中華人民共和國公務員法 第十一章? 交流與回避 ? 第六十九條??國家實行公務員交流制度。 公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員交流。 交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。 第七十條??國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員,可以調(diào)入機關擔任領導職務或者四級調(diào)研員以上及其他相當層次的職級。 調(diào)任人選應當具備本法第十三條規(guī)定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有本法第二十六條規(guī)定的情形。調(diào)任機關應當根據(jù)上述規(guī)定，對調(diào)任人選進行嚴格考察，并按照管理權限審批，必要時可以對調(diào)任人選進行考試。 第七十一條??公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。 對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。 對擔任機關內(nèi)設機構領導職務和其他工作性質(zhì)特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內(nèi)轉(zhuǎn)任。 上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。公務員考試行測答一道題用多久？公務員考試培訓就選考公會。濱海新區(qū)靠譜的公務員課程時長
中華人民共和國公務員法 第十五章??申訴與控告 ? 第九十五條? ?公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴： （一）處分； （二）辭退或者取消錄用； （三）降職； （四）定期考核定為不稱職； （五）免職； （六）申請辭職、提前退休未予批準； （七）不按照規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇； （八）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。 對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。 受理公務員申訴的機關應當組成公務員申訴公正委員會，負責受理和審理公務員的申訴案件。 公務員對監(jiān)察機關作出的涉及本人的處理決定不服向監(jiān)察機關申請復審、復核的，按照有關規(guī)定辦理。薊州區(qū)課程設置合理的公務員課程設置公務員考試專業(yè)考試考什么？公務員考試培訓就選考公會。
公務員錄用規(guī)定 第三章?錄用計劃與招考公告 ? 第十四條??招錄機關根據(jù)隊伍建設需要和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。 第十五條??機關及其直屬機構的錄用計劃，由公務員主管部門審定。 省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由省級公務員主管部門審定。設區(qū)的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由省級公務員主管部門規(guī)定。 第十六條??省級以上公務員主管部門依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。 設區(qū)的市級公務員主管部門經(jīng)授權組織本轄區(qū)公務員錄用，其招考工作方案應當報經(jīng)省級公務員主管部門審核同意。 第十七條??公務員主管部門依據(jù)招考工作方案，制定招考公告，面向社會發(fā)布。招考公告應當載明以下內(nèi)容： （一）招錄機關、招考職位、名額和報考資格條件； （二）報名方式方法、時間和地點； （三）報考需要提交的申請材料； （四）考試科目、時間和地點； （五）其他須知事項。
中華人民共和國公務員法 第五章? 考? 核 ? 第三十五條??公務員的考核應當按照管理權限，考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核素質(zhì)和工作實績。考核指標根據(jù)不同職位類別、不同層級機關分別設置。 第三十六條??公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。 第三十七條??非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式。先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取**意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。 領導成員的考核由主管機關按照有關規(guī)定辦理。 第三十八條? ?定期考核的結果分為、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 ????定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。 第三十九條??定期考核的結果作為調(diào)整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。公務員考試職位哪里下載？公務員考試培訓就選考公會。
公務員錄用規(guī)定 第九章?試??用 ? ???第三十九條 ?新錄用的公務員試用期為一年，自報到之日起計算。試用期內(nèi)，由招錄機關對新錄用的公務員進行考核，并按照規(guī)定進行初任培訓。 ???第四十條 ?新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當按照有關規(guī)定予以任職定級。 第四十一條??新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。 試用期間發(fā)現(xiàn)新錄用公務員有不具備公務員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，取消錄用。 新錄用公務員有公務員法第八十九條規(guī)定情形的，不得取消錄用。 ???第四十二條??機關及其直屬機構取消錄用的人員名單，應當報公務員主管部門備案。地方各級招錄機關取消錄用的審批權限由省級公務員主管部門規(guī)定。 第四十三條??新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。取消錄用決定應當以書面形式通知本人，停發(fā)工資、轉(zhuǎn)遞檔案以及轉(zhuǎn)接社會保險關系等按照有關規(guī)定執(zhí)行。公務員考試哪些職位需要體測？公務員考試培訓就選考公會。黃島區(qū)上岸率高的公務員培訓機構
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公務員錄用規(guī)定 第四章?報名與資格審查 前款第（二）、（七）項所列條件，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以適當調(diào)整。 報考行政機關中行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問等職位的，應當取得法律職業(yè)資格。 公務員主管部門和招錄機關不得設置與職位要求無關的報考資格條件。 第十九條??下列人員不得報考公務員： （一）因犯罪受過刑事處罰的； （二）被開除黨籍的； （三）被開除公職的； （四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的； （五）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。 第二十條??報考者不得報考錄用后即構成公務員法第七十四條所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。 第二十一條??報考者應當向招錄機關提交報考申請材料，報考者提交的申請材料應當真實、準確、完整。 招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查，確認報考者是否具有報考資格。資格審查貫穿錄用全過程。濱海新區(qū)靠譜的公務員課程時長