超過退休年齡的勞動(dòng)者能否繳納工傷保險(xiǎn)?一定條件下可以，《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見》（人社部發(fā)[2014]103號(hào)），明確建筑業(yè)可以建設(shè)項(xiàng)目作參保單位，《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)[2016]29號(hào)）再次明確“用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例。 勞動(dòng)者出差時(shí)發(fā)生工傷的認(rèn)定邊界能否擴(kuò)大化?勞動(dòng)工傷糾紛訴訟專業(yè)律師
如何訴訟與工傷有關(guān)的糾紛以及如何聘請(qǐng)律師？工傷職工及其親屬在申報(bào)工傷、處理工傷保險(xiǎn)待遇和要求賠償時(shí)，與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)調(diào)解**會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可不經(jīng)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁，要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁**會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出民事訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁程序的，當(dāng)事人不得直接向法院起訴。 勞動(dòng)工傷糾紛案件申訴推行工傷糾紛速裁**，提升辦案效能；
發(fā)生工傷的職工可以有哪些賠償？依據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，在發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社保部門報(bào)告，并辦理工傷認(rèn)定等手續(xù)，勞動(dòng)者在***結(jié)束后，可向社保部門申請(qǐng)享受工傷待遇，屬于社保支付的費(fèi)用有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、輔助器械費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。而用人單位則應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者停工留薪期間工資（標(biāo)準(zhǔn)為原福利待遇不變，即按勞動(dòng)者受傷前的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期間工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。
發(fā)生工傷的待遇及賠償標(biāo)準(zhǔn)：(1)發(fā)生工傷的職工享受下列待遇。①職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行***，享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行***，享受工傷醫(yī)療待遇。職工***工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。***工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由***社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同***衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 工傷糾紛處理及風(fēng)險(xiǎn)防控；
公司要求被辭退員工返還“借款”，為何敗訴？現(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)者與用人單位間的借款或墊支、暫支的資金往來時(shí)有發(fā)生,這些資金往來可能是基于用人單位經(jīng)營(yíng)需要或福利待遇而產(chǎn)生,如墊付貨款費(fèi)后報(bào)銷或以借款形式發(fā)放獎(jiǎng)金等。一般法院認(rèn)定上述“借款”糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議而適用一年的仲裁時(shí)效，如果公司超過一年怠于追索，法院往往不再支持用人單位主張，導(dǎo)致用人單位利益無法追回的后果。企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)線上簽署勞動(dòng)合同**？企業(yè)缺少簽署電子勞動(dòng)合同經(jīng)驗(yàn)，未做好電子勞動(dòng)合同的簽收和保管工作。結(jié)果，企業(yè)不僅沒有達(dá)到高效管理員工的目的，還需要額外支付“員工工資”為自己的疏忽買單。 超過退休年齡人員能否認(rèn)定為工傷；勞動(dòng)工傷糾紛案件申訴
勞動(dòng)工傷糾紛處理流程；勞動(dòng)工傷糾紛訴訟專業(yè)律師
發(fā)生工傷的待遇及賠償標(biāo)準(zhǔn)(1)發(fā)生工傷的職工享受下列待遇。①職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行***，享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行***，享受工傷醫(yī)療待遇。職工***工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。***工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由***社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同***衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 勞動(dòng)工傷糾紛訴訟專業(yè)律師
甘肅達(dá)而成律師事務(wù)所專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大。一批專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的企業(yè)法律顧問，民事訴訟，刑事辯護(hù)，合同糾紛債務(wù)糾紛。公司深耕企業(yè)法律顧問，民事訴訟，刑事辯護(hù)，合同糾紛債務(wù)糾紛，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展。