授人以漁，由外而內(nèi)。心理咨詢提供一系列系統(tǒng)化有針對性的培訓(xùn)項目，涵蓋職場生活的方方面面，從生活問題指導(dǎo)到職場壓力管理，從新人入職適應(yīng)到客戶溝通技巧等等，幫助企業(yè)員工用科學(xué)系統(tǒng)的方法和技巧來提高效率、處理問題。通過這些高效的培訓(xùn)項目，將會員工的內(nèi)驅(qū)力，...

與過往關(guān)注心理癥狀以及人格特質(zhì)的測驗量表不同，TPO是從人格發(fā)展的角度來評估受測者的心理健康水平。根據(jù)Kernberg的人格組織理論，在比較成熟的人格水平下，個體能夠保持較好的社交關(guān)系，對自我也有著更為清晰的認識，并能以更加靈活有效的方式去處理壓力...

自我強度。自我強度是指個體應(yīng)對內(nèi)外壓力的能力，這種能力與人的身心素質(zhì)有關(guān)。由于遺傳和環(huán)境條件的不I司，人的身心素質(zhì)在個體間差異很大，如軀體健康者能正確感知和判斷外界刺激，作出恰當反應(yīng)；而患病者體質(zhì)虛弱，精神萎靡，感知與判斷力下降，對環(huán)境不適應(yīng)。個...

提供團建策劃，人文建設(shè)及活動安排等服務(wù)，幫助企業(yè)改善團隊凝聚力，激發(fā)員工工作熱情，讓員工全心全意投入工作。同時，這些措施也會進一步提高企業(yè)對高前列人才的吸引力，為企業(yè)建設(shè)一個積極而穩(wěn)定的工作氛圍。而在三重防火墻的預(yù)防之外，也會為企業(yè)進行長期跟...

要關(guān)注員工的心理感受和需要，建立危機干預(yù)長效機制，加強對員工壓力、情感、情緒及態(tài)度的引導(dǎo)。采取適當緩解員工心理壓力的措施，例如創(chuàng)辦心靈驛站，實現(xiàn)員工心理咨詢和心理輔導(dǎo)的常態(tài)化；引進心理咨詢專家，為員工舉辦系列心理輔導(dǎo)講座、提供心理咨詢服務(wù)等，讓所有...

首先，實施員工心理健康管理的企業(yè)能使員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的員工；由此降低人才流失的風(fēng)險，保護企業(yè)的資源；其次，通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于比較好水平，身心更健康，精力更充沛，由此提高...

心理咨詢師對于常見心理危機事件的處理方法，員工輕生危機的心理干預(yù)：如何應(yīng)對企業(yè)員工輕生念頭和行為。EA咨詢師對員工危機的干預(yù)包含三種類型的干預(yù)：對組織層面的事前預(yù)防和消解；對員工個人的支援與評估；對事件發(fā)生后的危機干預(yù)。2.心理輔導(dǎo)：緩輕員工工作...

作為，我們有機會模仿和鼓勵我們的員工花時間。努力向前，花時間以有意義的方式彼此聯(lián)系，花時間自我照顧，把心理健康支持放在，這樣我們就可以用韌性和力量迎接明天的挑戰(zhàn)和機遇。時值經(jīng)濟寒冬，漫長且不知終結(jié)之日。此時，企業(yè)想熬過艱難的生存期并取得進...

心理咨詢師對于常見心理危機事件的處理方法，員工輕生危機的心理干預(yù)：如何應(yīng)對企業(yè)員工輕生念頭和行為。EA咨詢師對員工危機的干預(yù)包含三種類型的干預(yù)：對組織層面的事前預(yù)防和消解；對員工個人的支援與評估；對事件發(fā)生后的危機干預(yù)。2.心理輔導(dǎo)：緩輕員工工作...

受測者測評時可能難以作答，從而導(dǎo)致測評誤差。同時，這類醫(yī)療診斷量表或調(diào)查問卷多為自評式量表，若用于員工競聘的場景中，受測者較容易識別出題目設(shè)計的意圖而存在有意規(guī)避的情況，影響作答的真實性。而對于人格量表而言，測評結(jié)果是對受測者人格特點的描述，...

首先，實施員工心理健康管理的企業(yè)能使員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的員工；由此降低人才流失的風(fēng)險，保護企業(yè)的資源；其次，通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于比較好水平，身心更健康，精力更充沛，由此提高...

EAP是如今國際上非常流行的員工保障系統(tǒng)。幫助員工解決工作上產(chǎn)生的諸多問題，EAP內(nèi)容包括怎么抗壓、心理健康、心理危機、突發(fā)性事件、職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃、如何健康生活、法律糾紛、理財、飲食、等等各個方面，幫助員工解決問題，其目的是為了員工在復(fù)雜...

作為，我們有機會模仿和鼓勵我們的員工花時間。努力向前，花時間以有意義的方式彼此聯(lián)系，花時間自我照顧，把心理健康支持放在，這樣我們就可以用韌性和力量迎接明天的挑戰(zhàn)和機遇。時值經(jīng)濟寒冬，漫長且不知終結(jié)之日。此時，企業(yè)想熬過艱難的生存期并取得進...

心理上的不健康即精神疾病問題，目前在我國十分嚴重。我國正進入“焦慮”時期，是“經(jīng)濟容易失調(diào)、社會容易失序、心理容易失衡、社會倫理需要調(diào)整重建”的關(guān)鍵時期，生活條件、工作壓力、職業(yè)倦怠、孩子教育、夫妻關(guān)系等諸多問題正影響著國民的心理健康。我國精神疾...

由于心理活動的主觀性與內(nèi)隱性，使得許多管理者即使有意重視員工心理健康狀態(tài)的評估干預(yù)，也難以進行準確客觀地評估與識別，缺乏對心理狀態(tài)的精細評估，企業(yè)后續(xù)的心理健康干預(yù)就容易流于表面，難以切實有效地幫助到企業(yè)員工。伴隨著企業(yè)管理中員工心理健康管理要求的增...

心理咨詢師對于常見心理危機事件的處理方法，員工輕生危機的心理干預(yù)：如何應(yīng)對企業(yè)員工輕生念頭和行為。EA咨詢師對員工危機的干預(yù)包含三種類型的干預(yù)：對組織層面的事前預(yù)防和消解；對員工個人的支援與評估；對事件發(fā)生后的危機干預(yù)。2.心理輔導(dǎo)：緩輕員工工作...

在大眾的普遍認知里，咨詢師是“助人”的存在，他們用專業(yè)知識和技巧給予來訪者理解、陪伴與建議，幫助他們走出心靈的困境。然而我們常常忽視了事實的另一面，即來訪者自身也有著強大的力量。比如他們身上、善良、韌性的特質(zhì)，會給咨詢師意想不到的養(yǎng)分和成長空間。...

首先，實施員工心理健康管理的企業(yè)能使員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的員工；由此降低人才流失的風(fēng)險，保護企業(yè)的資源；其次，通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于比較好水平，身心更健康，精力更充沛，由此提高...

即便是在高技術(shù)員工和管理者中，他們的敬業(yè)程度也很低，在8%左右。更甚者，在銷售和服務(wù)類員工中，只有4%的員工真正積極投入，文秘和辦公室員工的敬業(yè)程度比較低，為3%。調(diào)查認為，敬業(yè)的員工會為公司帶去贏利創(chuàng)新，而消極怠工的員工反而會破壞敬...

在常見的心理疾病知曉率的考察上，公眾知曉率高于90%的是抑郁癥、焦慮癥、精神分裂癥、強迫癥、自閉癥(孤獨癥)。公眾知曉率不足50%的是讀寫困難和驚恐障礙。其中,部分特殊職業(yè)人群的心理健康問題尤其需要重點關(guān)注，分別是：教師、醫(yī)護人員(醫(yī)生和...

心理健康大講堂是為了協(xié)助員工提升應(yīng)對工作和生活上的各種需要和要求的能力。目標是使員工了解生活和工作中的心理學(xué)，幫助員工將心理學(xué)的知識和技巧運用到生活和工作當中，使他們能夠舒緩情緒，減輕壓力和煩惱。大講堂采取室內(nèi)講座、小組活動、工作坊及大型主題活...

即便是在高技術(shù)員工和管理者中，他們的敬業(yè)程度也很低，在8%左右。更甚者，在銷售和服務(wù)類員工中，只有4%的員工真正積極投入，文秘和辦公室員工的敬業(yè)程度比較低，為3%。調(diào)查認為，敬業(yè)的員工會為公司帶去贏利創(chuàng)新，而消極怠工的員工反而會破壞敬...

三是有良好的適應(yīng)能力。充分相信自己，勇敢地面對生活、學(xué)習(xí)和工作中的各種困難和挑戰(zhàn)，使自己適應(yīng)時代的節(jié)奏與變化。四是有堅強的意志，在現(xiàn)實生活中能夠較長時間保持專注和控制行動去實現(xiàn)某一既定目標，具有克服困難的信心和決心。五是能協(xié)調(diào)和控制情緒，保持良好的...

同時，這也是加強企業(yè)文化、創(chuàng)造有意義的對話和支持時刻的時候，這樣員工才會感到真正被了解和關(guān)心。在這個高度不確定的時期，商業(yè)，經(jīng)理和人力資源領(lǐng)導(dǎo)需要定下基調(diào)，采取行動，施行員工心理健康的活動。無論是通過定期的調(diào)查，意見反饋還是內(nèi)部對話，找到一種方法來確...

在可能的情況下，明確說明靈活性，這些建議的大部分都回到了清晰的溝通上來。作為企業(yè)，如果我們清楚地表達對靈活性需求的支持，并鼓勵與管理者溝通，員工更有可能敞開心扉，尋求他們需要的支持。不要通過無休止的工作來彌補失去的生產(chǎn)力，這一點很重要——這肯定會...

心理學(xué)研究表明壓力并非都是有害的，工作績效與壓力的對應(yīng)關(guān)系呈倒U型曲線。適度的壓力能夠帶來積極的工作動力和樂觀的生活目標，提高工作效率和生活滿意度；高負荷的壓力卻給個人以極大的負面影響。那么如何消除壓力的這些負面影響，使員工都有一個健康的心...

心理健康的主要標志，人的心理健康主要包括以下七個方面：一是能正確認識自己，對自己的能力、性格和優(yōu)缺點作出恰當?shù)摹⒖陀^的評價，從而不對自己提出苛刻的而非分的期望與要求，給自己確定切合實際的生活目標和理想，對自己充滿信心，努力發(fā)展自身的潛能，對自己無...

都說，結(jié)果固然重要，但是讓我們有成就感有滿足感的，大多是努力的過程，這并不是理想主義，因為人生本就是一個過程，活得充實比活得成功更重要，而這也正是努力的意義。對生活每個人都有不同的詮釋，對人生每個人都有自己的追求，是好是壞，是對是錯，皆是選擇而已...

如果需要請留言，我們來給你完整方案，你放心做你的企業(yè)，讓做你的員工也不必?zé)?。減少人才流失實施員工心理健康管理的企業(yè)能使員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的員工；由此降低重大人力資源風(fēng)險，保護企業(yè)的資源；提...

心理性應(yīng)激源中，不良的人際交往是重要的，人際之間的關(guān)系不協(xié)調(diào)會導(dǎo)致人的心理不平衡，當遭受他人冷落、諷刺和漫罵時，心理壓力加劇，如果對方也性格古怪、脾氣暴躁、情緒多變，更會使應(yīng)激源的強度增加。社會性應(yīng)激源中，社會文化背景的不良或變化過分強烈，會形成...