機(jī)構(gòu)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣：3、特殊工種類:從事苦、臟、累、險(xiǎn)等特殊崗位。包括:防治、B超放射、醫(yī)療廢物處置、應(yīng)急處突特勤、強(qiáng)制醫(yī)療輔助、特種設(shè)備檢驗(yàn)維修、老年兒童殘疾護(hù)理護(hù)工等特殊工種崗位。4、窗口服務(wù)類:面向社會(huì)提供窗口公共服務(wù)。包括:公安(戶籍、車輛、出入境...

找律師寫勞動(dòng)糾紛起訴書要多少錢1、勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師嗎?參與勞動(dòng)仲裁是律師的一項(xiàng)業(yè)務(wù)范圍。是否聘請(qǐng)律師，取決你對(duì)法律的了解程度和你的經(jīng)濟(jì)條件。2、請(qǐng)律師需要多少錢?在日常工作中，很多員工和企業(yè)會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不過很多人都不是很清楚勞動(dòng)仲裁律師...

勞資咨詢服務(wù)遇到的問題：碰到工傷/工亡時(shí)間的處理；員工給第三人造成損害，被起訴；單位因解除員工、拖欠工資/傭金、未繳納社保導(dǎo)致員工申請(qǐng)仲裁；員工被單位無故辭退；員工發(fā)生工傷待遇未得到支持；員工未簽勞動(dòng)合同；這些問題都屬于勞動(dòng)法咨詢**常見的問題了尤其自20...

業(yè)務(wù)外包的虛擬化合作方式，不僅使得企業(yè)不同產(chǎn)品生產(chǎn)的成本趨于較低、效率提高，而且還可以推動(dòng)企業(yè)不斷順應(yīng)市場(chǎng)需求嬗變的態(tài)勢(shì)，降低風(fēng)險(xiǎn)，從而營(yíng)造企業(yè)高度彈性化運(yùn)行的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)在應(yīng)用業(yè)務(wù)外包時(shí)，應(yīng)注意以下問題：準(zhǔn)確界定外包業(yè)務(wù)。企業(yè)在決定實(shí)施業(yè)務(wù)外包之前，要準(zhǔn)確...

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年全國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判文書總量為153792份，2019年為182502份，2020年為215723份，2021年1-10月的數(shù)據(jù)為117313份。在如此多的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中，不論是通過仲裁，或訴訟，企業(yè)的敗訴率都較高。而且一旦涉及辭退員工，企業(yè)...

勞資關(guān)系顧問可以做哪些事？勞資關(guān)系顧問的工作內(nèi)容包括勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢服務(wù)；人力資源管理法律事務(wù)咨詢服務(wù)；員工管理制度、人事文件修訂咨詢服務(wù)；人力資源管理流程設(shè)計(jì)、優(yōu)化及風(fēng)險(xiǎn)控制咨詢服務(wù)等?？梢云刚?qǐng)為年度服務(wù)，也可以提供企業(yè)所需的單項(xiàng)服務(wù)。特別對(duì)顧問服務(wù)...

當(dāng)事人可以就哪些勞動(dòng)糾紛向人法院起訴：(1)勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件凡是《勞動(dòng)法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。因此，符合勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：①中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資...

當(dāng)事人可以就哪些勞動(dòng)糾紛向人法院起訴：(1)勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件凡是《勞動(dòng)法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。因此，符合勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：①中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資...

以及一旦告知品牌方真實(shí)情況之后會(huì)出現(xiàn)的利害關(guān)系?！凹影噙@件事情不是違背工人意志的，紡織行業(yè)都是計(jì)件工資制，所以他們的收入是和勞動(dòng)時(shí)間直接掛鉤的，”孫濤認(rèn)為，“如果按照品牌商對(duì)于勞動(dòng)工時(shí)的要求，那么很多工廠都要倒閉了?！背杀居肋h(yuǎn)都是品牌選擇供應(yīng)商的一大標(biāo)準(zhǔn)。如何...

勞務(wù)派遣中的問題之四：是同等勞動(dòng)不同報(bào)酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報(bào)酬待遇低，不享受用人單位的獎(jiǎng)金和福利等。勞務(wù)派遣中的問題之五：是工作時(shí)間不規(guī)范。被派遣的勞務(wù)人員需遵守用人單位的工作時(shí)間，這本屬正常，但有的用人單位對(duì)勞務(wù)...

外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革，同時(shí)擔(dān)當(dāng)起員工宣倡議者的角色，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳員角色，并對(duì)員...

雖然人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)在中國(guó)產(chǎn)生的時(shí)間短，規(guī)模不大，上世紀(jì)90年代末人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)從日本、歐美進(jìn)入中國(guó)，現(xiàn)已出現(xiàn)了一些規(guī)模大、專業(yè)水平高、市場(chǎng)化程度強(qiáng)的企業(yè)。從全國(guó)人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)發(fā)展的情況來看，主要表現(xiàn)為以下特點(diǎn):一、發(fā)展速度迅猛雖然...

***管理大師彼得·德魯克曾指出：“在10年至15年之內(nèi)，任何企業(yè)中*做后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營(yíng)業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去。任何不提供向高級(jí)發(fā)展的機(jī)會(huì)和活動(dòng)、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采取外包形式?！薄叭肆Y源外包”這種管理方式可以說是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果，是社會(huì)高速發(fā)展和...

人力資源規(guī)劃可以說是整個(gè)人力資源管理的比較的話題，也是很多人力資源論壇種熱門討論的主題。那“如何戰(zhàn)略性規(guī)劃人力資源”呢？可以說是一個(gè)不斷在持續(xù)的熱門話題。筆者認(rèn)為：人力資源的實(shí)務(wù)規(guī)劃，需要基于組織，組織需要變成什么樣的，人力資源的實(shí)務(wù)是為了去實(shí)現(xiàn)組織一系列...

人力資源，又稱勞動(dòng)力資源或者勞動(dòng)力，這是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財(cái)力資源、信息資源、時(shí)間資源等，其中人力資源是一切資源中寶貴的資源，是資源...

人力資源服務(wù)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中發(fā)揮了積極作用。其中展現(xiàn)出如下幾方面特征——行業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。截至2021年底，全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，從業(yè)人員，年?duì)I業(yè)收入，比2020年分別增長(zhǎng)、、％，人力資源服務(wù)業(yè)保持良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展作用...

外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革，同時(shí)擔(dān)當(dāng)起員工宣倡議者的角色，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳員角色，并對(duì)員...

人力資源外包包括有哪些內(nèi)容呢？“人力資源活動(dòng)所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人，其次也包含了圍繞人力資源載體所產(chǎn)生的各種事務(wù)——人事，還包含了針對(duì)人力資源開展的各種管理活動(dòng)——人力資源管理職能。現(xiàn)在我們可以看到在一個(gè)大的人力資源外包概念下，分了三個(gè)...

相比于國(guó)外成熟的運(yùn)作模式，萬浩基指出，人力資源外包在中國(guó)屬于一個(gè)新概念的事物，尚處于早期階段。人力資源管理工作包括：職位需求分析、工作分析、招聘甄選、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的內(nèi)容，人力資源外包公司大體根據(jù)這些方面設(shè)計(jì)服務(wù)產(chǎn)品。目前，招...

人力資源管理的各項(xiàng)職能都可以外包。即企業(yè)既可以把包括招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬等事務(wù)性、社會(huì)性的人力資源管理業(yè)務(wù)外包出去，也可以將人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能外包出去。但事實(shí)上，并不是人力資源管理的所有職能都適合外包。人力資源管理的不同職...

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)...

雖然人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)在中國(guó)產(chǎn)生的時(shí)間短，規(guī)模不大，上世紀(jì)90年代末人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)從日本、歐美進(jìn)入中國(guó)，現(xiàn)已出現(xiàn)了一些規(guī)模大、專業(yè)水平高、市場(chǎng)化程度強(qiáng)的企業(yè)。從全國(guó)人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)發(fā)展的情況來看，主要表現(xiàn)為以下特點(diǎn):一、發(fā)展速度迅猛雖然...

哪些主體適合人事外包？√未設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè)√對(duì)外資企業(yè)和異地企業(yè)分支機(jī)構(gòu)√大型商場(chǎng)超市及其經(jīng)營(yíng)商戶√各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)√無法繳存住房公積金的個(gè)體工商戶√失業(yè)者、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)就業(yè)人員√其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人,企業(yè)可以將人事...

企業(yè)在什么情況下需要進(jìn)行人事外包？大唐建議，一家企業(yè)判斷自己是否需要人事外包服務(wù)時(shí)，應(yīng)該具體考慮下以下幾個(gè)因素：是否能為企業(yè)減負(fù)？能不能更好地發(fā)揮HR自身蘊(yùn)含的能量？有沒有將人力資源作為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴的打算？采取人事外包服務(wù)是否會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，是...

企業(yè)通過人事外包服務(wù)，可以將大量的人事工作外包出去，從而簡(jiǎn)化了內(nèi)部流程，減少了事務(wù)性工作，降低了用工風(fēng)險(xiǎn)，控制了人力成本，并專注于更具戰(zhàn)略性的人力資源職能，進(jìn)而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展力。但是，據(jù)善世獲悉，人事外包服務(wù)也不是所有的企業(yè)都適合。大唐認(rèn)為，企業(yè)在...

人事代理具體指的是什么：人事代理，在體制內(nèi)和體制外的企業(yè)還稍微有所不同，我們分別來說：都知道，很多人之所以特別向往進(jìn)入體制內(nèi)，是因?yàn)轶w制內(nèi)可以拿到編制，拿到編制就意味著良好的福利待遇，以及穩(wěn)定的工作環(huán)境。但編制其實(shí)都是有限的，而各個(gè)體制內(nèi)的用人單位，隨著現(xiàn)...

企業(yè)此舉是否合理)員工07年的生小孩費(fèi)用及相關(guān)產(chǎn)假補(bǔ)償是否可以要求企業(yè)補(bǔ)回（全部醫(yī)療費(fèi)用為員工個(gè)人承擔(dān)醫(yī)療單據(jù)已丟失,無產(chǎn)假，請(qǐng)假1個(gè)半月后上班，產(chǎn)假無薪制),員工工薪及企業(yè)工作時(shí)間制,員工是否可以得相關(guān)加班補(bǔ)償,如提出投訴后,員工仍然在該企業(yè)上班企業(yè)...

人事代理具體指的是什么：人事代理，在體制內(nèi)和體制外的企業(yè)還稍微有所不同，我們分別來說：都知道，很多人之所以特別向往進(jìn)入體制內(nèi)，是因?yàn)轶w制內(nèi)可以拿到編制，拿到編制就意味著良好的福利待遇，以及穩(wěn)定的工作環(huán)境。但編制其實(shí)都是有限的，而各個(gè)體制內(nèi)的用人單位，隨著現(xiàn)...

人事代理與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同，人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)；在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間沒有合同關(guān)系，并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。調(diào)整二者的法律規(guī)范不同...

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》***條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：(1)勞動(dòng)者...