很多時候，我們會把勞務派遣、勞務外包、人力資源外包三者混為一談，其實三者區(qū)別很大，分不清楚，對我們進行稅務處理也會有不小影響。勞務派遣是指為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，勞務派遣公司將員工派遣至有人單位，接受用人單位管理并為其工作。一、勞務派遣在勞務派遣關系下，有三對關系，派遣單位和用工企業(yè)之間，通過簽訂勞務派遣協(xié)議明確雙方權利義務，派遣機構派遣員工，用工企業(yè)支付派遣費;用工單位和派遣員工之間，派遣員工為用工單位提供勞動，接受用工單位的指揮，用工單位為派遣員工提供必要的工作條件;派遣機構和派遣員工之間，雙方簽訂勞動合同，派遣機構根據(jù)用工單位提供的工資表，為派遣員工發(fā)放工資繳納社保，扣繳個稅(實務中，也有用工企業(yè)直接支付派遣員工工資的情況)。注意，派遣員工和用工企業(yè)之間不存在勞動合同關系，所以企業(yè)不需要為派遣員工繳納社保，其實相應的用工成本轉嫁到了支付給派遣機構的派遣費。用工企業(yè)根據(jù)派遣機構開具的發(fā)票可以作為費用憑證進行稅前扣除。二、勞務外包勞務外包和勞務派遣有點類似，其勞務人員都不是用工單位的;兩者的區(qū)別在于用工單位購買的東西不同。從工單位從勞務派遣購買的是勞務人員或者說是派遣員工
派遣至用工單位工作，它的關系涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。沈陽直接管理勞務外包人員
與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務派遣比較大的特點就是勞動關系與用工關系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎上解除勞務派遣協(xié)議，無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關系的條件。勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務或工作。勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。兩者區(qū)別1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。
江蘇資源勞務外包勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實。
一、勞務外包和勞務派遣的定義1、勞務外包的定義勞務外包指的是企業(yè)（發(fā)包方）將部分業(yè)務或輔助性工作委托給本企業(yè)之外的專業(yè)機構或其他經濟組織（承包方），由承包方自行安排勞動者按照發(fā)包方的要求完成業(yè)務或工作的業(yè)務模式。在勞務外包模式下，企業(yè)與勞動者之間不存在用工關系，因此無需承擔用人單位的義務。勞務外包并非一個嚴格的法律概念，實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇，因此，勞務外包主要受《合同法》制約。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。2、勞務派遣的定義勞務派遣機構建立勞動關系，用工單位讓渡了勞動關系的建立權，保留對勞動者的管理控制權，即勞務派遣指的是勞務派遣機構與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動者派往用工單位“臨時性、輔助性或者替代性”的崗位工作，派遣機構向用工單位收取派遣費，并向被派遣勞動者支付勞動報酬的三方關系。其中，勞動者與用工單位“用工不用人”。勞務外包和勞務派遣的基本法律關系如下圖所示：二、IPO企業(yè)勞務外包問題關注要點及案例解析1、信息披露是否充分。
工藝設計和技術與準備環(huán)節(jié)涉及的所有內容、鋼梁制作環(huán)節(jié)與橋位安裝環(huán)節(jié)的關鍵工序由發(fā)行人自身完成，鋼梁制作環(huán)節(jié)與橋位安裝環(huán)節(jié)的非關鍵工序及鋼梁節(jié)段裝車后的途中運輸環(huán)節(jié)均予以外包?！笨拼髧鴦?chuàng)在招股說明書中披露如下：“公司軟件開發(fā)和技術服務項目在實施過程中，少量項目因異地開發(fā)實施、客戶要求實施進度較緊、公司項目人員緊張，為保證項目進度，對于部分簡單的開發(fā)與服務工作，公司采用從外部單位采購勞務的方式解決。公司業(yè)務部分全部由公司人員完成,外購的勞務不涉及關鍵工序和關鍵技術?！睋?jù)此，可通過詳細說明發(fā)行人的主要業(yè)務工序及勞務外包業(yè)務對應的工序環(huán)節(jié)，以及業(yè)務的具體內容，以證明勞務外包的是非關鍵工序。對于勞務外包占比較高的海波重科，另外還關注了發(fā)行人是否對勞務外包單位構成重大依賴。對此，海波重科的補充法律意見書說明如下：“發(fā)行人作為專業(yè)的橋梁鋼結構工程企業(yè)，專注于工程技術研究、項目流程管理、質量控制以及工程關鍵技術環(huán)節(jié)的實施，將制作、安裝環(huán)節(jié)的部分技術含量低、勞動力密集型的非工序外包給具有相應資質的勞務協(xié)作單位，將運輸環(huán)節(jié)的物流作業(yè)外包給專業(yè)的物流公司。在建筑工程行業(yè)。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算。
勞務外包介紹/勞務外包編輯勞務外包定義如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。生產線外包因為外包已經成為一個于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎數(shù)據(jù)都已經不在企業(yè)內部，這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產外包作為一個過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求?？蛻簦ú⒎侵附K用戶）往往關注這樣幾個方面：產品價格、數(shù)量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。企業(yè)根據(jù)自身在生產過程的實際情況，把非的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產的生產環(huán)節(jié)或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣。該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務或工作。北京資源勞務外包客服
方便社會保險金和公積金的轉移。沈陽直接管理勞務外包人員
根據(jù)創(chuàng)業(yè)板發(fā)審委的審核結果公告，縱橫通訊主要負責各類通訊網絡建設工程項目的設計、督導、測試、管理等綜合職能，而項目的具體施工則由勞務外包人員實施，但縱橫通訊發(fā)包給不具有建筑業(yè)施工勞務資質的收入占總收入比例較高。雖然目前勞務外包單位無需獲得“勞務外包資質”才能承接業(yè)務，但如法律法規(guī)規(guī)定其承接具體業(yè)務應持有相應業(yè)務資質，則勞務外包單位仍應滿足該等業(yè)務資質要求。因此，勞務外包時，應特別注意勞務外包單位是否具有承接該等業(yè)務的資質，否則勞務外包不合規(guī)，將可能導致不能過會。3、勞務外包是否實質為勞務派遣，是否通過勞務外包的形式規(guī)避勞務派遣的相關法律和監(jiān)管規(guī)定（相關案例：綠茵生態(tài)、東尼電子）綠茵生態(tài)報告期內采購勞務所占成本比例較大，在反饋中要求進一步說明報告期內發(fā)行人勞務外包具體開展情況；主要勞務外包方的基本情況，包括但不限于勞務外包方的資質，主要勞務外包客戶與發(fā)行人的控股股東、實際控制人以及發(fā)行人的董事、監(jiān)事、高管是否存在關聯(lián)關系及其他利益安排的情形；發(fā)行人是否建立與勞務外包相關的內部控制制度并得到有效執(zhí)行。從上述招股說明書的解釋中，我們得知，發(fā)行人認定此種用工方式為勞務采購，不構成勞務派遣。沈陽直接管理勞務外包人員
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