選擇軟件項目整體外包擔(dān)心會溝通不到位,工期會延誤,相對來說,軟件開發(fā)人才外包就不存在這樣的問題,求助于專業(yè)的軟件開發(fā)人才外包服務(wù)商成為企業(yè)近幾年的普遍選擇,那么軟件開發(fā)人才外包流程是怎樣的,分為那幾步呢? 1、用人企業(yè)提出用人需求,如崗位職責(zé),任職條件等。 2、雙方簽訂框架協(xié)議:用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。 3、推薦候選人面試:軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試。 4、新人簽訂勞動合同:面試通過的候選人如果是新員工,將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動合同,如果是其他項目調(diào)過來的,面試通過后則不用簽訂合同。 5、提供駐場開發(fā)技術(shù)服務(wù):面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場提供開發(fā)服務(wù),軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關(guān)懷等工作??赐獍镜暮献靼咐?。成品軟件網(wǎng)站推薦
企業(yè)在選擇靠譜的人才外包要注意什么? 一、為什么企業(yè)要選擇行業(yè)內(nèi)的人才提供公司? 并不是所有公司都可以從事行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人才派遣業(yè)務(wù)的,首先一般的人才派遣公司都會提供各個行業(yè)的人才,這樣的人才庫經(jīng)驗背景都不同,沒有特色,和人才的重點。 二、為什么要選擇有一定年限的公司? 為什么要選擇一個公司成立時間長的公司呢?因為公司成立的越長就能說明了這個公司的專業(yè)認(rèn)可度會更加高,由于公司從成立到發(fā)展要很長一段時間,所以更能夠擁有行業(yè)的實力沉淀,這也是選擇專業(yè)技術(shù)人才提供公司的一個參考觀點,成立時間越長的公司,經(jīng)過市場的考驗,同行業(yè)的競爭,人才的累積培養(yǎng),他們實際操作經(jīng)驗和操作能力更加豐富和建立的運營體系也更加完整。所以在選擇和這樣的公司合作時,更加放心,同時也能進(jìn)行交流人員的各項能力進(jìn)行估計。成品軟件網(wǎng)站推薦不少IT人力外包公司應(yīng)運而生,那么IT人力外包公司又有哪些呢?
隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,越來越多的企業(yè)開始利用信息技術(shù)為企業(yè)賦能,但并不是所有的企業(yè)都有足夠的IT人才資源或者沒有IT人員來支撐企業(yè)信息化發(fā)展,這時不少企業(yè)會借助IT項目外包來完成這個需求。但是有的企業(yè)可能項目技術(shù)密級較高,希望自己人掌控系統(tǒng)內(nèi)核,但部分人力或人才不足,這時IT人力外包會是比較好的選擇,例如華為、騰訊、阿里這些企業(yè)都會通過靠譜外包來引進(jìn)人才,那么靠譜外包究竟是怎么一回事?靠譜外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項目的具體人員需求,將IT開發(fā)團(tuán)隊或個別人才駐場到客戶現(xiàn)場進(jìn)行軟件開發(fā),幫助客戶及時完成項目,項目完成后這些IT團(tuán)隊或者個人會撤離客戶公司,客戶方只負(fù)責(zé)用人,靠譜外包員工的薪酬、培訓(xùn)、社保繳納等都由軟件外包公司負(fù)責(zé)??孔V外包已經(jīng)成為很多企業(yè)用來提高內(nèi)核競爭力、降低運營成本、鞏固自己市場份額的戰(zhàn)略性手段。
企業(yè)到底要如何進(jìn)行靠譜的外包公司的選擇? 關(guān)于這個問題,我們談?wù)摿艘环罂偨Y(jié)了幾點,希望可以給到他一些幫助 。 1、 建議首先選擇在IT行業(yè)專注10年以上的靠譜外包服務(wù)公司,無論在人員在IT技術(shù)上的專業(yè)性,還是客戶的案例上面都有一定的規(guī)模,同時也形成了自己公司的一套服務(wù),這樣他在服務(wù)于您公司的時候可以較快的處理和解決。 2、 靠譜外包公司的技術(shù)能力有一定的基礎(chǔ),特別是在交付這塊,每個階段靠譜外包服務(wù)公司按時、按點完成用戶的交付。這樣的公司比較值得信賴 3、 好的靠譜外包公司能夠保證企業(yè)IT系統(tǒng)的穩(wěn)定運行,他們會主動巡檢,即使出現(xiàn)了重大的IT問題,也有能力來進(jìn)行處理和解決。IT技術(shù)人員技術(shù)穩(wěn)定,服務(wù)和能力到位。 4、 在用戶的IT出現(xiàn)故障的情況下,靠譜外包服務(wù)公司的及時響應(yīng)很重要,即反應(yīng)的是在客戶的It報修情況下能夠及時響應(yīng)用戶的需求,并且以快速的時間處理和解決用戶的IT問題??孔V外包售后服務(wù)也到位??孔V外包服務(wù)程序開發(fā)團(tuán)隊。
靠譜外包有利于留住優(yōu)越員工內(nèi)核員工對于企業(yè)的價值是不言而喻的,但是內(nèi)核員工的滿意度問題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過程中一個不可忽視的問題,如何留住內(nèi)核員工是企業(yè)發(fā)展所面臨的較大挑戰(zhàn)。優(yōu)越的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的專家,這些外部工作者了解員工的需求,能夠提高員工的綜合滿意度,員工流失率就會下降。有助于企業(yè)建立健全的人力資源管理制度當(dāng)企業(yè)人力資源部門無力、不擅長或不便開展某方面業(yè)務(wù)時,將任務(wù)外包給專業(yè)人力資源服務(wù)公司或顧問人員無疑是較佳的選擇。專業(yè)公司可以幫助企業(yè)建立健全清晰的工作說明書和崗位規(guī)范,將員工考核記錄及時歸檔,管理員工進(jìn)出記錄,建立人力資源管理信息系統(tǒng)等有效的人力資源管理制度。為甲方提供推薦適配IT技術(shù)人才進(jìn)行面試。成品軟件網(wǎng)站推薦
選擇了外包,這些都是外包趨勢的推進(jìn)動力。成品軟件網(wǎng)站推薦
目前我國外包企業(yè)對以上三種人才都有技術(shù)、經(jīng)驗以及團(tuán)隊協(xié)作能力的需求,但我國現(xiàn)有的幾種軟件外包人才培養(yǎng)模式還很難滿足企業(yè)對人才的需要,具體來看: 內(nèi)核種是正規(guī)院校學(xué)歷教育培訓(xùn)模式,這樣培養(yǎng)出的學(xué)生能掌握基本的軟件開發(fā)技術(shù),但缺乏軟件開發(fā)工作經(jīng)驗、項目交流和團(tuán)隊合作鍛煉,企業(yè)選擇這樣的學(xué)生需要經(jīng)過相當(dāng)?shù)捻椖恐R與技能培訓(xùn)。 第二種是民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)模式。雖然有的機(jī)構(gòu)重視通用技能培訓(xùn),但由于軟件外包項目因行業(yè)不同,會體現(xiàn)出不同的專業(yè)性要求,所以學(xué)生在專業(yè)知識,如金融、物流等方面會有所欠缺。 第三種是企業(yè)通過內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn),直接讓學(xué)員接受外包開發(fā)經(jīng)驗豐富的工程師及實際的外包項目訓(xùn)練,在團(tuán)隊模式下培養(yǎng)整體的開發(fā)和協(xié)作技能。但這樣的培訓(xùn)模式會給發(fā)展中的外包企業(yè)增加成本。 針對以上的情況,筆者認(rèn)為,目前國內(nèi)新出現(xiàn)的一種“技能培訓(xùn)”和“企業(yè)實訓(xùn)”相結(jié)合的人才培養(yǎng)方式是一種較好的思路。成品軟件網(wǎng)站推薦
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