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極客的影響： 在國外，Geek伴隨著電腦和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，呈現(xiàn)出與科技高度結(jié)合的特征，這些Geek一般是受過教育的、知識豐富的小群體。因為這種技術(shù)Geek的風(fēng)行，在上個世紀(jì)的之后二、三十年中，許多與電腦和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的技術(shù)或商業(yè)傳奇都刻下了Geek的烙印，比如微軟的Bill Gates、比如Linux之父Linus Torvalds等等。 Wikipedia（維基百科）堪稱一部網(wǎng)絡(luò)時代的超級知識寶典，它對Geek的定義已經(jīng)逐漸從早期癡迷技術(shù)發(fā)展到癡迷于與技術(shù)、想象力、創(chuàng)造力相關(guān)的一切活動，這也許和它的創(chuàng)始人也自稱為Geek有關(guān)。維基的定義在很大程度上反映出國外“群眾”意識的變化，那就是Geek不再特指某種技術(shù)天才或技術(shù)鬼才，他們不再自我封閉、游離于主流人群之外，而是用技術(shù)手段、創(chuàng)新能力和源源不斷的想象力不斷地將更新更好的生活方式、娛樂方式推向高潮、推向頂點(diǎn)。新興行業(yè)將會大批量運(yùn)用靈活就業(yè)。深圳自由職業(yè)者一般多少錢

大致整理了IT人才外包服務(wù)流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括職位，需求人數(shù)，技能要求等； 2.甲方和IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議； 3.IT人才外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試； 4.面試通過后， IT外包人員由甲方安排進(jìn)駐指定現(xiàn)場進(jìn)行項目的開發(fā)相關(guān)服務(wù)，直到相關(guān)項目完成，IT人才外包公司進(jìn)行技術(shù)員工關(guān)懷和維護(hù)。 5.甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費(fèi)用。 IT人才外包費(fèi)用一般包括人才成本，經(jīng)營成本，以及利潤。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個占比一般在報價的80%左右，當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤。 二、關(guān)于經(jīng)營成本，大約占到報價的15%左右，一般組成包含招聘成本、管理成本、場地成本、辭退員工賠償風(fēng)險成本、以及發(fā)票成本等等，這個每家的經(jīng)營都有差異，占比也會有差異。 三、較后就是企業(yè)的利潤，每家的財務(wù)戰(zhàn)略都不同，選擇利潤高型財務(wù)方向、還是高銷量高現(xiàn)金流方向，這個取決于每家IT人才外包公司在財務(wù)戰(zhàn)略的一個定位了。浙江遠(yuǎn)程兼職項目當(dāng)傳統(tǒng)的IT人才外包無法滿足需求的時候，企業(yè)應(yīng)該怎么辦？

靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。 專業(yè)人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要專業(yè)技能的崗位或某一項工作整體外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對此外包的崗位全權(quán)負(fù)責(zé)，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個環(huán)節(jié)。同時，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險。專業(yè)人員崗位外包主要包含IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項目崗位外包、醫(yī)藥研發(fā)崗位外包等。 通用人員崗位外包是指用人單位將一些非專業(yè)性工作外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任。通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位。

IT人才外包服務(wù)覆蓋每一個主流的IT行業(yè)技能，服務(wù)的內(nèi)容包括Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端、數(shù)據(jù)庫設(shè)計以及軟件測試等等。當(dāng)然不止是這些程序開發(fā)類別的人才外包，還有其它一些類型IT技術(shù)人才外包。以較快的時間適配甲方企業(yè)需要的各類IT技術(shù)人才，幫助甲方企業(yè)用較短的時間組建一支有經(jīng)驗的IT技術(shù)團(tuán)隊，高效率的投入到相關(guān)工作當(dāng)中，IT人才外包有效幫助減輕了人才招聘方面的成本。當(dāng)然不是隨便一家公司就能夠提供IT人才外包服務(wù)的，如果是人事外包，要有人力資源服務(wù)許可證，如果要勞務(wù)派遣，現(xiàn)在要有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展，IT人才需求緊缺。

靈活用工和勞務(wù)派遣之間的區(qū)別： 1、承擔(dān)對價的人群不一樣的：勞務(wù)人力派遣是一種用工合同關(guān)系，用工單位通按照人力派遣的企業(yè)向勞工支付勞工工資，勞工向用工單位提供服務(wù)，企業(yè)對務(wù)工人員的選用支付對價;靈活用工是一種轉(zhuǎn)包用工合同關(guān)系，企業(yè)對已完成的工作績效支付對價。 2、業(yè)務(wù)單獨(dú)性的不同：靈活用工面對的是明確的業(yè)務(wù)，故此靈活用工提供商需要掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)階段，調(diào)控現(xiàn)場人員；勞務(wù)派遣則由實(shí)際用人企業(yè)調(diào)控相關(guān)的業(yè)務(wù)發(fā)展，派遣勞工完全受控于用工單位，由用人單位對其進(jìn)行管制，勞務(wù)人力派遣單位不參與認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)等相關(guān)問題。 3、給付勞工待遇的標(biāo)準(zhǔn)不同：勞工被派遣單位提供給用工企業(yè)工作，往往會依據(jù)用工企業(yè)的正規(guī)工實(shí)行同工同酬；靈活用工的相關(guān)待遇則基本上是由靈活用工的企業(yè)進(jìn)行了解后分發(fā)的。當(dāng)前專業(yè)就業(yè)成難題？極客營或為新選擇。河南云工作有什么途徑

實(shí)踐中，靈活用工在勞動力資源配置上具有靈活性。深圳自由職業(yè)者一般多少錢

極客精神是指： 1、不滿現(xiàn)狀，夢想有一個非常精彩的人生; 2、自信且具有智力上的優(yōu)越感; 3、崇尚平等，不迷信， 4、擁有創(chuàng)新的精神，持續(xù)追求更加的解決方案; Geek(極客，或奇客)在一般的字典上解作一些行為古怪性格的人。而對于早期的電腦發(fā)燒友，另一種解釋是一般人對電腦的貶稱。 現(xiàn)在國外普遍定義Geek是指一些喜于業(yè)余時在電腦網(wǎng)絡(luò)上與人交往的人，一般認(rèn)為在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行生活的人就是Geek。但是和工作中必須使用電腦的人不同，Geek需要把他們的休閑時間也在電腦中度過，Geek也可能是電腦高手也可能不一定是電腦高手，不過大部分都對電腦有莫大的偏愛。深圳自由職業(yè)者一般多少錢

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