虹口區(qū)稅務(wù)管理培訓(xùn)

稅務(wù)管理是指稅收征收管理機(jī)關(guān)為了貫徹、執(zhí)行國家稅收法律制度，加強(qiáng)稅收工作，協(xié)調(diào)征稅關(guān)系而開展的一項(xiàng)有目的的活動。稅務(wù)管理是稅收征收管理的重要內(nèi)容，是稅款征收的前提和基礎(chǔ)性工作。稅務(wù)管理主要包括稅務(wù)登記、賬簿和憑證管理、納稅申報(bào)等方面的管理。執(zhí)行稅收政策法令，貫徹稅收管理體制的規(guī)定，掌握稅源變化，提出一定時(shí)期稅收收入目標(biāo)，組織稅收活動正常進(jìn)行。堅(jiān)持以法治稅，監(jiān)督納稅人依法履行納稅義務(wù)。正確處理國家同企業(yè)和個人的分配關(guān)系，保證完成組織收入任務(wù)。充分發(fā)揮稅收杠桿作用，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展。 稅務(wù)管理需要加強(qiáng)對稅收逃漏的打擊力度，保障稅收穩(wěn)定和公正。虹口區(qū)稅務(wù)管理培訓(xùn)

政策與任務(wù)正確處理執(zhí)行稅收政策與完成收入任務(wù)的關(guān)系，堅(jiān)持依法辦事，依率計(jì)征，在正確執(zhí)行稅收政策的前提下，促產(chǎn)增收，努力完成稅收計(jì)劃任務(wù)。專業(yè)與**管理社會主義稅收的特點(diǎn)是“取之于民，用之于民”，稅務(wù)機(jī)關(guān)同納稅人在根本利益上是一致的。在加強(qiáng)專業(yè)稅收管理的同時(shí)，要發(fā)動**參加稅收管理。加強(qiáng)稅收宣傳，提高**依法納稅的自覺性，依靠**協(xié)稅護(hù)稅，把稅務(wù)管理建立在可靠的**基礎(chǔ)上。稅務(wù)管理需要加強(qiáng)對稅收征管的公平性和公正性，避免稅收歧視和不公。稅務(wù)管理需要加強(qiáng)對稅收征管的人性化和服務(wù)化，提高納稅人的獲得感和滿意度。稅務(wù)管理需要加強(qiáng)對稅收征管的風(fēng)險(xiǎn)控制和管理，避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的擴(kuò)大和蔓延。虹口區(qū)稅務(wù)管理制度稅務(wù)管理需要加強(qiáng)與其他部門的協(xié)作，形成合力，推進(jìn)稅收征管工作。

在稅務(wù)部門人力資源管理方面，中國主要存在兩大問題：人力資源的短缺，即數(shù)量不足和素質(zhì)不高。數(shù)量不足的問題在基層征收單位比較突出。稅務(wù)人員素質(zhì)問題則較為普遍，且對稅務(wù)管理的制約更為明顯，影響到對稅收政策和國家稅法的深入理解和正確把握，征收人員不是依據(jù)法律而是根據(jù)上級和領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的稅收計(jì)劃去完成征收任務(wù)。人力資源配置的錯位。稅務(wù)部門中也不乏具有較高學(xué)歷、能力和經(jīng)驗(yàn)豐富的工作人員，但在工作安排上卻存在“錯位”現(xiàn)象，如讓那些完成大學(xué)學(xué)習(xí)的人去從事征收、統(tǒng)計(jì)工作，而沒有受過專業(yè)教育者去從事決策、審計(jì)檢查工作等等。這就使得個人難以在其工作崗位上發(fā)揮個人的比較大能力，造成有限的人力資源的浪費(fèi)。

稅收管理是國家以法律為依據(jù)，根據(jù)稅收的特點(diǎn)及其客觀規(guī)律，對稅收參與社會分配活動全過程進(jìn)行決策、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督控制，以保證稅收職能作用得以實(shí)現(xiàn)的一種管理活動，也是國家通過稅收滿足自身需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理化的一種活動。稅收管理的具體內(nèi)容包括稅收法制管理、稅收征收管理、稅收計(jì)劃管理、稅務(wù)行政管理。稅收法制管理是指稅法的制定和實(shí)施，具體包括稅收立法、稅收執(zhí)法和稅收司法的全過程。稅法是國家法律的組成部分，是整個國家稅收制度的重點(diǎn)，是稅收分配活動的準(zhǔn)則和規(guī)范。稅收立法工作由國家立法機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，稅收執(zhí)法工作由各級稅務(wù)機(jī)關(guān)承擔(dān)，稅收司法工作由國家司法機(jī)關(guān)來執(zhí)行。稅務(wù)管理需要遵循法律法規(guī)，保證稅收的合法性和公正性。

組織結(jié)構(gòu)設(shè)置稅務(wù)組織結(jié)構(gòu)是組織稅務(wù)處理信息、解決稅務(wù)問題所要求的基本框架?？茖W(xué)的組織結(jié)構(gòu)，要求明確地界定構(gòu)成組織各部門的權(quán)利以及它們之間的相互關(guān)系。中國現(xiàn)行稅務(wù)組織結(jié)構(gòu)存在著縱向分割和橫向分割兩方面的問題。稅務(wù)管理人力資源管理人力資源的管理在很大程度上可以歸結(jié)為如何根據(jù)個人的能力、知識、技能和經(jīng)驗(yàn)來“量才用人”。稅務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)表明，報(bào)酬及工作崗位所提供的發(fā)揮個人能力的機(jī)會這兩個因素影響稅務(wù)管理人員的工作努力程度，從而決定是否能夠人盡其才。稅務(wù)管理的目標(biāo)是保障國家財(cái)政穩(wěn)健，提高稅收征管效率，維護(hù)社會公平正義。廈門稅務(wù)管理手冊

稅務(wù)管理需要注重稅收征收的法治化和規(guī)范化，推動稅收征收的依法治理和規(guī)范化。虹口區(qū)稅務(wù)管理培訓(xùn)

稅務(wù)管理的基本概念稅務(wù)管理是指企業(yè)依據(jù)國家稅收政策和法規(guī)，對自身的納稅事務(wù)進(jìn)行規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，以實(shí)現(xiàn)合法合規(guī)經(jīng)營和降低稅收成本的過程。稅務(wù)管理的主要內(nèi)容包括稅收籌劃、納稅申報(bào)、稅務(wù)核算和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理等方面。二、稅務(wù)管理的重要性降低企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)稅務(wù)管理的首要目標(biāo)是降低企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)，即在合法合規(guī)的前提下，通過合理的稅收籌劃和有效的成本控制，盡可能地少繳納稅款。這有助于提高企業(yè)的盈利能力和市場競爭力。虹口區(qū)稅務(wù)管理培訓(xùn)