北侖區(qū)綜合管理高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2024-06-05

職業(yè)經(jīng)理人分高級(jí)經(jīng)理(CEO)、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理(CMO)、高級(jí)人力資源經(jīng)理(CHRO)、高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理(CFO)、高級(jí)信息經(jīng)理(CIO)、高級(jí)技術(shù)經(jīng)理(CTO)、高級(jí)環(huán)境質(zhì)量經(jīng)理(CQEO)、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理(CPO)八類(lèi)。職業(yè)經(jīng)理人,是指在一個(gè)所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任,負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,對(duì)法人財(cái)產(chǎn)擁有陸行經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán),由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)(包括社會(huì)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng))中聘任,而其自身以受薪、等為獲得報(bào)酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。一般認(rèn)為,將經(jīng)營(yíng)管理工作作為長(zhǎng)期職業(yè),具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力,并掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)的群體就是職業(yè)經(jīng)理人。中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格考試由職業(yè)道德、知識(shí)、能力和績(jī)效四個(gè)要素構(gòu)成資格評(píng)價(jià)體系。職業(yè)道德和績(jī)效在體系中為通用要素,職業(yè)知識(shí)和能力要求根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理職能分為三個(gè)級(jí)別:初級(jí)(助理級(jí))、中級(jí)、高級(jí))三個(gè)類(lèi)別。高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人聘用合同。北侖區(qū)綜合管理高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)

一是帶著問(wèn)題以求知的心態(tài)去讀MBA的人。這些人從未系統(tǒng)學(xué)過(guò)管理學(xué)知識(shí),他們大都是憑借自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)獲得了企業(yè)管理崗位的職位,并且在實(shí)踐中取得了一定的成效,同時(shí),這些企業(yè)管理人員在實(shí)際的管理工作中也遇到了許多問(wèn)題,遇到了許多憑經(jīng)驗(yàn)無(wú)法解決的問(wèn)題,他們感到有必要去學(xué)習(xí),去充電,以便更好地解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。二是一些在工作中不太順利的年輕人,為了給自己一個(gè)新的起點(diǎn),給自己一個(gè)新的希望,他們也選擇了MBA。他們對(duì)MBA的期望值往往高于其他人。這群人期望以MBA作為一個(gè)跳板,實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。三是一些學(xué)歷不太高,工作待遇不理想的人,當(dāng)他們從各種媒體上看到MBA的有關(guān)資料時(shí),認(rèn)為MBA是一個(gè)通向黃金殿堂的黃金大道,于是他們也義無(wú)反顧地選擇了MBA。四是看中了MBA這個(gè)龐大的同學(xué)群體的人,他們并不需要再學(xué)習(xí)什么,他們既有了現(xiàn)代的管理知識(shí),又有了管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),他們認(rèn)為學(xué)MBA重要的是在名校結(jié)識(shí)一批未來(lái)的管理精英,結(jié)一張碩大的關(guān)系網(wǎng),作為自己未來(lái)的資源庫(kù),使得自己能在商場(chǎng)上左右逢源,立于不敗之地。北侖區(qū)綜合管理高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理的跳槽與堅(jiān)守。

二、MBA和EMBA應(yīng)該怎么選具體應(yīng)該如何選擇,我們可以基于MBA和EMBA的區(qū)別,從以下幾個(gè)方面來(lái)判斷。01授課課程內(nèi)容能否吸收前文中也有提到MBA和EMBA學(xué)習(xí)內(nèi)容的區(qū)別。MBA課堂上會(huì)系統(tǒng)地教授管理學(xué)的知識(shí)體系。所以即使你沒(méi)有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ),也能夠比較好地理解并掌握相關(guān)理論知識(shí)。而EMBA一般不會(huì)涉及到原理、公式這些內(nèi)容。老師是默認(rèn)臺(tái)下的學(xué)生都有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。然后拋出一些公司出現(xiàn)的和管理經(jīng)濟(jì)學(xué)有關(guān)的問(wèn)題,讓大家運(yùn)用自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)提出解決辦法。這種方式,就是可以深刻地體驗(yàn)到不同行業(yè)高層管理者的思維碰撞,但如果沒(méi)有比較豐富的商業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理資歷的話,就很有可能會(huì)跟不上節(jié)奏。因此,如果考生滿(mǎn)足了基本報(bào)考條件之后,工作距離決策崗位還有一段距離,那么建議還是MBA。因?yàn)镋MBA更多的還是偏向在企業(yè)具備一定的決策權(quán)的,對(duì)企業(yè)的重大發(fā)展可以起到一定的影響作用的考生。

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