二、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)以派遣為目的的勞動服務(wù):勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用工單位提供勞動力,以滿足其用工需求。三方關(guān)系:勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系,即用人單位(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))、用工單位和派遣員工。勞動關(guān)系與用工分離:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間存在勞動關(guān)系,而用工單位與派遣員工之間不...
勞務(wù)派遣:為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工,派遣工通常只占某個(gè)相對**項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理。三、合同性質(zhì)和適用法律崗位外包:簽訂的是勞務(wù)外包合同,依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用,結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價(jià)”。...
外***程中,應(yīng)積極跟蹤員工滿意度,加強(qiáng)溝通,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,避免人才流失。外包結(jié)束后,向員工征集意見,提高員工參與度,為下次外包業(yè)務(wù)順利進(jìn)行打好基礎(chǔ)。(三)選擇專業(yè)外包商選擇外包商時(shí)不能只考慮成本比較好而忽略外包商能力,好的做法是選擇成本與效益雙重比較好的...
勞務(wù)派遣,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是一種特殊的用工形式。在這種形式下,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(即用人單位或勞務(wù)派遣單位)與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報(bào)酬,然后將勞動者派向其他用工單位(即實(shí)際用工單位或接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位),再由...
(一)在企業(yè)生命周期指導(dǎo)下進(jìn)行外包選擇企業(yè)按發(fā)展階段可分為創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期、穩(wěn)定期、衰退期,不同階段風(fēng)險(xiǎn)不同,著重處理的業(yè)務(wù)也有很大差異。1.創(chuàng)業(yè)期:企業(yè)規(guī)模小,業(yè)務(wù)不多,前景不明晰,企業(yè)文化尚未形成,此時(shí)正是管理者與員工建立良好關(guān)系,為企業(yè)發(fā)展共同奮斗時(shí)期,同...
費(fèi)用結(jié)算:用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)則向派遣員工支付勞動報(bào)酬。四、勞務(wù)派遣的應(yīng)用領(lǐng)域勞務(wù)派遣在許多行業(yè)和領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用,主要包括以下幾個(gè)領(lǐng)域:制造業(yè):在制造業(yè)中,勞務(wù)派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量,保障生產(chǎn)線的穩(wěn)...
勞動合同期限:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報(bào)酬。同工同酬:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定??绲貐^(qū)派遣:勞務(wù)派遣單...
質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn):外包公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工作流程可能與客戶公司不同,這可能導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量的不穩(wěn)定或下降。企業(yè)需要對外包服務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和評估,以確保服務(wù)質(zhì)量符合企業(yè)的要求。數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn):將敏感數(shù)據(jù)交給外部公司處理時(shí),數(shù)據(jù)泄露和***等安全風(fēng)險(xiǎn)可能會增加。企業(yè)需要加強(qiáng)數(shù)據(jù)...
3、高層重視外***程的溝通企業(yè)人力資源外包***不是將所有事務(wù)都外包出去,通過選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要,然后通過了解選擇了外包服務(wù)機(jī)構(gòu),接下來就必須重視和他們的溝通,尤其是外***程中,高層必須介入,并保持及時(shí)的溝通。同時(shí),高層要充分征求員工的意見,并做好...
保障性:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對派遣員工的社會保險(xiǎn)、工資福利等方面的保障應(yīng)當(dāng)與用工單位提供給自有員工的保障相同。三、勞務(wù)派遣的運(yùn)作方式勞務(wù)派遣的運(yùn)作方式主要涉及以下幾個(gè)步驟:簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議:用人單位(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,明確派遣崗位、人員數(shù)量、派...
四、勞務(wù)派遣的應(yīng)用領(lǐng)域勞務(wù)派遣因其靈活性和成本效益,在多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用:制造業(yè):在制造業(yè)中,勞務(wù)派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量,保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行。服務(wù)業(yè):服務(wù)業(yè)是勞務(wù)派遣的重要應(yīng)用領(lǐng)域,特別是那些需要應(yīng)對季節(jié)性需求的服務(wù)行業(yè),如餐飲、零售...
(三)替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。自設(shè)勞務(wù)派遣單位的禁止。《勞動合同法》第67條規(guī)定,用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。《勞動合同法實(shí)施條例》第28條規(guī)定:“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所...
第六十六條 【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替...
企業(yè)可以快速獲得所需的人力資源,而無需承擔(dān)長期聘用員工的成本和風(fēng)險(xiǎn)。提升人力資源管理水平:對于一些人力資源管理不完善的中小企業(yè)來說,通過與專業(yè)人力資源服務(wù)公司的合作,可以快速提升其人力資源管理水平。外包服務(wù)商通常具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)人才資源,能夠?yàn)槠髽I(yè)提供...
技術(shù)驅(qū)動變革:利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣的精細(xì)匹配、精細(xì)管理和精心服務(wù),提高匹配效率和滿意度。行業(yè)規(guī)范化:**將加強(qiáng)對勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管,推動行業(yè)規(guī)范化發(fā)展,保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。跨界融合創(chuàng)新:勞務(wù)派遣公司將與相關(guān)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行跨界融合,創(chuàng)新服...
四、崗位外包的實(shí)施流程崗位外包的實(shí)施流程通常包括以下幾個(gè)步驟:需求分析:企業(yè)首先需要對自身的業(yè)務(wù)需求進(jìn)行詳細(xì)分析,確定哪些崗位或業(yè)務(wù)適合外包。選擇外包服務(wù)商:根據(jù)需求分析的結(jié)果,企業(yè)需要在市場上選擇合適的外包服務(wù)商。選擇過程中需要考慮服務(wù)商的專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量...
由于來自國企等方面的阻力,已經(jīng)開始起草2年半的《勞務(wù)派遣條例》(以下簡稱《條例》)**終難產(chǎn),不得已之下,人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務(wù)派遣辦法》出臺。據(jù)一位知情人士透露,《條例》屬于***行政法規(guī),出臺的時(shí)間更長,難度更大,而國內(nèi)勞務(wù)派遣市場亟...
人才的租賃,對于外包公司來說,人才就是它的產(chǎn)品,它把這個(gè)“特殊”的產(chǎn)品推銷給客戶,從而產(chǎn)生利潤?!案鶕?jù)客戶的需求,為客戶提供適配的人才,這就是人才外包企業(yè)的生存空間?!比瞬磐獍鼘?shí)際上涉及到的是兩個(gè)合作公司和外包人員三方利益平衡的問題,由于沒有統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范,平...
盡管歐美、日、韓甚至印度都已經(jīng)將中國視為IT業(yè)的“重要市場和人才供應(yīng)地”,盡管一些中國軟件外包公司的大項(xiàng)目也都來自國際市場,但事實(shí)情況是:在國際化項(xiàng)目的競爭中,中國的外包公司往往只能吃到“過水面”,所接到的項(xiàng)目只不過是被別人轉(zhuǎn)包了好幾次才到手的?!霸诿鎸H大...
第六十七條 【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。(二)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋(2020修正)第五十八條 在勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,以接受...
(五)加強(qiáng)對外包商監(jiān)督人力資源外包后并不意味著人力資源部可以放手不管。人力資源部作為外包活動**重要的部門,應(yīng)對外包商行為全程監(jiān)督。一,定期對外包商的工作評估,了解外包商任務(wù)完成情況,衡量與既定目標(biāo)發(fā)展方向是否一致。二,對員工在外***程中提出的合理建議與外包...
人力資源外包(Human Resources Outsourcing,簡稱HRO),是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中,常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。隨著2...
(二)勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離,在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體:勞務(wù)派遣單位,勞動者,實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言,各國勞動法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動關(guān)系中的...
二、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)以派遣為目的的勞動服務(wù):勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用工單位提供勞動力,以滿足其用工需求。三方關(guān)系:勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系,即用人單位(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))、用工單位和派遣員工。勞動關(guān)系與用工分離:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間存在勞動關(guān)系,而用工單位與派遣員工之間不...
分散用人風(fēng)險(xiǎn),規(guī)避勞動糾紛:用工風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)經(jīng)營中不可忽視的一部分。崗位外包通過將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到外包公司,有效降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。外包工與用工單位之間不存在直接的勞動合同關(guān)系,因此,用工單位可以避免因員工離職、勞動爭議等帶來的負(fù)面影響。優(yōu)化資源配置,實(shí)現(xiàn)共贏:...
勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非**員工(如文員、會計(jì)、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等);或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等),外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞...
合作共贏:未來,企業(yè)與外包服務(wù)商之間的合作將更加緊密。雙方將更加注重建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,共同應(yīng)對市場挑戰(zhàn)和機(jī)遇。人才培養(yǎng):未來,企業(yè)將更加注重外包員工的人才培養(yǎng)和發(fā)展。通過提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會等激勵(lì)措施,激發(fā)外包員工的工作積極性和創(chuàng)造力,為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。...
(二)對用工單位的規(guī)制《勞動合同法》第62條規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬。(3)支付加班費(fèi)、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。(4)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行...
人力資源外包,即HRO,作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行,而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。國際的大公司基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)戰(zhàn)略來考慮,中國的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義。據(jù)市場調(diào)研顯示,2012年人力資源外包...
崗位外包,也稱為業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包、勞務(wù)外包、工作外包等(BPO),是指企事業(yè)單位根據(jù)自身工作需要將某個(gè)崗位或某部分業(yè)務(wù)、工作職能等完全或部分外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。這種外包形式涵蓋了從員工的招聘、...