企業(yè)員工拓展訓(xùn)練對(duì)銷售人員有何幫助？不管是對(duì)企業(yè)總體還是銷售人員本身，只有提高銷售人員的自身能力，企業(yè)才能更好的發(fā)展和創(chuàng)新，適應(yīng)多元化的銷售市場(chǎng)。據(jù)調(diào)查，在參加拓展訓(xùn)練的企事業(yè)單位中，較多的就是銷售人員拓展訓(xùn)練，幾乎每家公司的銷售團(tuán)隊(duì)都會(huì)組織一次甚至多次的戶外拓展活動(dòng)。一般來說銷售人員要經(jīng)歷三大培訓(xùn)，一是內(nèi)部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；二是知識(shí)擴(kuò)充培訓(xùn)；三是外部的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識(shí)擴(kuò)充屬于你的專業(yè)領(lǐng)域，但外部團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)想要取得明顯的效果還是得要專業(yè)的拓展訓(xùn)練。銷售人員除上述觀察力、分析力等技能素質(zhì)以外，下面這些心理素質(zhì)通過拓展訓(xùn)練一樣可以獲得。良好的溝通技巧。人的性格決定一個(gè)人的工作方式。你可以很熱情也可以很婉約，但是你必須會(huì)與人溝通。我所說的溝通是指和任何人在任何地點(diǎn)都能夠找到合適的話題。沉默是金-------在銷售人員的素質(zhì)中是錯(cuò)誤的！溝通技巧是一個(gè)銷售人員必備的基本能力。在拓展訓(xùn)練活動(dòng)中，無論是盲陣、七巧板還是鱷魚潭、紅黑這些項(xiàng)目，都可以從各種維度，對(duì)銷售人員的溝通技巧進(jìn)行培養(yǎng)。青島璞智管理咨詢有限公司努力實(shí)施人才興廠,優(yōu)化管理。濰坊企業(yè)軍訓(xùn)拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
總結(jié)拓展訓(xùn)練注意事項(xiàng)和安全問題。拓展訓(xùn)練是現(xiàn)在眾多企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的一項(xiàng)職場(chǎng)訓(xùn)練培訓(xùn)形式之一，已成為一種普遍現(xiàn)象，在員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練中，員工的內(nèi)在潛能被徹底激發(fā)，在重新回到職場(chǎng)中更具有競(jìng)爭(zhēng)力量，團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)也為企業(yè)的發(fā)展凝聚更堅(jiān)實(shí)的力量，也是為員工舒緩職業(yè)壓力的好方法，一方面也促進(jìn)了員工間、上下級(jí)間的交流溝通，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的活力。在眾多企業(yè)開展拓展訓(xùn)練時(shí)，需要注意的問題，是企業(yè)訓(xùn)練前應(yīng)當(dāng)必須掌握的注意事項(xiàng)。1、服從管理，員工在參加拓展訓(xùn)練時(shí)，要聽從訓(xùn)教員的指導(dǎo)，不可單獨(dú)行動(dòng)，也不允許特殊化，必須積極參加拓展訓(xùn)練的全程培訓(xùn)項(xiàng)目。2、合理穿著，拓展訓(xùn)練與職場(chǎng)生活不同，為了訓(xùn)練更加安全，適時(shí)的服裝是員工首先要注意的問題，女性不可穿裙裝、高跟鞋，男性職員不可穿皮鞋、西褲，盡可能的穿著運(yùn)動(dòng)服裝，以確保訓(xùn)練的安全有效。3、保護(hù)環(huán)境，拓展訓(xùn)練大都在戶外自然環(huán)境下進(jìn)行，因此，員工在拓展訓(xùn)練期間，不可對(duì)周圍環(huán)境造成任何的破壞，拓展訓(xùn)練中產(chǎn)生的垃圾要在訓(xùn)練結(jié)束后仍在全部收集，扔到垃圾桶內(nèi)。拓展訓(xùn)練開展前，企業(yè)負(fù)責(zé)人要確保整場(chǎng)訓(xùn)練的安全性，選擇專業(yè)的青島拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)進(jìn)行戶外培訓(xùn)，對(duì)員工的生命安全負(fù)責(zé)。濰坊企業(yè)軍訓(xùn)拓展訓(xùn)練青島璞智管理咨詢有限公司通過專業(yè)的知識(shí)和可靠技術(shù)為客戶提供服務(wù)。
青島拓展公司體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)-企業(yè)員工學(xué)習(xí)方式的**。提高員工的能力以及效率并且有著業(yè)績(jī)的快速的增長(zhǎng)是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都在考慮的問題，有很多工作類型的人，即便他們有行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，但是從工作中的表現(xiàn)都有著明顯的差異化，有時(shí)這些差異可能是非常巨大的，這種空降的風(fēng)險(xiǎn)為什么如此巨大？這是為什么呢？問題就在于這個(gè)人的綜合素質(zhì)能力！企業(yè)管業(yè)管理要做好兩個(gè)事情，一是人，一是事。參加培訓(xùn)的對(duì)象是人，人是企業(yè)的支柱也是資源，主要有人，這件事就能成功！拓展訓(xùn)練就是使企業(yè)中的每個(gè)人都以一個(gè)積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做事情。負(fù)責(zé)就是工作的一切基礎(chǔ)，人們認(rèn)為一個(gè)人之所以沒有把事情做好是因?yàn)樗麤]有意愿把自己潛在的潛能給發(fā)揮出來，而充分發(fā)揮每個(gè)員工存在的潛能關(guān)鍵就在于心態(tài)的調(diào)整，從而體驗(yàn)式培訓(xùn)就是通過這一點(diǎn)用改變心態(tài)來改變一切。我們都知道體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)是企業(yè)員工學(xué)習(xí)方式的**，他可以通過一系列的方向以及策劃的引導(dǎo)，將生活和工作中真實(shí)的模擬并且呈現(xiàn)在企業(yè)員工的面前，讓學(xué)員感同身受，自身與情境中，再通過教練的引導(dǎo)，結(jié)合生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，工作中的實(shí)際的案例挖掘潛能，激發(fā)自我價(jià)值。
好的拓展培訓(xùn)還可以激發(fā)強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望：沒有強(qiáng)烈進(jìn)取心的人對(duì)什么事情都不會(huì)太投入。你可以想見一個(gè)沒有責(zé)任心的銷售人員可以圓滿的完成季度任務(wù)嗎？8米高空上的空中單杠的奮力一躍，面對(duì)，面對(duì)魔王的一次又一次的嚴(yán)苛考驗(yàn)的魔王關(guān)。很多拓展訓(xùn)練項(xiàng)目，都可以讓銷售人員學(xué)會(huì)去不斷的突破心理舒適區(qū)，提升銷售人員的進(jìn)取欲望。對(duì)新生事物接受能力強(qiáng)：沒有熱情的人對(duì)什么都無所謂，而對(duì)新生事物接受能力強(qiáng)則表明敏感和分析能力強(qiáng)。拓展訓(xùn)練就是在為銷售人員不斷的創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)的全新體驗(yàn)。其實(shí)一個(gè)個(gè)我們從未見過的任務(wù)嘗試，何嘗又不是我們生活的縮影呢？從容冷靜的頭腦：面對(duì)各種各樣的客戶，首先要穩(wěn)住自己的陣腳，然后從容應(yīng)對(duì)。在拓展訓(xùn)練中，無論是隊(duì)伍內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)，還是隊(duì)伍和隊(duì)伍之間的外部競(jìng)爭(zhēng)，很多時(shí)候能夠讓體驗(yàn)者自亂方陣。保持從容冷靜的頭腦，是銷售人員的必備素質(zhì)。微笑和自信：當(dāng)你微笑著的時(shí)候，你比任何人都強(qiáng)大。那是一個(gè)人的自信的表現(xiàn)。你對(duì)自己的產(chǎn)品的自信可以潛移默化的影響客戶的心理。面對(duì)著拓展訓(xùn)練中一次又一次的挫折，始終保持的自信，是銷售的必備能力。有著持久的耐力：你不能保證你的客戶會(huì)在你的笑談里爽快的簽約。青島璞智管理咨詢有限公司始終以適應(yīng)和促進(jìn)發(fā)展為宗旨。
拓展訓(xùn)練主要通過以下幾個(gè)途徑增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)：建立信賴。拓展訓(xùn)練中的“相依”“信任背摔”等科目，就是專門針對(duì)增進(jìn)信賴而設(shè)計(jì)的。這種相互信賴的關(guān)系，隨著項(xiàng)目的進(jìn)行會(huì)逐漸強(qiáng)化從而提高員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。拉近距離。拓展訓(xùn)練中安排了很多幽默的游戲，使員工在訓(xùn)練中產(chǎn)生愉，并且這些游戲幾乎都是需要團(tuán)隊(duì)成員有身體接觸中完成的。在拉近員工身體距離的同時(shí)也拉近了員工的心理距離。增進(jìn)溝通。拓展訓(xùn)練中一些科目例如“密碼傳遞”、“盲人方陣”是針對(duì)溝通的技巧訓(xùn)練。通過拓展訓(xùn)練達(dá)到團(tuán)隊(duì)有效溝通，增強(qiáng)了員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作。拓展訓(xùn)練特定困難或問題的解決過程中能讓員工體會(huì)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意義。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要完善以下五步驟培訓(xùn)流程：培訓(xùn)需求訪談。通過訪談了解企業(yè)的實(shí)際問題和員工結(jié)構(gòu)，不只能夠讓培訓(xùn)師在引導(dǎo)分享的時(shí)候更加有針對(duì)性，而且能幫助學(xué)員將培訓(xùn)與生活和工作做更好的遷移，同時(shí)能為企業(yè)對(duì)癥下藥，合理設(shè)計(jì)培訓(xùn)思路。訓(xùn)前溝通。在培訓(xùn)前1～2天要先與學(xué)員做一溝通。告知注意事項(xiàng)以及培訓(xùn)的性質(zhì)、目的。激發(fā)員工參訓(xùn)的興趣和動(dòng)機(jī)。幫助學(xué)員做好身體和心理雙方面的準(zhǔn)備。基地培訓(xùn)。培訓(xùn)師要和學(xué)員保持和諧的關(guān)系，合理安排科目。青島璞智管理咨詢有限公司為消費(fèi)者帶來更***的生活空間。濰坊企業(yè)軍訓(xùn)拓展訓(xùn)練
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示范能力：老師想要講好課分享給別人，需要自己系統(tǒng)思考，仔細(xì)咀嚼，認(rèn)真研究，“只有自己有一桶水，才能給到別人一盆水?！钡呛芏鄷r(shí)候?qū)W員坐在下面都會(huì)質(zhì)疑“老師說了這么多，自己會(huì)做嗎？這都是理論討論，實(shí)際不能這么做?！倍壹词拐蘸J畫瓢，你得給學(xué)員個(gè)葫蘆才行。所以任何一個(gè)技能點(diǎn)講解結(jié)束后，老師都要自己示范。老師示范的案例要足夠有挑戰(zhàn)和經(jīng)典，讓學(xué)員似曾相識(shí)而且又確實(shí)很難處理，老師通過繪聲繪色的演繹，可以調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，同時(shí)將”標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作“傳遞給學(xué)員。點(diǎn)評(píng)能力：培訓(xùn)重點(diǎn)在于訓(xùn)，學(xué)習(xí)重點(diǎn)在于習(xí)“，所以要加強(qiáng)學(xué)員練習(xí)。也見過不少培訓(xùn)師，學(xué)員練習(xí)結(jié)束后，老師只進(jìn)行簡(jiǎn)單點(diǎn)評(píng)，亦或把學(xué)員的呈現(xiàn)復(fù)述一遍，或者直接說“大家都做的不錯(cuò)”，就進(jìn)入了下一個(gè)知識(shí)點(diǎn)。學(xué)員心里會(huì)想“老師這不是逗我們玩嘛，我們平常也是這么做的啊”。其實(shí)，老師給學(xué)員點(diǎn)評(píng)是幫助學(xué)員提升的重要步驟，也是體現(xiàn)老師水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。學(xué)員也希望得到老師更多的反饋。你講了這么多，到底能不能幫助學(xué)員解決個(gè)案問題，幫助其落到實(shí)際工作？如果老師點(diǎn)評(píng)功力不夠，只能說明其在這個(gè)領(lǐng)域自己的研究還不足。所以，要通過點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)讓學(xué)員學(xué)到更多的知識(shí)。濰坊企業(yè)軍訓(xùn)拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)