發(fā)生工傷的待遇及賠償標(biāo)準(zhǔn)：(1)發(fā)生工傷的職工享受下列待遇。①職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行***，享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行***，享受工傷醫(yī)療待遇。職工***工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。***工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由***社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同***衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 勞動(dòng)工傷糾紛裁判規(guī)則系列；甘肅勞動(dòng)工傷糾紛官司律師
發(fā)生工傷后，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的和解賠償協(xié)議是否有效?應(yīng)區(qū)別對(duì)待，若在簽訂協(xié)議時(shí)，尚未確定工傷等級(jí)，勞動(dòng)者無法獲知工傷待遇，這時(shí)候不具有協(xié)商和解的前提，若賠償數(shù)額低于確定工傷等級(jí)后的工傷待遇，和解協(xié)議往往會(huì)依據(jù)《合同法》第五十四條被認(rèn)定為無效；若簽訂協(xié)議時(shí)候已經(jīng)確定了工傷等級(jí)，勞動(dòng)者能夠知曉工傷待遇的情況下，簽訂協(xié)議是勞動(dòng)者對(duì)自己已知權(quán)利的處分，一般會(huì)認(rèn)定為有效。#發(fā)生工傷后，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的和解賠償協(xié)議是否有效?# 嘉峪關(guān)工傷糾紛案辯護(hù)工傷糾紛應(yīng)該找哪個(gè)部門解決?
如何打贏工傷事故賠償糾紛官司：在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數(shù)額，工傷傷殘等級(jí)的級(jí)別確定，申請(qǐng)工傷的時(shí)間有無限制，申請(qǐng)工傷需要提交哪些材料，申請(qǐng)工傷的程序性規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦，沒有證人怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問題。勞動(dòng)者在工傷事故發(fā)生后，雖然通過發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可以學(xué)習(xí)到相關(guān)工傷賠償?shù)姆芍R(shí)，為打工傷賠償官司在做著各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，但是，畢竟隔行如隔山，雖然學(xué)習(xí)過但總會(huì)有心里沒底的感覺。再者說，工傷賠償是非常專業(yè)和講究技巧的，稍不注意，就會(huì)留下后悔和遺憾。
工傷認(rèn)定程序(1)提出工傷認(rèn)定的時(shí)間和接受認(rèn)定的部門。根據(jù)(工傷保險(xiǎn)條例》和(《工傷認(rèn)定辦法》的有關(guān)規(guī)定，發(fā)生工傷后，職工或者相關(guān)的親屬.單位等必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向有關(guān)部門提出申請(qǐng)，超過規(guī)定時(shí)間，將要承擔(dān)不利的后果。①職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門]提出。用人單位未在本條第款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 達(dá)而成律師事務(wù)所---工傷糾紛怎么處理？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定**會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需***的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 員工自愿放棄社保后受工傷，公司要擔(dān)責(zé)嗎？出名的工傷糾紛訴訟律師
個(gè)人雇傭的勞動(dòng)者因工作發(fā)生傷害后能否認(rèn)定為工傷?甘肅勞動(dòng)工傷糾紛官司律師
勞動(dòng)工傷糾紛處理流程：1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定：企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)；2、等工傷認(rèn)定決定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 甘肅勞動(dòng)工傷糾紛官司律師
甘肅達(dá)而成律師事務(wù)所是一家金融證券、交通事故、工傷賠償、刑事辯護(hù)、婚姻家庭糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛、合同糾紛、合同違約糾紛、民事債務(wù)糾紛、股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛、房地產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司法律事務(wù)、刑事辯護(hù)、民事訴訟、刑事犯罪、刑事拘留訴訟等多個(gè)領(lǐng)域。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠實(shí)可信的企業(yè)。公司自創(chuàng)立以來，投身于企業(yè)法律顧問，民事訴訟，刑事辯護(hù)，合同糾紛債務(wù)糾紛，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。達(dá)而成律師事務(wù)所致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對(duì)用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來良好體驗(yàn)。達(dá)而成律師事務(wù)所始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使達(dá)而成律師事務(wù)所在行業(yè)的從容而自信。