在實(shí)踐中，靈活用工在勞動(dòng)力資源配置上是靈活的，但由于其模式的創(chuàng)新性和獨(dú)特性，在稅收待遇上存在諸多風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于靈活用工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，靈活用工可以靈活，納稅應(yīng)該“有規(guī)律”。在剛剛過(guò)去的3月份，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻頻以“被處罰”、“被點(diǎn)名”的姿態(tài)出現(xiàn)在公眾視野中——3月初，5家社區(qū)團(tuán)購(gòu)企業(yè)因價(jià)格行為不當(dāng)被市場(chǎng)監(jiān)管部門處以罰款；3月15日，央視。。。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)作為一種新興的經(jīng)濟(jì)模式，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，已經(jīng)滲透到許多行業(yè)和領(lǐng)域。隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，靈活用工越來(lái)越普遍。一般來(lái)說(shuō)，在新的靈活用工模式下，服務(wù)平臺(tái)（如外賣平臺(tái)）與服務(wù)商（如外賣騎手）之間不存在直接的勞動(dòng)用工關(guān)系，靈活用工企業(yè)是他們之間的“橋梁”。靈活就業(yè)企業(yè)與靈活就業(yè)個(gè)人構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系或民事關(guān)系，服務(wù)平臺(tái)向靈活用工企業(yè)購(gòu)買服務(wù)或要求其代理結(jié)算。在實(shí)踐中，根據(jù)靈活用工企業(yè)與服務(wù)平臺(tái)簽訂的合同內(nèi)容，有兩種常見(jiàn)的商業(yè)模式，即參與式商業(yè)模式和中間服務(wù)模式。參與類型參與運(yùn)營(yíng)是指靈活的企業(yè)，作為服務(wù)提供者，與服務(wù)平臺(tái)簽訂合同，直接向服務(wù)購(gòu)買者提供服務(wù)。靈活用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)與服務(wù)提供者建立合法合規(guī)的就業(yè)關(guān)系，依法為其繳納個(gè)人所得稅；服務(wù)平臺(tái)直接向靈活用工企業(yè)支付服務(wù)費(fèi)。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人員配置從過(guò)去的計(jì)劃分配變?yōu)殡p向選擇。大東區(qū)人事外包 代理
1.高級(jí)招聘：完善的人才鎖定、培養(yǎng)體系，結(jié)合各大企業(yè)發(fā)展需求及方向，鎖定并挖掘需求對(duì)象，針對(duì)性強(qiáng)的專業(yè)電子化人才儲(chǔ)備庫(kù)為您歸集全球高、精、尖人才，貼合企業(yè)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)添磚加瓦。2.RPO服務(wù)：解決企業(yè)招聘壓力過(guò)大、人才跟進(jìn)不及時(shí)、集中規(guī)模性人事需求等難題。服務(wù)行業(yè)：制造業(yè)、汽車、計(jì)算機(jī)、通信、互聯(lián)網(wǎng)、建筑、地產(chǎn)、商業(yè)、農(nóng)業(yè)、食品、海產(chǎn)品、服裝、醫(yī)藥、化工、金融、國(guó)際貿(mào)易、餐飲酒店、教育文化、美容健身等行業(yè)；服務(wù)崗位：經(jīng)營(yíng)管理、研發(fā)設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、物流、采購(gòu)、財(cái)務(wù)、人力資源、行政、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管、工程師等崗位。蘇家屯區(qū)人事代理的申請(qǐng)為委托單位承辦其他人事管理事宜。
人事代理是指由 人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等 服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事 新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托；可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。
靈活用工企業(yè)全額向服務(wù)平臺(tái)開具增值稅發(fā)票。在參與式經(jīng)營(yíng)模式中，靈活用工企業(yè)的增值稅應(yīng)納稅所得額主要來(lái)源于服務(wù)平臺(tái)。但由于現(xiàn)行監(jiān)管機(jī)制有待完善，一些靈活用工企業(yè)通過(guò)虛增業(yè)務(wù)量甚至虛構(gòu)交易，開具增值稅發(fā)票獲取非法利益。同時(shí)，一些靈活用工企業(yè)在代扣個(gè)人所得稅時(shí)，利用網(wǎng)上交易可以刪除、偽造的漏洞，隱瞞真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，按照核定征收率較低的“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)所得”扣除個(gè)人所得稅，容易產(chǎn)生稅收風(fēng)險(xiǎn)。中間服務(wù)類型中介服務(wù)類型是柔性勞動(dòng)企業(yè)的中介作用，為服務(wù)平臺(tái)提供“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”服務(wù)。靈活用工企業(yè)根據(jù)服務(wù)平臺(tái)的要求，篩選靈活就業(yè)人員，為服務(wù)平臺(tái)提供信息查詢、交易撮合、合同簽訂、納稅、費(fèi)用結(jié)算等服務(wù)。在這種模式下，靈活用工企業(yè)從服務(wù)平臺(tái)收取分包服務(wù)費(fèi)和項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)，根據(jù)項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)向服務(wù)平臺(tái)開具增值稅發(fā)票，代扣個(gè)人所得稅后向靈活用工個(gè)人支付分包服務(wù)費(fèi)。因此，靈活勞動(dòng)企業(yè)所獲得的資金包括兩部分，一是“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)費(fèi)，二是靈活勞動(dòng)企業(yè)的收入。一部分是靈活用工人員的薪酬，結(jié)算后支付給靈活就業(yè)人員。在實(shí)際操作中，一些靈活用工企業(yè)會(huì)根據(jù)勞務(wù)費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)開具增值稅發(fā)票，存在虛開發(fā)票的風(fēng)險(xiǎn)。中間服務(wù)模式下。為接收的大中專畢業(yè)生按轉(zhuǎn)檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
靈活用工的概念及主要類型（一）靈活用工的概念我國(guó)法律并未明確對(duì)“靈活用工”作出定義，“靈活用工”一詞散見(jiàn)于各個(gè)政策文件中。參照2002年勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所發(fā)布了《我國(guó)靈活多樣就業(yè)形式問(wèn)題研究報(bào)告》[1]，對(duì)靈活就業(yè)做了如下界定：在勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作場(chǎng)地、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等某一方面或幾個(gè)方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的、傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。簡(jiǎn)而言之，“靈活用工”就是企業(yè)采取非全日制勞動(dòng)用工方式向個(gè)人采購(gòu)勞動(dòng)力。注意：這里筆者使用“勞動(dòng)力”一詞以便與“勞動(dòng)”一詞在概念上進(jìn)行區(qū)分?！皠趧?dòng)力”并不與任何法律關(guān)系直接對(duì)應(yīng)，可以用于描述不同法律關(guān)系下的個(gè)人在收取企業(yè)報(bào)酬時(shí)為企業(yè)提供的對(duì)價(jià)。而“勞動(dòng)”一詞往往綁定“勞動(dòng)關(guān)系”法律概念，故本文中將慎用“勞動(dòng)”一詞。（二）靈活用工的價(jià)值通過(guò)對(duì)“靈活用工”概念的描述，我們可以看出“靈活用工”主要目的在于排除采取全日制勞動(dòng)用工的方式采購(gòu)勞動(dòng)力。問(wèn)題：那么，企業(yè)為什么不愿意采取全日制勞動(dòng)用工方式采購(gòu)勞動(dòng)力呢？主要原因在于企業(yè)采取全日制勞動(dòng)用工方式的用工成本太高。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)及社保相關(guān)法規(guī)規(guī)定。
人事代理是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。委托人事代理新民市
幫助委托單位解決人事工作中的問(wèn)題。大東區(qū)人事外包 代理
從人事代理的對(duì)象來(lái)看，可分為單位委托代理和個(gè)人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實(shí)際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動(dòng)人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；二是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測(cè)評(píng)等；三是以企事業(yè)單位為基礎(chǔ)的公共人事事務(wù)代理，或社會(huì)化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計(jì)、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。分為單位委托和個(gè)人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項(xiàng)或多項(xiàng)委托代理。大東區(qū)人事外包 代理
遼寧漣漪人力資源有限公司屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè)，技術(shù)力量雄厚。是一家有限責(zé)任公司企業(yè)，隨著市場(chǎng)的發(fā)展和生產(chǎn)的需求，與多家企業(yè)合作研究，在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)不斷改進(jìn)，追求新型，在強(qiáng)化內(nèi)部管理，完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，良好的質(zhì)量、合理的價(jià)格、完善的服務(wù)，在業(yè)界受到寬泛好評(píng)。公司始終堅(jiān)持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的人才配置，人事代理服務(wù)，咨詢服務(wù)，人力資源。遼寧漣漪人力資源自成立以來(lái)，一直堅(jiān)持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會(huì)各界的普遍認(rèn)可與大力支持。