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該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之日起1年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由***勞動行政部門會同***有關部門規(guī)定。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《勞務派遣暫行規(guī)定》（2014年3月1日起施行）。勞務派遣機構根據(jù)用工單位的需求，進行招聘與錄用工作，與派遣員工簽訂勞動合同。濱湖區(qū)方便勞務派遣平臺

醫(yī)療行業(yè)：醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)性和技術性要求較高，通過勞務派遣可以更好地管理和利用專業(yè)人才。教育行業(yè)：教育行業(yè)的教師需求具有明顯的周期性和階段性，勞務派遣能夠根據(jù)學校需求提供合適的教師資源。五、勞務派遣的法律規(guī)定勞務派遣在我國受到嚴格的法律監(jiān)管，主要法律依據(jù)包括《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等。以下是一些主要的法律規(guī)定：勞務派遣協(xié)議：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。江蘇創(chuàng)新勞務派遣熱線由于派遣員工與用工單位不存在直接的勞動關系，可能導致派遣員工缺乏歸屬感和忠誠度。

勞動合同的簽訂：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。同工同酬原則：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利?？绲貐^(qū)派遣的勞動報酬和勞動條件：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。勞務派遣單位的法律責任：勞務派遣單位違反法律規(guī)定的，將受到勞動行政部門和其他有關主管部門的處罰；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

需要注意的是，臨時性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務派遣的方式。由于“臨時性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實際操作中予以明確確實有一定難度，因而，為防止濫用勞務派遣，規(guī)定對勞務派遣用工數(shù)量實行比例控制。（二）關于比例控制《勞務派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。勞務派遣公司將更加注重服務品質的提升，以滿足企業(yè)在用工過程中對服務的需求。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條 【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條 【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；用工單位根據(jù)勞務派遣協(xié)議向勞務派遣機構支付服務費用，勞務派遣機構則向派遣員工支付勞動報酬。濱湖區(qū)綜合勞務派遣熱線

勞務派遣可以為建筑企業(yè)提供穩(wěn)定的用工支持。濱湖區(qū)方便勞務派遣平臺

（三）被派遣勞動者的權利和義務1.被派遣勞動者同工同酬的權利《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。濱湖區(qū)方便勞務派遣平臺

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