北京內(nèi)控案例

人員管理的難點在于人員結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)人才缺乏，導致工作效率低下。而且員工的內(nèi)部控制意識淡薄，對內(nèi)控工作不重視。解決辦法是優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)單位的業(yè)務(wù)需求，合理招聘和配置人員，引進專業(yè)人才。同時，加強內(nèi)部控制培訓，提高員工的內(nèi)控意識和業(yè)務(wù)能力。通過舉辦內(nèi)部培訓課程、講座等形式，向員工普及內(nèi)控知識和重要性。建立激勵機制，例如，對嚴格遵守內(nèi)控制度、為單位節(jié)約成本的員工進行表彰和獎勵，激發(fā)員工的積極性和主動性。行政事業(yè)單位內(nèi)控，讓單位管理更加規(guī)范高效！北京內(nèi)控案例

要做好行政事業(yè)單位內(nèi)部控制，除了把握財政部門要求與本單位內(nèi)在需求的關(guān)系外，還需要把我內(nèi)控體系建設(shè)與不斷深化細化的關(guān)系。內(nèi)控框架體系建設(shè)是內(nèi)部控制不斷深化細化的基礎(chǔ)。構(gòu)建內(nèi)部控制框架體系的基本思路應(yīng)為：目標—風險—控制—監(jiān)督。單位內(nèi)控體系建設(shè)包括組織體系、制度體系、崗位職責體系、風險管控體系、評價監(jiān)督體系以及信息化管理體系等。具體內(nèi)容包括：健全領(lǐng)導機制、梳理業(yè)務(wù)流程、明確崗位職責、開展風險評估、建立內(nèi)控制度、規(guī)范權(quán)力運行、實施評價監(jiān)督以及信息系統(tǒng)運用、內(nèi)控文化建設(shè)等。應(yīng)注意體系建設(shè)的方法和“抓手”，并注重統(tǒng)籌建設(shè)，夯實內(nèi)控基礎(chǔ)，避免職能交叉。醫(yī)院內(nèi)控系統(tǒng)企業(yè)完善的內(nèi)部控制體系可以在單位內(nèi)部營造一種規(guī)范的財務(wù)管理環(huán)境。

合同管理在公立醫(yī)院中是較為薄弱的環(huán)節(jié)。主要原因是缺乏統(tǒng)籌的歸口管理部門。雖然部分醫(yī)院明確了各業(yè)務(wù)歸口管理部門的合同審核職責，但在全院層面，院辦多*負責合同用印和檔案歸檔，未開展全院合同臺賬的信息統(tǒng)計工作。這導致醫(yī)院對合同整體情況缺乏全面掌控，無法及時了解合同數(shù)量、種類、金額等關(guān)鍵信息。而且，對于合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的諸如中止、解除、糾紛等問題，往往缺乏有效的處理機制。例如，當合同出現(xiàn)糾紛時，可能因缺乏明確的處理流程和責任劃分，導致問題解決遲緩，影響醫(yī)院正常運營和權(quán)益維護。醫(yī)院應(yīng)重視合同管理，設(shè)立專門歸口部門，建立完善的合同臺賬和處理機制，加強合同全過程管理，以提升合同管理水平，防范法律風險和經(jīng)濟損失，保障醫(yī)院的合法權(quán)益和穩(wěn)定發(fā)展。

公立醫(yī)院的科研項目管理是內(nèi)控系統(tǒng)的重要內(nèi)容。首先，建立規(guī)范的科研項目申報制度。明確申報條件和要求，組織**對申報項目進行評審，確保項目的科學性和可行性。例如，制定科研項目申報指南，規(guī)范申報流程。其次，加強科研項目實施過程管理。建立項目進度跟蹤機制，定期對項目進行檢查和評估，確保項目按計劃進行。同時，合理安排科研經(jīng)費。建立嚴格的經(jīng)費管理制度，對經(jīng)費的使用進行審核和監(jiān)督，確保經(jīng)費的合理使用。再者，注重科研成果轉(zhuǎn)化。建立科研成果轉(zhuǎn)化機制，促進科研成果的臨床應(yīng)用和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。例如，與企業(yè)合作開展科研成果轉(zhuǎn)化項目。加強科研人員的管理和培訓。提高科研人員的業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力，激發(fā)科研人員的積極性和創(chuàng)造性。通過有效的科研項目管理，提升公立醫(yī)院的科研實力和學術(shù)水平。內(nèi)部控制建設(shè)是一項“一把手”工程，“一把手”的重視程度與支持力度將直接決定制度修訂工作的成敗。

要保證行政事業(yè)單位內(nèi)控咨詢服務(wù)質(zhì)量，需從多方面著手。首先，選擇專業(yè)可靠的咨詢機構(gòu)?？疾炱滟Y質(zhì)、經(jīng)驗及專業(yè)團隊，確保其在行政事業(yè)單位內(nèi)控領(lǐng)域有深入了解和豐富實踐。其次，明確服務(wù)內(nèi)容和標準。在咨詢合同中詳細規(guī)定服務(wù)范圍、目標、進度及質(zhì)量要求，讓雙方有清晰的執(zhí)行依據(jù)。再者，建立有效的溝通機制。行政事業(yè)單位與咨詢機構(gòu)保持密切溝通，及時反饋問題和需求，確保咨詢服務(wù)貼合實際。同時，加強過程監(jiān)督。對咨詢服務(wù)的各個階段進行檢查和評估，如方案制定、實施過程等，確保工作按計劃推進且質(zhì)量達標。進行服務(wù)后評價。項目結(jié)束后，對咨詢服務(wù)的效果進行***評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓，為未來的咨詢服務(wù)提供改進方向，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。內(nèi)控評價提高單位的綜合管理水平。中小學校內(nèi)控服務(wù)企業(yè)

加強行政事業(yè)單位內(nèi)控監(jiān)督，能提高執(zhí)行力度.北京內(nèi)控案例

公立醫(yī)院的預算管理是內(nèi)控的重要環(huán)節(jié)。首先，應(yīng)建立科學的預算編制體系。通過對醫(yī)院歷史收支數(shù)據(jù)的分析、未來業(yè)務(wù)發(fā)展的預測以及政策環(huán)境的考量，制定合理的預算方案。例如，根據(jù)上一年度各科室的醫(yī)療服務(wù)量和成本支出，結(jié)合科室發(fā)展規(guī)劃，確定本年度的預算額度。其次，嚴格預算執(zhí)行。設(shè)置預算執(zhí)行的監(jiān)控機制，實時跟蹤各項費用的支出情況。一旦發(fā)現(xiàn)超預算或不合理支出，及時進行調(diào)整。比如，對藥品采購、設(shè)備購置等重大支出項目進行重點監(jiān)控，確保資金使用的合理性。***，加強預算考核。將預算執(zhí)行結(jié)果與科室及個人的績效掛鉤，激勵員工積極參與預算管理。通過明確的考核指標和獎懲措施，提高預算執(zhí)行的嚴肅性和有效性，為醫(yī)院的穩(wěn)定運營和可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。北京內(nèi)控案例