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基于管理需求和業(yè)務(wù)需求選擇ERP處理好“美好愿望”與“糟糕現(xiàn)實”之間的矛盾“理想很美滿，現(xiàn)實很骨感”。在現(xiàn)實中，企業(yè)對ERP系統(tǒng)大多基于概念性、感性的認(rèn)識，必須正視自身的管理基礎(chǔ)。處理不好“完美理論、美好愿望”與“糟糕現(xiàn)實”之間的巨大矛盾，往往成為日后實施ERP系統(tǒng)的障礙，甚至成為實施失敗的根源。實施ERP不是追求完美，而是要清晰需要解決多少具體問題。定位清晰，避免走彎路系統(tǒng)功能規(guī)劃工作如果不理想，ERP項目的實施基本是未戰(zhàn)先敗。實施ERP系統(tǒng)，企業(yè)須清晰回答下面幾個問題：企業(yè)實施ERP系統(tǒng)的目的？不能盡說一些空洞而冠冕堂皇的華麗辭藻。目標(biāo)闡述必須具體、清晰、可執(zhí)行。企業(yè)本身的具體現(xiàn)狀如何？世上**難的就是很清醒地認(rèn)識自我，很客觀地評價自我。企業(yè)規(guī)劃實施ERP系統(tǒng)，就必須事先充分、清醒的梳理、認(rèn)識、解剖企業(yè)自身的業(yè)務(wù)問題和管理困境，以及各類資源現(xiàn)狀。ERP系統(tǒng)實施的指導(dǎo)思想和基本原則是什么？大多數(shù)企業(yè)在實施ERP系統(tǒng)前、實施過程中都是缺乏基本原則的，多是憑感覺。切忌盲目與其他企業(yè)攀比！只有適合自己的ERP系統(tǒng)，才是比較好的！這個道理其實很簡單，但在實際項目實施過程中，犯此錯誤者不在少數(shù)。江蘇智蝶竭誠為您服務(wù)。金蝶ERP，提升企業(yè)服務(wù)水平，增強(qiáng)客戶滿意度。德州解決方案erp專業(yè)軟件

信息技術(shù)在企業(yè)管理學(xué)上的應(yīng)用可分做如下發(fā)展階段：A、MIS系統(tǒng)階段(ManagementInformationSystem)企業(yè)的信息管理系統(tǒng)主要是記錄大量原始數(shù)據(jù)、支持查詢、匯總等方面的工作。B、MRP階段(MaterialRequirePlanning)企業(yè)的信息管理系統(tǒng)對產(chǎn)品構(gòu)成進(jìn)行管理，借助計算機(jī)的運算能力及系統(tǒng)對客戶訂單，在庫物料，產(chǎn)品構(gòu)成的管理能力，實現(xiàn)依據(jù)客戶訂單，按照產(chǎn)品結(jié)構(gòu)清單展開并計算物料需求計劃。實現(xiàn)減少庫存，優(yōu)化庫存的管理目標(biāo)。C、MRPII階段(ManufactureResourcePlanning)在MRP管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)增加了對企業(yè)生產(chǎn)中心、加工工時、生產(chǎn)能力等方面的管理，以實現(xiàn)計算機(jī)進(jìn)行生產(chǎn)和排產(chǎn)的功能，同時也將財務(wù)的功能囊括進(jìn)來，在企業(yè)中形成以計算機(jī)為**的閉環(huán)管理系統(tǒng)，這種管理系統(tǒng)已能動態(tài)監(jiān)察到產(chǎn)、供、銷的全部生產(chǎn)過程。D、ERP階段(EnterpriseResourcePlanning)進(jìn)入ERP階段后，以計算機(jī)為核的企業(yè)級的管理系統(tǒng)更為成熟，系統(tǒng)增加了包括財務(wù)預(yù)測、生產(chǎn)能力、調(diào)整資源調(diào)度等方面的功能。配合企業(yè)實現(xiàn)JIT管理、質(zhì)量管理和生產(chǎn)資源調(diào)度管理及輔助決策的功能。成為企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)管理及決策的平臺工具。濟(jì)寧金蝶erp軟件哪家好金蝶ERP，提升企業(yè)內(nèi)部溝通效率。

所謂ERP,中文名稱為企業(yè)資源計劃,英文為(GartnerGroupInc),起初被定義為應(yīng)用軟件，逐漸被商業(yè)界所接受，如今已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理理論之一。企業(yè)資源計劃系統(tǒng)EnterpriseResourcePlanning，是指以系統(tǒng)化的管理思想，為企業(yè)決策層及員工提供決策運行手段,建立在資訊技術(shù)基礎(chǔ)上的管理平臺。企業(yè)資源計劃也是實施企業(yè)流程再造的重要工具之一.所謂ERP,中文名稱為企業(yè)資源計劃,英文為(GartnerGroupInc),起初被定義為應(yīng)用軟件，逐漸被商業(yè)界所接受，如今已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理理論之一。企業(yè)資源計劃系統(tǒng)EnterpriseResourcePlanning，是指以系統(tǒng)化的管理思想，為企業(yè)決策層及員工提供決策運行手段,建立在資訊技術(shù)基礎(chǔ)上的管理平臺。企業(yè)資源計劃也是實施企業(yè)流程再造的重要工具之一.。

ERP系統(tǒng)的產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理功能是其組成部分之一，它為企業(yè)提供了一種精確和高、效的產(chǎn)品信息管理方式。這種管理能力不僅涉及到產(chǎn)品的基本屬性，如規(guī)格、型號、尺寸等，還包括產(chǎn)品的生命周期管理、成本控、制、供應(yīng)商信息以及與產(chǎn)品相關(guān)的所有業(yè)務(wù)流程。首先，ERP系統(tǒng)能夠存儲和管理產(chǎn)品的詳細(xì)規(guī)格和特性，確保產(chǎn)品設(shè)計和生產(chǎn)過程中信息的一致性和準(zhǔn)確性。這有助于減少因信息錯誤或不一致而導(dǎo)致的生產(chǎn)延誤或質(zhì)量問題。其次，產(chǎn)品成本管理是ERP系統(tǒng)中的一個重要方面。系統(tǒng)可以追蹤和分析產(chǎn)品的直接成本和間接成本，包括原材料成本、人工成本、制造費用等。通過對成本的精確控、制，企業(yè)可以更好地進(jìn)行成本核算和價格策略制定。再者，ERP系統(tǒng)還管理供應(yīng)商信息，包括供應(yīng)商的資質(zhì)、交貨能力、價格和質(zhì)量表現(xiàn)等。這有助于企業(yè)評估和管理供應(yīng)商風(fēng)、險，優(yōu)化供應(yīng)鏈，確保原材料和組件的質(zhì)量和供應(yīng)穩(wěn)定性。此外，ERP系統(tǒng)的產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理還支持產(chǎn)品生命周期管理，從產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)、銷售到售后服務(wù)的每個階段，系統(tǒng)都能夠提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持和管理功能。這有助于企業(yè)更好地控、制產(chǎn)品開發(fā)周期，加快產(chǎn)品上市速度，提高市場響應(yīng)速度。金蝶ERP，讓企業(yè)數(shù)據(jù)管理更加安全、可靠。

4.科學(xué)合理、行之有效的策略方案為前提要保證項目實施成功，必須在激進(jìn)與循序漸進(jìn)之間進(jìn)行權(quán)衡和選擇。為保險起見，項目實施比較好循序漸進(jìn)，穩(wěn)打穩(wěn)扎。避免沖擊現(xiàn)有業(yè)務(wù)運行，比較好能夠借助ERP實施，優(yōu)先幫助業(yè)務(wù)部門解決實際難題。實施策略的重心應(yīng)該在各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、各個部門的專業(yè)解決方案。而不僅*是ERP系統(tǒng)實施方案。項目主持人必須頂住各個方面的壓力，特別是對解決方案的不同見解，局外人的評議、誤解、非議，包括上級的急切期望、中層的焦躁、基層的畏懼等。強(qiáng)力趕鴨子上架。主要是逼迫各相關(guān)崗位操作ERP系統(tǒng)，現(xiàn)場手把手的指導(dǎo)、熟悉系統(tǒng)操作，暫時降低對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時性的要求。（特別注意：放低要求，并非放縱運行數(shù)據(jù)混亂）一張一弛。在強(qiáng)制執(zhí)行一段時間后，給與操作人員一定的時間消化吸收，對新的操作方式、新的操作工具逐漸熟悉、適應(yīng)、習(xí)慣。這就是循序漸進(jìn)，相對進(jìn)度稍緩，但綜合考慮，這種方式比較穩(wěn)妥，實效好，容易成功。系統(tǒng)流程基本走穩(wěn)之后，強(qiáng)制要求數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性，使業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)更加順暢、更加高效。江蘇智蝶竭誠為您服務(wù)。金蝶ERP，為企業(yè)帶來更高效的決策支持。淄博金蝶erp軟件哪家好

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ERP系統(tǒng)中的人力資源管理是一個、細(xì)致的模塊，它不僅涉及員工的基本信息管理，如個人資料、職位、薪酬等，還包括員工的績效評估、職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)管理以及勞動力規(guī)劃等多個方面。這一模塊的目標(biāo)是優(yōu)化人力資源配置，提高員工滿意度和工作效率，同時降低人力成本。首先，ERP系統(tǒng)的人力資源管理模塊能夠存儲和管理員工的個人資料和工作信息，包括員工的姓名、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)驗、職位變動等。這些信息的集中管理有助于企業(yè)快、速獲取員工信息，進(jìn)行人力資源規(guī)劃和決策。其次，績效評估是ERP系統(tǒng)中人力資源管理的重要組成部分。系統(tǒng)可以設(shè)定績效評估的標(biāo)準(zhǔn)和流程，幫助企業(yè)對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行量化評估，從而實現(xiàn)公正、透明的績效管理。再者，職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)管理是ERP系統(tǒng)人力資源管理的另一個關(guān)鍵方面。系統(tǒng)可以追蹤員工的職業(yè)發(fā)展路徑，提供個性化的職業(yè)發(fā)展建議和培訓(xùn)計劃。通過對員工的持續(xù)培訓(xùn)和發(fā)展，企業(yè)可以提高員工的專、業(yè)技能和工作滿意度，促進(jìn)員工的長期發(fā)展。此外，勞動力規(guī)劃是ERP系統(tǒng)人力資源管理的重要功能。系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求和人力資源狀況，進(jìn)行勞動力需求預(yù)測和規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置，提高勞動力利用效率。德州解決方案erp專業(yè)軟件