1.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金代理：參保登記，為員工辦理社保卡；繳費(fèi)基數(shù)和人數(shù)報(bào)增報(bào)減；核算與繳費(fèi)；社保關(guān)系轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出；工傷申報(bào)；各項(xiàng)社保待遇申報(bào)與報(bào)賬；代理企業(yè)員工生育金申領(lǐng)；協(xié)辦企業(yè)參加社保年審；代理企業(yè)各項(xiàng)保險(xiǎn)的月報(bào)；代理企業(yè)員工保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；代辦住房公積金個(gè)人帳戶封存手續(xù)等。2.自立戶代辦3.薪酬個(gè)稅服務(wù)：公司注冊(cè)，代理記賬，稅務(wù)規(guī)劃，代發(fā)工資，代理報(bào)稅、審計(jì)評(píng)估、財(cái)務(wù)審計(jì)、代辦申請(qǐng)一般納稅人、稅控機(jī)托管等服務(wù)。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度，使之成為人事工作的一個(gè)新領(lǐng)域。內(nèi)蒙古個(gè)人人事代理規(guī)則
人力資源是社會(huì)各項(xiàng)資源中關(guān)鍵的資源，是對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源，歷來被國內(nèi)外的許多**學(xué)者以及成功人士、有名企業(yè)所重視?，F(xiàn)在的許多企業(yè)就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業(yè)中，為了提高工作效率、實(shí)現(xiàn)人力資源的比較好化而實(shí)行的對(duì)組織或企業(yè)的人力資源進(jìn)行科學(xué)、合理的配置。人力資源管理要做到人盡其才，才盡其用，人事相宜，比較大限度地發(fā)揮人力資源的作用。但是，對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的配置，這是人力資源管理長期以來亟待解決的一個(gè)重要問題。怎樣才能對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行有效合理的配置呢?新疆靠譜人事代理公司根據(jù)單位的特殊需求，向省內(nèi)外、國外招聘引進(jìn)人才。
市場經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，誠信作為一種要素在資源配置中起著重要的作用，同時(shí)它是看不見、摸不著的無形資產(chǎn)；它能持續(xù)不斷地為企業(yè)獲得效益，誠信的缺失會(huì)導(dǎo)致交易成本的提高，使競爭力下降，甚至使企業(yè)虧損和破產(chǎn)。誠信是對(duì)企業(yè)的嚴(yán)肅要求。而恪盡職守、誠實(shí)守信是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)員工的職業(yè)道德的基本要求，個(gè)體只有遵守信用和道德，才稱得上有了人生的正確價(jià)值目標(biāo)，可以說，形成高尚的道德品質(zhì)和道德人格至關(guān)重要?！坝萌瞬灰伞?、“疑人不用”，在組織或企業(yè)內(nèi)部建立完善的信任制，培育這種互信、協(xié)作的企業(yè)文化是當(dāng)務(wù)之急。當(dāng)今，人與人之間信任度比較低，企業(yè)中人與人之間防范之心越來越強(qiáng)，這也并不奇怪，已出現(xiàn)許多員工跳槽，出售企業(yè)的機(jī)密的現(xiàn)象，造成現(xiàn)實(shí)社會(huì)的一種信用的危機(jī)；這種不信任嚴(yán)重地影響了廣大員工積極性和創(chuàng)造性，使得企業(yè)的行政成本增加。
人事代理是指由相關(guān)部門人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等多方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改變新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托；可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。代辦專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審手續(xù)。
簽訂程序：（1）委托方向代理方提出申請(qǐng)，并提供有關(guān)材料。 個(gè)人辦理委托人事代理，根據(jù)各自情況的不同，須向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)機(jī)構(gòu)分別提交下列有關(guān)證件：①應(yīng)聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請(qǐng)。聘用合同復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聘用單位證明信（證明其單位性質(zhì)、主管部門、業(yè)務(wù)范圍）等。②自費(fèi)出國留學(xué)的人員，須提交委托人事代理申請(qǐng)、原單位同意由人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)保存人事關(guān)系的函件、出國的有關(guān)材料等。③辭職、解聘人員尚未落實(shí)單位的，須提交委托人事代理申請(qǐng)及辭職、解聘證明，身份證復(fù)印件等證件。（2）代理方對(duì)委托方申報(bào)的材料進(jìn)行審核。（3）委托方與代理方簽訂人事代理合同。（4）代理方向有關(guān)方面索取人事檔案及行政、工資。組織關(guān)系等材料，并辦理有關(guān)手續(xù)。（5）人事代理當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守。按照有關(guān)協(xié)議，向社會(huì)推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業(yè)。內(nèi)蒙古高校人事代理規(guī)則
協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立新型人事管理制度。內(nèi)蒙古個(gè)人人事代理規(guī)則
共享合眾平臺(tái)是為企業(yè)提供人力資源服務(wù)的共享平臺(tái)。平臺(tái)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)的底層算法邏輯，將企業(yè)的信息先進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化再提交平臺(tái)審核、接單實(shí)現(xiàn)服務(wù)的高效智能場景化的窗口服務(wù)平臺(tái)。共享合眾平臺(tái)是專業(yè)人力資源**團(tuán)隊(duì)與數(shù)字科技**完美結(jié)合打造的專業(yè)人力資源服務(wù)平臺(tái)。平臺(tái)提供企業(yè)旺季招工難、規(guī)避公轉(zhuǎn)私、跟個(gè)人合作無發(fā)票等多項(xiàng)服務(wù)；提高企業(yè)節(jié)稅效率及成本，在企業(yè)保留重點(diǎn)人員的前提下，其他人員通過本平臺(tái)的共享用工機(jī)制以臨時(shí)性、兼職性、高級(jí)技術(shù)人才等多種用工方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)合理用工的節(jié)稅難題。內(nèi)蒙古個(gè)人人事代理規(guī)則
遼寧漣漪人力資源有限公司總部位于遼寧省沈陽市于洪區(qū)西江街89號(hào)，是一家獵聘、***招聘??、RPO服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金代理、薪酬個(gè)稅服務(wù)、、**戶代辦、財(cái)務(wù)代理服務(wù)、人力資源咨詢??、企業(yè)管理咨詢??、企業(yè)經(jīng)營咨詢的公司。遼寧漣漪人力資源作為獵聘、***招聘??、RPO服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金代理、薪酬個(gè)稅服務(wù)、、**戶代辦、財(cái)務(wù)代理服務(wù)、人力資源咨詢??、企業(yè)管理咨詢??、企業(yè)經(jīng)營咨詢的企業(yè)之一，為客戶提供良好的人才配置，人事代理服務(wù)，咨詢服務(wù)，人力資源。遼寧漣漪人力資源始終以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念，影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)取得成功。遼寧漣漪人力資源創(chuàng)始人初冬雪，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠為客戶提供良好的服務(wù)。