IT人力外包是短期資源還是長(zhǎng)期資源，這取決于甲方使用外包人力的工作需求。通常來說，對(duì)于有時(shí)間期限的項(xiàng)目來說，需要的外包人力資源是根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展和資源需求，在不同階段需要安排入場(chǎng)的人員，而在相應(yīng)的任務(wù)完成后，再將資源釋放，那么，這樣的外包人力就是一個(gè)有結(jié)束時(shí)間需求的短期資源。若是甲方是一個(gè)項(xiàng)目比較多的大型IT企業(yè)，在一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后還有另外的項(xiàng)目等著需要同樣的資源，則有可能將外包人力從上一個(gè)項(xiàng)目轉(zhuǎn)出后，就安排到下一個(gè)項(xiàng)目中，在這樣持續(xù)的項(xiàng)目周轉(zhuǎn)中，原本是短期的人力資源，有可能就會(huì)做成相對(duì)“長(zhǎng)期”的資源。不少IT人力外包公司應(yīng)運(yùn)而生，那么IT人力外包公司又有哪些呢？廣東云工作價(jià)格隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和快速...

IT人才外包是將企業(yè)額外用人的計(jì)劃全部外包給專業(yè)的IT人力勞務(wù)公司，甚至連相關(guān)的企業(yè)員工的培訓(xùn)、管理、薪資發(fā)放、入職離職等一并外包。通過使用人才外包可以很好的解決企業(yè)的臨時(shí)性、大批量用人的需求。但還有許多企業(yè)對(duì)人才外包的好處有哪些還不是很了解，下面就讓我來給各位介紹一下使用人才外包的好處主要有哪些。外包人才不和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生任何的資金、人員、流程上的變化，需要暫停、終止執(zhí)行中的項(xiàng)目的，可以靈活的進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，無后顧之憂！人才外包服務(wù)借助人力資源的解決方案在專業(yè)領(lǐng)域的豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以為企業(yè)迅速的安排合適的人才上崗。如果企業(yè)對(duì)人力資源公司提供的相關(guān)人才不滿意，可以隨時(shí)提出更換外包的...

提高效率、加速項(xiàng)目開發(fā)、降低成本——這些，只是IT人才外包能為帶來的部分優(yōu)勢(shì)。隨著世界范圍內(nèi)數(shù)字化程度的不斷提高和遠(yuǎn)程辦公的普及，IT人才外包行業(yè)實(shí)現(xiàn)了飛速發(fā)展，行業(yè)巨頭也與IT人才外包公司合作推進(jìn)數(shù)字化工作。然而，有很多企業(yè)依然不確定這種商業(yè)行為是否值得采用。對(duì)于這一誤解，我們總結(jié)得出，目前企業(yè)對(duì)外包的認(rèn)知仍存在以下誤區(qū)。外包的第1大問題是數(shù)據(jù)安全和隱私問題。對(duì)于企業(yè)而言，這一擔(dān)憂合乎常理，因?yàn)閿?shù)據(jù)安全對(duì)企業(yè)的商業(yè)內(nèi)部而言至關(guān)重要。因此，確保數(shù)據(jù)的安全不能作為IT人才外包服務(wù)的優(yōu)勢(shì)，而是必須遵循的嚴(yán)格要求。從人才為我全部到人才為公司所用，靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂善髽I(yè)用人新常態(tài)。安徽遠(yuǎn)程兼職一般去...

相信很多企業(yè)都遇到過類似問題，“技術(shù)團(tuán)隊(duì)搭建不起來，項(xiàng)目一直啟動(dòng)不了”、“招不到好的技術(shù)總監(jiān)”、“找了外派團(tuán)隊(duì)，結(jié)果還是一團(tuán)糟”……這是很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或是傳統(tǒng)企業(yè)面對(duì)軟件技術(shù)開發(fā)時(shí)經(jīng)常遇到的問題，現(xiàn)在我就來跟你透露一下關(guān)于如何選擇IT人才外派服務(wù)商的那些事兒，你一定感興趣。當(dāng)你選擇IT人才外派服務(wù)時(shí)，需要重點(diǎn)考慮的問題有以下幾點(diǎn)：IT人才外派公司擁有骨干的研發(fā)團(tuán)隊(duì)并有著自己的內(nèi)部創(chuàng)新技術(shù)理念，成功運(yùn)用到客戶的案例上，這樣的公司說明實(shí)力是不容小覷的，即使規(guī)模小，其潛力也是不可估量的。外派公司在進(jìn)行接標(biāo)時(shí)，往往需要給出一定的策劃方案去執(zhí)行。當(dāng)你的項(xiàng)目對(duì)接完成之后，如果對(duì)方能站在你的角度上，在期限時(shí)...

出色的IT外包公司，一定有自己嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒炭刂疲矔?huì)有流程控制的軟件系統(tǒng)，建議在考察外包商時(shí)，作為一個(gè)因素，在服務(wù)的過程中，只是做承諾是沒有力度的，只有流程化的服務(wù)，才會(huì)把服務(wù)產(chǎn)品化，每個(gè)節(jié)點(diǎn)可以控制，確保服務(wù)體驗(yàn)。在簽訂外包合同中，建議采用月付費(fèi)的方式比較好，這樣可以有效控制IT外包服務(wù)商的服務(wù)質(zhì)量，畢竟現(xiàn)金流控制是比較有效的服務(wù)控制手段，有的不良服務(wù)商，會(huì)忽悠你采用年付費(fèi)的方式，一旦付費(fèi)，后面的很多東西就不可控制了。在外包合同中，把自己關(guān)心的問題，盡量明白地寫進(jìn)去，避免IT外包服務(wù)商提供的標(biāo)準(zhǔn)化合同中存在不利于甲方的服務(wù)陷阱，必要時(shí)可以請(qǐng)有技術(shù)背景的朋友幫著把把關(guān)。眼下，IT外包已經(jīng)成為企業(yè)...

在北上廣深以及內(nèi)陸一些城市，活躍著這樣一個(gè)IT人群體，他們學(xué)歷可能不高，樣貌可能不揚(yáng)，但出入很多出色的IT企業(yè)，不乏華為、騰訊這樣的****，他們不是企業(yè)的正式員工，卻承擔(dān)著很多基礎(chǔ)的代碼開發(fā)、測(cè)試，甚至需求分析、項(xiàng)目跟蹤的工作，算是非常典型的IT藍(lán)領(lǐng)，他們就是IT界的外包人員（人才）。其歷史，甚至可以追溯到十年之前，但直至現(xiàn)在，研究這方面人力資源的資料仍非常之少，偶有談及人力外包的，也主要是整體業(yè)務(wù)外包服務(wù)，以及新興的人力資源（HR）事務(wù)的外包。但，IT人力外包資源已成為很多大中型企業(yè)不可或缺的重要人力補(bǔ)充資源。靈活就業(yè)將會(huì)推動(dòng)區(qū)域間前端人力資源的均衡。河北靠譜技術(shù)哪家便宜IT人才外包是...

it人才外包駐場(chǎng)開發(fā)的軟件開發(fā)人員是與軟件人才外包公司簽訂合同的，而企業(yè)自己招人的是與企業(yè)直接簽合同的。簡(jiǎn)單說就是駐場(chǎng)開發(fā)it人才雖然在企業(yè)上班，但是是和知柚這樣專業(yè)的軟件人才外包公司簽訂合同。it人才外包中企業(yè)與軟件人員外包公司的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除提供必要的安全生產(chǎn)條件外，無需對(duì)承包方員工承擔(dān)法律責(zé)任，軟件人才派遣單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。如果是企業(yè)自己招人的話，必須對(duì)軟件開發(fā)人員所有的方面負(fù)責(zé)。靈活用工把勞動(dòng)關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系，把工資薪酬變成經(jīng)營(yíng)所得。浙江成品軟件網(wǎng)站根據(jù)對(duì)200余家全球超大型企業(yè)的決策人物的一項(xiàng)關(guān)于外包市場(chǎng)的調(diào)查結(jié)果顯示，外包已經(jīng)成為一項(xiàng)企業(yè)用以提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力、降...

IT人才外包有什么好處呢？人事管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率用人單位不需要設(shè)立專門人員對(duì)租賃的人員進(jìn)行具體的人力資源管理，這些人員的聘用、引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由德卡人才駐場(chǎng)開發(fā)部門來負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)竟?fàn)幜Φ墓芾?，如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"的比較大人力資源管理效益。IT人才外包的特點(diǎn)是什么呢？杭州遠(yuǎn)程工作需要什么通常，甲方公司選擇IT外包人力，除了使用靈活、釋放方便外，也是因?yàn)橥ㄟ^第三方公司，可以快速找到具備一定技能要求的人員，甚至是技術(shù)上已...

IT人力外包，是一種比項(xiàng)目外包更加靈活的外包形式，人力由乙方提供，由甲方面試挑選，雖然也有約定工作范疇，如某個(gè)技術(shù)領(lǐng)域的開發(fā)，或是測(cè)試，但具體任務(wù)是靈活的，任務(wù)由甲方負(fù)責(zé)人安排，甲方按人員的工作時(shí)長(zhǎng)，定期（通常是每月）和乙方結(jié)算費(fèi)用。怎么選擇一家靠譜的IT人力外包公司？應(yīng)該從哪些方面來進(jìn)行考量？首要了解的是外包公司的開發(fā)人員情況，關(guān)注IT開發(fā)人員的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿瑧?yīng)當(dāng)盡量挑選整體開發(fā)經(jīng)驗(yàn)比較豐富的開發(fā)人員，能應(yīng)對(duì)各種突發(fā)狀況；還要了解外包公司的HR是否專業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)是否豐富，交付能力是否滿足需求。IT人才外包有什么優(yōu)勢(shì)呢？杭州自由開發(fā)者有什么途徑IT人才外包是將企業(yè)額外用人的計(jì)劃全部外包給專業(yè)的...

it人才外包服務(wù)就是軟件外包公司根據(jù)客戶項(xiàng)目具體人員需求，將it開發(fā)團(tuán)隊(duì)或個(gè)別人才外派駐場(chǎng)到客戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行軟件開發(fā)，幫助客戶及時(shí)完成項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后這些it開發(fā)團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人會(huì)撤離客戶公司，客戶方只負(fù)責(zé)用人，it外包員工的薪酬、培訓(xùn)、社保繳納等都由軟件外包公司負(fù)責(zé)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，軟件已經(jīng)成為我們生活和工作中不可或缺的一部分。許多企業(yè)也在加快開發(fā)屬于自己的軟件，而企業(yè)對(duì)軟件人才的需求除了自己招聘，像一些大企業(yè)很多會(huì)使用it人才外包服務(wù)，用來降低運(yùn)營(yíng)成本、提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力、鞏固自己市場(chǎng)份額。人才外包到底涵蓋了哪些優(yōu)勢(shì)呢？江蘇靠譜技術(shù)價(jià)格IT外包人力的采購?fù)ǔＪ羌滓译p方約定向乙方采購的外包人力的技...

it人才外包駐場(chǎng)開發(fā)的軟件開發(fā)人員是與軟件人才外包公司簽訂合同的，而企業(yè)自己招人的是與企業(yè)直接簽合同的。簡(jiǎn)單說就是駐場(chǎng)開發(fā)it人才雖然在企業(yè)上班，但是是和知柚這樣專業(yè)的軟件人才外包公司簽訂合同。it人才外包中企業(yè)與軟件人員外包公司的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除提供必要的安全生產(chǎn)條件外，無需對(duì)承包方員工承擔(dān)法律責(zé)任，軟件人才派遣單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。如果是企業(yè)自己招人的話，必須對(duì)軟件開發(fā)人員所有的方面負(fù)責(zé)。IT人才外包指的是IT人才外包公司根據(jù)項(xiàng)目需求將IT團(tuán)隊(duì)或個(gè)別IT人才外派到客戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行軟件開發(fā)。河北自由開發(fā)者哪家好很多企業(yè)常常會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：花大價(jià)錢給員工配備了齊全的辦公設(shè)備，找到...

近幾年互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，很多企業(yè)為了提高競(jìng)爭(zhēng)力也加快了信息化發(fā)展腳步，對(duì)軟件人才需求量也隨之增多，一些行業(yè)巨頭都會(huì)通過軟件人力外包來引進(jìn)IT人才，那么IT人力外包的流程是怎樣的？IT人力外包流程一般來說大同小異，共分為5 步，具體如下：用人單位提出用人需求；用人單位與IT人力外包公司簽訂技術(shù)服務(wù)框架協(xié)議；IT人力外包公司安排候選人員到用人單位參加面試；面試通過，針對(duì)項(xiàng)目簽訂單項(xiàng)協(xié)議，軟件技術(shù)人員到用人單位指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行開發(fā)和技術(shù)服務(wù)；用人單位按月支付服務(wù)費(fèi)直至IT人力外包服務(wù)結(jié)束。隨著時(shí)代的發(fā)展，it人力外包已成為一股勢(shì)不可擋的趨勢(shì)。河北數(shù)字化轉(zhuǎn)型有什么途徑IT人才外包解決了什么？從IT服務(wù)模式分...

it人才外包服務(wù)就是軟件外包公司根據(jù)客戶項(xiàng)目具體人員需求，將it開發(fā)團(tuán)隊(duì)或個(gè)別人才外派駐場(chǎng)到客戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行軟件開發(fā)，幫助客戶及時(shí)完成項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后這些it開發(fā)團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人會(huì)撤離客戶公司，客戶方只負(fù)責(zé)用人，it外包員工的薪酬、培訓(xùn)、社保繳納等都由軟件外包公司負(fù)責(zé)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，軟件已經(jīng)成為我們生活和工作中不可或缺的一部分。許多企業(yè)也在加快開發(fā)屬于自己的軟件，而企業(yè)對(duì)軟件人才的需求除了自己招聘，像一些大企業(yè)很多會(huì)使用it人才外包服務(wù)，用來降低運(yùn)營(yíng)成本、提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力、鞏固自己市場(chǎng)份額。中間服務(wù)型模式下，靈活用工企業(yè)與靈活用工個(gè)人一般不存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系。深圳云工作企業(yè)人力資源服務(wù)外包（以下簡(jiǎn)...

IT人才外包是指IT人才外包公司根據(jù)客戶項(xiàng)目開發(fā)商的需要，派遣專業(yè)的IT技術(shù)團(tuán)隊(duì)或IT技術(shù)人員到客戶指定的工作區(qū)域工作，幫助客戶進(jìn)行IT技術(shù)服務(wù)。相關(guān)項(xiàng)目。待項(xiàng)目IT外包服務(wù)工作完成后，如事后不再需要，可退出IT技術(shù)團(tuán)隊(duì)或IT技術(shù)人員。IT技術(shù)外包團(tuán)隊(duì)人員的培訓(xùn)、薪資和社會(huì)保障由IT人才外包公司負(fù)責(zé)，需求側(cè)客戶只負(fù)責(zé)IT技術(shù)外包團(tuán)隊(duì)的人員任用。由于市場(chǎng)需求巨大，各類IT人才外包公司越來越多，讓企業(yè)客戶不知道如何選擇更好的IT人才外包公司進(jìn)行合作。it人才外包團(tuán)隊(duì)軟件人員的人事權(quán)歸屬于it人才外包公司。山東程序員單位IT人力外包在中國(guó)已經(jīng)發(fā)展的非常成熟，通過將IT外包給第三方人力外包公司，企業(yè)可...

選擇it人才外包可以提高企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力，甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)一般不會(huì)是自己的主營(yíng)業(yè)務(wù)，將其外包出去，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費(fèi)太多的人力和物力，從而能夠讓自己的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)將主要精力放在自己的主營(yíng)內(nèi)部業(yè)務(wù)上，進(jìn)而提高自己的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力。選擇it人才外包可以節(jié)約成本，一般一個(gè)企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應(yīng)用，但是如果自己成立一個(gè)應(yīng)用軟件開發(fā)部門的話就要花費(fèi)大筆的費(fèi)用（員工工資、日常成本、管理成本等）。用人才外包的人員駐場(chǎng)開發(fā)，工作完成了，項(xiàng)目結(jié)束了，就可以離開了，不用再養(yǎng)著這些人才外包員工了。IT人才外包可以降低勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。山東遠(yuǎn)程辦公攻略很多企業(yè)常常會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：花大價(jià)錢給員工配備了齊全的辦公設(shè)...

參與經(jīng)營(yíng)型，指靈活用工企業(yè)作為服務(wù)提供方，與服務(wù)平臺(tái)簽訂合同，向服務(wù)購買方直接提供服務(wù)。靈活用工企業(yè)與服務(wù)提供個(gè)人建立合法合規(guī)的用工關(guān)系，并為其依法代扣代繳個(gè)人所得稅；服務(wù)平臺(tái)直接向靈活用工企業(yè)支付服務(wù)費(fèi)，靈活用工企業(yè)以服務(wù)費(fèi)全額向服務(wù)平臺(tái)開具增值稅發(fā)票，在參與經(jīng)營(yíng)型模式下，靈活用工企業(yè)的增值稅應(yīng)稅收入主要來自服務(wù)平臺(tái)，但因目前監(jiān)管機(jī)制有待完善，一些靈活用工企業(yè)通過虛增業(yè)務(wù)量，甚至虛構(gòu)交易方式對(duì)外開具增值稅發(fā)票，以獲得非法利益。同時(shí)，一些靈活用工企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)交易可被刪除、被偽造的漏洞，在個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)時(shí)，隱瞞真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照核定征收率更低的“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)所得”扣繳個(gè)稅，很容易產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)...

人才外包有什么優(yōu)勢(shì)呢？選擇it人才外包可以降低運(yùn)管壓力it人才外包團(tuán)隊(duì)軟件人員的人事權(quán)歸屬于it人才外包公司，日常的人事管理權(quán)，包括員工培訓(xùn)、薪資發(fā)放、團(tuán)體活動(dòng)組織、人員更替等都由IT人才外包運(yùn)營(yíng)管理負(fù)責(zé)，甲方企業(yè)只需要負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)度即可。選擇it人才外包可以降低勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)選擇it人才外包軟件人員駐場(chǎng)開發(fā)，可以有效降低勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)，降低人員辭退賠償成本。如果是交給開發(fā)商去做，可能會(huì)擔(dān)心會(huì)偷懶，項(xiàng)目延期，質(zhì)量不一定過硬。讓項(xiàng)目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，開發(fā)工程師，測(cè)試工程師到現(xiàn)場(chǎng)辦公，是不是感覺更加公開透明了?IT人才外包的主體是技術(shù)人員，IT項(xiàng)目外包的主體是項(xiàng)目。河南碼農(nóng)一般多少錢對(duì)于正規(guī)經(jīng)營(yíng)的大公司...

買IT外包服務(wù)，不同于買一個(gè)產(chǎn)品，只要產(chǎn)品是真品越便宜越好，反正全球統(tǒng)一保修，但是，選外包服務(wù)，畢竟是人做的，人做的就有能力的差異，成本也會(huì)有很大的不同，因此，這個(gè)時(shí)候，一定要考慮“一分價(jià)錢一分服務(wù)”的理念，選擇性價(jià)比比較高的服務(wù)，比較合適。獲取IT外包商信息的渠道很多，建議企業(yè)在考察選擇IT外包時(shí)，應(yīng)該選擇3~5家做一個(gè)篩選，面談和考察口碑、成功案例是一定的，如果有機(jī)會(huì)，一定要到外包公司的辦公場(chǎng)地走走，因?yàn)?，很多IT外包服務(wù)商甚至沒有辦公場(chǎng)地，畢竟是涉及到企業(yè)信息安全等大事，要慎重選擇。靈活用工使得員工可以按照自己喜歡的方式去工作。廣東軟件開發(fā)IT外包已經(jīng)成為企業(yè)信息化服務(wù)的較好的方式，主要...

隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等高科技技術(shù)在中國(guó)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)需要開發(fā)屬于自己的軟件產(chǎn)品，有些企業(yè)會(huì)選擇自己招人組建it部門做軟件開發(fā)，當(dāng)然也會(huì)求助于專業(yè)第三方it外包服務(wù)商來提供服務(wù)，或選擇it項(xiàng)目外包，或選擇it人力外包。而由于it項(xiàng)目外包的不透明性，一些不愉快的事情時(shí)有發(fā)生，一些大中型的企業(yè)會(huì)更傾向于使用it人力外包。什么是it人才外包？it人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項(xiàng)目具體人員需求，將it開發(fā)團(tuán)隊(duì)或it技術(shù)人才駐場(chǎng)到客戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行軟件開發(fā)，幫助客戶及時(shí)完成項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后這些it開發(fā)團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人會(huì)撤離客戶公司，客戶方只負(fù)責(zé)用人，it外包員工的薪酬、培訓(xùn)、社保繳納等都由外包公司負(fù)責(zé)。...

如何選擇IT人才外包服務(wù)商呢？我們可以從技術(shù)背景、人才質(zhì)量、客戶&案例、資質(zhì)認(rèn)證幾個(gè)方面來重點(diǎn)考察：1、技術(shù)背景：因?yàn)橐獮榭蛻籼峁┘夹g(shù)服務(wù)，因此比較好不要選擇純粹的勞務(wù)派遣公司，比較好選擇具有軟件開發(fā)背景的外包公司；2、人才質(zhì)量：因?yàn)槠髽I(yè)主要還是希望外派人才過來，因此人才質(zhì)量是關(guān)鍵，只需考察其提供簡(jiǎn)歷的質(zhì)量和人員的能力。極客多外包提供“五好人才”：技術(shù)好、態(tài)度好、溝通好、紀(jì)律好、品德好，考察IT人才外包服務(wù)商的能力；IT人力外包的行業(yè)前景非常好。北京遠(yuǎn)程辦公隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式多樣化進(jìn)度的推進(jìn)，各種軟件應(yīng)用在我們的工作生活中無處不在。很多企業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)和人力資源整合時(shí)要想較好的發(fā)...

IT人力外包在中國(guó)已經(jīng)發(fā)展的非常成熟，通過將IT外包給第三方人力外包公司，企業(yè)可以以更省的成本獲得更高質(zhì)量的IT服務(wù)，尤其在信息化高度發(fā)達(dá)的時(shí)代，很多大型企業(yè)都選擇了IT人力外包。找IT外包公司為什么省錢？省多少錢？知柚IT人力外包公司負(fù)責(zé)人來告訴你！人力成本如今是企業(yè)除了研發(fā)設(shè)備外比較大的支出，IT專職人員的成本一直很高，薪酬在各行各業(yè)始終位居前列。企業(yè)請(qǐng)一個(gè)專職的IT人員，平均成本要占到IT服務(wù)費(fèi)用的90%。按照現(xiàn)在的用工工資，每年至少8萬。然而，事實(shí)表明，很多企業(yè)支付了不菲的工資，IT人才發(fā)揮的作用卻達(dá)不到企業(yè)IT的運(yùn)營(yíng)要求，相當(dāng)于這方面的成本無用。IT人才外包的駐場(chǎng)技術(shù)人員人員可能要到...

21世紀(jì)以來，國(guó)家法律層面確立了派遣是單獨(dú)于全日制和非全日制的另外一種用工方式，人力資源外包服務(wù)行業(yè)開始逐漸興盛，并向規(guī)范化、多元化、專業(yè)化、細(xì)分化方向發(fā)展。在人力資源外包服務(wù)行業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展期后，市場(chǎng)規(guī)模也迎來明顯擴(kuò)張。人力資源外包競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，各項(xiàng)成本也急速攀升。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也已經(jīng)在發(fā)生改變，過去粗放式的人力資源應(yīng)用已不適用，要求企業(yè)真有內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力，有專業(yè)的服務(wù)價(jià)值的情況下，勞動(dòng)力也發(fā)生了結(jié)構(gòu)性的變化，尤其從2010年以后，從供大于求，逆轉(zhuǎn)為求大于供，新經(jīng)濟(jì)發(fā)現(xiàn)模式下，企業(yè)開始探索聚焦內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力和非內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力外包的邊界，把人力資源管理變成人力資本管理已成為趨勢(shì)。IT人才外包能夠獲得先進(jìn)和...

對(duì)于很多有需求的企業(yè)來說，往往其都不清楚軟件項(xiàng)目外包與軟件人才外包的區(qū)別，因而選擇軟件開發(fā)常常不知道是要以項(xiàng)目外包的形式還是以人才外包的形式。IT人才外包的好處企業(yè)采取人才駐場(chǎng)開發(fā)的靈活用工方式，也給駐場(chǎng)開發(fā)人才帶來了不少好處，而且采用駐場(chǎng)開發(fā)的方式已經(jīng)成為一種不可逆轉(zhuǎn)的潮流，可以預(yù)測(cè)，幾年后，大部分的軟件和IT項(xiàng)目都將采取人才駐場(chǎng)開發(fā)的方式，由專業(yè)的公司來提供專業(yè)的服務(wù)。這種用人模式對(duì)用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。IT人才外包就找極客多多有限公司。浙江程序員報(bào)價(jià)那么怎樣選擇it人才外包公...

相信很多企業(yè)都遇到過類似問題，“技術(shù)團(tuán)隊(duì)搭建不起來，項(xiàng)目一直啟動(dòng)不了”、“招不到好的技術(shù)總監(jiān)”、“找了外派團(tuán)隊(duì)，結(jié)果還是一團(tuán)糟”……這是很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或是傳統(tǒng)企業(yè)面對(duì)軟件技術(shù)開發(fā)時(shí)經(jīng)常遇到的問題，現(xiàn)在我就來跟你透露一下關(guān)于如何選擇IT人才外派服務(wù)商的那些事兒，你一定感興趣。當(dāng)你選擇IT人才外派服務(wù)時(shí)，需要重點(diǎn)考慮的問題有以下幾點(diǎn)：IT人才外派公司擁有骨干的研發(fā)團(tuán)隊(duì)并有著自己的內(nèi)部創(chuàng)新技術(shù)理念，成功運(yùn)用到客戶的案例上，這樣的公司說明實(shí)力是不容小覷的，即使規(guī)模小，其潛力也是不可估量的。外派公司在進(jìn)行接標(biāo)時(shí)，往往需要給出一定的策劃方案去執(zhí)行。當(dāng)你的項(xiàng)目對(duì)接完成之后，如果對(duì)方能站在你的角度上，在期限時(shí)...

靈活用工是針對(duì)企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題，針對(duì)那些替代性、臨時(shí)性、輔助性的崗位，由專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式。 在國(guó)內(nèi)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，它由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)多方位的法定雇主責(zé)任，包括此崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。 在歐美一些國(guó)家，靈活用工應(yīng)用十分普遍，主要用來解決突增的、期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內(nèi)部資源無法滿足業(yè)務(wù)需求時(shí)獲得特殊專業(yè)性人才，替代缺席員工等。IT...

靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂晌覈?guó)諸多人力資源管理服務(wù)企業(yè)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)之一?，F(xiàn)如今，盡管靈活就業(yè)人員行業(yè)還處在早期階段，可是很多人力資源管理服務(wù)企業(yè)已經(jīng)完成了業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展，將靈活就業(yè)人員做為其支柱業(yè)務(wù)，并獲得了較好的收益率，依據(jù)其官方數(shù)據(jù)表明，2016年靈活用工主營(yíng)業(yè)務(wù)收入實(shí)現(xiàn)4.61億人民幣，占總體營(yíng)業(yè)收入的53.14%，2018年上半年年報(bào)顯示，靈活就業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收4.28億元，同比增長(zhǎng)43.32%，占總營(yíng)收比例59.03%，這一數(shù)字在2014年還只只是45.68%。 除此之外大批量人力資源管理服務(wù)公司也都將靈活就業(yè)做為其支柱業(yè)務(wù)、內(nèi)核產(chǎn)品之一，完成或是正在進(jìn)行將公司業(yè)務(wù)重心點(diǎn)向靈活用工大方向的發(fā)展戰(zhàn)...

IT人才外包有什么好處呢？人事管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率用人單位不需要設(shè)立專門人員對(duì)租賃的人員進(jìn)行具體的人力資源管理，這些人員的聘用、引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由德卡人才駐場(chǎng)開發(fā)部門來負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)竟?fàn)幜Φ墓芾恚邕M(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"的比較大人力資源管理效益。GEEK不單單是電腦方面的，GEEK無所不在。北京遠(yuǎn)程兼職項(xiàng)目人力外包：是比上述兩項(xiàng)更加靈活的外包形式，人力由乙方提供，由甲方面試挑選，雖然也有約定工作范疇，如某個(gè)技術(shù)領(lǐng)域的開發(fā)，...

如何選擇IT人才外包公司： 由于市場(chǎng)的巨大需求，各種類型的IT人才外包公司越來越多，致使企業(yè)客戶不知如何選擇到更好IT人才外包公司進(jìn)行合作。如何選擇IT人才外包公司？如何判別IT人才外包公司的能力？可以從以下幾個(gè)方面去考察了解：是否有IT人才外包服務(wù)資質(zhì)、IT人才外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)質(zhì)量、IT人才外包服務(wù)案例和行業(yè)口碑。IT人才外包服務(wù)一直都是科技的主營(yíng)業(yè)務(wù)之一，歷經(jīng)多年的發(fā)展和完善，已經(jīng)組建起了一直高效率、有質(zhì)量的IT人才外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)，擁有高效的招聘團(tuán)隊(duì)及專業(yè)的交付管理團(tuán)隊(duì)，能夠幫助客戶在短時(shí)間內(nèi)組建專門的開發(fā)、測(cè)試、以及技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)，提供全天候現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)。并且在高科技、通信、企業(yè)金融、電子商務(wù)、...

選擇it人才外包公司要看哪些方面？隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，軟件人才的需求量也不斷的上升，對(duì)于有些企業(yè)來說，人才是企業(yè)維持運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷發(fā)展的動(dòng)力，但是大規(guī)模的人才需求無疑會(huì)增加大量的成本，在企業(yè)的所有支出中，人力成本的占比一直都非常高。it人才外包成為了越來越多的企業(yè)保證員工充足的渠道，那么，it人才外包公司的口碑想要真正了解一家it人才外包公司的好壞，可以從其客戶口中了解服務(wù)質(zhì)量，客戶口碑差的服務(wù)質(zhì)量一定好不哪去。極客多公司從事外包。IT人才外包可以降低勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。廣州碼農(nóng)哪里有IT人才外包和IT項(xiàng)目外包有什么區(qū)別？ 1.IT人才外包的主體是技術(shù)人員，IT項(xiàng)目外包的主體是項(xiàng)目； 2.IT人才外包的駐...

什么是it人才外包？it人才外包到底會(huì)給企業(yè)帶來哪些好處？隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式多樣化進(jìn)度的推進(jìn)，各種軟件應(yīng)用在我們的工作生活中無處不在。很多企業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)和人力資源整合時(shí)要想比較大化的發(fā)揮自身的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，于是將自身非優(yōu)勢(shì)的軟件工作進(jìn)行人才外派的方式完成，從而降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。it人才外包成為當(dāng)下比較流行的一種服務(wù)模式。那么it人才外包是怎么一回事？it人才外包就是軟件人才外包公司根據(jù)企業(yè)用人需要，外派it技術(shù)人員到用人企業(yè)進(jìn)行駐場(chǎng)開發(fā)，駐場(chǎng)開發(fā)it技術(shù)人員的工作任務(wù)由企業(yè)負(fù)責(zé)人安排，項(xiàng)目完成后，it技術(shù)人員會(huì)離場(chǎng)回到軟件人才外包公司，it技術(shù)人員的薪酬福利全部由軟...