PNCR脫硝系統(tǒng)噴槍堵塞故障深度剖析與應(yīng)對(duì)策略
PNCR脫硝系統(tǒng)噴槍堵塞故障排查及優(yōu)化策略
PNCR脫硝技術(shù)的煙氣適應(yīng)性深度分析:靈活應(yīng)對(duì)成分波動(dòng)的挑戰(zhàn)
PNCR脫硝技術(shù)的煙氣適應(yīng)性深度剖析:靈活應(yīng)對(duì)成分波動(dòng)的挑戰(zhàn)
PNCR脫硝技術(shù)的煙氣適應(yīng)性分析:應(yīng)對(duì)成分波動(dòng)的挑戰(zhàn)
PNCR脫硝技術(shù):靈活應(yīng)對(duì)煙氣成分波動(dòng)的性能分析
PNCR脫硝技術(shù)應(yīng)對(duì)煙氣成分波動(dòng)的適應(yīng)性分析
高分子脫硝劑輸送系統(tǒng)堵塞預(yù)防與維護(hù)策略
PNCR脫硝系統(tǒng)智能化控制系統(tǒng)升級(jí)需求
PNCR脫硝系統(tǒng):高效環(huán)保的煙氣凈化技術(shù)
各級(jí)黨委組織部門和人民法院、人民檢察院要按照選調(diào)生工作的有關(guān)政策,安排好選調(diào)生的工作和生活,保證選調(diào)生安心基層,盡早成才。[2]2008年2月,同志在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“要堅(jiān)持和完善選調(diào)生制度,精心挑選大學(xué)生到基層艱苦崗位和復(fù)雜環(huán)境去鍛煉”,隨著2008年中組部下發(fā)《選調(diào)高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作暫行規(guī)定》,截止2012年底全國(guó)有近20萬(wàn)選調(diào)生活躍在廣闊的基層大地。進(jìn)入2009年,隨著組織部等12部委《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)的出臺(tái),選調(diào)生政策作了重要調(diào)整,將由原來(lái)的清一色從高校應(yīng)屆畢業(yè)選調(diào)生姓“黨”生中招考,轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸饕獜木哂?年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生‘村官’及其他到基層工作的高校畢業(yè)生中招考?!边x調(diào)生招考政策的變化彰顯了從基層培養(yǎng)選拔干部的用人導(dǎo)向,同時(shí)也釋放出了一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào):高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、用人單位從基層培養(yǎng)人才的新機(jī)制將逐步建立和完善。2014年,全國(guó)大學(xué)生村官工作座談會(huì)強(qiáng)調(diào),要把選調(diào)生工作與大學(xué)生村官工作銜接起來(lái),完善相關(guān)政策,規(guī)范操作辦法,形成良性互動(dòng)機(jī)制。同年,機(jī)關(guān)開(kāi)始注重遴選選調(diào)生。截止目前,全國(guó)有20余萬(wàn)選調(diào)生活躍在廣闊的基層大地。選調(diào)生職位表查詢,選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。河?xùn)|區(qū)包食宿的選調(diào)生機(jī)構(gòu)
《綜合知識(shí)》的考試題型一般包括以下六種:填空題選擇題(包括單選和多選)判斷題(是非題)簡(jiǎn)答題論述題案列分析題其中,填空題基本是取消了。論述題和案列分析題納入“黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗”的考試內(nèi)容。選調(diào)生的考試題型以選擇題(單選和多選)、判斷(是非)題、簡(jiǎn)答題為主。從分值上看,單選一般占65-75分(總分100)、多選題:15-20分(總分100)、判斷(是非)題:10分(總分100)、簡(jiǎn)答題:10分(總分100)。 選調(diào)生工作根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定,機(jī)關(guān)職位選調(diào)人選試用期滿后,安排到基層鍛煉不少于2年;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職位選調(diào)人選在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作不少于3年,其間在村鍛煉不少于2年。選調(diào)生試用期1年,試用期滿考核合格的,辦理任職定級(jí)手續(xù),并進(jìn)行公務(wù)員登記;靜海區(qū)師資經(jīng)驗(yàn)豐富選調(diào)生老師選調(diào)生面試必須打領(lǐng)帶嗎?選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。
體能測(cè)評(píng)依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?體能測(cè)評(píng)按照人力資源和社會(huì)保障部、公安部、原國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。其中,報(bào)考人員體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)以考生參加體測(cè)時(shí)實(shí)際年齡為準(zhǔn)。體檢如何進(jìn)行?有何要求?體檢在市委組織部指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或體檢中心進(jìn)行。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的報(bào)考人員,視為自動(dòng)放棄。體檢依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?體檢按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))中有關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。
六)發(fā)展前景有所差別選調(diào)生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部;而招考錄用的公務(wù)員,是普通的機(jī)關(guān)工作人員。選調(diào)生提拔速度比公務(wù)員快得多,一般本科畢業(yè)定科員,碩士定副科,博士定正科。我國(guó)干**伍中,許多年輕有為領(lǐng)導(dǎo)干部和相當(dāng)一部分高級(jí)黨政干部都是選調(diào)生出身,所以,組織部門一直把選調(diào)生工作視為年輕干部的“源頭工程”。選調(diào)展史編輯早期選調(diào)生選調(diào)生工作的歷史,可以追溯到上個(gè)世紀(jì)六十年代,當(dāng)時(shí)的選調(diào)生是“事業(yè)接班人”的一部分。從高等學(xué)校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉,始于上世紀(jì)60年代中期。1965年6月,國(guó)家高教部黨委根據(jù)同志建議,就分配一批高等院校畢業(yè)生到基層工作問(wèn)題,向遞交報(bào)告。非常重視,批準(zhǔn)了高等教育部黨委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)同志的建議起草的《關(guān)于分配一批高等文科畢業(yè)生到縣以下基層單位工作的請(qǐng)示報(bào)告》,及時(shí)批轉(zhuǎn)各地研究執(zhí)行,全國(guó)選調(diào)生工作由此開(kāi)始。[1]但“”開(kāi)始后被迫中斷。粉碎“四人幫”后,領(lǐng)導(dǎo)干部青黃不接。元老陳云提議下,中組部設(shè)立青年干部局,黨加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度,選調(diào)生制度被拾起,成為干部培養(yǎng)的重要手段。上世紀(jì)八十年代,選調(diào)生工作在全國(guó)展開(kāi)。2012年,相當(dāng)一部分高級(jí)黨政干部是選調(diào)生出身。選調(diào)生考試可以不參加測(cè)檢嗎?選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。
成為選調(diào)生就進(jìn)入黨組織特別培養(yǎng)通道,雖然一開(kāi)始被安排到基層,但目標(biāo)是“培養(yǎng)成為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部”。高于所在單位多級(jí)的省委組織部會(huì)為他們專門建立了人事資料庫(kù),這在官員升遷隊(duì)列里意味著“優(yōu)等出身”,一旦出現(xiàn)上一級(jí)后備干部需要補(bǔ)位,選調(diào)生將是熱門人選。陜西省延安市2008年實(shí)施“延安市選調(diào)生成長(zhǎng)計(jì)劃”。當(dāng)?shù)攸h委發(fā)文明確提出,力爭(zhēng)在未來(lái)10年內(nèi),平均每縣區(qū)進(jìn)入縣級(jí)黨政班子的選調(diào)生不少于2人,選調(diào)生擔(dān)任黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于本縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的1/3,要使一大批選調(diào)生進(jìn)入市、縣直部門任職或工作。限時(shí),明確數(shù)量,強(qiáng)制規(guī)定,這是標(biāo)明選調(diào)生“優(yōu)等出身”的突出例子。在“焦三牛”之前,一批“80后”選調(diào)生在地方官員選拔中像雨后春筍一樣冒出來(lái)?,F(xiàn)任山東濟(jì)寧市市中區(qū)委書(shū)記張輝,是內(nèi)地較年輕的廳官,他從學(xué)校選調(diào)到成為廳級(jí)官員的轉(zhuǎn)換只用大約9年時(shí)間,現(xiàn)年32歲。出生于1985年的范潔自2008年大學(xué)本科畢業(yè)后,通過(guò)選調(diào)生直接擔(dān)任江陵縣灘橋鎮(zhèn)黨政綜合辦公室副主任、團(tuán)委書(shū)記,并在不到四年的時(shí)間里,升遷四次,現(xiàn)任江陵縣委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng),灘橋鎮(zhèn)黨委書(shū)記、人大。另外,現(xiàn)任共青團(tuán)泰州市委副書(shū)記孫靚靚(1984年出生),新泰市人民法院副院長(zhǎng)的劉婷婷。選調(diào)生面試需要報(bào)培訓(xùn)班嗎?選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。寧河區(qū)上岸率高的選調(diào)生課程
選調(diào)生考試公共基礎(chǔ)知識(shí)看新聞聯(lián)播管用嗎?選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。河?xùn)|區(qū)包食宿的選調(diào)生機(jī)構(gòu)
比焦三牛早來(lái)一年到武威工作的清華選調(diào)生康石,一年時(shí)間成為一地行政,現(xiàn)任涼州區(qū)清水鄉(xiāng)的鄉(xiāng)長(zhǎng)(正科級(jí))。雖然地方可以證實(shí)這些高材生都是嚴(yán)格按照程序公開(kāi)招錄,非“潛規(guī)則”,也非“朝中有人”,但是一名本科畢業(yè)生按照《公務(wù)員法》招錄之后,哪怕成長(zhǎng)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo),正常情況下大約需要5年至10年時(shí)間。如此升遷速度自然令人側(cè)目。況且,只在武威一個(gè)地級(jí)市,“火箭式”提拔選調(diào)生就有此三例。應(yīng)屆畢業(yè)生用半年時(shí)間成為副縣級(jí)干部,這是普通的公務(wù)員想都不敢想的,雖然他們同是千挑萬(wàn)選,擠過(guò)獨(dú)木橋考試的幸存者。無(wú)論是通過(guò)選調(diào)生推薦和考試,還是通過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試,都一步邁入了官員升遷通道,開(kāi)始端上公職這金飯碗,但兩者又有所不同。選調(diào)生是通過(guò)高校黨委組織部、團(tuán)委等組織發(fā)現(xiàn)推薦應(yīng)屆畢業(yè)生中有覺(jué)悟的青年(本科生要求是黨員和學(xué)生干部),進(jìn)入官員培養(yǎng)“第三梯隊(duì)”,由各省委組織部牽頭,下派基層培養(yǎng),為挑選出一批未來(lái)黨政干部做儲(chǔ)備。選調(diào)生依據(jù)的是黨內(nèi)文件,而非《公務(wù)員法》。湖北民族學(xué)院一位學(xué)生告訴《鳳凰周刊》記者,去年年末仔細(xì)思考后,他下定決心選擇了選調(diào)生,而不是公務(wù)員考試,理由是,相比之下,同樣的機(jī)會(huì),“選調(diào)生提拔的機(jī)會(huì)更大”。河?xùn)|區(qū)包食宿的選調(diào)生機(jī)構(gòu)