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本期導讀我國部署開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓安徽省出臺優(yōu)撫事業(yè)單位補助資金使用管理辦法福建省被列入第二批新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點湖北完善“市場+保障”住房供應(yīng)體系留住青年人才AI賦能人力資源管理：HRrule一鍵生成工具，助力HR效率倍增海南醫(yī)科大學今年招160名博士 錄取名額增幅達240%

1來源：新華網(wǎng)我國部署開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓新華社北京7月15日電（記者姜琳）***就業(yè)促進和勞動保護工作領(lǐng)導小組近日印發(fā)關(guān)于開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動的指導意見。意見提出，從2025年到2027年底***開展職業(yè)技能提升培訓。其中，聚焦高精尖產(chǎn)業(yè)與急需行業(yè)、就業(yè)重點群體等開展補貼性培訓3000萬人次以上。

意見明確，圍繞增加制造業(yè)、服務(wù)業(yè)緊缺技能人才供給，聚焦先進制造、數(shù)字經(jīng)濟、低空經(jīng)濟、交通運輸、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、生活服務(wù)等領(lǐng)域，大力開展分行業(yè)領(lǐng)域職業(yè)技能提升培訓。圍繞企業(yè)職工、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體，持續(xù)加強職業(yè)技能提升培訓。

根據(jù)意見，各地要提高職業(yè)技能培訓質(zhì)效，激發(fā)企業(yè)培訓主體作用，發(fā)揮職業(yè)院校（含技工院校）、民辦培訓機構(gòu)、公共實訓基地等各類培訓載體作用，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務(wù)”的項目化培訓模式，規(guī)范培訓內(nèi)容并加強質(zhì)量評估。

意見要求高質(zhì)量開展職業(yè)技能等級評價，提升職業(yè)技能等級證書的**性、流通性和認可度，加強技能評價標準化體系化建設(shè)，大力推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，指導企業(yè)實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤的分配辦法。

2來源：安徽日報安徽省出臺優(yōu)撫事業(yè)單位補助資金使用管理辦法近日，省財政廳、省退役軍人事務(wù)廳聯(lián)合印發(fā)《安徽省優(yōu)撫事業(yè)單位補助資金使用管理辦法》，要求各地做細做實項目謀劃、遴選等前期工作，提升項目儲備質(zhì)量，堅持“先有項目再安排資金”，突出保障重點、注重績效、強化監(jiān)督，確保資金使用高效、安全、規(guī)范。

為明確資金使用方向，《辦法》規(guī)范補助資金使用范圍，明確資金主要用于縣級及以上烈士紀念設(shè)施、光榮院、優(yōu)撫醫(yī)院、**站等優(yōu)撫事業(yè)單位提質(zhì)改造、修繕保護、設(shè)備購置更新、環(huán)境整治美化、重點專業(yè)科室建設(shè)以及展陳宣傳等支出。

在優(yōu)化分配方式上，《辦法》科學確定資金分配方式，資金采用項目法或因素法進行分配，綜合考慮地方財力狀況和投入、工作成效和項目建設(shè)規(guī)模、數(shù)量、投資額等因素。同時，要求各地建立項目臺賬、及時撥付資金、督促加快預(yù)算執(zhí)行進度，規(guī)范項目管理，提升資金使用效益。

此外，強化監(jiān)管措施方面，《辦法》要求開展全過程預(yù)算績效管理，適時開展重點績效評價，強化績效評價結(jié)果應(yīng)用。加大監(jiān)督檢查力度，對套取、截留、擠占、挪用等違法違規(guī)行為“零容忍”，依法依規(guī)嚴肅追責問責，切實筑牢資金安全使用的“防火墻”。（記者 朱卓）

3來源：福建日報福建省被列入第二批新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點外賣騎手、網(wǎng)約車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者在烈日下工作、在風雨中奔波，他們的職業(yè)安全問題備受關(guān)注。

記者15日從省人社廳獲悉，我省被列入全國第二批新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點。7月1日起，省人社廳等11部門出臺《福建省新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點工作實施方案》，***實施新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點，覆蓋出行、即時配送、同城貨運等領(lǐng)域的11家平臺企業(yè)，包括滴滴、美團、餓了么等。平臺企業(yè)將按訂單量為騎手、司機等勞動者繳費，實現(xiàn)“每單必保、每人必?！?。

根據(jù)國家試點部署，出行、即時配送和同城貨運等行業(yè)為試點重點行業(yè)，我省共11家試點企業(yè)納入試點范圍，具體為：出行行業(yè)的曹操出行、滴滴出行；即時配送行業(yè)的美團、餓了么、達達、閃送、順豐同城；同城貨運行業(yè)的貨拉拉、快狗打車、滴滴貨運、滿幫省省。試點期間，在我省運營的上述試點行業(yè)的其他平臺企業(yè)，可自愿申請參加試點。

記者了解到，與傳統(tǒng)工傷保險不同，職業(yè)傷害保障由平臺企業(yè)直接繳費，采取按單計費、按月訂單量申報繳費方式，既不以存在勞動關(guān)系為前提，也不以工資總額為繳費基數(shù)。出行行業(yè)按每單0.01元執(zhí)行，即時配送行業(yè)按每單0.07元執(zhí)行，同城貨運行業(yè)按每單0.18元執(zhí)行，每單必保、每人必保。明年起，人社部門會同財政、稅務(wù)部門根據(jù)收支情況，適時對行業(yè)繳費基準額進行調(diào)整，綜合考慮職業(yè)傷害費使用、事故發(fā)生率等因素，按照“以支定收、收支平衡”原則，優(yōu)化繳費政策，完善繳費基準額和基準額浮動機制，確保待遇足額發(fā)放。

根據(jù)人社部發(fā)布的《新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障辦法（試行）》，新就業(yè)形態(tài)人員有下列情形之一的，應(yīng)當確認為職業(yè)傷害：（一）在執(zhí)行平臺訂單任務(wù)期間，因履行平臺服務(wù)內(nèi)容受到事故傷害、**等意外傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（二）在指定時間前往指定場所接受平臺企業(yè)常規(guī)管理要求，或者在執(zhí)行平臺訂單任務(wù)返回日常居所的合理路線途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（三）在執(zhí)行平臺訂單任務(wù)期間，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（四）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（五）新就業(yè)形態(tài)人員原在**服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得《中華人民共和國殘疾軍人證》在平臺就業(yè)期間舊傷復(fù)發(fā)的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當確認為職業(yè)傷害的其他情形。

試點范圍內(nèi)的新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員，如果不幸遭遇事故傷害，在條件允許的情況下，可及時點擊手機APP中的“一鍵報案”，拍攝事故現(xiàn)場照片留作證據(jù)，并保存好就醫(yī)過程中產(chǎn)生的診療票據(jù)，以便更加方便快捷地接受職業(yè)傷害保障服務(wù)。

接下來，我省將依法依規(guī)引入商業(yè)保險機構(gòu)參與職業(yè)傷害保障經(jīng)辦服務(wù)，健全人社部門、商業(yè)保險機構(gòu)工作協(xié)同機制，推動職業(yè)傷害確認、勞動能力鑒定、待遇核定發(fā)放等集約為**視角的“一件事”辦理，從機制上提高經(jīng)辦服務(wù)效率和服務(wù)體驗。（記者 趙文娟）

4來源：新華網(wǎng)湖北完善“市場+保障”住房供應(yīng)體系留住青年人才新華網(wǎng)武漢7月15日電（連迅、羅漢卿）留一個人，聚一座城，筑牢中部人才集聚“強磁場”。近年來，湖北省不斷完善“市場+保障”住房供應(yīng)體系，以實際行動吸引、留住、成就更多青年人才。

15日，“畢業(yè)季·留鄂安居才聚荊楚”新聞發(fā)布會在湖北省住建廳召開。湖北省住建廳黨組成員、副廳長劉震介紹，近年來，湖北省住建部門多渠道保障高校畢業(yè)生安居，各地通過“新建一批、認定一批、配建一批、改建一批、盤活一批”方式，多措并舉籌集房源?！笆奈濉逼陂g，全省累計籌集保障性租賃住房32.8萬套（間），投入使用23萬套以上。

針對不同階段的高校畢業(yè)生，湖北省構(gòu)建“短租驛站過渡、長租社區(qū)安居、購房獎補支持”全周期梯度保障體系。全省住建部門優(yōu)化入住流程，讓高校畢業(yè)生動一動手指就能完成保租房申請。通過“政策創(chuàng)新+校企協(xié)同+聯(lián)盟搭建”三維聯(lián)動模式，湖北組建保障性住房聯(lián)盟，充分整合資源，為高校畢業(yè)生提供“一站式”服務(wù)。

今年以來，共青團湖北省委持續(xù)深化青年住房需求服務(wù)工作，動員各地建立青年驛站，為畢業(yè)5年內(nèi)的大學生來鄂求職創(chuàng)業(yè)提供7天**居住。截至目前，全省共有青年驛站床位數(shù)5790張。

武漢市現(xiàn)有普通高校89所，在校大學生突破130萬人。為了讓百萬大學生留漢安居就業(yè)創(chuàng)業(yè)，2017年武漢市啟動“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，將“筑巢引鳳”的籌集人才租賃房工作作為重要舉措?！笆奈濉逼陂g，武漢市籌集了如之寓未來、花山河、國博誠寓等一批好房子項目，近四萬套人才租賃房滿足留漢學子需要。

湖北襄陽在全省率先出臺人才安居保障辦法，為高校畢業(yè)生提供“求職－就業(yè)－扎根”全周期安居服務(wù)。通過開展“春季校園招聘會”“百城千校萬企”等活動，今年襄陽累計為高校畢業(yè)生提供超1萬個就業(yè)崗位，畢業(yè)生入職后可直接申請人才保障房拎包入住，或享受購房首付款補貼券，實現(xiàn)“就業(yè)即安居”無縫銜接?！笆奈濉逼陂g，襄陽通過收購、新建、改造改建等方式共籌集保障性租賃住房15587套，租金按同地段市場價85%定價，單套年租金可為租戶節(jié)省近千元。

作為全國青年發(fā)展型城市建設(shè)試點城市，湖北宜昌搶抓發(fā)展保障性租賃住房契機，推動集生活居住、社交共享和就業(yè)發(fā)展等功能為一體的“青年社區(qū)”建設(shè)。截至目前，全市共籌集1.7萬套保障性租賃住房，其中，重點打造12個青年社區(qū)項目共3770套房屋，已投入運營7個青年社區(qū)項目1309套房屋。（參與采寫：何泉霖）

5來源：中華網(wǎng)生活A(yù)I賦能人力資源管理：HRrule一鍵生成工具，助力HR效率倍增在AI技術(shù)加速滲透企業(yè)管理領(lǐng)域的背景下，人力資源管理的底層邏輯正經(jīng)歷顛覆性變革。

國內(nèi)***垂直深耕人力資源場景的AI工具平臺HRrule于7月1日正式發(fā)布，憑借其“專業(yè)知識庫+智能生成”雙核能力，為企業(yè)提供從合規(guī)性保障到戰(zhàn)略決策支持的全鏈路解決方案。

這一創(chuàng)新實踐標志著人力資源管理從“經(jīng)驗驅(qū)動”向“數(shù)據(jù)智能驅(qū)動”的范式躍遷，助力企業(yè)實現(xiàn)效率與戰(zhàn)略價值的雙重突破。

一、HRrule如何重塑人力資源管理?

傳統(tǒng)人力資源工作中，制度編寫、表單制作等事務(wù)性任務(wù)占據(jù)HR超70%的時間，而HRrule通過五大“一鍵生成”功能，將低效流程轉(zhuǎn)化為智能化操作，推動HR角色向戰(zhàn)略賦能升級：

1、一鍵生成規(guī)章制度：合規(guī)性與時效性雙重保障

HR*需選擇制度類型(如《員工手冊》《考勤制度》)，輸入企業(yè)需求，HRrule即可基于實時更新的200萬+條政策法規(guī)庫(含地方性差異條款)，自動生成符合法律要求的完整文本，支持Word下載。

2、一鍵生成績效考核表：動態(tài)適配企業(yè)戰(zhàn)略目標

輸入崗位名稱后，HRrule自動關(guān)聯(lián)OKR/KPI/BSC/360度考核模型，結(jié)合行業(yè)**數(shù)據(jù)與歷史績效分布，生成含權(quán)重分配、評估維度的Excel表格。例如，銷售崗位可自動生成“銷售額+客戶滿意度+團隊協(xié)作”的復(fù)合指標體系，確?？己丝茖W性與業(yè)務(wù)貼合度。

3、一鍵生成崗位說明書：標準化崗位能力畫像

通過自然語言處理技術(shù)，HRrule解析崗位名稱后，輸出涵蓋職責、任職資格、工作關(guān)系的標準化說明書，支持Word下載。例如，“產(chǎn)品經(jīng)理”崗位可自動生成包含“用戶需求分析”“跨部門協(xié)作”等**能力的結(jié)構(gòu)化文檔。

4、一鍵生成面試評估表：**業(yè)務(wù)部門與HR的協(xié)作壁壘

基于崗位特性，系統(tǒng)自動生成包含“專業(yè)技能”“文化匹配度”“潛力評估”等維度的評估表，Excel版可直接用于面試記錄與數(shù)據(jù)分析，解決HR因業(yè)務(wù)知識不足導致的選拔偏差問題。

5、一鍵生成人才畫像：***組織人才資產(chǎn)

整合員工績效、培訓、潛力等數(shù)據(jù)，HRrule生成包含“能力標簽”“繼任潛力”“風險預(yù)警”的動態(tài)畫像，支持按職級、部門多維度篩選，為人才盤點與梯隊建設(shè)提供數(shù)據(jù)支撐。

二、技術(shù)突破：構(gòu)建垂直領(lǐng)域的“知識+算法”壁壘

HRrule的核心競爭力源于其三重技術(shù)架構(gòu)：

垂直知識庫：整合超200萬條人力資源政策、案例及勝任力模型，實時同步地方性政策更新(如婚假天數(shù)調(diào)整)，確保生成內(nèi)容的合規(guī)性與地域適配性。

智能生成引擎：通過知識圖譜與自然語言處理技術(shù)，實現(xiàn)從“單點**”到“結(jié)構(gòu)化成果輸出”的跨越。例如，輸入“制定2025年員工手冊”，系統(tǒng)可自動生成2.5萬字完整文本，并標注法律依據(jù)。

動態(tài)優(yōu)化機制：基于用戶反饋持續(xù)迭代模型，如針對遠程辦公、靈活用工等熱點問題快速更新應(yīng)對策略，形成“數(shù)據(jù)輸入-模型訓練-成果輸出”閉環(huán)。

三、用戶價值：從效率提升到戰(zhàn)略賦能

截止7月24日，HRrule上線*2周，已服務(wù)超1.8萬名企業(yè)HR，覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、制造、金融等行業(yè)，用戶反饋顯示：

效率躍升：制度/表單制作周期從數(shù)天縮短至分鐘級，平均工作效率提升75%。

風險可控：合規(guī)性錯誤率下降82%，勞動糾紛處理成本***降低。

角色轉(zhuǎn)型：HR對業(yè)務(wù)參與度從30%提升至65%，更多精力投入人才戰(zhàn)略與組織文化建設(shè)。

四、未來展望：AI驅(qū)動的人力資源管理新生態(tài)

HRrule的愿景是構(gòu)建“更高效、更有溫度”的人力管理生態(tài)。下一步，平臺將拓展至員工培訓、薪酬設(shè)計等場景，并探索與ERP、OA系統(tǒng)的深度集成，助力企業(yè)實現(xiàn)人力資源全鏈條數(shù)字化管理。

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6來源：新華網(wǎng)海南醫(yī)科大學今年招160名博士 錄取名額增幅達240%近日，海南醫(yī)科大學2025年博士研究生招生工作順利收官。據(jù)悉，該校本年度博士招生規(guī)模實現(xiàn)跨越式增長，錄取人數(shù)從去年的47人增加到160人，增幅達240%，為該校高層次人才培養(yǎng)注入強勁動力。

據(jù)介紹，海南醫(yī)科大學本次博士招生工作呈現(xiàn)四大創(chuàng)新亮點：一是***采用“申請-考核制”“普通招考制”和“碩博連讀制”三種方式并行的選拔機制，增加考生報考渠道，為考生報考和導師選才提供助力；二是臨床醫(yī)學專業(yè)***實施二級學科組長負責制，由學科組長統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各附屬醫(yī)院導師和學科資源，科學分配招生計劃，同質(zhì)化組織招生考試；三是博士點類型增加，實現(xiàn)學術(shù)型與專業(yè)型博士分類選拔；四是***開展校內(nèi)調(diào)劑招生，進一步優(yōu)化生源配置。

今年，該校研究生院構(gòu)建科學動態(tài)的招生計劃分配模型，擴大了導師的招生培養(yǎng)自**，將研究生招生計劃精細投放到重大科研項目團隊、高層次人才領(lǐng)銜的創(chuàng)新平臺，以及學科評估成績優(yōu)異、培養(yǎng)質(zhì)量突出的學科點，努力實現(xiàn)招生規(guī)模增長與學科內(nèi)涵建設(shè)、科研創(chuàng)新需求深度契合。

該校有關(guān)負責人表示，后續(xù)研究生院將總結(jié)經(jīng)驗，優(yōu)化招生流程，為學校加快實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標提供更加強勁、可持續(xù)的智力引擎與人才支撐。