it人才外包和企業(yè)自建it團隊二者的相同點： 管理責(zé)任主體相同： it人才外包和企業(yè)自己招人的軟件開發(fā)人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。 it人才外包和企業(yè)自己招人二者的不同點： 合同簽訂單位不同： it人才外包駐場開發(fā)的軟件開發(fā)人員是與軟件人才外包公司簽訂合同的，而企業(yè)自己招人的是與企業(yè)直接簽合同的。簡單說就是駐場開發(fā)it人才雖然在企業(yè)上班，但是是和知柚這樣專業(yè)的軟件人才外包公司簽訂合同。 承擔(dān)責(zé)任不同： it人才外包中企業(yè)與軟件人員外包公司的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除提供必要的安全生產(chǎn)條件外，無需對承包方員工承擔(dān)法律責(zé)任，軟件人才派遣單位對勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任。如果是企業(yè)自己招人的話，必須對軟件開發(fā)人員所有的方面負(fù)責(zé)。 資質(zhì)要求不同： 軟件人才派遣單位必須是按照《勞動合同法》、《公司法》相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體，并符合當(dāng)?shù)貒谊P(guān)于軟件人才派遣公司資質(zhì)的特殊規(guī)定。如果是企業(yè)自己招人做軟件開發(fā)，則有相應(yīng)業(yè)務(wù)的營業(yè)范圍就可以，可以是法人也可以是其他實體。 靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。杭州軟件開發(fā)者公司
參與經(jīng)營型，指靈活用工企業(yè)作為服務(wù)提供方，與服務(wù)平臺簽訂合同，向服務(wù)購買方直接提供服務(wù)。靈活用工企業(yè)與服務(wù)提供個人建立合法合規(guī)的用工關(guān)系，并為其依法代扣代繳個人所得稅；服務(wù)平臺直接向靈活用工企業(yè)支付服務(wù)費，靈活用工企業(yè)以服務(wù)費全額向服務(wù)平臺開具增值稅發(fā)票在參與經(jīng)營型模式下，靈活用工企業(yè)的增值稅應(yīng)稅收入主要來自服務(wù)平臺，但因目前監(jiān)管機制有待完善，一些靈活用工企業(yè)通過虛增業(yè)務(wù)量，甚至虛構(gòu)交易方式對外開具增值稅發(fā)票，以獲得非法利益。同時，一些靈活用工企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)交易可被刪除、被偽造的漏洞，在個人所得稅扣繳申報時，隱瞞真實勞動關(guān)系，按照核定征收率更低的“個人承包經(jīng)營所得”扣繳個稅，很容易產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險。山東定制開發(fā)報價IT人才外包可以節(jié)約企業(yè)經(jīng)濟成本。
中間服務(wù)型模式下，靈活用工企業(yè)與靈活用工個人一般不存在勞動雇傭關(guān)系，但需按照委托代征協(xié)議，代扣代繳個人所得稅。按照《國家稅務(wù)總局對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復(fù)》，靈活用工人員從平臺獲取的收入可能包括勞務(wù)報酬所得和經(jīng)營所得兩大類。靈活用工人員取得的收入是否作為經(jīng)營所得計稅，要根據(jù)納稅人在平臺提供勞務(wù)或從事經(jīng)營的經(jīng)濟實質(zhì)進(jìn)行判定。然而在實務(wù)中，靈活用工交易記錄數(shù)量巨大，交易服務(wù)類型多，一些靈活用工企業(yè)在代扣代繳個人所得稅時，通常不區(qū)分具體服務(wù)類型，全部按個人承包經(jīng)營中較低核定征收率的所得代扣代繳個人所得稅。
在一般的字典里，Geek（極客）原指那些性格古怪的人，或是在狂歡節(jié)進(jìn)行奇怪表演的小丑。在PC**初期，Geek開始衍生為一般人對電腦“”的貶稱，他們具有極高的技術(shù)能力，對計算機與網(wǎng)絡(luò)的癡迷有時會達(dá)到不正常的狀態(tài)。但如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及，那些一直被視為怪異者的邊緣人物，突然被歷史之手推向舞臺的，轉(zhuǎn)變成為社會主流。 與字典的字面意思剛好相反，現(xiàn)在的Geek自然已經(jīng)大相徑庭，不過還是很難進(jìn)行精確的定義。一般認(rèn)為，在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行生活的人就是Geek。這可以被解釋成使用各種Internet和電腦工具，如IRC、網(wǎng)絡(luò)游戲或者編寫Open Source。但是和工作中必須使用電腦的人不同，Geek需要把他們的休閑時間也在電腦中度過。而且Geek的定義也正在逐漸地更加特指那些有較高電腦能力的人。Geek是新的精英亞文化群，是一群愛好流行文化的、以技術(shù)為中心的、同時對社會懷有深刻不滿的“地下人類”。Geek們是那些依靠計算機技術(shù)結(jié)合成的社會性人群。實踐中，靈活用工在勞動力資源配置上具有靈活性。
那么怎樣選擇it人才外包公司？ 1.看it人才外包公司的整體實力，包括公司成立的年限、公司發(fā)展歷程及公司現(xiàn)在規(guī)模、行業(yè)資質(zhì)證書等方面。 2.看it人才外包公司的服務(wù)團隊，專業(yè)的it人才外包公司擁有高效的招聘團隊及專業(yè)的交付管理團隊，能夠幫助客戶在短時間內(nèi)組建專門的開發(fā)、測試、以及技術(shù)支持團隊，提供全天候現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)。 3.看it人才外包公司的服務(wù)流程，完善的服務(wù)流程是決定雙方是否進(jìn)行合作的基礎(chǔ)和前提 4.看it人才外包公司的合作案例。案例是體現(xiàn)一家公司實力較直接的方式，正規(guī)的it人才外包公司都有自己的客戶案例。如果一家it人才外包公司有和多個有名企業(yè)合作，那么這家it人才外包公司的實力是不用說的。至于為什么，因為那些大公司已經(jīng)替你考察了。自建IT團隊和IT人才外包，到底哪個更劃算？河南軟件開發(fā)哪里有
從人才為我全部到人才為公司所用，靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂善髽I(yè)用人新常態(tài)。杭州軟件開發(fā)者公司
如何選擇IT人才外包服務(wù)商呢？我們可以從技術(shù)背景、人才質(zhì)量、客戶&案例、資質(zhì)認(rèn)證幾個方面來重點考察：1、技術(shù)背景：因為要為客戶提供技術(shù)服務(wù)，因此比較好不要選擇純粹的勞務(wù)派遣公司，比較好選擇具有軟件開發(fā)背景的外包公司；2、人才質(zhì)量：因為企業(yè)主要還是希望外派人才過來，因此人才質(zhì)量是關(guān)鍵，只需考察其提供簡歷的質(zhì)量和人員的能力。極客多外包提供“五好人才”：技術(shù)好、態(tài)度好、溝通好、紀(jì)律好、品德好，考察IT人才外包服務(wù)商的能力；杭州軟件開發(fā)者公司
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