服裝生產(chǎn)線管理是個(gè)很龐大的系統(tǒng),可集成企業(yè)高層管理、考勤管理、采購(gòu)管理、品質(zhì)管理、生產(chǎn)線管理、財(cái)務(wù)管理、倉(cāng)儲(chǔ)物流管理、零售部管理等,本方案主要介紹生產(chǎn)線管理。服裝生產(chǎn)線管理系統(tǒng)工作原理:采用RFID標(biāo)簽ID號(hào)代替物料或產(chǎn)品,記錄其對(duì)應(yīng)物料和產(chǎn)品參數(shù),解決傳統(tǒng)打印標(biāo)簽的易壞、不方便查找、資源浪費(fèi)等現(xiàn)象,標(biāo)簽還可回收,可降低成本且環(huán)保。系統(tǒng)工作原理如下所示:坯布標(biāo)簽:給來(lái)料的每一坯布配上一張RFID標(biāo)簽,在RFID標(biāo)簽上記錄此坯布的材料、顏色、用途、成本等信息。員工卡:每個(gè)工人都配有一張RFID標(biāo)簽作為員工卡,若公司已有售飯系統(tǒng),或計(jì)劃要配上售飯系統(tǒng),則可給員工配雙頻卡RFID標(biāo)簽。管理優(yōu)化的二次開(kāi)發(fā)是實(shí)施ERP中錦上添花的手段。湖北制衣業(yè)服裝ERP廠商
對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō),阻礙企業(yè)提高生產(chǎn)效率和提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的根本原因,不是因?yàn)闆](méi)有一套好的管理軟件,而是業(yè)務(wù)流程有問(wèn)題。如果是這種情況,那么企業(yè)首先要做的,就是先優(yōu)化好業(yè)務(wù)流程,然后再考慮上ERP系統(tǒng)。也就是說(shuō),企業(yè)的首要目標(biāo)應(yīng)該是優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。如果企業(yè)不先優(yōu)化業(yè)務(wù)流程就開(kāi)始ERP實(shí)施,就一定會(huì)導(dǎo)致ERP實(shí)施周期過(guò)長(zhǎng)、超預(yù)算,企業(yè)在ERP系統(tǒng)上面的投資回報(bào)也將大打折扣。企業(yè)一定要認(rèn)識(shí)到,單純上一套ERP系統(tǒng)并不會(huì)自然而然地改變那些長(zhǎng)期存在的業(yè)務(wù)流程問(wèn)題、組織結(jié)構(gòu)問(wèn)題,以及導(dǎo)致企業(yè)次優(yōu)化的績(jī)效衡量指標(biāo)問(wèn)題。如果在實(shí)施ERP之前,企業(yè)沒(méi)有盡可能地去解決這些問(wèn)題,那么企業(yè)管理就很難與ERP系統(tǒng)進(jìn)行匹配,從而導(dǎo)致ERP軟件與企業(yè)管理之間的問(wèn)題不斷發(fā)生。這里推薦閱讀:《個(gè)性化企業(yè)流程與標(biāo)準(zhǔn)化ERP規(guī)范相互融合》。湖北制衣業(yè)服裝ERP廠商所以企業(yè)在實(shí)施ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)前首先要進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)樹(shù)的建立。
一般來(lái)說(shuō),在建立軟件原型之前,企業(yè)已經(jīng)做了一些需求分析的工作。比如,在ERP選型方案之前,企業(yè)是必須要做需求分析的。在系統(tǒng)分析階段分析現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程的時(shí)候,會(huì)讓大家對(duì)管理需求有更深刻的認(rèn)識(shí)。在建立軟件原型的過(guò)程中,會(huì)對(duì)企業(yè)的管理需求進(jìn)行重塑以及重定義,這就會(huì)讓需求分析工作得到進(jìn)一步完善。通過(guò)建立原型,可以很大縮短需求定義的時(shí)間,同時(shí)也有助于大家理解ERP軟件的功能與設(shè)置,這對(duì)制訂更好的業(yè)務(wù)解決方案是非常有幫助的。也就是說(shuō),了解ERP軟件的現(xiàn)有功能可以讓大家知道ERP軟件能做什么,然后可以針對(duì)管理需求進(jìn)行更深入的交流與探討,而在此之前是很難做到這一點(diǎn)的。
企業(yè)的生產(chǎn)管理中生產(chǎn)計(jì)劃管理非常的重要,生產(chǎn)計(jì)劃管理決定著企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)施程度和生產(chǎn)進(jìn)程,但是在實(shí)施的過(guò)程中很多的管理者發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程并不是一帆風(fēng)順的,那么怎樣的生產(chǎn)計(jì)劃管理讓企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)能順利的實(shí)施,以大的限度減少延期交貨,較少浪費(fèi),大的增加生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的利潤(rùn)?這有多個(gè)因素的原因,要對(duì)現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃的狀況有個(gè)全部的了解,企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃,根據(jù)企業(yè)的不同,其狀況也不同。長(zhǎng)期的生產(chǎn)計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn)中得出一種情況是無(wú)法確定產(chǎn)品能否如期交貨。因?yàn)闆](méi)有考慮到企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)能力,這樣的生產(chǎn)計(jì)劃沒(méi)有做到位就一定要提升,當(dāng)一張生產(chǎn)訂單因?yàn)楫a(chǎn)能的限制無(wú)法按時(shí)完成時(shí),那其它的生產(chǎn)訂單也不得不往后挪,這樣的生產(chǎn)計(jì)劃一定是沒(méi)有做到位的。有些企業(yè)會(huì)單獨(dú)成立一個(gè)小組來(lái)推進(jìn)管理變革,這也是沒(méi)有必要的。
不管做什么項(xiàng)目,都需要有正確的人來(lái)把事情做好。但是在很多項(xiàng)目上,人員太多以及管理層次太復(fù)雜是兩個(gè)常見(jiàn)的通病。前面已經(jīng)討論了,企業(yè)聘請(qǐng)的ERP外部顧問(wèn)越多并不一定就可以把項(xiàng)目做得越好。企業(yè)在搭建自己的項(xiàng)目組織架構(gòu)的時(shí)候,也是同樣的道理,并不是參與的員工越多就越好,所以一定要把人數(shù)控制在一個(gè)合理的范圍之內(nèi)。如果ERP項(xiàng)目的組織架構(gòu)比較臃腫,就會(huì)帶來(lái)很多問(wèn)題,比如太多不必要的工作交接、崗位職責(zé)有冗余、大家不能充分溝通以及缺乏責(zé)任感等等。企業(yè)聘請(qǐng)的ERP外部顧問(wèn)越多并不一定就可以把項(xiàng)目做得越好。湖北制衣業(yè)服裝ERP廠商
企業(yè)組織中所有層次、所有成員也與生產(chǎn)計(jì)劃密切相關(guān)。湖北制衣業(yè)服裝ERP廠商
一旦把ERP系統(tǒng)準(zhǔn)備好之后,就可以準(zhǔn)備進(jìn)行系統(tǒng)切換了。在系統(tǒng)切換階段,首先要做好人員準(zhǔn)備工作,也就是要讓企業(yè)上下為ERP系統(tǒng)投入使用做好準(zhǔn)備。然后要通過(guò)一系列步驟,讓ERP系統(tǒng)從測(cè)試環(huán)境投入正常使用。編寫(xiě)系統(tǒng)操作手冊(cè),操作手冊(cè)也可以理解為ERP實(shí)施文檔,ERP實(shí)施文檔是用來(lái)記錄、描述、展示實(shí)施過(guò)程一系列信息的處理過(guò)程,通過(guò)書(shū)面或圖示的形式對(duì)項(xiàng)目活動(dòng)過(guò)程或結(jié)果進(jìn)行描述、定義、規(guī)定及報(bào)告。在操作手冊(cè)里面,要重點(diǎn)描述好兩件事情:一是操作步驟。對(duì)于如何通過(guò)軟件做好每一項(xiàng)具體工作,要有詳細(xì)的操作步驟;二是運(yùn)營(yíng)政策。每項(xiàng)工作是如何被執(zhí)行的,都要受相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)政策的指導(dǎo)與控制,這些運(yùn)營(yíng)政策一定要在操作手冊(cè)里面講清楚。湖北制衣業(yè)服裝ERP廠商
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