3.在廣州就業(yè)/創(chuàng)業(yè)且社保滿4年以上；4.持本市有效《廣東省居住證》；5.在廣州有合法住所（自有、集體房、租憑）；6.積分滿100分。入戶材料不同條件情況對應(yīng)的不同入戶方式，所需的入戶資料都不同，除了**基本的個人身份證、個人戶口簿，結(jié)婚證（未婚請忽略）都需要具備之外：A、應(yīng)屆畢業(yè)生**主要的入戶資料：《三方就業(yè)協(xié)議書》、畢業(yè)證、學(xué)位證等B、學(xué)歷入戶**主要的入戶資料：半年社保繳費(fèi)明細(xì)、畢業(yè)證、學(xué)位證、引進(jìn)單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、引進(jìn)單位的在職證明等C/D.技能/職稱入戶**主要的入戶資料：二級及以上的技能證書、中級及以上的職稱證書等E、積分入戶**主要的入戶資料：社?？?、居住證、廣州市合法住所證明（自有、集體房、租憑）等你不一定要在廣州擁有一棟房產(chǎn)，一輛汽車，但是一定要擁有一個廣州戶口，因為從長遠(yuǎn)來看，廣州戶口值千金，是對未來**好的投資。廣州學(xué)歷入戶是：具有經(jīng)教育部認(rèn)證的國（境）外學(xué)士學(xué)位，40周歲以下+連續(xù)6個月社保。越秀區(qū)積分入戶咨詢
廣州落戶需要注意的地方：一、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前?不要把檔案轉(zhuǎn)入這個單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個單位所在地的人才交流中心去。二、要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)。他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生。三、檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開學(xué)校之前比較好弄清楚你的檔案在什么時間被轉(zhuǎn)到哪個地方去了。因為在現(xiàn)階段主管學(xué)生分配的單位沒有統(tǒng)一有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等比較亂。畢業(yè)生在辦理報到手續(xù)后，就可與用人單位簽定勞動合同。很多單位在招收新員工時聲稱，單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就?；ǘ紖^(qū)什么入戶那個正規(guī)入戶廣州，申請廉租房的，每人每月住房補(bǔ)貼有600元。
廣州高層次人才引進(jìn)落戶后的待遇：1、轉(zhuǎn)正后，根據(jù)人才能力和承擔(dān)的責(zé)任等酌情聘任中高級管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù)，根據(jù)個人能力、承擔(dān)承擔(dān)責(zé)任等確定薪酬待遇。薪酬標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法另行制訂，必要時簽訂聘用或承包協(xié)議。2、引進(jìn)的高層次人才同等享受公司各項福利補(bǔ)貼。3、根據(jù)需要為從外地引進(jìn)的高層次人才配偶安置合適的工作，幫助其解決子女上學(xué)問題；4、業(yè)績突出者，公司將根據(jù)其貢獻(xiàn)情況另行給予股份獎勵。5、對于獲得國家、省、市級以上各類**、學(xué)者、拔尖人才等榮譽(yù)的人才及進(jìn)站博士，公司協(xié)助落實(shí)有關(guān)部門規(guī)定的各項特定待遇。
廣州人才引進(jìn)落戶渠道：發(fā)動內(nèi)部干部職工推薦；在公司網(wǎng)站、大型人才網(wǎng)、行業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；通過獵頭公司引進(jìn)；通過本地人才市場招聘；通過高層次人才引進(jìn)平臺招聘；通過QQ群等網(wǎng)絡(luò)形式招聘；利用人脈關(guān)系引進(jìn)。其它管理：1、人才引進(jìn)因個人原因未履行協(xié)議或未達(dá)到聘用要求，經(jīng)公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，取消其享受的相關(guān)待遇，解除聘用。2、每年年終，人才所在部門或單位總結(jié)年度人才工作情況，向公司人才領(lǐng)導(dǎo)工作小組報告，公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織評價引才工作效果。3、公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組建立專業(yè)服務(wù)和溝通反饋機(jī)制，解決高層次人才工作、生活中的困難和問題。廣州積分制入戶排名規(guī)則：按照在“廣州市來穗人員積分制服務(wù)管理信息系統(tǒng)”核定積分總分值從高到低排名。
廣州落戶在事業(yè)平臺與條件保障：1、充分利用公司作為國有企業(yè)、電子信息靠前、省級技術(shù)中心及多年生產(chǎn)管理經(jīng)驗、生產(chǎn)能力及技術(shù)積累等有利條件，集聚國內(nèi)外高層次人才和團(tuán)隊，以提高經(jīng)營管理水平，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合。公司制訂特殊政策措施，為人才引進(jìn)打造施展才華的事業(yè)平臺。2、結(jié)合人才引進(jìn)的具體情況，對于經(jīng)管管理型人才，安排其擔(dān)任集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、分子公司高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對于技術(shù)型人才，可根據(jù)實(shí)際需要聘任其擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、副總工、總工等，或根據(jù)需要為人才引進(jìn)組建專門的研究團(tuán)隊，聘請人才引進(jìn)擔(dān)任重大技術(shù)課題的項目負(fù)責(zé)人。目前的技能入戶廣州大方向基本沒變，依舊是多人選擇的入戶途徑，因為它受眾人群廣，沒有名額限制。學(xué)歷入戶報名咨詢
在未成年子女入戶方面：入戶新政統(tǒng)一以未滿18周歲的年齡條件認(rèn)定未成年子女。越秀區(qū)積分入戶咨詢
廣州人才引進(jìn)落戶工作機(jī)構(gòu)與職責(zé)：1、在集團(tuán)公司成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司人才引進(jìn)工作由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組直接領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)構(gòu)組成為：組長：總經(jīng)理；副組長：分管人力資源工作的總經(jīng)理助理；組員：各位副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。2、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)包括：（1）研究擬定公司人才引進(jìn)政策措施；（2）組織擬定公司人才引進(jìn)規(guī)劃；（3）引進(jìn)高層次人才；（4）對擬引進(jìn)的人才組織評審；（5）協(xié)調(diào)落實(shí)引才相關(guān)政策和待遇；（6）協(xié)調(diào)解決引才工作中的重大問題；（7）對人才引進(jìn)計劃及政策措施落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。越秀區(qū)積分入戶咨詢
廣州佰業(yè)企業(yè)管理有限公司屬于教育培訓(xùn)的高新企業(yè)，技術(shù)力量雄厚。公司是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，以誠信務(wù)實(shí)的創(chuàng)業(yè)精神、專業(yè)的管理團(tuán)隊、踏實(shí)的職工隊伍，努力為廣大用戶提供***的產(chǎn)品。公司業(yè)務(wù)涵蓋廣佛入戶，廣州入戶，?積分入學(xué)，?購房資格，價格合理，品質(zhì)有保證，深受廣大客戶的歡迎。廣州佰業(yè)入戶順應(yīng)時代發(fā)展和市場需求，通過**技術(shù)，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的廣佛入戶，廣州入戶，?積分入學(xué)，?購房資格。