若企業(yè)有任何不可預(yù)測的災(zāi)難性事件發(fā)生，如意外事故，事件，自然災(zāi)害，戰(zhàn)略裁員等。**顧問會在時間到場為企業(yè)提供解決方案，及時做出正確應(yīng)對。同時，EAP部門也會及時為受影響的人群進(jìn)行危機干預(yù)，將事件負(fù)面影響降至比較低。難以在工作和家庭之間找到平衡已經(jīng)是職場中極為普遍的問題然而事業(yè)和家庭真的是職場人的魚和熊掌嗎？其實不然，一個幸福而健康的家庭會對為員工提供工作和自身發(fā)展的驅(qū)動力。同時，一個積極而穩(wěn)定的工作則會為家庭提供基本的經(jīng)濟保障和更好的生活品質(zhì)。曾幾何時，“為自己而活”、“不忘初心”成了奢望。大學(xué)生心理咨詢服務(wù)
心理學(xué)研究表明壓力并非都是有害的，工作績效與壓力的對應(yīng)關(guān)系呈倒U型曲線。適度的壓力能夠帶來積極的工作動力和樂觀的生活目標(biāo)，提高工作效率和生活滿意度，高負(fù)荷的壓力卻給人帶來極大的負(fù)面影響。世界衛(wèi)生組織曾經(jīng)在多年以前斷言：“沒有任何一項災(zāi)難比心理障礙所帶來的痛苦更加深重?！眴T工們無處抒發(fā)的郁結(jié)和壓力，將以持久的破壞力侵蝕員工的健康和活力，破壞組織的戰(zhàn)斗力。組織需要樹立心理健康意識,認(rèn)識到員工的心理健康將影響員工的工作效率，影響組織氛圍，并終將對企業(yè)的效益和長期發(fā)展造成影響。教育心理咨詢服務(wù)找咨詢師的目的就是找一個安全的、可靠地、溫暖的、被理解的人享受其中，以此擺脫現(xiàn)實的無奈。
外壓力。外壓力是指外界環(huán)境中存在著不良的應(yīng)激源，形成一種壓力，對人的心理產(chǎn)生影響，它包括生理性、心理性以及社會性的應(yīng)激源。生理性應(yīng)激源有生活環(huán)境中不適當(dāng)?shù)臏囟取穸?、照明、空間和噪音等刺激，長期作用，會導(dǎo)致人的生理上難以忍受，并影響到情緒和行為。調(diào)查表明，長期度的噪音刺激會使大腦皮層興奮抑制過程失調(diào)，條件反射異常，腦血管功能受損，植物神經(jīng)功能紊亂，產(chǎn)生、耳鳴、心悸、、嗜睡、乏力、智力下降等癥狀；在生活空間小的環(huán)境中人的侵犯性行為增多，焦慮水平高；室內(nèi)氣溫過高，會使人、惡心、多汗、視覺障礙、注意力不集中、煩躁不安、反應(yīng)遲鈍等。
解決這些問題的目的是為了員工在復(fù)雜的心理問題中得到幫助，有效的管理和減輕員工的心理壓力，維護(hù)員工的心理健康，改善企業(yè)的組織氛圍與管理能力。簡單點說EAP是企業(yè)用于管理和解決員工各種問題，從而提高員工工作效率與績效的有效機制。重視人才發(fā)展，培養(yǎng)人才是企業(yè)發(fā)展成功的重點，企業(yè)比較大的成功在于擁有健康、幸福、高效、高素質(zhì)的員工。但是在面對著市場的人才競爭之下，企業(yè)要想擁有這樣的人才是相當(dāng)困難的，員工在面對競爭和工作壓力下，要成為健康、幸福、高效、高素質(zhì)的人才很難，收回對他人認(rèn)可的過度依賴，在人際關(guān)系中學(xué)會清晰明了、堅定地表達(dá)自己的情緒感受跟需要。
要關(guān)注員工的心理感受和需要，建立危機干預(yù)長效機制，加強對員工壓力、情感、情緒及態(tài)度的引導(dǎo)。采取適當(dāng)緩解員工心理壓力的措施，例如創(chuàng)辦心靈驛站，實現(xiàn)員工心理咨詢和心理輔導(dǎo)的常態(tài)化；引進(jìn)心理咨詢**，為員工舉辦系列心理輔導(dǎo)講座、提供心理咨詢服務(wù)等，讓所有員工認(rèn)識到自己工作的價值，釋放心理壓力。員工長期處于亞健康狀態(tài)，工作不安全感、工作壓力與工作倦怠的不斷滋生，已經(jīng)成為危及員工個人健康與企業(yè)組織健康的關(guān)鍵因素。經(jīng)常這樣捫心自問，也許會有遺憾，也許內(nèi)心某個位置被刺到。安徽二級心理咨詢
也許會有遺憾，也許內(nèi)心某個位置被刺到，像是感受在復(fù)活，那些感受已消散多年，消散在日復(fù)一日的瑣碎里。大學(xué)生心理咨詢服務(wù)
員工幫助計劃（EmployeeAssistanceProgram，EAP）作為組織為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的援助與福利項目，通過專業(yè)人員對組織的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)、咨詢，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工個人績效和組織整體效能。發(fā)達(dá)國家多年實踐證明，員工幫助計劃（EAP）是解決職業(yè)心理健康問題的比較好方案。財富500強企業(yè)中80%的企業(yè)為成員提供員工幫助計劃（EAP）。EAP企業(yè)員工心理輔導(dǎo)對企業(yè)有多重要？大學(xué)生心理咨詢服務(wù)
上海靜童教育科技有限公司主要經(jīng)營范圍是教育培訓(xùn)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團隊和良好的市場口碑。靜童教育致力于為客戶提供良好的企業(yè)心理咨詢，心理咨詢，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在教育培訓(xùn)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造教育培訓(xùn)良好品牌。靜童教育憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。