廣州高層次人才引進落戶標準：1、高層次人才須具備下列基本條件：（1）年齡45周歲以下，本科以上學歷；（2）身體健康，體貌端正，并且品德優(yōu)良，精力充沛，勤懇敬業(yè)，吃苦耐勞。2、高層次經(jīng)營管理需要滿足以下條件之一：（1）必須有5年以上電子信息行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理經(jīng)驗。（2）需要精通企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理，有較強的管理能力，經(jīng)營管理理念新，需要善于協(xié)調溝通，有比較廣的人脈關系和資源。（3）曾在出名企業(yè)擔任高級職務的同行業(yè)經(jīng)管管理人才。只要持有與入戶掛鉤的證書且年齡在規(guī)定的范圍內，就能申請入戶（當然，社保也必須要有）。從化區(qū)學歷入戶方案
單位申報廣州人才引進落戶和個人申報的區(qū)別：個人申報大約三個月左右辦理周期，單位申報大約一個月左右辦理周期。落戶區(qū)別：個人申報可以落戶房產(chǎn)，人才市場集體戶，單位申報可以落戶房產(chǎn)，派出所代管戶。積分與申報社保區(qū)別：個人申報積分正常，社保需要滿7個月時間，不滿7個月時間個別窗口提供銀行流水和勞動合同，也可3個月申報，單位申報的情況下，在本單位連續(xù)繳納滿2年社?？梢灶~外加10分，社保在申報單位繳納1到2個月即可申報。落戶后待遇區(qū)別：沒有區(qū)別！總而言之，單位申報需要一個在廣州的正常社保單位，愿意配合出材料的社保單位，以及一個自己的，或者親朋好友同事的房產(chǎn)。黃埔區(qū)人才入戶技能廣州的技能證書：如果證書不在缺工目錄中，不能直接申請技能分錄，但在申請積分分錄時，可以用來加分。
廣州人才引進落戶分兩種，一種是個人通過代理機構申報，一種是個人通過工作單位申報。通過代理機構辦理需要付一定的人事代理服務費，彈出的那些都是有關部門指定的有資質的代理機構，都能批下來?？坎豢孔V這個問題建議不用深究，辦理按正規(guī)流程走就行，正常按各代理機構流程辦就好，還有要溫馨提示一下樓主，代理和代辦不一樣的噢！不存在代辦啊什么綠色通道啊之類的，規(guī)定必須本人辦理的，千萬要警惕，只有系統(tǒng)中彈出那些才是正規(guī)的代理機構。
廣州落戶后，家人可以一起隨遷嗎？投靠子女。符合下列條件之一的投靠子女人員，準予其遷入本市的戶籍是：①男性年齡超過60周歲或女性年齡超過55周歲，夫妻一方具有原本市戶籍或是喪偶人員，有子女具有本市戶籍;②男性年齡超過60周歲或女性年齡超過55周歲，所有子女(不含現(xiàn)役軍人或在國外或境外定居并取得長久居留權的)均具有本市戶籍;③有子女具有本市戶籍的離休干部。其中一方達到投靠子女條件的人員，其配偶符合廣州市投靠配偶的登記結婚年限（滿2年）的，準予其配偶一并遷入本市戶籍。入戶廣州，就可以享受廣州市民全部的社會保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金等相關福利。
很多人想方設法獲得廣州戶口，對于落戶廣州的途徑，除了廣為人知的積分落戶，其實還有人才引進。說起廣州人才引進，很多人還是傻傻分不清楚?，F(xiàn)在給小伙們說道說道。人才引進落戶可以通過什么途徑：1，學歷型人才引進；2，職稱型人才引進；3，技能型人才引進。人才引進落戶有哪些基本要求：學歷型人才引進。統(tǒng)招本科+學士學位，年齡35周歲以下；碩士研究生學歷/碩士學位，年齡40周歲以下；博士研究生學歷/博士學位，年齡45周歲以下；本科學歷+中級職稱，年齡35周歲以下；副高職稱，年齡40周歲以下；正高職稱，年齡45周歲以下。高校中職等非廣州戶籍學生、符合入戶條件無合法住宅等人員，可申請遷入廣州集體戶口。南沙區(qū)系統(tǒng)集成入戶
入戶廣州，可以享受廣州市民的醫(yī)療保險，住院只須支付10%的費用，可以報銷60%。從化區(qū)學歷入戶方案
廣州人才引進落戶的好處？有什么需要注意的地方：社會的進步，企業(yè)的發(fā)展，關鍵在于人才。人才資源是社會活動的關鍵，是實現(xiàn)經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式的兩個根本轉變的關鍵。企業(yè)人才的流動，以及高薪招聘和高待遇獎勵，常是社會關注的熱點話題。引進高素質人才對企業(yè)的發(fā)展具有重大作用，有的企業(yè)因為藝術地使用了好辦法、恰當?shù)厥褂昧撕线m的人才，而較好地促進了企業(yè)的良性發(fā)展，但更多的企業(yè)卻常常因為沒有處理好人才管理工作而使其在企業(yè)發(fā)展中成為不利因素。企業(yè)人才的成長之路，不可或缺地經(jīng)歷引進、培育、成長、成熟的過程，并通過這樣的過程，加速人才和企業(yè)的融合，促進人才和企業(yè)的共同發(fā)展。當企業(yè)或人才一方的標準與另一方發(fā)生較大的差異時，人才的合理流動，就成為企業(yè)發(fā)展的一種必然。否則，就會造成人才資源的浪費，影響企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。從化區(qū)學歷入戶方案