在有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的問題上，比如有特殊工作環(huán)境和特殊工作時(shí)間的勞動(dòng)保護(hù)的，以及有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和女職工的保護(hù)，這些國家都有專門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保護(hù)中還涉及到一些特別的津貼和補(bǔ)貼，特別是國家規(guī)定的如夜班費(fèi)和高溫津貼等等。各省、市都有對(duì)女職工的特別保護(hù)規(guī)定，這些讓他們要特別注意的是，不能夠隨意的去侵害員工的權(quán)益，特別是涉及到三期女職工，即生理期孕期和哺乳期女職工。這在勞動(dòng)仲裁法律中我們需要尤其注意的。長沙勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了源真律所。湖南勞動(dòng)仲裁書
表面上看，公司和員工上法庭好像沒什么。因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)大氣粗，能承受金錢和時(shí)間，即使官司輸了，也不僅*是原本付給工人的錢耽誤了賠償。但萬一官司贏了，就沒必要賠了！然而，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，算法發(fā)生了變化。因?yàn)榉梢坏┐_定，就會(huì)與企業(yè)終身綁定。而且在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，是可以明確查的。對(duì)于企業(yè)來說，當(dāng)與員工發(fā)生勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)當(dāng)然可以憑借財(cái)大氣粗，堅(jiān)守“不惹事、不怕事”的原則。但是在溝通和輿論方面，因?yàn)閱T工天生的弱勢(shì)，而且大部分都是普通的農(nóng)民工，當(dāng)然會(huì)有很強(qiáng)的代入感，他們能切身感受到員工的卑微和恐懼。因此，企業(yè)一旦站出來勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，無論**終結(jié)果如何，在后來的求職者眼中，都意味著巨大的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。而且，它確實(shí)在相當(dāng)程度上反映了企業(yè)的文化和管理水平。湖北勞動(dòng)仲裁執(zhí)行長沙地區(qū)勞動(dòng)仲裁律所可以找源真律所。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)注意申請(qǐng)時(shí)限。逾期申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以決定不予受理。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效多長？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條***款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
現(xiàn)實(shí)生活中，因勞動(dòng)關(guān)系、工資報(bào)酬等問題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不在少數(shù)。此時(shí)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的有效手段之一。但是很多人會(huì)疑惑，沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？在勞動(dòng)合同的情況下，更容易認(rèn)定雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系；然而，勞動(dòng)關(guān)系的存在并不僅*是勞動(dòng)合同是否已經(jīng)訂立的問題。未簽訂勞動(dòng)合同并不否認(rèn)勞動(dòng)者與已經(jīng)產(chǎn)生勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)未按規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，但員工已履行勞動(dòng)義務(wù)的，可視為雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。長沙地區(qū)勞動(dòng)仲裁律所可以找湖南源真律所。
根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地基層法院提起訴訟，并提交相關(guān)材料，如起訴狀、勞動(dòng)仲裁裁決書等。起訴后，應(yīng)遵循以下程序：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人提起訴訟請(qǐng)求并提交訴狀；2、經(jīng)法院審查，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出駁回決定的在7日內(nèi)駁回；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件原告應(yīng)在7日內(nèi)支付訴訟費(fèi)。逾期不繳納的，視為自動(dòng)退出。4、立案后，法院將向被告發(fā)送起訴狀副本；5、雙方在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與本案有關(guān)的證據(jù)；6、立案后，法院組成合議庭，并安排合議庭工作人員通知當(dāng)事人；7、法院安排開庭時(shí)間、地點(diǎn)后，通知當(dāng)事人和訴訟參與人；8、庭審結(jié)束后，將核實(shí)當(dāng)事人身份、并告知當(dāng)事**利義務(wù)等訴訟程序；9、如果法院調(diào)解成功，將制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，由法院裁決。根據(jù)上述分析，根據(jù)《《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》》，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。勞動(dòng)者在職的，不受仲裁時(shí)效限制。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁對(duì)律所來說是很常見的一項(xiàng)服務(wù)。湖南勞動(dòng)仲裁工資
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打工人小王所在的公司未經(jīng)小王同意單方面減少了小王的工資。小王無法接受這一點(diǎn)。他申請(qǐng)辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司同意小王的辭職申請(qǐng)，但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)仲裁裁決支持小王要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。但小王拿著裁決書要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，公司既沒有提起訴訟，也沒有執(zhí)行裁決書。小王該如何維護(hù)自身權(quán)益？可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁后，哪些情形可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？1.接受仲裁調(diào)解，收到調(diào)解書后拒不履行的；2.勞動(dòng)仲裁裁決后，收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟，拒不履行的。湖南勞動(dòng)仲裁書
湖南源真律師事務(wù)所是一家源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動(dòng)仲裁、財(cái)稅合規(guī)、股權(quán)激勵(lì)、私人財(cái)富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來，已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動(dòng)人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動(dòng)爭(zhēng)議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。的公司，是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。源真律所擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供勞動(dòng)仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)。源真律所始終以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念，影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)取得成功。源真律所始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使源真律所在行業(yè)的從容而自信。