湖南勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫

維護(hù)權(quán)益，是需要成本的，時(shí)間、精力、經(jīng)濟(jì)?？赡軐?duì)有些當(dāng)事人而言，確實(shí)時(shí)間比較充裕，但未必每個(gè)人的時(shí)間都比較充足，可能多有些當(dāng)事人而言，確實(shí)精力比較旺盛，但未必每個(gè)人的精力都比較充沛；可能沖裁本身花不了幾個(gè)錢，但是來回折騰的交通、食宿、甚至律師費(fèi)，也是需要開支的。這些都是維護(hù)權(quán)益的成本，在目前這個(gè)社會(huì)環(huán)境下，基本上是沒辦法改變的。正是因?yàn)槿绱耍绻髽I(yè)確實(shí)違法用工，那么作為勞動(dòng)者，在維護(hù)權(quán)益之前需要權(quán)衡，要不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。湖南勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫

勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元－2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5％－6％計(jì)算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4％－5％計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，但比較好不得超過合同約定標(biāo)的額的30％。這種付費(fèi)方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果官司輸了，代理費(fèi)就不用支付。3、上述費(fèi)用只為律師代理費(fèi)，在仲裁中花費(fèi)的其他費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。長沙新區(qū)勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)爭議的解決方式與普通的民事爭議在程序上有特殊的規(guī)則，即勞動(dòng)仲裁前置。

被辭職后，需辨認(rèn)是依法辭退還是違法辭退，主要有三種情況：1.員工做事太不靠譜，比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成大損失，立刻辭職；2.員工生?。ǔ蚬な軅┗蚰芰Σ蛔悖崆耙粋€(gè)月溝通，到時(shí)可辭；3.公司快玩完了，提前一個(gè)月溝通，到時(shí)可辭；其他，都是違法辭退（包括因公受傷、女生懷孕），是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。依據(jù)勞動(dòng)合同法，第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之下的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

盡快勞動(dòng)仲裁，是有機(jī)會(huì)趁在職的時(shí)候獲取有利證據(jù)的，導(dǎo)出考勤資料、日常記錄、找到通知入職offer、社保繳納證明、勞動(dòng)合同等，咨詢的當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)，資料不全的還有機(jī)會(huì)趁機(jī)找補(bǔ)一下。申請(qǐng)仲裁一定要越早越好，法人為逃避強(qiáng)制執(zhí)行限制高消費(fèi)，會(huì)想盡一切辦法，比如找別人當(dāng)替罪羊，直接變更法人，加大討薪難度的。同時(shí)切記不要有愛面子、看情面的想法，我們普通員工字整個(gè)公司面前是沒有面子可言的。所以勞動(dòng)仲裁復(fù)雜嗎？會(huì)不會(huì)偏向勢(shì)力更強(qiáng)的企業(yè)方？不負(fù)責(zé)，只要你掌握證據(jù)，多咨詢當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)，提交資料就等著走程序就好的?，F(xiàn)在法治社會(huì)，輿論監(jiān)督，**機(jī)關(guān)都是正常半濕的。申請(qǐng)的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位不支付勞動(dòng)者的工資，是侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)提交以下材料：1、勞動(dòng)者本人身份證明的原件及復(fù)印件。2、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料。3、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記信息。現(xiàn)在來說，學(xué)習(xí)勞動(dòng)仲裁法律實(shí)務(wù)顯得尤為重要。長沙勞動(dòng)仲裁時(shí)間多長

勞動(dòng)糾紛案件相比其他案件的不同之處，就是勞動(dòng)糾紛案件不能直接起訴，必須先要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。湖南勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫

其實(shí)每個(gè)人都會(huì)勞動(dòng)仲裁！勞動(dòng)仲裁真的不難！只要你突破了自己的心理障礙，你就能學(xué)會(huì)自己去仲裁。為什么我們會(huì)覺著勞動(dòng)仲裁難，為什么會(huì)有很多人覺著勞動(dòng)仲裁難，那不是因?yàn)樯暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁難，而是因?yàn)樽约罕旧砭蜎]有做好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的準(zhǔn)備。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能辭退五類沒有過錯(cuò)的員工：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。湖南勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫

湖南源真律師事務(wù)所一直專注于源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動(dòng)仲裁、財(cái)稅合規(guī)、股權(quán)激勵(lì)、私人財(cái)富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來，已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動(dòng)人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動(dòng)爭議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。，是一家商務(wù)服務(wù)的企業(yè)，擁有自己**的技術(shù)體系。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評(píng)。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：勞動(dòng)仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評(píng)。一直以來公司堅(jiān)持以客戶為中心、勞動(dòng)仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)市場為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。