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IT人力外包外包越來越受企業(yè)歡迎。畢竟企業(yè)選擇靠譜的IT人力外包好處顯而易見!, 1,IT人力外包可以節(jié)約企業(yè)的成本 對于企業(yè)來說,勞動力成本并不只只是員工的工資,而且隱藏的成本也很多,比如各項(xiàng)補(bǔ)助金,社會保險(xiǎn),公積金、場所費(fèi)用,管理費(fèi)用,辦公費(fèi)用,交通補(bǔ)助費(fèi)……各種綜合隱性成本。通過IT人力外包,可以節(jié)約一些無法預(yù)測的成本,如,如果不按時(shí)間進(jìn)行相關(guān)手續(xù),就會產(chǎn)生拖欠金額,或者為員工每月或幾個(gè)月的社會保險(xiǎn),要支付更多的公積金費(fèi)用。外包事務(wù)人力資源,企業(yè)需要每月支付幾十元服務(wù)費(fèi)。 2,企業(yè)選擇人力外包可以提高效率 IT人力資源外包公司熟悉相關(guān)政策,并實(shí)時(shí)了解政策的變化,隨時(shí)回答企業(yè)客戶查詢,提供較及時(shí)的服務(wù),以較短的時(shí)間完成企業(yè)的所有需求。 3,企業(yè)選擇人力外包可以幫助降低風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)處理人事安排的工作人員,專業(yè)不足,實(shí)時(shí)無法理解政策的變化,企業(yè)可能會承擔(dān)罰款、員工仲裁等風(fēng)險(xiǎn)。 企業(yè)有時(shí)候會因?yàn)橐粋€(gè)員工的離職導(dǎo)致工作可能會癱瘓,無法進(jìn)行。綜上所述,人力外包包括IT人力外包在內(nèi)不只可以節(jié)約成本、提高效率、降低風(fēng)險(xiǎn),還能提高企業(yè)的凝聚力。正規(guī)的外包公司都有自己的客戶案例。潮州靠譜外包怎么報(bào)價(jià)
靠譜的外包優(yōu)勢: 它屬于一種新型網(wǎng)絡(luò)社交招聘方式,對應(yīng)屆畢業(yè)生求職、職場生涯規(guī)劃、職場交友、職場能力培養(yǎng)、職場潛力挖掘的較具專業(yè)性的職場網(wǎng)絡(luò)平臺,以美麗人生網(wǎng)為例,這里是國內(nèi)較大的人力資源交易平臺,是廣大應(yīng)屆生求職者一個(gè)了解關(guān)于職場話題的新興平臺,它通過職場導(dǎo)讀、精彩推薦、熱點(diǎn)問答、 職場風(fēng)向標(biāo),等熱點(diǎn)欄目版塊,解決你在求職、在職期間的各種職場問題。新型網(wǎng)絡(luò)招聘平臺是廣大應(yīng)屆畢業(yè)生了解職場的很好的窗口,應(yīng)屆畢業(yè)生除了在網(wǎng)站上搜集招聘信息之外,還可以了解行業(yè)動態(tài)、結(jié)識行業(yè)朋友、參與行業(yè)討論,甚至在站內(nèi)直接聯(lián)系到負(fù)責(zé)職位招聘的負(fù)責(zé)人本人,如此,不只有助于提高求職成功率,更是對其日后的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助,發(fā)布較具時(shí)效性、較具真實(shí)性的招聘信息,使廣大求職者在較短時(shí)間內(nèi)得到想要的信息。潮州靠譜外包怎么報(bào)價(jià)靠譜的外包服務(wù)需要有資質(zhì)。
靠譜的外包服務(wù)的好處,不要太多: 是時(shí)候該“外包”了,做人員管理的甩手掌柜,IT 外包是指傳統(tǒng)行業(yè)無須 IT 部門或者精簡 IT 部門人員,將 IT 部門的運(yùn)作部分或全部外包給專業(yè)的 IT 公司的一種業(yè)務(wù)。 靠譜外包帶來的利益: 成本減少:規(guī)模經(jīng)濟(jì)在設(shè)備采購和專業(yè)人員的使用效率上是有效的。 業(yè)務(wù)改進(jìn):將 IT 的功能外包給富有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)公司管理,公司的管理層可以集中精力和優(yōu)勢去經(jīng)營內(nèi)核業(yè)務(wù)。避免資源短缺:避免為跟上技術(shù)變化、企業(yè)發(fā)展的腳步而產(chǎn)生的 IS/IT 資源短缺的問題,成本控制:通過創(chuàng)建客戶/承包商的關(guān)系,將注意力集中在成本控制上,特別是那些以前在內(nèi)部有自己執(zhí)行的其成本時(shí)常被忽視活動。
靠譜的人才外包實(shí)際上涉及到的是兩個(gè)合作公司和外包人員三方利益平衡的問題,由于沒有統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范,平衡三方利益主要是靠兩個(gè)合同的保障。一個(gè)是 外包公司和外包人才的合同,另 一個(gè)是外包公司和目標(biāo)合作公司的合同。而保證個(gè)人利益,維護(hù)人才,外包公司與個(gè)人之間的合同是非常關(guān)鍵的,兩個(gè)公司間的合同則是對于三方責(zé)、權(quán)、利的確定和保障。 優(yōu)勢 1、幫助 人力資源 部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于內(nèi)核的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和 內(nèi)核競爭力; 2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會,提高響應(yīng)的速度與效率; 3、規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用; 4、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn),降低 人力成本; 5、簡化流程,節(jié)省時(shí)間,提高 員工滿意度。靠譜的外包其實(shí)可以理解為人才的租賃。
人力資源公司可根據(jù)企業(yè)所提供的服務(wù)項(xiàng)目、人員數(shù)量、以及其他一些約定而定,在簽訂代理服務(wù)協(xié)議時(shí),在外包費(fèi)用等規(guī)則中約定。企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能進(jìn)行外包,并將其轉(zhuǎn)移到其他人力資源外包企業(yè)或組織進(jìn)行管理,稱為人力資源外包管理,以降低人力成本,較大限度地提高效率。簡而言之,它是將公司的人事關(guān)系移交給專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。人力資源外包管理費(fèi)一般包括招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、社會保障手續(xù)費(fèi)、人力資源管理費(fèi)、后續(xù)管理服務(wù)費(fèi)、辦公管理費(fèi)等。根據(jù)合作企業(yè)的規(guī)模,HR外包公司收費(fèi)不同。企業(yè)規(guī)模越大,員工人數(shù)越多,企業(yè)成本越低。然而,對于一些小公司來說,人力資源服務(wù)外包服務(wù)費(fèi)也很低??孔V外包真的成為大趨勢了。潮州靠譜外包怎么報(bào)價(jià)
看外包公司的整體實(shí)力,包括公司成立的年限、公司發(fā)展歷程及公司現(xiàn)在規(guī)模等。潮州靠譜外包怎么報(bào)價(jià)
在IT企業(yè)中,在工作中通常涉及的外包業(yè)務(wù)主要有三類形式,概括來說: (一)項(xiàng)目外包:有明確的項(xiàng)目目標(biāo)、時(shí)間要求、產(chǎn)出交付,請有相關(guān)資質(zhì)的乙方公司幫助完成,付費(fèi)方式通常為按約定的項(xiàng)目階段、達(dá)成的交付產(chǎn)出分期支付,之后在項(xiàng)目上線運(yùn)行后可能還會留少量比例的尾款,確保項(xiàng)目上線后還能得到乙方的繼續(xù)支持。 (二)業(yè)務(wù)外包:對于一些例行、重復(fù)的工作,明確業(yè)務(wù)范圍、服務(wù),請有相關(guān)資質(zhì)的乙方公司幫助完成,由乙方對人員進(jìn)行管理,付費(fèi)方式則通常是定期或定量結(jié)算。 (三)人力外包:是比上述兩項(xiàng)更加靈活的外包形式,人力由乙方提供,由甲方面試挑選,雖然也有約定工作范疇,如某個(gè)技術(shù)領(lǐng)域的開發(fā),或是測試,但具體任務(wù)是靈活的,任務(wù)由甲方負(fù)責(zé)人安排,無論任務(wù)成功與否,甲方按人員的工作時(shí)長,定期(通常是每月)和乙方結(jié)算費(fèi)用。潮州靠譜外包怎么報(bào)價(jià)
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