江蘇員工身心健康表現(xiàn)方式

    淺談中國心理健康資源分配不平等現(xiàn)狀：以留守兒童和老人舉例自上世紀(jì)改變革新開放以來，經(jīng)濟(jì)重心轉(zhuǎn)向城鎮(zhèn)，大量農(nóng)村人口選擇離開家鄉(xiāng)，去往城市務(wù)工。與之伴隨而生的，便是留守兒童和留守老人問題。這類人群的心理健康狀況，值得社會各界去寬泛關(guān)注和探討。中國就業(yè)機(jī)會更多地集中在較為發(fā)達(dá)的城市，因此農(nóng)村勞動力向城市遷移。而在勞動力轉(zhuǎn)移的過程中，相關(guān)政策未能及時跟進(jìn)，如戶籍制度、教育醫(yī)療制度、社會福利制度，這些相對不完善的制度使外來務(wù)工人員無法將子女和父母留在身邊。由于戶籍制度規(guī)定學(xué)生必須在原籍所在地進(jìn)行中考、高考，各地教材的選用不同，外來務(wù)工人員難以承擔(dān)子女在城市入學(xué)的高昂費用等原因，多數(shù)留守兒童只能在原籍接受教育，與在外務(wù)工的父母分離。這導(dǎo)致了親子關(guān)系、家庭教育的缺失，這也是造成農(nóng)村留守兒童心理問題的主要原因。留守老人的外出子女大多是跨縣（市）、省流動，離家距離較遠(yuǎn)，回家的成本較高。外來務(wù)工人員往往收入有限，無法承擔(dān)路費以及回家的后續(xù)開銷；或是為了在假期保留工作、增加收入。這導(dǎo)致外來務(wù)工人員大多節(jié)假日集中返鄉(xiāng)、平日聚少離多。對于留守老人來說，子女外出務(wù)工增加了家庭收入。 老年癡呆嚴(yán)重影響老年人的身心健康和生活質(zhì)量，加重家庭和社會的負(fù)擔(dān)。江蘇員工身心健康表現(xiàn)方式

    社會支持，指的是我們身邊的社會網(wǎng)絡(luò)，比如朋友、家人，以及其他很多跟我們有著明顯社會關(guān)系的人，能夠給我們提供的情感、物質(zhì)和信息等方面的資源和幫助。大量研究都表明了社會支持在緩解壓力帶來的傷害、促進(jìn)身心健康方面的巨大作用。學(xué)界解讀社會支持的作用機(jī)制時通常有以下兩種假說：社會緩沖假說（SocialBufferingHypothesis）：認(rèn)為社會支持只是在人們面臨高生活壓力的情況下才發(fā)揮作用，它使人們避免或較少地受壓力事件的影響，保持和增進(jìn)健康。主效果假說（MainEffectsHypothesis）：認(rèn)為社會支持具有普遍的增益效果，無論個體是否面對壓力情境，較強(qiáng)的社會支持總伴隨著良好的身心狀況。到底哪種假說更加符合社會支持的實際作用情況呢？學(xué)界也一直爭論不休。而**近發(fā)表在《自然通訊》(NatureCommunication)的一個研究結(jié)果，似乎更加支持主效果假說，也就是認(rèn)為朋友的意義不僅體現(xiàn)在某些壓力山大的時刻，日常的陪伴同樣會對我們的身心健康有巨大幫助。在這項研究中，研究者們選取了黑猩猩作為研究對象，針對“友誼對黑猩猩處理壓力問題，保持身心健康的影響”這個問題，驗證上面兩種假說的作用機(jī)制。需要注意的是。

     江蘇員工身心健康表現(xiàn)方式有什么別有病，沒什么別沒錢，缺什么也別缺健康，健康不是一切，沒有健康就沒有一切！

    從無見過父母表達(dá)愛意的孩子，長大以后，對愛的表達(dá)能力，一定弱過家庭氛圍輕松隨意的孩子。很少被帶到父母社交場合的孩子，長大以后，在人群中，會不知道如何自處，甚至一到社交圈里就感覺自卑和難堪。一個無私奉獻(xiàn)，卻不知道該如何對自己好的媽媽，就會教出這樣的孩子：只知毫無底線的付出，然后被動等待他人來回報你，卻不知道先用心經(jīng)營自己。所以，做一個身心健康的母親，比做一個只知道奉獻(xiàn)自我的母親，要更容易養(yǎng)出健康的孩子。好媽媽，真的不是每天花大量時間去關(guān)心比較哪個奶粉更好，哪個尿不濕更舒適，怎樣變著花樣給孩子弄輔食，每天只知道在朋友圈秀孩子。我所見到的好媽媽，當(dāng)孩子脫離哺乳期之后，她們都堅持花大量的時間對自己，反而孩子懂得——噢，媽媽是一個獨自生活的能力的女性，所以我也要獨自生活的能力。媽媽是同學(xué)的媽媽當(dāng)中美的一個，我很驕傲。媽媽把家里布置的好溫馨，我以后也要這樣對待我自己的家。媽媽懂的好多，太厲害了。更重要的事是，這樣的媽媽，還能得到先生更多的愛意。因為她比沒孩子之前更會生活了，她不抱怨也不邋遢，她戰(zhàn)勝了自己。沒有男人不欣賞這種女人，因為她們渾身并不自帶“媽媽味”，而沒有了“女人味”。當(dāng)她們說出。

    想讓自己身體更健康，除了健康飲食、多運動，還應(yīng)注意些什么？美國一項研究顯示，少說謊同樣有利身心健康。美國印第安納州圣母大學(xué)心理學(xué)者征集110名志愿者參與為期10周的誠實實驗。志愿者年齡介于18歲至71歲之間，34%為社區(qū)居民，66%為在校大學(xué)生，屬于不同人種；家庭年收入比較低的少于，比較高的超過16萬美元。研究人員把志愿者分為誠實組和對比組，要求誠實組在實驗期間“無條件杜絕謊言，可以選擇略過真相、不回答問題或保守秘密”，對比組則不作要求。美國健康生活新聞網(wǎng)4日援引實驗負(fù)責(zé)人、心理學(xué)教授凱莉的話報道：“近期有數(shù)據(jù)顯示，美國人平均每周說謊11次。我們想看看，更加誠實地生活是否的確有利健康。”研究期間，志愿者每周接受體檢，凱莉等人還要評估他們的人際關(guān)系狀況，并借助測謊儀了解對比組志愿者的說謊情況，比如善意謊言和一般謊言的數(shù)量。結(jié)果顯示，說謊少的志愿者生理健康和心理健康均有所改善，例如當(dāng)對比組志愿者平均少說3個善意謊言時，他們平均少報告一起出現(xiàn)頭疼、喉嚨疼等生理狀況，少報告兩起出現(xiàn)情緒低落、緊張等心理狀況。這種積極效果在誠實組志愿者身上表現(xiàn)得更為明顯。此外，減少說謊行為的志愿者都認(rèn)為自己的人際關(guān)系有所改善。 人生三件事不能等：父母的孝心不能等；子女的教育不能等；自己的健康不能等！

    對于絕大多數(shù)人來說，婚姻美滿、身心健康是我們夢寐以求的狀態(tài)。然而，在當(dāng)下中國，許多人卻似乎在這兩大生活領(lǐng)域身陷泥淖、欲振乏力?；橐龇矫妫好裾堪l(fā)布的《2017年社會發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，2017年結(jié)婚登記的內(nèi)地居民為，比上一年下降，其中結(jié)婚率為，相比上一年也呈現(xiàn)下降趨勢；而離婚率則由2010年的2%上升到了2017年的。身心健康方面：國家**中心發(fā)布的《2018全國NEW**報告》顯示，2014年全國惡性**估計新發(fā)病例數(shù)為，平均每天超過1萬人確診**。而心理疾病的發(fā)病率也不可小覷，國家衛(wèi)計委2017年的調(diào)查顯示，抑郁障礙患病率為，焦慮障礙患病率為。那么，婚姻與健康之間是否存在關(guān)聯(lián)呢？答案是肯定的。對于生理方面的健康問題，有學(xué)者綜述了相關(guān)領(lǐng)域的研究，發(fā)現(xiàn)低的婚姻質(zhì)量和婚姻滿意度往往伴隨著更多的消極的身體反應(yīng)（如免疫機(jī)能降低、致炎反應(yīng)增多）（Kiecolt-Glaser,Loving,Stowell,Malarkey,Lemeshow,Dickinson,&Glaser,2005）。而且，有一項追蹤研究的結(jié)果表明，在參與者群體中，比起婚姻幸福的人，婚姻不幸的人的身體健康狀況更差，而且在追蹤研究的過程中死亡的比例提高了40%（Lawrence，Rogers，Wadsworth，&Zajacova，2018）。另外，對于心理方面。 對青少年進(jìn)行預(yù)防抑郁癥教育是實施素質(zhì)教育、促進(jìn)青少年每個面發(fā)展、保障青少年身心健康的一項重要工作。江蘇學(xué)生身心健康如何平衡

老年人通過積極參與各種認(rèn)知和社會活動，不但可以保持良好的心理健康和社會功能對身體健康也有積極的作用。江蘇員工身心健康表現(xiàn)方式

焦慮，是每個人都會有的一種情緒，只要它在合理的范圍內(nèi)，沒有影響到我們的日常生活和交流就好，但是有些人的焦慮已經(jīng)超出了那個可控的范圍，這時的焦慮才需要化解，否則會影響身心健康。比如，有些人總是焦躁不安，一旦遇到壓力就無比焦慮，甚至情緒崩潰，那么，這樣的人該怎樣擺脫焦慮呢？即尊重自己的感覺。你之所以有很強(qiáng)的焦慮，其實就相當(dāng)于你的肉體生命，像是沒有真切地存活在這個世界上。也就是說，當(dāng)你的精神生命能夠堅韌地存活在這個世界的時候，你會有這樣一種感覺—我活在這個世界上。這樣，存在感和死亡焦慮就成為一個緊密對應(yīng)的一對矛盾。其實，我們還可以這樣來理解焦慮和死亡的關(guān)系。焦慮的背后一定是恐懼，而恐懼和死亡直接相關(guān)。比如，我們面對工作時很焦慮，要么害怕失去工作，要么擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)批評，而這樣的“擔(dān)心”或“害怕”背后，都和死亡有關(guān)，因為失去工作，很可能面臨生存問題；被人否定，也容易產(chǎn)生不配活著的感覺。所以，如果我們仔細(xì)思考焦慮的原因，就會發(fā)現(xiàn)，它和死亡密切相關(guān)。江蘇員工身心健康表現(xiàn)方式

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