞動(dòng)仲裁也未必是比較好的手段！那么遇到勞動(dòng)糾紛，到底有幾種解決途徑呢？1.和公司協(xié)商一致解除，假如公司有意和你進(jìn)行協(xié)商，公司能夠立刻支付的條件下，如果補(bǔ)償費(fèi)用和理想的差不太多，走協(xié)商是**立竿見影的途徑了！2.找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，如果能找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者辦解決也是可以的，一般工作人員會(huì)以調(diào)解為主，嚇唬一下用人單位。這種途徑，用人單位一定會(huì)給勞動(dòng)者一個(gè)答復(fù)的，但是是否能夠達(dá)到目的，就看公司的態(tài)度了！3.申請勞動(dòng)仲裁，這是**常見也是**直接的方式，需要?jiǎng)趧?dòng)者經(jīng)過立案、調(diào)解（非必要）、開庭、調(diào)解（非必要）、裁決...

勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可以去工商打印企業(yè)信息，我們以上海為例，全市任何一個(gè)區(qū)的工商行政辦事處都可以辦理，你只需要知道企業(yè)的工商名字，到了工商辦事處，詢問前臺(tái) “想打印企業(yè)材料信息” 工作人員會(huì)幫你領(lǐng)號并告知你哪個(gè)窗口，過去填個(gè)簡單的表格，就會(huì)幫你打印出來，蓋上工商材料章了。這邊需要注意，自己網(wǎng)上打印都無效，因?yàn)闆]有這個(gè)材料紅章。這個(gè)可以打印多份的，所以你可以打2-3個(gè)原件，有備無患（一般情況 打印一份原件也是夠了，如需要，復(fù)印也是可以）我自己擔(dān)心不夠我要再跑腿很麻煩，所以去一次打2份原件。任意一方對于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能真正向法院起訴。湖北勞動(dòng)仲裁去哪里申請勞動(dòng)爭議發(fā)生，首先確認(rèn)公司的違法行為，以...

單位怕勞動(dòng)仲裁嗎？當(dāng)然是這樣的。勞動(dòng)作為員工應(yīng)知道勞動(dòng)爭議申仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。簡單說一下勞動(dòng)仲裁的流程1勞動(dòng)仲裁申請，需要提交如下資料：《勞動(dòng)仲裁申請書》；申請人身份證明復(fù)印件一份；有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托是想；被申請人工商注冊登記資料一份；附證據(jù)清單（勞動(dòng)合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、考勤記錄、獎(jiǎng)懲通知、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明及其他證據(jù)等等）勞動(dòng)仲裁申請書符合要求的，委員會(huì)收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日會(huì)受理或者決定不受理。湖南關(guān)于勞動(dòng)仲裁企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工要求補(bǔ)繳社保，勞...

在勞動(dòng)爭議中實(shí)行“誰主張誰舉證”原則，因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己所掌握的證據(jù)來表述事實(shí),闡述主張。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院作為完全不知道事實(shí)經(jīng)過的中立的第三方，將按照對立雙方提供的證據(jù)確認(rèn)一個(gè)法律上的事實(shí)。除法律、法規(guī)規(guī)定不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出申訴請求或者反駁對方的申訴請求，都應(yīng)該提供證據(jù)。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實(shí)的，視為舉證不能，將面臨不利的裁（判）決后果。當(dāng)事人提供證據(jù)，一是證明自己所主張的爭議事實(shí)存在，二是否認(rèn)對方當(dāng)事人所主張的事實(shí)。不是勞動(dòng)爭議就不能提起勞動(dòng)仲裁，但卻可以通過一般的訴訟解決，要么是民事訴訟，也可以是行政訴訟。株洲勞動(dòng)仲裁深圳勞動(dòng)仲裁過程中作為...

什么是勞動(dòng)仲裁？員工和公司之間的糾紛都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，具體包括公司未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資，惡意調(diào)崗降薪，違法解除勞動(dòng)合同等。《勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》對此的規(guī)定為：第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，使用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工商醫(yī)療 費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。離職很容易發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛或者勞動(dòng)仲...

員工如果因公積金問題提起勞動(dòng)仲裁，或者訴訟，結(jié)果會(huì)類似于上述補(bǔ)繳社保的情形，且公積金的行政管理保障力度還遠(yuǎn)不及社保，因此公積金只是一種企業(yè)福利，有則員工高興，沒有則員工也無可奈何。 但是，需要注意的是：由于企業(yè)未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，員工要求企業(yè)賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予受理。根據(jù)法律法規(guī)條文規(guī)定，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)保障行政部門的行政行為，仲裁或司法機(jī)關(guān)一般不宜介入，所以一般情況下不會(huì)受理，即使受理了，也會(huì)駁回相關(guān)的訴求。勞動(dòng)者和用人單位的糾紛，多數(shù)是通過勞動(dòng)仲裁方式處理。勞動(dòng)仲裁證據(jù)單位怕勞動(dòng)仲裁嗎？當(dāng)然是這樣的。勞動(dòng)作為...

用人單位不簽勞動(dòng)合同但給上社保合理么？仲裁機(jī)構(gòu)受理或不受理通知，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請5天內(nèi)，符合受理?xiàng)l件的話，會(huì)通知大家的；不符合受理?xiàng)l件的也會(huì)書面通知大家不予受理，并會(huì)說明理由。承受受理后，仲裁委員會(huì)一般會(huì)在5天內(nèi)將仲裁申請書副本送到給大家，大家在收到副本后，應(yīng)在10天內(nèi)提交答辯書。勞動(dòng)仲裁庭前調(diào)解，仲裁庭會(huì)對大家和企業(yè)雙方進(jìn)行調(diào)解。如果雙方達(dá)成調(diào)解，那么會(huì)制作調(diào)解書，經(jīng)過雙方簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不了的，進(jìn)入下一步。那開庭審理，作出裁決的，在開庭審理過程中，也可再次進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的達(dá)成調(diào)解協(xié)議的制作調(diào)解書。經(jīng)雙方簽收后，發(fā)生法律效力。如果還是調(diào)解不成，仲裁庭依法進(jìn)行裁決了。...

其實(shí)每個(gè)人都會(huì)勞動(dòng)仲裁！勞動(dòng)仲裁真的不難！只要你突破了自己的心理障礙，你就能學(xué)會(huì)自己去仲裁。為什么我們會(huì)覺著勞動(dòng)仲裁難，為什么會(huì)有很多人覺著勞動(dòng)仲裁難，那不是因?yàn)樯暾垊趧?dòng)仲裁難，而是因?yàn)樽约罕旧砭蜎]有做好勞動(dòng)仲裁申請的準(zhǔn)備。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能辭退五類沒有過錯(cuò)的員工：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。勞動(dòng)仲裁是解決...

關(guān)于勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行，對于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)不明確，不先于執(zhí)行，將嚴(yán)重影響申請人的生活，可以申請先?執(zhí)行。仲裁流程其實(shí)并不負(fù)責(zé)，但是在整個(gè)過程中，由于個(gè)人缺乏法律知識(shí)以及對程序不熟悉，在面對公司法務(wù)或者其代理律師的情況下，就會(huì)出現(xiàn)很多漏洞，讓自己陷入困境。如果涉及的勞動(dòng)爭議單一簡單，證據(jù)齊全，時(shí)間精力充足，而公司法務(wù)能力相對較弱的情況下，可選擇自己仲裁維護(hù)權(quán)利。如果你所在的公司規(guī)模還可以，法務(wù)能力強(qiáng)或者有專業(yè)律師代理，而你的勞動(dòng)爭議相對復(fù)雜，證據(jù)不足，又因新工作無法分身的情況下，還是建議全權(quán)委托律師，或者律師輔助仲裁，這樣盡可能的獲得多賠償或者...

如何填寫勞動(dòng)仲裁申請表？重點(diǎn)來了，很多人這個(gè)表格填好幾次才遞料成功，反復(fù)修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻煩所以自己忍忍就算了，吃虧是福啥的！這完全是不對的。申請表其實(shí)一點(diǎn)都不難！很多其實(shí)是因?yàn)楣ぷ魅藛T態(tài)度不好，大家也不懂仲裁那邊工作流程習(xí)慣，搞的大家都想想算了，放棄仲裁！掌握要點(diǎn)后，很容易一次遞料成功！大家要有信心！一般仲裁所都有打印出來現(xiàn)成的表格，過去當(dāng)場手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次遞送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一樣，仲裁那邊并不會(huì)在意。申請勞動(dòng)仲裁需要確定是否可以申請仲裁。湘潭勞動(dòng)仲裁 時(shí)間為什么一旦公司有損害員工權(quán)益行為時(shí)要...

如何填寫勞動(dòng)仲裁申請表？重點(diǎn)來了，很多人這個(gè)表格填好幾次才遞料成功，反復(fù)修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻煩所以自己忍忍就算了，吃虧是福啥的！這完全是不對的。申請表其實(shí)一點(diǎn)都不難！很多其實(shí)是因?yàn)楣ぷ魅藛T態(tài)度不好，大家也不懂仲裁那邊工作流程習(xí)慣，搞的大家都想想算了，放棄仲裁！掌握要點(diǎn)后，很容易一次遞料成功！大家要有信心！一般仲裁所都有打印出來現(xiàn)成的表格，過去當(dāng)場手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次遞送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一樣，仲裁那邊并不會(huì)在意。現(xiàn)在來說，學(xué)習(xí)勞動(dòng)仲裁法律實(shí)務(wù)顯得尤為重要。湖南勞動(dòng)仲裁賠償企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工要...

提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，通通常情況下將簽訂合同的公司作為當(dāng)事人，但是也有例外，就是常見的勞務(wù)派遣工。譬如，李某和A公司簽訂合同后，被外派到B公司工作，這種情況下李某和A公司或者B公司發(fā)生勞動(dòng)爭議的話，就可以把兩個(gè)公司作為共同當(dāng)事人一起提起勞動(dòng)仲裁。另外需要注意的是：家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間得勁糾紛，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的額糾紛不屬于勞動(dòng)爭議，不能勞動(dòng)仲裁，可依據(jù)基礎(chǔ)法律關(guān)系直接向法院起訴。不是勞動(dòng)爭議就不能提起勞動(dòng)仲裁，但卻可以通過一般的訴訟解決，要么是民事訴訟，也可以是行政訴訟。湖南申請勞動(dòng)仲裁流程勞動(dòng)仲裁前的準(zhǔn)備 ①組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對決定受理的勞動(dòng)...

根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議，仲裁先行。所以勞動(dòng)仲裁是你想通過國家強(qiáng)制力手段保障你合法權(quán)益（比如要回拖欠你的工資）的必經(jīng)之路?；蛟S有的人會(huì)問還搞什么仲裁啊，直接去法院起訴行不行。抱歉，這是不行的，您得老老實(shí)實(shí)先去仲裁，仲裁完畢仍然解決不了的問題，才能考慮去法院的事。勞動(dòng)仲裁先確定自己應(yīng)該去哪個(gè)區(qū)的勞動(dòng)人事爭議仲裁員提起仲裁。第二布整理好相關(guān)的信息，例如提供與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間、期限、職務(wù)、工資等情況。當(dāng)發(fā)生了勞動(dòng)糾紛要向當(dāng)?shù)氐奈瘑T會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。湖北勞動(dòng)仲裁咨詢勞動(dòng)仲裁程序的審查受理：仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申請人是否與本案有直接利害關(guān) 系;申請...

很多職場人從來不把勞動(dòng)法當(dāng)作一項(xiàng)技能，一遇到事，瞬間就傻。還有部分職場人，什么事都不做，只會(huì)說勞動(dòng)法沒有用。那些認(rèn)為勞動(dòng)法沒有用的人，請問問自己，在沒遇到裁員前，自己做過些什么？分享一位豆瓣上剛剛維護(hù)權(quán)利成功的小伙伴的案例。近來pdd那個(gè)猝死事件真的令人心疼，職場大環(huán)境確實(shí)大不如從前，難道就這樣么？其實(shí)每個(gè)人還是可以做點(diǎn)什么的。感覺大家對于勞動(dòng)仲裁真的了解的比較少，加之國家層面科普宣傳的也相當(dāng)少，真是有必要普及下仲裁流程。離職很容易發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛或者勞動(dòng)仲裁。長沙勞動(dòng)仲裁去哪里申請如何填寫勞動(dòng)仲裁申請表？重點(diǎn)來了，很多人這個(gè)表格填好幾次才遞料成功，反復(fù)修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻煩...

常見的勞動(dòng)仲裁情況：對于簽訂了合同，試用期過長，且與合同不匹配的。不簽訂合同這種情況是比較好超過2-3個(gè)月，如果是進(jìn)公司1-2個(gè)月不簽合同，你去申請仲裁，雖然仲裁也能大概感受到企業(yè)違法，但是調(diào)解的時(shí)候，企業(yè)會(huì)狡辯，說馬上就要簽了啊，已經(jīng)再準(zhǔn)備合同了之類的各種理由，感覺違法事實(shí)還不那么明確。這個(gè)時(shí)候我們得知道如果超過3個(gè)月沒有合同，實(shí)錘了！一告一個(gè)準(zhǔn)，是可以獲得雙倍薪資的。關(guān)于試用期的情況：因?yàn)楝F(xiàn)行法律是規(guī)定了試用期可以薪資打8折，這不違法。所以造就了一批公司很喜歡玩試用期（試用期里隨意亂開除人，就是為了降低成本，一直可以給八折）這種企業(yè)很惡心，一般人遇到很容易就算了，不會(huì)較真去維護(hù)權(quán)利，正好也...

申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候是需要儲(chǔ)備一些基礎(chǔ)知識(shí)的：1.員工需要注意提起勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制，應(yīng)當(dāng)從知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁；員工離職的，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系中止之日起一年內(nèi)提起仲裁；2.勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，一般為區(qū)級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。假使公司和員工分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)仲裁只對雙方已作出解除行為的事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)。湖南勞動(dòng)仲裁案例被辭職后，需辨認(rèn)是依法辭退還是違法辭退，主要有三種情況：1.員工做事太不靠譜，比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成大損失，立刻辭職；2.員工生...

根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議，仲裁先行。所以勞動(dòng)仲裁是你想通過國家強(qiáng)制力手段保障你合法權(quán)益（比如要回拖欠你的工資）的必經(jīng)之路。或許有的人會(huì)問還搞什么仲裁啊，直接去法院起訴行不行。抱歉，這是不行的，您得老老實(shí)實(shí)先去仲裁，仲裁完畢仍然解決不了的問題，才能考慮去法院的事。勞動(dòng)仲裁先確定自己應(yīng)該去哪個(gè)區(qū)的勞動(dòng)人事爭議仲裁員提起仲裁。第二布整理好相關(guān)的信息，例如提供與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間、期限、職務(wù)、工資等情況。勞動(dòng)仲裁申請書符合要求的，委員會(huì)收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日會(huì)受理或者決定不受理。長沙怎么做勞動(dòng)仲裁說到證據(jù)，對于絕大多數(shù)勞動(dòng)仲裁案件來講，勞動(dòng)合同是證據(jù)體系中很重要的組成部分，無論...

說到證據(jù)，對于絕大多數(shù)勞動(dòng)仲裁案件來講，勞動(dòng)合同是證據(jù)體系中很重要的組成部分，無論是證明力還是提供的信息，都是很強(qiáng)的存在。所以大家一定要把自己的勞動(dòng)合同準(zhǔn)備好，如果是在職時(shí)間長涉及了幾份勞動(dòng)合同的情況，一定要注意手頭的勞動(dòng)合同時(shí)間能否聯(lián)系，能否覆蓋全部在職時(shí)間。如果存在公司原因讓勞動(dòng)者在集團(tuán)內(nèi)部幾個(gè)公司內(nèi)換主體的情況，也要注意保存內(nèi)部通知或者解除勞動(dòng)合同通知單等相關(guān)資料，以此證明是公司要求更換的主體。勞動(dòng)仲裁需要極大的耐性去收集證據(jù)、走流程。株洲勞動(dòng)仲裁調(diào)解法勞動(dòng)仲裁程序首先需要當(dāng)事人申請：當(dāng)事人申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事...

為什么一旦公司有損害員工權(quán)益行為時(shí)要盡快申請勞動(dòng)仲裁呢？1.如果公司大規(guī)模拖欠員工工資，誰先仲裁走程序就會(huì)搶占時(shí)間優(yōu)勢，同樣情況下，誰仲裁結(jié)果先出來，誰先申請強(qiáng)制執(zhí)行，誰就能優(yōu)先拿到錢。2.如果公司有一筆即將到賬的貨款，你不仲裁不凍結(jié)賬戶，沒有特殊情況當(dāng)前時(shí)間肯定會(huì)被轉(zhuǎn)到老板的口袋。3.一旦發(fā)現(xiàn)公司由原來零星拖欠公司，偶爾發(fā)放1個(gè)月的，這時(shí)候公司現(xiàn)金流是表現(xiàn)得比較緊張的，我們需要提高警惕。4.在公司還在正常經(jīng)營情況下，決定仲裁后的各種仲裁申請資料通知還可以送達(dá)到公司，還可以正常簽收。如果時(shí)間一耽擱，公司在這期間退組，法人換住所，所有的開庭通知都無法送達(dá)，這種情況下，受理通知、開通公告、結(jié)果公告...

仲裁申請表的填寫1、申請人信息，被申請人信息（也就是違法企業(yè)的信息）；2、請求事項(xiàng)；3、事實(shí)與理由。請求事項(xiàng)里需要注意，如果是討薪，勞動(dòng)仲裁那邊是有固定寫法的：企業(yè)欠你多少錢，你需要寫 【差額部分】這幾個(gè)字，不能寫別的。事實(shí)與理由里，開頭簡單陳述企業(yè)違法情況，這邊注意不要羅里吧嗦，挑重點(diǎn)，比如入職時(shí)間、擔(dān)任啥職位、薪資多少、要呈現(xiàn)，盡可能與證據(jù)相照應(yīng)。理由部分就是搜索一下勞動(dòng)法對應(yīng)的法條，復(fù)制貼在后面，比如公司欠薪，你就把相關(guān)的法律條文貼上。勞動(dòng)糾紛案件相比其他案件的不同之處，就是勞動(dòng)糾紛案件不能直接起訴，必須先要申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁授權(quán)委托書關(guān)于勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行，對于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)...

勞動(dòng)仲裁的審理 ①通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時(shí)仲裁。③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動(dòng)爭議案件按照以下程序進(jìn)行：由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申 請回避并宣布案由;聽取申請人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并證詢雙方當(dāng)事人的***意見;根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件，及時(shí)休庭合 議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員...

如果是要求支付工資和社保，應(yīng)該去勞動(dòng)監(jiān)察。如果是申請未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金應(yīng)該是申請勞動(dòng)仲裁。二者的區(qū)別，主要有六個(gè)方面。1、執(zhí)法主體不同；2、法律行為不同；3、工作職責(zé)不同，在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個(gè)人之間是行政管理關(guān)系;而在勞動(dòng)仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位；4、法律地位不同；5、法律后果不同，當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁裁決不服的；6、執(zhí)法手段不同，勞動(dòng)監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防;而勞動(dòng)仲裁則屬于事后矯正。申請勞動(dòng)仲裁，首先需要提交仲裁申請書。代理勞動(dòng)仲裁被辭職后，需辨認(rèn)是依法辭退還是...

企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工要求補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院一般情況下不予受理，依據(jù)其中有一、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條(七)規(guī)定，企業(yè)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施監(jiān)察的職責(zé)。 二、最高人民法院、人力資源社會(huì)保障部、司法部、財(cái)政部、**綜治辦、中華全國總工會(huì)、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)在2017年聯(lián)合發(fā)布有《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的意見》（人社部發(fā)〔2017〕26號），該規(guī)章規(guī)定，勞動(dòng)人事仲裁只只是準(zhǔn)司法制度，只受理企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議行為，要求補(bǔ)繳社保，這將涉及到社會(huì)行政管理關(guān)系，不能違反...