技能培訓的意義及其重要性：證書類培訓 —— 為職場進步取得資格證書類培訓是近幾年比較熱的培訓，為了推進職業(yè)化管理的規(guī)范，無論是國家還是地方，設立了許多證書類培訓。學歷教學只是文憑而已，解決的只是基本的知識和學習、思維能力，要進入職場必須掌握職業(yè)的知識并具備職業(yè)能力。證書類培訓又分為三種：一是必須的強制性的證書，例如會計上崗證書、律師資格等；二是非強制性的證書，例如管理咨詢師、營養(yǎng)師等，這些方面國家還未建立強制性的持證上崗制度，學習的目的是為了增強職場競爭力；三是職稱類證書，如經(jīng)濟師、會計師等，這類證書替代的是人員職場能力和級別，非常重要。因此，選擇的次序應該是先中心、第三類，然后才是第二類。尤其是對第二類證書，切不可采取多多益善的辦法，要知道全才比專才的競爭力要低得多，選擇適合自己的才是較好的。證書的含金量可以從考試的通過率來看，通過率越低含金量越高，如律師、CPA等，而那些只要交錢就可以通過的證書，沒有什么意義。實用性原則。企業(yè)對員工的培訓應強調(diào)針對性、實踐性。綠色施工管理員培訓報價
培訓從員工的角度來說：增強職業(yè)的穩(wěn)定性。從企業(yè)來看，企業(yè)為了培訓員工，特別是培訓特殊技能的員工，企業(yè)是提供了優(yōu)越的條件。所以在一般情況下，企業(yè)不會隨便解雇這些員工，為防止他們離去給企業(yè)帶來損失，企業(yè)總會千方百計的留住他們。從員工來看，他們把參加培訓、外出學習、脫產(chǎn)深造、出國進修等當做是企業(yè)對自己的一種獎勵。員工經(jīng)過培訓，素質(zhì)、能力得到提高后，在工作中表現(xiàn)得更為突出，就更有可能受到企業(yè)的重用或晉升，員工因此也更愿意在原企業(yè)服務。質(zhì)量員培訓報價培訓主要以技能傳遞為主，時間則側重上崗前。
發(fā)展方向：知識經(jīng)濟時代，是以信息和知識的大量生產(chǎn)和傳播為主要特征。并以每年18-20%的遞增率發(fā)展。然而，與巨大的信息和知識量相比，學習者將會發(fā)現(xiàn)自己的“知識貧乏”，已有的知識正變得支離破碎，學習的速度太慢，要學的知識太多，這是由于個人學習的有限性和滯后性與知識增長的無限性和快速性產(chǎn)生極大反差造成的。培訓是學習知識的重要途徑，現(xiàn)代培訓只有在觀念、方法、內(nèi)容等方面進行變革，才能適應時代發(fā)展的需要。培訓 者由“知識傳播者”向“知識生產(chǎn)者”轉變。由于大部分的知識傳播或轉移將由現(xiàn)代電子媒體系統(tǒng)完成，因而使教育培訓者能有時間進行知識更新、教學創(chuàng)新。其一是將原始信息或知識進行加工、處理和包裝，使之成為人們?nèi)菀缀蜆酚诮邮艿摹爱a(chǎn)品”形式；其二是在綜合分析原有知識的基礎上，提出新觀點、新理論和新方法，創(chuàng)建新的知識體系。因此，教育培訓工作者將由“知識傳播者”轉變?yōu)椤?知識生產(chǎn)者”。
技能培訓：1.技工學?！〖脊W校是培養(yǎng)技術技能型人才的主要基地。招生對象主要是初中畢業(yè)生，學制3年。技工學校實行教學實習與科研生產(chǎn)相結合。經(jīng)過幾十年的創(chuàng)新發(fā)展，技工學校已形成初中高級培訓并存，學歷教育與職業(yè)資格證書教育相結合，多層次、多功能、多元化的職業(yè)培訓體系，遍及機械、電子、航空、電力、石油、冶金、鐵路等近30個部門和系統(tǒng)。1998年，全國共有技工學校4362所，在校生181萬人，畢業(yè)生68萬人。其中國家及重點技工學校266所，高級技工學校63所。2.就業(yè)訓練 就業(yè)訓練中心是培訓失業(yè)人員的重要基地。其培訓對象主要是失業(yè)青年和失業(yè)職工。就業(yè)訓練中心組織就業(yè)前訓練和轉業(yè)訓練，多以實用技術和適應性培訓為主，學制靈活，少到1-3個月，多到6-12個月。全國已有就業(yè)訓練中心所，年組織培訓萬人次。組成培訓領導小組負責整個企業(yè)的培訓組織領導工作。
淺議高級技工培訓的重要意義及有效途徑：勞動是人的一種特有功能，功能的高低雖要受先天因素的影響，但決定的因素在于后天的智力開發(fā)。現(xiàn)代科學研究證明，人的智能在平凡的生活中一般光利用了十分之一，存在著豐富的潛在才能有待開發(fā)。這種潛在才能的開發(fā)，又必須依靠職業(yè)技術教育和培訓。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，職業(yè)技術培訓，特別是高級技工培訓工作的重要意義，已逐步被人們所認識，并已上升到“實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設的基礎工程”這一高度。同志在黨的十五大報告中明確提出：“發(fā)展教育和科學，是文化建設的基礎工程。培養(yǎng)同現(xiàn)代化要求相適應的數(shù)以平計的專門人才，發(fā)揮我國巨大人力資源的優(yōu)勢，關系二十一世紀社會主義事業(yè)的全局，要切實把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。保持企業(yè)競爭力的重要手段高素質(zhì)的企業(yè)隊伍是企業(yè)較重要的競爭因素。質(zhì)量員培訓報價
效益性原則。企業(yè)應注意培訓的成本，作好培訓預算。綠色施工管理員培訓報價
大力培訓新農(nóng)民工的重要意義：在經(jīng)濟轉型、社會轉型期,關愛新農(nóng)民工和落實農(nóng)民工培訓是應然的,新農(nóng)民工素質(zhì)及提高是經(jīng)濟社會發(fā)展與和諧、國安之根。培訓農(nóng)民工是建構包容社會和營造更好的發(fā)展環(huán)境之要措,其、經(jīng)濟和社會意涵豐富、深刻。以人的素質(zhì)和產(chǎn)品質(zhì)量強國是科學發(fā)展的目標與要務,培訓新農(nóng)民工屬發(fā)展的內(nèi)需,此乃重視、改善民生的固有項目及一種映射,其重要、當然性應形成全社會的共識。改善農(nóng)民工素質(zhì),提高其能力和增加新農(nóng)民工活力,以促進社會健康成長是培訓的指向與本意。綠色施工管理員培訓報價