中華人民共和國公務員法第十章 培 訓第六十六條 機關(guān)根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行分類分級培訓。國家建立專門的公務員培訓機構(gòu)。機關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓機構(gòu)承擔公務員培訓任務。第六十七條 機關(guān)對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行初任培訓；對晉升領(lǐng)導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓；對從事專項工作的公務員應當進行專門業(yè)務培訓；對全體公務員應當進行提高素質(zhì)和工作能力、更新知識的在職培訓，其中對專業(yè)技術(shù)類公務員應當進行專業(yè)技術(shù)培訓。國家有計劃地加強對年輕公務員的培訓。第六十八條 公務員的培訓實行登記管理。公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照本法第六十七條規(guī)定的培訓要求予以確定。公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。公務員考試申論分數(shù)如何提高？公務員考試培訓就選考公會。黃島區(qū)靠譜的公務員課程設(shè)置
關(guān)于調(diào)整公安機關(guān)和監(jiān)獄及勞動教養(yǎng)管理機關(guān)錄用人民警察招考年齡的通知人社部發(fā)〔2011〕115號各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）、公安廳（局）、司法廳（局）、公務員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人事局、公安局、司法局：為進一步適應當前公安、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)管理隊伍建設(shè)的實際需要，經(jīng)研究，決定對公安、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)管理機關(guān)錄用人民警察報考年齡條件進行調(diào)整?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、省級及以上公安機關(guān)、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)管理機關(guān)錄用人民警察的報考年齡條件按照現(xiàn)行公務員報考年齡規(guī)定執(zhí)行。二、地市及以下公安機關(guān)錄用人民警察的報考年齡條件為，一般不超過30周歲，應屆碩士、博士研究生（非在職）和報考法醫(yī)職位的，一般不超過35周歲。司法行政部門監(jiān)獄、勞教所干警報考年齡一般不超過30周歲，應屆碩士、博士研究生（非在職）及獄醫(yī)、心理矯正等特殊職位招考年齡一般不超過35周歲。三、報考公安特警的人員年齡一般不超過25周歲。上述規(guī)定自本通知下發(fā)后實施。各地要嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。對于違反本通知有關(guān)精神的，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。人力資源和社會保障部 公安部 司法部 國家公務員局2011年10月26日河北區(qū)價格低的公務員課程時長公務員面試可以穿裙子嗎？公務員考試培訓就選考公會。
是否所有公務員職位都要在面試階段進行專業(yè)能力測試？不是。只有公務員《 招考簡章》 事先公布的需要在面試階段進行專業(yè)能力測試的職位，才進行專業(yè)能力測試。面試階段的專業(yè)能力測試由招錄機關(guān)負責組織，時間、 地點、 考試內(nèi)容、 分值比重及有關(guān)要求等由招錄機關(guān)確定，詳情可查看公務員《 招考簡章》 或者招錄機關(guān)發(fā)布的面試公告。為何有些公務員職位需要組織調(diào)劑？個別公務員職位達到筆試合格分數(shù)線的人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例達不到公務員《 招考簡章》 中規(guī)定的面試人員比例時，將通過調(diào)劑補充人選。調(diào)劑面向社會公開進行，調(diào)劑公告、 職位等可以在考錄專題網(wǎng)站上查詢。調(diào)劑結(jié)束后，進入面試的人員名單將在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布，相關(guān)人員不再參加原報考公務員職位的遞補。
公務員考察時需要對報考者進行資格復審嗎？考察是對報考者資格條件進行認定核實的重要環(huán)節(jié)，需要對報考者進行資格復審，主要核實其是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確、完整，是否具有報考回避的情形等方面的情況。哪些機關(guān)實行公務員差額考察？一級招錄機關(guān)可以實行差額考察。考察人選與計劃錄用人數(shù)的比例將在面試公告中公布，一般不高于2:1。招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和考察情況等，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人。報考人民警察職位，需要參加體能測評嗎？公安機關(guān)人民警察職位對報考者進行體能測評。體能測評項目和標準按照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》執(zhí)行。監(jiān)獄、強制隔離戒毒管理機關(guān)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位需對報考者進行體能測評的，參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》執(zhí)行。公務員考試筆試的公共課目和專業(yè)課目的區(qū)別？公務員考試培訓就選考公會。
公務員資格審查工作由誰負責？資格審查工作由招錄機關(guān)負責。報名期間，招錄機關(guān)對報考申請進行集中審查，確認報考者是否具有報考資格，一般應當在報考者報名次日起2日內(nèi)提出審查意見。資格審查貫穿錄用工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者存在不得報考的情形或者不符合報考資格條件的，招錄機關(guān)均可取消其報考資格或者錄用資格。公務員資格審查的主要依據(jù)是什么？招錄機關(guān)根據(jù)有關(guān)公務員錄用的法律法規(guī)、 政策文件和公布的報考資格條件、 擬任職位所要求的資格條件對報考申請進行審查，審查意見包括“審核通過”、 “審核不通過”、 “退回補充資料”3種情形。對公務員職位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢？報考者對《 招考簡章》 中職位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，可直接與招錄機關(guān)聯(lián)系。招錄機關(guān)的咨詢電話可通過《 招考簡章》 和考錄專題網(wǎng)站查詢。公務員考試行測資料分析的公式匯總，公務員考試培訓就選考公會。河西區(qū)講得好的公務員講師
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中華人民共和國公務員法第九章 監(jiān)督與懲戒第六十三條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。公務員違紀違法的，應當由處分決定機關(guān)決定對公務員違紀違法的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實以及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權(quán)進行陳述和申辯；處分決定機關(guān)不得因公務員申辯而加重處分。處分決定機關(guān)認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。第六十四條 公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。第六十五條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀違法行為的，處分期滿后自動解除。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務、職級不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務、原職級。黃島區(qū)靠譜的公務員課程設(shè)置