靈活用工平臺(tái)對(duì)公司企業(yè)有哪些好處呢？1、靈活用工平臺(tái)減少企業(yè)成本，包含社會(huì)保險(xiǎn)公積金、殘疾保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。2、提升公司企業(yè)高效率，依據(jù)更靈活的就業(yè)，提升公司企業(yè)的靈活性和風(fēng)險(xiǎn)抵抗力。靈活用工平臺(tái)對(duì)公司企業(yè)有哪些缺點(diǎn)？1、靈活就業(yè)，是不需要簽訂勞動(dòng)合同的，不需要繳納五險(xiǎn)一金的，對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力也會(huì)有所下降，企業(yè)招聘難度系數(shù)會(huì)增加。2、工作也會(huì)沒(méi)有保障，員工很可能不會(huì)有歸屬感，穩(wěn)定性比較差，流失率也會(huì)增高，培育成本相應(yīng)提高。3、部分靈活用工平臺(tái)非常容易被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律風(fēng)險(xiǎn)很高。靈活用工這種新理念越來(lái)越被大家所接受和認(rèn)可。邵陽(yáng)靈活用工支付
實(shí)際上，很多高級(jí)技術(shù)工作崗位是能夠采用靈活用工方式的（廣義的靈活）。例如，早在90年代，微軟公司就與其他軟件公司一起把某些關(guān)鍵職能（諸如編寫代碼和客戶服務(wù)等）外包，并在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的測(cè)試和調(diào)試階段使用兼職或非全日制員工。甚至在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和安裝等關(guān)鍵項(xiàng)目領(lǐng)域聘用所謂的零工(gig) 工人，這些零工員工組成團(tuán)隊(duì)，與公司的全職員工一起工作，成效鮮明。英國(guó)的保險(xiǎn)公司在上世紀(jì)九十年代就使用臨時(shí)工擔(dān)任公司的管理職務(wù)，被稱為臨時(shí)管理人員。郴州靈活用工方案易匠通靈活用工現(xiàn)在正在進(jìn)行代理招募，政策非常好。
根據(jù)相關(guān)人力資源服務(wù)行業(yè)的報(bào)告展示，現(xiàn)今的靈活用工在慢慢地普及，相信后面也會(huì)有更多的企業(yè)或者是自由職業(yè)者愿意嘗試靈活用工這種用人方式，很有可能會(huì)有更多的企業(yè)和自由職業(yè)者喜歡上這種新型的用工方式。相對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，靈活用工方式比全職固定員工更加的靈活，不需要額外支付費(fèi)用，也不需要企業(yè)之前哪些繁瑣的入職/離職流程，企業(yè)會(huì)更加的注重人才，讓人才的價(jià)值得到充分的發(fā)揮，節(jié)約企業(yè)的成本。同時(shí)企業(yè)也不需要給靈活用工的個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也不需要承擔(dān)個(gè)人稅收。企業(yè)能夠直接將項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給靈活用工的平臺(tái)，靈活用工平臺(tái)在把這些項(xiàng)目轉(zhuǎn)包出去給個(gè)人，并且還會(huì)為個(gè)人辦理相關(guān)的個(gè)體工商的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。項(xiàng)目完成之后呢，靈活用工平臺(tái)提供相應(yīng)的增值稅專門發(fā)票給企業(yè)，個(gè)人提供增值稅專門普票給平臺(tái)，企業(yè)就支付傭金和服務(wù)費(fèi)給平臺(tái)，平臺(tái)在支付給相關(guān)的個(gè)人。
靈活用工平臺(tái)到底有什么樣的優(yōu)點(diǎn)呢？1、用工方式是很靈活的，靈活用工在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面，均具有極強(qiáng)靈活性，能夠滿足企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的各類彈性需求，比如：彈性工時(shí)、彈性薪酬、彈性職能、彈性數(shù)量等。2、可以有效減少用人成本，靈活用工是以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主要的方式，和傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣、全風(fēng)險(xiǎn)外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)關(guān)系是完全不同的，這也就意味著，利用靈活用工方式能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省更多社保等費(fèi)用，為企業(yè)減少工資支出。3、法律風(fēng)險(xiǎn)也是很低的，國(guó)家政策和法律法規(guī)的不斷完善和規(guī)范，讓企業(yè)用工方式也是更加多樣化了，靈活用工不但可以幫助企業(yè)減少社保成本，還可以在合理節(jié)約稅收的同時(shí)，一定程度上協(xié)助企業(yè)避免了風(fēng)險(xiǎn)。從以上的情況能夠了解到，靈活用工運(yùn)用的范圍會(huì)越來(lái)越寬泛，也會(huì)成為更多企業(yè)用工的常規(guī)化方式。易匠通靈活用工平臺(tái)采用“互聯(lián)網(wǎng)+專業(yè)用工”的模式。
現(xiàn)如今靈活用工是"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"的熱門話題，這也是這個(gè)領(lǐng)域投資者非常關(guān)注的重要點(diǎn)，現(xiàn)在越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注和議論靈活用工這種方式。靈活用工不同于穩(wěn)定的全職形式，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地按需聘用人員的一種方式，而實(shí)際上雙方并沒(méi)有建立正式的全職勞動(dòng)酒業(yè)關(guān)系。那么在這個(gè)期間，人力資源就像水和電一樣，在任意時(shí)候都可以根據(jù)需求進(jìn)行利用，在任何時(shí)候都可能會(huì)停止使用。這種模式也會(huì)更加靈活，而且不需要支付額外的成本，也不需要經(jīng)歷復(fù)雜的進(jìn)出過(guò)程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價(jià)值也可以得到充分地發(fā)揮。我們所說(shuō)的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務(wù)派遣等等，也都是可以計(jì)入這個(gè)范圍內(nèi)的。真正的正規(guī)的靈活用工平臺(tái)能幫助企業(yè)抵抗不少未知的風(fēng)險(xiǎn)。邵陽(yáng)靈活用工支付
靈活用工能幫助勞動(dòng)者獲取更大的利益。邵陽(yáng)靈活用工支付
人力資源崗位是需要負(fù)責(zé)哪些工作的呢？人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效以及薪酬和勞動(dòng)關(guān)系的管理。這幾大塊也就是我們?nèi)肆Y源部門的一些主要的工作，這也就是傳說(shuō)中的人力資源的六大板塊。隨著一個(gè)公司的不斷壯大一個(gè)公司內(nèi)部的人力資源板塊就很難去滿足企業(yè)的主要需求了，于是就催生出了人力資源服務(wù)。主要包括人力資源的外包、派遣、培訓(xùn)、招聘、測(cè)評(píng)、獵頭以及咨詢類的一些服務(wù)。隨著一些新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，一些新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又催生出了靈活員工這樣的一個(gè)產(chǎn)業(yè)服務(wù)。也就是說(shuō)靈活員工其實(shí)是源自于人力資源服務(wù)的。邵陽(yáng)靈活用工支付
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