勞動仲裁有用嗎

如何填寫勞動仲裁申請表？重點來了，很多人這個表格填好幾次才遞料成功，反復(fù)修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻煩所以自己忍忍就算了，吃虧是福啥的！這完全是不對的。申請表其實一點都不難！很多其實是因為工作人員態(tài)度不好，大家也不懂仲裁那邊工作流程習(xí)慣，搞的大家都想想算了，放棄仲裁！掌握要點后，很容易一次遞料成功！大家要有信心！一般仲裁所都有打印出來現(xiàn)成的表格，過去當(dāng)場手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次遞送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一樣，仲裁那邊并不會在意。勞動仲裁就是我國為了保證員工的正當(dāng)權(quán)益而設(shè)置的一個保護機制。勞動仲裁有用嗎

在勞動爭議中實行“誰主張誰舉證”原則，因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己所掌握的證據(jù)來表述事實,闡述主張。勞動仲裁委員會或法院作為完全不知道事實經(jīng)過的中立的第三方，將按照對立雙方提供的證據(jù)確認(rèn)一個法律上的事實。除法律、法規(guī)規(guī)定不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出申訴請求或者反駁對方的申訴請求，都應(yīng)該提供證據(jù)。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實的，視為舉證不能，將面臨不利的裁（判）決后果。當(dāng)事人提供證據(jù)，一是證明自己所主張的爭議事實存在，二是否認(rèn)對方當(dāng)事人所主張的事實。勞動仲裁 北京當(dāng)?shù)氐膭趧又俨弥行目梢陨暾堉俨檬马棥?/p>

企業(yè)未給員工繳納社會保險的現(xiàn)象仍然較為普遍，時常也有人問律師：企業(yè)沒有給我繳納社會保險，可以提起勞動仲裁，以及向人民法院提起訴訟，要求用人單位補繳，可以嗎？根據(jù)現(xiàn)時期的法律法規(guī)規(guī)定，是不可以訴求補繳社保而提起勞動仲裁，或者起訴到人民法院的，一般情況下不予受理。有這樣一個案例，吳某在一家物業(yè)公司搞保潔，做了五年了，單位至今沒有給我繳納社保?！案鶕?jù)現(xiàn)在的法律法規(guī)及司法解釋規(guī)定，如果是要求補繳社會保險，是不可以提起勞動仲裁，或者向人民法院提起訴訟的，一般情況下也不會受理，即使人民法院受理了您的訴訟，也極可能不會判您勝訴。如果，企業(yè)確實沒有給繳納社會保險，就職者可以以此為由提出離職，并可以要求企業(yè)支付兩倍的經(jīng)濟補償金。

如果是要求支付工資和社保，應(yīng)該去勞動監(jiān)察。如果是申請未簽訂勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金或賠償金應(yīng)該是申請勞動仲裁。二者的區(qū)別，主要有六個方面。1、執(zhí)法主體不同；2、法律行為不同；3、工作職責(zé)不同，在勞動監(jiān)察過程中，勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間是行政管理關(guān)系;而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位；4、法律地位不同；5、法律后果不同，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的；6、執(zhí)法手段不同，勞動監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防;而勞動仲裁則屬于事后矯正。申請的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁。

勞動爭議發(fā)生，首先確認(rèn)公司的違法行為，以及自身可爭取到的權(quán)益問題。當(dāng)你和你的工作單位發(fā)生勞動爭議后，可以事先去咨詢下律師，如實告知真實情況來進行確認(rèn)。當(dāng)然你也可以進行一些搜索平臺進行查詢，但往往越看越亂。2.是否要勞動仲裁。向仲裁機構(gòu)申請仲裁，且應(yīng)當(dāng)明確仲裁前置，原則上勞動爭議未經(jīng)仲裁不得提起訴訟。有的朋友發(fā)生了勞動仲裁也不會選擇勞動仲裁，原因大致為涉及金額小，不懂法，怕麻煩，沒時間等等。作為員工一昧的任由權(quán)益被侵犯，卻不懂得維護權(quán)利的話，只會讓無良企業(yè)更加肆意！申請勞動仲裁時大有學(xué)問。勞動仲裁起訴狀

勞動仲裁勝利后，除非公司賠償數(shù)額特別大少，一般都建議維護自己的權(quán)益。勞動仲裁有用嗎

其實勞動仲裁的程序相對簡化，并沒有很負(fù)責(zé)，勞動者一方的勝率也非常高，只有收集好證據(jù)，勝訴基本沒有問題。可依然有很多員工沒有去申請勞動仲裁，往往是因為沒有勇氣，其實只要邁出第一步，后面就很簡單了。首先，值不值得去申請勞動仲裁1.勞動仲裁的絕大部分案件都是員工一方取得勝利，一是因為員工往往處在弱勢地位，基本都是公司欺負(fù)員工；二是因為我國勞動法非常偏向勞動者這一方。2.除非勞動仲裁勝利后，公司賠償數(shù)額特別少，大多數(shù)情況下，還是建議大家依法維護自己的權(quán)益，這是值得的。（36）勞動仲裁有用嗎

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