靠譜外包流程是怎樣的，分為那幾步呢？ 1、用人企業(yè)提出用人需求，如崗位職責(zé)，任職條件等。 2、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。 3、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試。 4、新人簽訂勞動合同：面試通過...

IT人力外包是短期資源還是長期資源，這取決于甲方使用外包人力的工作需求。通常來說，對于有時間期限的項目來說，需要的外包人力資源是根據(jù)項目進展和資源需求，在不同階段需要安排入場的人員，而在相應(yīng)的任務(wù)完成后，再將資源釋放，那么，這樣的外包人力就是一個有結(jié)束時間需求...

提高效率、加速項目開發(fā)、降低成本——這些，只是IT人才外包能為帶來的部分優(yōu)勢。隨著世界范圍內(nèi)數(shù)字化程度的不斷提高和遠程辦公的普及，IT人才外包行業(yè)實現(xiàn)了飛速發(fā)展，行業(yè)巨頭也與IT人才外包公司合作推進數(shù)字化工作。然而，有很多企業(yè)依然不確定這種商業(yè)行為是否值得采用...

出色的IT外包公司，一定有自己嚴謹?shù)牧鞒炭刂?，也會有流程控制的軟件系統(tǒng)，建議在考察外包商時，作為一個因素，在服務(wù)的過程中，只是做承諾是沒有力度的，只有流程化的服務(wù)，才會把服務(wù)產(chǎn)品化，每個節(jié)點可以控制，確保服務(wù)體驗。在簽訂外包合同中，建議采用月付費的方式比較好，...

it人才外包服務(wù)就是軟件外包公司根據(jù)客戶項目具體人員需求，將it開發(fā)團隊或個別人才外派駐場到客戶現(xiàn)場進行軟件開發(fā)，幫助客戶及時完成項目，項目完成后這些it開發(fā)團隊或者個人會撤離客戶公司，客戶方只負責(zé)用人，it外包員工的薪酬、培訓(xùn)、社保繳納等都由軟件外包公司負責(zé)...

IT人才外包有什么好處呢？人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率用人單位不需要設(shè)立專門人員對租賃的人員進行具體的人力資源管理，這些人員的聘用、引進、檔案接轉(zhuǎn)、工資、獎金的發(fā)放、社會保險、勞動糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由德卡人才駐場開發(fā)部門來負責(zé)完成。單位人力資源部門可以...

人才外包有什么優(yōu)勢呢？選擇it人才外包可以降低運管壓力it人才外包團隊軟件人員的人事權(quán)歸屬于it人才外包公司，日常的人事管理權(quán)，包括員工培訓(xùn)、薪資發(fā)放、團體活動組織、人員更替等都由IT人才外包運營管理負責(zé)，甲方企業(yè)只需要負責(zé)跟進項目的進度即可。選擇it人才外包...

參與經(jīng)營型，指靈活用工企業(yè)作為服務(wù)提供方，與服務(wù)平臺簽訂合同，向服務(wù)購買方直接提供服務(wù)。靈活用工企業(yè)與服務(wù)提供個人建立合法合規(guī)的用工關(guān)系，并為其依法代扣代繳個人所得稅；服務(wù)平臺直接向靈活用工企業(yè)支付服務(wù)費，靈活用工企業(yè)以服務(wù)費全額向服務(wù)平臺開具增值稅發(fā)票，在參...

靈活用工是針對企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題，針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式。 在國內(nèi)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，它...

21世紀以來，國家法律層面確立了派遣是單獨于全日制和非全日制的另外一種用工方式，人力資源外包服務(wù)行業(yè)開始逐漸興盛，并向規(guī)范化、多元化、專業(yè)化、細分化方向發(fā)展。在人力資源外包服務(wù)行業(yè)進入快速發(fā)展期后，市場規(guī)模也迎來明顯擴張。人力資源外包競爭愈加激烈，各項成本也急...

企業(yè)在選擇兼職的程序員時需要了解哪些信息呢？接下來小編就給大家做個介紹。 一、為什么企業(yè)要選擇行業(yè)內(nèi)的人才提供公司？ 并不是所有公司都可以從事行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人才派遣業(yè)務(wù)的，首先一般的人才派遣公司都會提供各個行業(yè)的人才，這樣的人才庫經(jīng)驗背景都不同，沒有特色，和人...

兼職對程序員這個圈子來說是一個既公開又隱私的話題，不說全部，應(yīng)該大多數(shù)程序員都有過想要兼職的想法，當(dāng)然，也有部分得道成仙的不主張兼職。但是很少有人在公開場合討論兼職的問題，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣，程序員私有時間接點活掙點錢不也很正常么，不過不要...

程序員兼職需知新手兼職,需知: 1,兼職前,先跟美工把報酬講好,如果程序員和美編報酬一樣的話,那就不要接.因為后期的活程序占絕大多數(shù).而美編的任務(wù)比起程序,差的多. 2,兼職前,一定要先讓,客戶把需求寫成書面形式,然后根據(jù)文本里要求的功能,估價,如果是整個...

那么軟件外包企業(yè)是怎樣合法合規(guī)的幫助企業(yè)降低人力成本，同時提高軟件工程師的收入？ 首先，一般企業(yè)外包的部分都不會是企業(yè)的內(nèi)核業(yè)務(wù)，企業(yè)與專業(yè)的外包公司合作，企業(yè)自身則不用投入太多的人力和資金去進行人員招聘、組建團隊和發(fā)放企業(yè)正式員工才有的待遇福利（正式員工的待...

企業(yè)在選擇兼職的程序員時需要了解哪些信息呢？接下來小編就給大家做個介紹。 一、為什么企業(yè)要選擇行業(yè)內(nèi)的人才提供公司？ 并不是所有公司都可以從事行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人才派遣業(yè)務(wù)的，首先一般的人才派遣公司都會提供各個行業(yè)的人才，這樣的人才庫經(jīng)驗背景都不同，沒有特色，和人...

通過實施靠譜的IT人力資源外包，企業(yè)可以帶來更多收益，有利于提升企業(yè)內(nèi)核競爭力企業(yè)的人力資源管理工作基本上可以分為作業(yè)性管理工作和戰(zhàn)略性管理工作兩方面。前者主要包括選拔招聘、績效考核、薪酬福利等行政性和總務(wù)性的工作，后者主要包括人力資源政策的制定、員工的職業(yè)生...

我自己就在兼職，目前兼職年收入基本有年薪的一半多，準備來年跟朋友開一個工作室組隊全職接單。我看了下你的問題，我想說的是如果你剛畢業(yè)的話，不建議你出來兼職，你現(xiàn)在較重要的是提高自己的技術(shù)能力，爭取上幾個檔次，跳幾次槽把工資提一下是較好的途徑。當(dāng)然如果有別的人需要...

程序員兼職首先判斷項目是否靠譜，直接說給我開發(fā)一個什么軟件，不說具體需求，沒有需求文檔的都不靠譜，這樣的項目不要接。需求文檔越詳細越好，如果暫時還沒有需求文檔，但是需求方有這個意識，能夠一起寫出一個詳細地需求文檔，在需求文檔的基礎(chǔ)上進行項目排期，預(yù)算等等的制定...

到網(wǎng)上看看，接私活是多么不容易，技術(shù)問題本身是個因素，還有很多有技術(shù)的人接私活時被騙，或者是合作到較后以失敗告終，所以想請有經(jīng)驗的大俠們出來指點一下，接私活是怎么接的？一般流程怎樣？要注意什么？簽合同的風(fēng)險？等等問題，希望高手能將寶貴的經(jīng)驗與大家共享阿?較好是...

程序員接外單，有以下幾個好處： 、可以直接給個人帶來經(jīng)濟增收。 雖然程序員本身的工資要比很多崗位的工資要高，這是眾所周知的，但是，接外單帶來額外的經(jīng)濟收入，會提高一個員工的生活質(zhì)量，有利于他更好的投入工作。 第二、接觸客戶，了解市場。 程序員平時面對的是電腦，...

企業(yè)在選擇接私活的程序員時需要了解哪些信息呢？接下來小編就給大家做個介紹。 一、為什么企業(yè)要選擇行業(yè)內(nèi)的人才提供公司？ 并不是所有公司都可以從事行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人才派遣業(yè)務(wù)的，首先一般的人才派遣公司都會提供各個行業(yè)的人才，這樣的人才庫經(jīng)驗背景都不同，沒有特色，和...

兼職對程序員這個圈子來說是一個既公開又隱私的話題，不說全部，應(yīng)該大多數(shù)程序員都有過想要兼職的想法，當(dāng)然，也有部分得道成仙的不主張兼職。但是很少有人在公開場合討論兼職的問題，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣，程序員私有時間接點活掙點錢不也很正常么，不過不要...

關(guān)于程序員接私活，社會各界說法不一。按照作者的觀點來說如果你確實急用錢，價格又合適，那就去做。如果不怎么缺錢，那就接私活之前要好好考慮。私活的錢不好掙是一個方面，更重要的是如果你把做私活的時間花在提升自己上，產(chǎn)生的價值就要大得多。等你提升了自己，提升了固定薪水...

程序員不僅可以全職，還可以兼職。在哪里可以接到兼職。現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代在網(wǎng)上各種平臺都可以接單，如果你是在校生，和老師打好關(guān)系，和學(xué)院的維護好關(guān)系，就有機會接到外包的活。如果你是工作的，下面給你推薦國內(nèi)做的還可以眾包平臺。碼易主打以完整的項目承接交付，每個項目被...

經(jīng)常會有程序員來問我，能不能在業(yè)余時間找一些靠譜的軟件外包項目，掙點外快，我對外包的態(tài)度其實是很開放的，對于從來沒嘗試過的程序員，可以嘗試一下，現(xiàn)在的外包多種多樣，像簡單的H5頁面的開發(fā)，稍復(fù)雜一點的企業(yè)官網(wǎng)的開發(fā)，甚至于一些創(chuàng)業(yè)公司會把自己關(guān)鍵的APP或電商...

不少程序員朋友應(yīng)該都有這個想法，接接私活，賺賺外快，但是從零開發(fā)一套系統(tǒng)并不容易，現(xiàn)在給大家推薦一款開箱即用的通用后臺管理系統(tǒng)。一個能夠讓程序猿快速開發(fā)的炒雞腳手架，技術(shù)SpringBoot、JPA、Shiro。系統(tǒng)自帶完善的權(quán)限管理系統(tǒng)，你只需要根據(jù)業(yè)務(wù)需求...

程序員接活、新手接，需知： 1.接活前，先跟美工把報酬講好，如果程序員和美編報酬一樣的話，那就不要接.因為后期的活程序占絕大多數(shù)，而美編的任務(wù)比起程序，差的多. 2.接活前,一定要先讓,客戶把需求寫成書面形式,然后根據(jù)文本里要求的功能,估價,如果是整個站的話,...

在程序員的視角中，兼職自己是憑本事賺錢，沒有占用上班時間，也沒有利用公司的資源，被辭退是一種非常不合理的做法?；蛟S有不少人都是在完成本職工作的情況下才開展的副業(yè)，多賺一筆錢也就能讓生活得到一份改善。這種想法其實沒有錯誤，工資作為一份穩(wěn)定的保障，能夠讓程序員在一...

企業(yè)應(yīng)該從哪些方面了解人才外包具有哪些優(yōu)勢呢？ 1 使用費用比較低的優(yōu)勢 對于在很多有名的企業(yè)中，都會在不同網(wǎng)絡(luò)平臺投入大量的資金，進行人員的招聘模式，這樣一年下來，在廣告宣傳的模式中也要花費好幾萬的成本，對于選擇人才外包公司，那么就能減少了很多招聘中需要花費...

接私活對程序員這個圈子來說是一個既公開又隱私的話題，不說全部，應(yīng)該大多數(shù)程序員都有過想要接私活的想法，當(dāng)然，也有部分得道成仙的不主張接私活。但是很少有人在公開場合討論私活的問題，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣，程序員私有時間接點活掙點錢不也很正常么，不...