成本計算方法的結(jié)合運用對一個企業(yè)來講,要計算企業(yè)的主要產(chǎn)品成本,要根據(jù)生產(chǎn)特點和生產(chǎn)組織方式選擇采用一種適當?shù)某杀居嬎惴椒ǎ@一種成本計算方法并不一定能滿足該企業(yè)成本計算和成本管理的全部需要。企業(yè)的情況錯綜復(fù)雜,要考慮具體企業(yè)的生產(chǎn)特點和生產(chǎn)步驟,根據(jù)企業(yè)的...
組成部分編輯播報(1)產(chǎn)品生產(chǎn)中所耗用的物化勞動的價值(即已耗費的生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)移價值);(2)勞動者為自己勞動所創(chuàng)造的價值(即歸個人支配的部分,主要是以工資形式支付給勞動者的勞動報酬);(3)勞動者剩余勞動所創(chuàng)造的價值(即歸社會支配的部分,包括稅金和利潤)。產(chǎn)品...
個別計價法個別計價法亦稱“個別認定法”,“具體辨認法”,“分批實際法”,它是指對發(fā)出的存貨分別認定其單位成本和發(fā)出存貨成本的方法。采用這種方法,要求具體存貨項目具有明顯的標志,而且數(shù)量不多、價值較大,如大件、貴重的物品。期末存貨的各種項目,分別確定每種物品的單...
工序派工:安排各工作中心加工任務(wù)的優(yōu)先次序。將工序計劃按日期、數(shù)量分派到具體的班組、操作工、設(shè)備。派工單往往也是以報表的形式下達的,該表中一般應(yīng)包括車間代碼、工作中心代碼、物料代碼、任務(wù)號、工序號、需求數(shù)量、開工和完工日期、優(yōu)先級別等。工序轉(zhuǎn)移1)工序移轉(zhuǎn)單工...
當有需求時,先假設(shè)能力是可以很容易改變的,然后對能力進行調(diào)整,以比較大限度的去滿足需求的實現(xiàn),直到能力無法改變時,才去對需求進行必要的調(diào)整,這種匹配方式,在企業(yè)資源計劃(ERP)中,叫無限能力排產(chǎn).2.當有需求時,先假設(shè)能力是很難改變的,先看看能力是否可以滿足...
尊重員工,給員工授權(quán)尊重員工就是要尊重其智慧和能力,給他們提供充分發(fā)揮聰明才智的舞臺,為企業(yè)也為自己做得更好。在豐田公司,員工實行自主管理,在組織的職責(zé)范圍內(nèi)自行其是,不必擔(dān)心因工作上的失誤而受到懲罰,出錯一定有其內(nèi)在的原因,只要找到原因施以對策,下次就不會出...
基于顧客需求的拉動生產(chǎn)JIT的本意是:在需要的時候,按所需要的數(shù)量生產(chǎn),生產(chǎn)與銷售是同步的。也就是說,按照銷售的速度來進行生產(chǎn),這樣就可以保持物流的平衡,任何過早或過晚的生產(chǎn)都會造成損失。過去豐田使用"看板"系統(tǒng)來拉動,現(xiàn)在輔以ERP或MRP信息系統(tǒng)則更容易達...
ERP把客戶需求和企業(yè)內(nèi)部的制造活動以及供應(yīng)商的制造資源整合在一起,形成企業(yè)一個完整的供應(yīng)鏈,其管理思想主要體現(xiàn)在以下三個方面:一、體現(xiàn)對整個供應(yīng)鏈資源進行管理的思想;二、體現(xiàn)精益生產(chǎn)、敏捷制造和同步工程的思想;三、體現(xiàn)事先計劃與事前控制的思想。ERP應(yīng)用成功...
ERP的提出與計算機技術(shù)的高度發(fā)展是分不開的,用戶對系統(tǒng)有更大的主動性,作為計算機輔助管理所涉及的功能已遠遠超過MRPII的范圍。ERP的功能包括除了MRPII(制造、供銷、財務(wù))外,還包括多工廠管理、質(zhì)量管理、實驗室管理、設(shè)備維修管理、倉庫管理、...
在中小企業(yè)信息化建設(shè)中,為明顯的發(fā)展趨勢便是:企業(yè)全球化、市場全球化以及競爭全球化。隨著電子商務(wù)的不斷發(fā)展,政策屏障已經(jīng)在過去幾年內(nèi)相繼消失,企業(yè)電子商務(wù)已經(jīng)在中小企業(yè)存在了相當長的一段時間,經(jīng)營的范圍已逐漸擴大到全球。因此,隨著中小企業(yè)信息化建沒的不斷加強。...
不需要開發(fā)成本(企業(yè)自行開發(fā)或購買軟件包)的初期投資。企業(yè)不需要承擔(dān)軟件的開發(fā)成本、購買費用(而是租用)、IT運維費用,卻可以持續(xù)提升數(shù)字系統(tǒng)響應(yīng)能力。而且SaaS也可以提供按照企業(yè)實際情況協(xié)助進行初始配置的部署服務(wù)和輕量定制型產(chǎn)品??梢园葱栀徺I,與企業(yè)需求及...
落2工資管理也稱為薪酬管理,屬于人力資源管理六大模塊中比較重要的部分,很多中小企業(yè)在發(fā)展過程中人員規(guī)模逐漸擴大,對工資管理系統(tǒng)的需求也更加迫切。相比人力資源管理系統(tǒng)六大模塊,工資管理系統(tǒng)是中小企業(yè)為需要的部分。工資管理系統(tǒng)現(xiàn)在普遍已經(jīng)融合在EHR、DHG系統(tǒng)中...
工資管理系統(tǒng)的目標:工資管理系統(tǒng)主要是用于對企業(yè)工資方面進行管理,對工資數(shù)據(jù)的錄入、計算,生成企業(yè)員工的個人臺賬,打印出員工的工資報表。工資管理系統(tǒng)需要較高的安全機制,以確保工資管理系統(tǒng)不受其他主管因素的干擾。基于各個企業(yè)不同的需求,工資管理系統(tǒng)的系統(tǒng)目標可歸...
在雇用員工之前,花時間學(xué)習(xí)如何為您的企業(yè)計算工資單很重要。它可以節(jié)省您糾正錯誤和可能浪費數(shù)千元的時間,您甚至可以通過消除薪水挫敗感來降低營業(yè)額。您可以手動執(zhí)行計算、使用在線計算器或依賴工資管理系統(tǒng)。隨著您雇用更多員工,計算工資單變得更加復(fù)雜。但請記住,這些步驟...
的企業(yè)管理者往往可以把企業(yè)各個方面管理做到人性化、精細化和科學(xué)化,而國內(nèi)眾多中小企業(yè)管理,必備工具是進銷存管理軟件,所以說企業(yè)實施進銷存管理軟件是必不可少的,而實施進銷存管理軟件有三大妙招秘籍。:根據(jù)企業(yè)應(yīng)用管理軟件目標特性,明確軟件開發(fā)商以及產(chǎn)品特性。進銷存...
在這個信息化的時代中,很多企業(yè)都開始采用高科技的產(chǎn)品進行運營和管理。而對于企業(yè)來說,在運營中進銷存軟件是必不可少的。它關(guān)系著整個企業(yè)的運營是否能夠暢通。那么我們來了解一下進銷存軟件有哪些獨特的優(yōu)勢。一、輕松錄入便于查詢這個軟件能夠根據(jù)企業(yè)的需求進行登記和錄入,...
進銷存系統(tǒng)是為了對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中進貨、出貨、批發(fā)銷售、付款等進行全程進行跟蹤、管理而設(shè)計的整套方案。該系統(tǒng)是一個集“進、銷、存、財”四位一體的全功能商貿(mào)管理軟件,完全基于Internet WEB的綜合應(yīng)用解決方案,真正的B/S模式,不需要任何安裝,只需要一個瀏...
薪酬管理與其它人力資源管理環(huán)節(jié)的關(guān)系由于現(xiàn)代人力資源管理的整體性特征,薪酬管理與其它人力資源管理環(huán)節(jié)同樣具有密切的聯(lián)系,董克用和葉向峰認為主要關(guān)系如下∶1.薪酬管理與工作分析的關(guān)系。工作分析是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ),尤其對于崗位工資制來說,更是建立內(nèi)部公平薪酬體系的必...
進銷存系統(tǒng)是為了對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中進貨、出貨、批發(fā)銷售、付款等進行全程(從接獲訂單合同開始,進入物料采購、入庫、領(lǐng)用到產(chǎn)品完工入庫、交貨、回收貨款、支付原材料款等)跟蹤(每一步都提供詳盡準確的數(shù)據(jù))、管理(有效輔助企業(yè)解決業(yè)務(wù)管理、分銷管理、存貨管理、營銷計劃的...
企業(yè)進銷存管理系統(tǒng)是基于Web的應(yīng)用,它能提供強大的數(shù)據(jù)管理功能和簡單易用的用戶界面,使企業(yè)以低成本將業(yè)務(wù)管理通過網(wǎng)絡(luò)來進行,即使是異地經(jīng)營也能獲得實時的管理信息。進銷存系統(tǒng)將商品從進貨到庫存,再到銷售的整個物資流和資金流的狀況進行統(tǒng)一的管理,及時掌握經(jīng)營中的...
的企業(yè)管理者往往可以把企業(yè)各個方面管理做到人性化、精細化和科學(xué)化,而國內(nèi)眾多中小企業(yè)管理,必備工具是進銷存管理軟件,所以說企業(yè)實施進銷存管理軟件是必不可少的,而實施進銷存管理軟件有三大妙招秘籍。:根據(jù)企業(yè)應(yīng)用管理軟件目標特性,明確軟件開發(fā)商以及產(chǎn)品特性。進銷存...
如何選擇合適的進銷存管理軟件。首先,較早要考慮的就是“行業(yè)”問題,不同行業(yè)的進銷存管理軟件會設(shè)置不同的“行業(yè)項目及科目”。例如服裝行業(yè):會涉及到顏色、尺碼等,針對服裝行業(yè)銷售的季節(jié)性。又如餐飲行業(yè),餐飲行業(yè)的進銷存管理軟件就會涉及到菜品、調(diào)料、廚具……的采購及...
薪酬管理過程中常見的工作難點分析:1.薪酬設(shè)計的歷史原因,一開始就沒有章法,后面人才引進就只能依前面的進的員工薪酬情況而定。而隨著市場薪酬的變化,員工薪酬依舊原地踏步。為了吸引人才,所以,后進員工反倒比老員工薪資還高。出現(xiàn)新老員工薪酬倒掛的現(xiàn)象。2.沒有做市場...
薪酬管理是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要基礎(chǔ),在企業(yè)人才管理中起著非比尋常的作用。做好薪酬管理能夠解決企業(yè)發(fā)展中的各種矛盾,能夠讓員工具備企業(yè)使命感,創(chuàng)造更多價值,并且能夠形成良好的企業(yè)文化,吸引更多人才加入,所以說薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。薪酬管理的作用是多方面的,...
工資管理系統(tǒng)的主要功能有哪些:1、員工信息管理工資管理系統(tǒng)必須具備員工檔案管理功能,由于需要核算每個員工的工資,需要提前建立員工信息檔案,其中包含員工的基本信息、職位信息、班次信息、勞動關(guān)系等等信息,便于進行工資核算。2、自定義薪資結(jié)構(gòu)工資管理系統(tǒng)除了預(yù)設(shè)常用...
關(guān)于計時薪酬模式1、計時工資+超產(chǎn)激勵,讓員工效率的高低與其收入掛鉤人力成本不可控,效率不高是計時薪酬的弊端,從管理的角度來講就要在計時工資的基礎(chǔ)上,一定要加上超產(chǎn)激勵。一定要有激勵的部分,要讓員工效率的高低,跟其收入掛鉤,計時基本工資沒有問題,但是一定要有一...
薪酬管理與其它人力資源管理環(huán)節(jié)的關(guān)系由于現(xiàn)代人力資源管理的整體性特征,薪酬管理與其它人力資源管理環(huán)節(jié)同樣具有密切的聯(lián)系,董克用和葉向峰認為主要關(guān)系如下∶1.薪酬管理與工作分析的關(guān)系。工作分析是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ),尤其對于崗位工資制來說,更是建立內(nèi)部公平薪酬體系的必...
進銷存管理系統(tǒng)既整合了企業(yè)內(nèi)部的物流、信息流、資金流,也整合了企業(yè)外部的供應(yīng)商、經(jīng)銷商、客戶、代工廠。通過該系統(tǒng),可以同步優(yōu)化以用戶為主導(dǎo)的產(chǎn)品流、服務(wù)流、信息流、資金流和人力資源流,以滿足客戶的需求,在市場上獲得比較大的競爭優(yōu)勢:1、降低采購、銷售、庫存成本...
工資管理系統(tǒng)的主要功能有哪些:1、員工信息管理工資管理系統(tǒng)必須具備員工檔案管理功能,由于需要核算每個員工的工資,需要提前建立員工信息檔案,其中包含員工的基本信息、職位信息、班次信息、勞動關(guān)系等等信息,便于進行工資核算。2、自定義薪資結(jié)構(gòu)工資管理系統(tǒng)除了預(yù)設(shè)常用...
如何選擇合適的進銷存管理軟件。首先,較早要考慮的就是“行業(yè)”問題,不同行業(yè)的進銷存管理軟件會設(shè)置不同的“行業(yè)項目及科目”。例如服裝行業(yè):會涉及到顏色、尺碼等,針對服裝行業(yè)銷售的季節(jié)性。又如餐飲行業(yè),餐飲行業(yè)的進銷存管理軟件就會涉及到菜品、調(diào)料、廚具……的采購及...