但是“違法退回”該如何承擔(dān)責(zé)任呢?至少目前的所有法律法規(guī)都無明確規(guī)定,這將造成大家更大的困惑。對此,從《人社部勞動關(guān)系司負(fù)責(zé)同志就有關(guān)問題答記者問》的相關(guān)內(nèi)容來看,該內(nèi)容的立法目的在于“保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性,防止用工單位無正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動者”,依據(jù)這一立法目的,似乎應(yīng)該是不允許約定退回情形了。至于究竟能否約定退回情形,這還是一個模棱兩可的問題。我們建議,大家不妨在勞務(wù)派遣協(xié)議中先約定好法定情形以外的退回情形,這樣將來如果有明確界定了,那也**是相關(guān)條款無效,不會涉及其他更大的風(fēng)險。第二,出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的,能依據(jù)《勞動合同法》第四十條***)、(二)項(xiàng)規(guī)定的情形退回嗎?這在我們看來,應(yīng)該是立法者的疏忽,他們可能是想將《勞動合同法》第四十條和第四十一條所規(guī)定的情形全部排除的,但結(jié)果引用適當(dāng),造成了這么一個明顯的問題。我們認(rèn)為,既然《勞動合同法》規(guī)定在勞動者出現(xiàn)該法第四十條***)、(二)項(xiàng)規(guī)定的情形時可以退回,且該法和《規(guī)定》均為明確禁止在出現(xiàn)該法第四十二條情形時的退回,用工單位就有權(quán)不受限制。結(jié)合《勞動合同法》。上海信息勞務(wù)派遣服務(wù)保障。河南管理勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)整頓
更多的影響來源于是否能夠使用新的派遣員工。筆者認(rèn)為,作為“硬性”規(guī)定,就算在計算基數(shù)上打一些擦邊球,也無法給用工單位帶來實(shí)質(zhì)性的幫助,企業(yè)的推薦擇還是需要考慮如何轉(zhuǎn)變用工模式,將一部分派遣員工轉(zhuǎn)為其他用工模式。四、無固定期勞動合同難適用【原文】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務(wù)派遣是否適用無固定期限勞動合同規(guī)定的問題,業(yè)界的討論由來已久。其實(shí),大家糾結(jié)的就是“兩年以上的固定期限書面勞動合同”是否包括無固定期限勞動合同,而且目前各地口徑也各不相同。筆者認(rèn)為,既然《勞動合同法》已經(jīng)明確了固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同是兩種并列的、不同的合同種類,那么“兩年以上的固定期限書面合同”就不應(yīng)該包括無固定期限勞動合同。同時,如果在勞務(wù)派遣中也適用無固定期限勞動合同的有關(guān)規(guī)定,派遣公司和用工單位將會面臨兩個問題:一是,這些員工以后就永遠(yuǎn)是派遣員工了,除非換工作,這并不是立法者們所愿意看到的;二是,這樣極可能導(dǎo)致用工單位在一個派遣期限屆滿后,放棄這個派遣勞動者,另行換人,進(jìn)而加大勞動者工作的不穩(wěn)定性,這也是立法者所不愿意看到的。因此,從趨勢來看。 靜安區(qū)原則勞務(wù)派遣江蘇運(yùn)營勞務(wù)派遣服務(wù)保障。
并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。十、退回機(jī)制《勞動合同法》規(guī)定了勞動者出現(xiàn)該法第三十九條(員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)等嚴(yán)重過錯)、第四十條)、(二)項(xiàng)(醫(yī)療期、不勝任)情形時,用工單位可將派遣勞動者退回,勞務(wù)派遣單位可以據(jù)此解除勞動合同?!兑?guī)定》在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上增加了情勢變更、裁員、用工單位主體消失以及協(xié)議期滿終止等可退回的情形。同時,《規(guī)定》限制了退回的情況,對于出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定情形的派遣員工,不能依據(jù)《規(guī)定》第十二條項(xiàng)退回。新規(guī)定給大家?guī)砹藘蓚€困惑:除了這些法定的退回情形,還能否約定退回情形?勞務(wù)派遣協(xié)議,屬于民事合同范疇。而根據(jù)民法的一般性原理來看,法無禁止即為權(quán)利。因此,既然《勞動合同法》與《規(guī)定》都未禁止約定退回情形,那么就應(yīng)該是可以通過勞務(wù)派遣協(xié)議來約定退回情形的。而且,作為民事協(xié)議,法律不能過多干涉合同雙方的締約自由。一旦過多干預(yù),就容易出現(xiàn)“違法退回”的情形。
關(guān)于“真派遣、假外包”自從2012年12月28日《勞動合同法修正案》公布,“以外包替代派遣”的說法就一直在坊間傳播。這其中,不少都是“真派遣、假外包”。對此舉措,《江蘇省勞動合同條例》率先進(jìn)行了反饋,明確這種情況下的用工統(tǒng)統(tǒng)計入勞務(wù)派遣用工比例中,以此打消企業(yè)的投機(jī)取巧念頭?!兑?guī)定》對此同樣予以明確,但是如何界定、區(qū)分“真派遣、假外包”,規(guī)定則采用了原則性的規(guī)定。這就造成了大家對此的困惑,畢竟這樣一來,等于將界定權(quán)限交予了仲裁員和法官。因此,在實(shí)際操作中,大家要慎之又慎。我們認(rèn)為,派遣與外包的區(qū)別為:基于以上區(qū)別,我們提示廣大用人單位,要想合法使用業(yè)務(wù)外包避免勞務(wù)派遣的風(fēng)險,就一定要厘清三方關(guān)系,不要對承包方的員工直接管理,且需在外包協(xié)議中對相關(guān)權(quán)利義務(wù)界定清楚,以免產(chǎn)生不必要的麻煩?!痉ㄒ?guī)原文】第二十七條用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的,按照本規(guī)定處理。十六、過渡性條款《規(guī)定》賦予了超比例的企業(yè)兩年的過渡期,這就意味著,在這兩年內(nèi),企業(yè)以法律變化為由將《規(guī)定》實(shí)施前使用的派遣員工退回勞務(wù)派遣公司,將會存在一定法律風(fēng)險,畢竟兩年內(nèi)這部分人員超比例并不違法。 上海媒體勞務(wù)派遣服務(wù)保障。
則建議通過在公司內(nèi)部進(jìn)行張貼、發(fā)放或者內(nèi)網(wǎng)上公布等多種方式進(jìn)行,并保留相應(yīng)證據(jù)。該公示程序與規(guī)章制度的公示程序相比,要求會相對低一些,但各單位絕不能掉以輕心,以免造成不必要的用工風(fēng)險。三、用工比例嚴(yán)格限制【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。勞務(wù)派遣用工比例一直是企業(yè)非常關(guān)注的一個問題,而且勞務(wù)派遣用工比例的設(shè)置,對整個勞務(wù)派遣行業(yè)的沖擊都非常巨大的。在之前的“征求意見稿”中,派遣用工比例只將輔助性崗位計算在內(nèi),但**終《規(guī)定》還是將所有“三性”崗位上的派遣人員都涵蓋其中。因此,各用工單位在計算本單位的勞務(wù)派遣用工比例時,需要按照如下公式進(jìn)行:派遣用工比例=被派遣勞動者的人數(shù)/(與本單位訂立勞動合同的人數(shù)+被派遣勞動者的人數(shù))當(dāng)然,這里還有一些問題較難落實(shí):首先,“計算時間”怎么定?是一定周期內(nèi)平均不超比例。上海正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。南京勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)整頓
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我們將法定的退回情形和限制情形詳細(xì)分析如下:【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位:(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。十一、關(guān)于辭職對于辭職的問題,實(shí)踐中很多員工習(xí)慣向用工單位提出?!兑?guī)定》明確,員工應(yīng)當(dāng)向派遣公司提出,這就帶來了法規(guī)與實(shí)際的脫節(jié)問題。對此,應(yīng)當(dāng)需要注意落實(shí)如下一些操作:1、向勞動者明確相應(yīng)的法律要求。2、員工向用工單位提出辭職時,用工單位應(yīng)明確告知員工直接向勞務(wù)派遣公司提出辭職,或由其代為向派遣公司轉(zhuǎn)交相關(guān)辭職文書。3、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中明確約定,員工辭職時。 河南管理勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)整頓
上海明立勞務(wù)派遣有限公司是一家上海市金山區(qū)金山衛(wèi)鎮(zhèn)秋實(shí)路688號1號樓5單元301室H座 經(jīng)營范圍:勞務(wù)派遣,工藝禮品,辦公文化用品,日用百貨銷售,供應(yīng)鏈管理,裝卸服務(wù)上海市金山區(qū)金山衛(wèi)鎮(zhèn)秋實(shí)路688號1號樓5單元301室H座 經(jīng)營范圍:勞務(wù)派遣,工藝禮品,辦公文化用品,日用百貨銷售,供應(yīng)鏈管理,裝卸服務(wù)的公司,是一家集研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。公司自創(chuàng)立以來,投身于勞務(wù)派遣,是商務(wù)服務(wù)的主力軍。上海明立不斷開拓創(chuàng)新,追求出色,以技術(shù)為先導(dǎo),以產(chǎn)品為平臺,以應(yīng)用為重點(diǎn),以服務(wù)為保證,不斷為客戶創(chuàng)造更高價值,提供更優(yōu)服務(wù)。上海明立始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場,以敏銳的市場洞察力,實(shí)現(xiàn)與客戶的成長共贏。